2019年石油化工行业薪酬调查报告
化工行业企业调研报告范文
化工行业企业调研报告范文一、调研目的和背景本次调研旨在了解中国化工行业的发展情况、企业竞争力及市场前景，为投资者提供参考意见。
二、调研方法和数据来源本次调研采用了多种方法，包括网络搜索、企业访谈和市场调查。
数据来源主要包括行业协会报告、企业年报以及相关市场研究报告。
三、行业概况1. 市场规模中国化工行业是全球最大的化工市场之一，2019年产值超过10万亿元人民币，占全球化工市场的比重超过30%。
2. 主要产品中国化工行业主要生产各类基础化学品，如有机化学品、无机化学品、高分子材料等。
同时，还涉及到农药、颜料、染料、橡胶等下游行业。
3. 市场竞争中国化工行业具有激烈的竞争，主要体现在产品品质、技术创新和价格方面。
大型化工企业拥有先进的生产设备和科研能力，形成了一定的竞争壁垒。
四、企业调研本次调研主要关注了中国化工行业的五家重要企业，分别为：1. 中国石化中国石化是中国最大的化工企业之一，拥有丰富的石化资源和完整的产业链布局。
公司致力于提高产品质量，推动科技创新，加强环境保护，积极开展国际合作，产品畅销国内外市场。
未来，中国石化将继续加大创新投入，提升竞争力。
2. 中国石油化工集团中国石油化工集团是中国最大的石油化工企业，也是世界500强企业之一。
公司在国际市场上拥有较高的市场份额，并通过技术创新和多元化布局不断增强市场竞争力。
未来，该企业将进一步提升绿色化工生产能力，推动可持续发展。
3. 中国中化集团中国中化集团是一家国有化工企业集团，业务范围涵盖基础化学品、农化、石化、新材料等领域。
公司积极推动科技创新，拥有多个国家级科研机构，产品质量稳步提升。
未来，中国中化集团将继续加强环保工作，推动绿色化工发展。
4. 亚洲龙石化集团亚洲龙石化集团是中国民营化工企业，专注于炼油和石化领域。
公司注重技术创新和产品研发，产品质量和市场口碑较好。
未来，亚洲龙石化集团将积极开拓国际市场，提高品牌影响力。
5. 浙江龙盛集团浙江龙盛集团是中国化工行业的重要企业之一，主要从事染料、颜料、涂料等产品的生产。
我国石油和化工行业人才需求调研分析与思考
2019年第4期总第121期调研报告HUAGONG ZHIYE JISHU JIAOYU我国石油和化工行业人才需求调研分析与思考辛晓1陈立波2栾学钢2钱琛彳梅宇焊1李艳东1（1.中国化工教育协会全国石油和化工职业教育教学指导委员会，北京100011；2.吉林工业职业技术学院，吉林吉林132013;3.扬州工业职业技术学院，江苏扬州225127）摘要石油和化学工业是我国国民经济发展的支柱产业O2018年，中国化工教育协会依托15个专业委员会对全国石化行业代表性企业人力资源情况进行了调研。
调研显示，未来三年行业企业对生产现场操作、产品检测等工种及班组长岗位将保持旺盛的需求;对职业院校毕业生在职业道德和工作态度等方面的素质整体上满意。
企业普遍重视职工的培训，但是继续教育能力不足，期待与院校在人才培养等方面开展合作。
建议发挥行业组织在搭建校企合作平台上的作用，推进构建行业终身教育体系，院校要加强基础教育和安全教育，培养学生对化工的客观认识，加强“合规”和“责任关怀”教育。
关键词人才需求;终身教育;校企合作中图分类号G718;G726文献标识码A基金项目全国化工行业人力资源2018年调研项目。
作者简介辛晓，男，中国化工教育协会秘书长，全国石油和化工职业教育教学指导委员会副秘书长。
研究方向:化工高等教育,化工职业教育，人力资源管理。
1行业人才调研背景改革开放40年来，我国石油和化工行业取得了巨大成就,产业规模跃居世界第二，从1978年的行业总产值758.5亿元到2017年主营业务收入达到13.8万亿元，增长了181倍。
利润总额从1978年的169.7亿元增长到2017年的8462亿元,增长了49倍。
我国石油化工行业重点产品产量和世界排名也发生了重大变化，尤其是化肥、烧碱、纯碱、合成树脂、轮胎等产品的产量跃居世界第一。
创新改革也从跟跑转向并跑甚至领跑。
一大批长期制约产业升级的核心关键技术得到突破叭行业成绩的取得离不开行业人才的支撑。
化工行业薪酬调研报告范文
化工行业薪酬调研报告范文1. 调研背景化工行业作为世界上最重要的基础产业之一，在经济发展中起到了至关重要的作用。
而薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的人才吸引力和员工的工作积极性。
因此，我们进行了一次对化工行业薪酬的调研，以了解目前薪酬的状况以及未来的发展趋势。
2. 调研方法我们采取了以下两种方法进行调研：- 问卷调研：设计了一份包含基本信息、职位级别、薪酬水平等问题的问卷，通过在化工行业从业人员中进行线上和线下的调查，收集了大量数据。
- 参考数据分析：通过查阅相关的统计数据和行业报告，获取了一些行业整体的薪酬水平信息。
3. 调研结果3.1 薪酬水平根据我们的调研结果显示，化工行业的薪酬水平相对较高。
大多数从业人员的薪资水平在中高档位，且随着工作经验和职位级别的提升，薪酬水平也逐步增加。
具体来说，高级管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。
3.2 分行业差异我们还对不同的化工行业进行了比较，发现在薪资水平方面存在一定的差异。
以石油化工行业为例，由于其行业的竞争激烈和技术含量高，该行业的薪资水平普遍较高。
而日用化工行业，由于市场竞争的压力较小，薪资水平相对较低。
4. 影响薪酬的因素调研结果显示，以下几个因素对化工行业薪酬水平有较大的影响：- 学历和专业背景：较高的学历和与所从事职位相关的专业背景，往往会带来更高的薪资水平。
- 工作经验：随着工作经验的累积，薪酬水平会逐步提升。
一般来说，3年以上的工作经验是求职者获得更高薪资的重要因素。
- 所在城市：不同的城市薪酬水平也存在较大差异。
一线城市的薪酬水平相对较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。
5. 发展趋势随着化工行业的发展，薪酬水平也将呈现以下趋势：- 人才竞争加剧：随着科技的发展以及人工智能在化工行业的应用，对高素质化工人才的需求将不断增加，因此薪酬水平将会呈逐步提高的趋势。
- 职业发展机会增加：随着行业的不断发展，化工行业将会提供更多的职业发展机会，涌现出更多高层次、高薪资的职位。
石油行业岗位薪资盘点 -回复
石油行业岗位薪资盘点-回复石油行业是全球最重要的产业之一，涵盖了从石油勘探和开采到炼油和销售的各个领域。
由于其重要性和复杂性，石油行业的岗位薪资也是非常吸引人的话题。
本文将一步一步详细回答石油行业的岗位薪资盘点。
首先，需要明确的是石油行业的岗位众多，每个岗位都有不同的职责和要求，因此薪资也存在较大差异。
下面将详细介绍几个石油行业的主要岗位以及相应的薪资水平。
1. 石油工程师（Petroleum Engineer）石油工程师在石油勘探、开发和生产过程中发挥着关键作用。
他们负责评估油田潜力、设计生产方案、监控井口操作以及管理生产设施等。
根据经验和职位级别的不同，石油工程师的薪资水平也会有所差异。
一般而言，初级石油工程师的年薪约为8万-15万美元，中级工程师的年薪约为15万-30万美元，高级工程师的年薪可以达到30万-50万美元以上。
2. 石油地质学家（Petroleum Geologist）石油地质学家主要负责石油储层的勘探和评估工作。
他们通过地质勘探和分析技术来确定地下油藏的位置、规模和可开采性。
石油地质学家的薪资水平与经验和职位级别密切相关。
初级石油地质学家的年薪大约在6万-10万美元左右，中级地质学家可以达到10万-20万美元，高级地质学家的年薪可以超过20万美元。
3. 石油炼油工程师（Petroleum Refining Engineer）石油炼油工程师负责炼油工艺和设备的设计与优化，以提取和精炼原油，生产出各类石油产品。
他们需要具备化学工程和设备工程的知识。
初级石油炼油工程师的年薪约在6万-12万美元之间，中级炼油工程师可以达到12万-20万美元，高级炼油工程师的年薪可以超过20万美元。
4. 石油市场分析师（Petroleum Market Analyst）石油市场分析师负责研究和预测石油市场的供求情况，分析价格趋势和市场风险，并提供相关的经济和投资建议。
石油市场分析师的薪资水平与经验、研究能力以及所在机构的规模和地理位置有关。
石油化工行业年度工作总结6篇
石油化工行业年度工作总结6篇第1篇示例：石油化工行业作为当今世界上最重要的产业之一，在全球经济中扮演着极为重要的角色。
2019年对于石油化工行业来说是一个充满挑战和机遇并存的一年。
在此，我们将对石油化工行业进行一年的工作总结，回顾过去一年的工作成绩和存在的问题，并展望未来的发展方向。
一、2019年石油化工行业的工作总结1.产业发展态势良好2019年，全球石油化工行业整体发展态势良好。
在石化产品市场需求稳步增长的背景下，石油化工行业的产业链也在不断完善和提升。
我国石化行业在国际市场上保持竞争力，出口量、出口额均呈现出稳步增长的态势，为我国石油化工行业的发展壮大做出了积极贡献。
2.技术创新取得重要进展2019年，石油化工行业在技术创新方面取得了一系列重要进展。
一些石化企业不断加大科研和技术改造投入，推动了石化产品的技术水平不断提升。
在清洁生产、高效利用资源等方面，石油化工行业在技术研发上取得了积极成果，推动了生产方式的转型升级，为行业的可持续发展奠定了基础。
3.环保问题得到更多关注2019年，环保问题在全球范围内逐渐成为社会的焦点。
石油化工行业也不断加大环保治理力度，着力推动绿色生产、节能减排，并积极参与碳排放权交易等环保工作。
一些石油化企业还积极响应政府号召，主动加强环保设施建设，努力打造绿色工厂，为环境保护事业贡献自己的力量。
4.面临的挑战与问题随着全球经济形势的不稳定和国际市场格局的变化，石油化工行业也面临着一些困难和挑战。
在原材料价格波动大、竞争日益激烈、国际贸易保护主义抬头等情况下，石化企业需要更加注重提升自身的核心竞争力，加强品牌建设，积极拓展国内外市场，以应对市场的不确定性。
二、未来石油化工行业的发展方向1.加强科技创新未来，石油化工行业需要加强科技创新，持续提高技术水平，不断推出具有市场竞争力的新产品和新技术，提高企业的核心竞争力。
要深化产学研合作，加强对技术人才的培养，为行业的可持续发展注入新的活力。
化工企业年度调薪报告模板
化工企业年度调薪报告模板1.引言1.1 概述概述：化工企业年度调薪报告是一份对企业员工薪酬调整情况的全面总结和分析。
通过对企业年度绩效评估、薪资调整情况、员工反馈与调薪策略等方面的深入研究，可以更好地了解企业的薪酬体系是否合理、公平，并为未来的薪酬管理和人才激励提供可靠的参考依据。
本报告旨在对化工企业年度调薪情况进行客观分析，以便为企业高层决策提供数据支持。
通过对今年的薪资调整过程的回顾和总结，可以更好地指导未来的薪酬管理工作，使企业能够更好地激励和留住优秀员工，促进企业的长期发展和稳健运营。
1.2 文章结构文章结构部分：本报告将分为引言、正文和结论三大部分。
在引言部分，将概述本文的主要内容和目的，同时也介绍了本文的结构。
在正文部分，将详细介绍化工企业年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略。
在结论部分，将总结调薪效果，展望未来发展，并提出建议与改进措施。
通过以上结构的安排，本报告将全面客观地呈现化工企业年度调薪报告的情况和分析。
1.3 目的本报告的目的在于对化工企业年度调薪情况进行全面分析和总结。
通过对年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略的详细调查，将为企业提供关于调薪效果的定量和定性评估。
同时，本报告还将探讨未来发展展望，提出建议与改进措施，为化工企业的人力资源管理和薪酬政策的制定提供参考和指导。
通过本报告的撰写，旨在为化工企业的管理者和决策者提供关于调薪策略的科学依据，帮助企业进一步完善薪酬管理体系，提升员工满意度和企业绩效。
2.正文2.1 化工企业年度绩效评估在过去的一年里，我们的化工企业取得了显著的业绩和成就。
通过对员工的努力工作和精湛技能的高度肯定，公司得以实现稳健的收入增长和市场份额的扩大。
在这一年里，我们的产品质量得到了进一步提升，我们的市场竞争力也大幅增强。
除此之外，公司员工的整体绩效也呈现出良好的状态。
在过去的一年中，员工们表现出了高度的工作积极性和团队协作精神。
2023年石油化工行业市场分析报告
2023年石油化工行业市场分析报告石油化工行业是全球最重要的基础性产业之一，对于各个工业领域的发展具有重要意义。
本文对石油化工行业的市场分析进行深入探讨。
一、行业概述石油化工行业是以石油及天然气为原料，经过化学加工而成的化学制品，主要包括石化基础原料、精细化学品及合成材料。
该行业对于普通消费品、农业化学品、医药化学品、高科技产品等都有重大影响。
二、市场规模根据国家统计局发布的数据，2019年我国石油化工行业实现总收入6.76万亿元，同比增长10.9%。
其中，石化产品产量超过了5亿吨，汽油和柴油产量分别为2018年的1.15亿吨和1.48亿吨。
同时，石化行业对于各个区域经济的贡献也十分重要。
以华北地区为例，目前石化行业已成为当地经济的支柱产业之一，各类石化企业数量不断增加，产值快速增长。
三、市场趋势1.产业转型升级随着国家环保政策的不断推进，石油化工行业也面临着巨大的压力。
企业需要在环保、节能方面进行技术升级，同时关注节能减排，促进可持续发展。
2.生产电商化石油化工行业也开始逐渐向生产电商化方向发展，鼓励企业发展自己的电商平台，借助互联网助力企业发展。
3.智能化未来石油化工行业也将逐渐实现智能化，将工业4.0、互联网、人工智能等技术引入生产线的各个环节，实现工业生产的数字化、自动化、智能化。
四、市场机会1.特种混合气特种混合气是指将石油气体、液化气、空气，然后通过化学反应合成新的混合气体。
该行业在煤化工、医药、食品、冶金、环保等方面都有广泛的应用，因此其市场潜力巨大。
2.生物基化学品随着国家对于环保方面的要求越来越高，生物基化学品成为了其重要的解决方案。
该产品可用于制作洗涤剂、化妆品、燃料等消费品，市场前景广阔。
3.环保节能目前，石油化工行业需要面临的最大问题就是如何实现环保节能。
因此，拥有环保节能技术的企业将有更加广阔的市场机会。
五、市场挑战1.涨价压力石油、煤炭等能源价格上涨，对石油化工行业形成了良好的挑战。
石油石化企业薪酬制度存在的不足及改进措施
石油石化企业薪酬制度存在的不足及改进措施前言随着经济的发展和社会的进步，石油石化企业的薪酬制度已经成为广大员工关切的焦点。
然而，目前大部分石油石化企业的薪酬制度仍存在不足，需要加以改善和完善，以提高员工的工作积极性和满意度。
本文将从以下三个方面分析石油石化企业薪酬制度的问题，并提出改进措施。
正文不足一：薪酬结构单一，缺乏弹性当前，石油石化企业的薪酬结构大多采用固定工资加年终奖金的模式，缺乏弹性，无法很好地反映员工的工作贡献和能力。
同时，薪酬结构单一也难以留住优秀人才，导致人才流失，对企业的发展产生负面影响。
改进措施：1.引入绩效工资制度，将固定薪酬与绩效工资相结合，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬。
2.制定灵活的薪酬规定，为企业和员工提供更多元化的薪酬选择，如股权激励、超时加班等。
不足二：薪酬分配不合理，缺乏公平性石油石化企业的薪酬分配往往不合理，具有一定的主观性，缺乏公平性。
由于缺乏透明度和可操作性，某些高级别人员和关键岗位员工的薪酬与其实际贡献不匹配，容易引起员工不满，破坏团队和谐。
改进措施：1.建立公正的薪酬评估机制，通过公平的绩效考核和标准化的薪酬制定，使薪酬分配更加合理公正。
2.惩罚制度与奖励制度相平衡。
如果员工工作表现不佳将会受到相应的惩罚，而良好的表现则应获得相应的奖励，这也是激励员工的源泉。
不足三：薪酬福利体系缺失石油石化企业在薪酬福利方面往往缺乏策略性，对员工的发展、福利和保障体系建设不够完善，很难吸引和留住优秀的人才。
改进措施：1.通过提供具有吸引力的全面薪酬和福利，如具有竞争力的健康保险、福利计划、培训和晋升机会，吸引员工留在企业内部。
2.为员工提供更强的工作和生活平衡，如灵活的休假机制，便捷的员工娱乐和文化设施等，使员工工作和生活更加和谐。
总结当前，石油石化企业的薪酬制度尚未完全符合市场需求。
为了提升组织的竞争力和吸引和留住优秀员工，企业必须通过制定合理、公正、激励性和具有竞争力的薪酬制度，吸引和留住员工，更好地发挥员工的工作价值。
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5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 1,281,733 1,186,517
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2－5年 1,418,195 1,276,440
5－8年 1,454,687 1,416,669
8－10年 1,509,726 1,460,462
ห้องสมุดไป่ตู้
10年以上 1,641,082 1,522,166
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析--------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平-----------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
500人以下 42%
2000人及以上 10%
500人及以上 31%
1000人及以上 17%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 24%
国有 9%
民营 41%
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
1,509,726
1,641,082
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
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硕士/Master
1,276,440
1,416,669
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800,000
400,000
0 2年以下
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019 薪酬网 石油化工行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 6%
高中及以下 24%
本科 37%
专科 30%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 45%
样本企业营业额分布
30亿及以上 7%
10亿及以上 17%
5亿及以上 31%
info@
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,281,733
1,418,195
1,454,687