中层干部执行力的修炼

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序言：
学校的组织结构分三个层面：决策层 面（上层）——领导班子；执行层面（中 层）——中层干部；操作层面（基层）— —教职员工。
校长是——做正确的事；中层——正确 的做事；群众——把事做正确。
总体格局应该是“校长出主意，中层 出办法，教师出干劲。”
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序言：
理想中的中层干部的角色定位：
对上配合是助手——参与决策（提建 议）的高参、形成决策（写文本）的高秘、 执行决策（抓落实）的高手。
中层干部的威信从哪里来？靠上级封不出来，靠权 力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍小聪明骗不出 来，只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地 想事、干事、干成事，才能逐步树立起来。
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中层干部素质结构：责任心与原则性、自律能力、 协调能力、大局观念、语言归纳能力、人格魅力等， 第一位的是责任心。承担责任也是执行力的核心。
中层干部品德的集中体现——公正、坦诚、实干、 宽容、谦虚、勤勉、顾全大局等。
对上级不要斗智（玩心眼），对下级不要斗气（玩 脾气）。
中层干部要力争做到“四真”：“对部下要有真情 实感，对工作要真抓实干，对业务要有真才实学， 对问题要有真知灼见。”
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要求别人做的，自己首先做到；要求别人不做的， 自己首先不做，这样才能有威信。
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头脑到位——多思考工作的方式方法 嘴巴到位——管理工作婆婆嘴，要随时督促 眼睛到位——及时发现问题，及时解决问题 腿脚到位——经常深入一线，了解情况
把你说的做出来，把你做的说出来；把你说的做 好——执行力；把你做的说好——归纳力
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鲁迅先生说：“一所成功的学校，不是因为一大堆 人各自做自己的事情而构成的一个结果；而是因为 有一群人向着共同的事业挺进形成的一种效果。”
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中层干部要学会“将正确的意见，在正确的时间， 正确的地点，以正确的方式”表达出来。
管理工作者个体行为最核心的两个问题：一个是 遵从；一个是统御。遵从是基础，统御是升华。不 遵从，将没有人会用你；不统御，将没有人想用你。
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1.什么是传统机械按键设计？
传统的机械按键设计是需要手动按压按键触动PCBA上的开关按键来实现功 能的一种设计方式。
对下管理是能手——目标统领、制度 运行、绩效保证、突破创新；
平级协作是好手——善于协调、及时 沟通、相互支持、补台共赢。
赢得上级的信任，赢得同级的配合，
赢得下级的拥戴，这是中层干部应该追求
的境界。
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序言：
中层干部自画像：
铜头——不怕钉子，越碰越硬 铁嘴——沟通力强，善于协调 飞毛腿——走动管理，反应速度快 蛤蟆肚——宽宏大量，能容人容事
4、猎人刚举枪瞄准，猎狗就窜出去了，没等 枪响就把猎物叼回来了；
5、猎人还没有发现猎物，猎狗就把猎物送到 了猎人面前。
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承担责任是执行力的核心。什么是责任？ 有一种观点这样说：“愿意做的事要做， 不愿意做的事也要做，这才是责任的全部 意义”。
推功揽过：大家应该明白一个道理： “是你的功推出去还是你的功；是别人的 过，揽过来还是别人的过。”但一推一揽， 境界就不一样了，人格就升华了，下属就 服气了。
去做了
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二、影响执行力的最主要因素
1、执行命令的观念不强，导致执行 力差
2、领导能力差，无法调动下级的积 极性，导致执行力差
3、创新能力差，想不出解决问题的 好办法，导致执行力差
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三、执行力修炼的要求和途径
1、敬业重德是灵魂 2、表率作用是前提 3、主动积极是作风 4、工作到位是准则 5、不讲借口是态度
传统机械按键结构层图：
按键
PCBA
开关键
传统机械按键设计要点：
1.合理的选择按键的类型，尽量选择 平头类的按键，以防按键下陷。
2.开关按键和塑胶按键设计间隙建议 留0.05~0.1mm，以防按键死键。 3.要考虑成型工艺，合理计算累积公 差，以防按键手感不良。
学校工作有两条工作主线，一是行政线：人、财、 物、时间、空间、信息等要素；二是业务线：德、 智、体、美、劳等要素。这两条线虽然各有侧重， 但殊途同归，目的是一样的，都是为了保证学校整 体工作的有效性。
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衡量一个人工作有三个维度，一是工作态度，二是工 作能力，三是工作成效。
工作能力反映一个人本职工作的成熟度，主要包括知 识、技能、经验三个方面。
文凭是铁饭碗，会生锈；关系是泥饭碗，会破碎；只 有能力是金饭碗，会升值，能力一旦形成受用终生。
怎样检验能力？一般说来，生活中一个能够吸引或团 结人的人，就是有能力的人。如领导吸引群众，教师吸 引学生，作家吸引读者，歌唱家艺术家吸引观众，科学 家吸引同行等等。
没有有效的执行，再英明的决策也是“播下 龙种，收获跳蚤”——职业经理人
一个公司的效率，不在它的办公大楼，也不 在它的人员，更不在它的会议，而在它贯彻执 行的力度——杰克韦尔奇
“一位管理者的成功，5％在战略，95％在 执行。”美国ABB公司董事长巴尼维克
知道的太多，做到的太少，是人生的悲哀；
成功的道理谁都知道，但是，只有成功的人
一个人领导5个人，不是要求你比这5个人的各方面 都强，而是要求你比这5个人中的任何一个人都更 善于驾驭这5个人。管理是通过别人完成任务的艺 术。
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做领导和管理工作必须讲政治，政治的实质就是 借助权力关系，对社会财富和获得这些财富的机会 进行重新分配，政治的最高理想就是公正。
人不可能都是等距离“外交”，都有远近亲疏， 但是，对待下属，无论你喜欢他也好，讨厌他也好， 在处理公事的时候，都应该一视同仁么是反思？哲学家黑格尔说，“反思”是“对认 识的认识”，是“对思想的思想”，是以思想自身 为对象反过来而思之。 反思常模：A我的管理存在什么问题？B我怎么看这 些问题？C我如何使这些问题以后不再发生？
读万卷书还需行万里路，行万里路还需阅人无数， 阅人无数还需高人指路，高人指路还需自己去悟。
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行政管理讲“规范”，规范就是纪律、服从、程序、 规则，要“分清大小王，避免瞎乱忙”；业务工作 讲“规律”，规律就是客观标准，真理在谁的手里， 就服从谁，而不是谁职务高服从谁。这两者是经常 交叉的，并不是泾渭分明的。
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我们提倡的用人标准：“有德有才，重点使用；有 德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无 德，坚决不用。”
什么是责任？有一种观点这样说：“愿意做的事要 做，不愿意做的事也要做，这才是责任的全部意义”
把自己说了算的事情做好，不去议论那些自己说了 不算的事情。
推功揽过：大家应该明白一个道理：“是你的功推 出去还是你的功；是别人的过，揽过来还是别人的 过。”但一推一揽，境界就不一样了，人格就升华 了，下属就服气了。
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一、什么是执行力？
1、执行力的概念
执行力就是安排正确的人到正确的岗位 上做好正确的事——联想总裁柳传志
执行力就是有结果的行动，是以结果为 价值导向的——姜汝翔博士
执行力就是把想法变成计划，把计划 变成行动，把行动变成结果
执行力就组织而言，表现为整个组织
运行的有效性
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一、什么是执行力？
2、执行力的重要性
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三、执行力修炼的要求和途径
6、团结合作是保证 7、真诚相待是基础 8、公平公正是原则 9、真抓实干是要求 10、总结反思是关键
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猎人和猎犬的故事：
1、猎人打了一枪，把猎物打死了，猎犬冲过 去把猎物叼了回来；
2、猎人打了一枪，打中了没打死，猎物还是 活的，猎狗冲上去和它搏斗，把猎物叼回来了；
3、猎人打了一枪，没有打中，猎狗冲过去上 去，照样把猎物叼了回来；
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汤姆 兰伯特说：“领导权就像一个银行帐户，与很 多帐户一样，它也有严格的透支限制。每成功一次， 领导帐户里的威信度就上涨一点；每失败一次，威 信就会下降一点。如果为了避免风险而无所作为的 话，信任度也会逐渐流失，最后无可挽回。”
拿破仑说：“我的权力靠我的威望，而我的威望靠 我的胜仗，假若我不再有胜利，而是不断地失败下 去，我将不再有威望，最终也会丧失自己的权力。 征战得胜造就了今天的我，也只有不停地征战下去 才能保持今天的我。”