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员工绩效考核自评范文
员工绩效考核自评范文尊敬的领导：您好！我是XXX公司销售部门的一名员工，我非常荣幸能够在这里向您进行我的绩效考核自评。
在过去的一年里，我在公司的工作中取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在这里，我想对我的工作进行一次全面的自我评估，希望能够得到您的认可和指导。
首先，我想谈谈我在工作中取得的成绩。
在过去的一年里，我努力完成了销售任务，取得了一定的业绩。
特别是在下半年，我积极开拓市场，加强了与客户的沟通和合作，取得了一些重要的订单。
同时，我也积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的销售技能和专业知识。
在团队合作方面，我也尽力与同事合作，共同完成了一些重要的项目，取得了一些团队的成绩。
其次，我也意识到了自己在工作中存在的一些不足。
首先，我在销售过程中有时候缺乏耐心和毅力，导致一些潜在客户的流失。
其次，我在团队合作中有时候表现得不够主动，缺乏一些团队精神。
另外，我也意识到自己在某些专业知识和技能上还有待提升，需要更加努力学习和提高。
针对以上的自我评估，我已经制定了一些改进的计划和措施。
首先，我会加强与客户的沟通和合作，提高自己的销售技巧和业务水平。
同时，我也会更加注重团队合作，积极与同事沟通和交流，共同完成团队的目标。
另外，我也会不断学习和提高自己的专业知识和技能，不断完善自己，以更好地适应公司的发展需求。
最后，我希望能够得到公司领导和同事的支持和帮助，在今后的工作中不断进步和提高。
我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量，也希望公司能够给予我更多的机会和挑战，让我能够更好地发挥自己的能力和潜力。
谢谢您花时间阅读我的绩效考核自评，我期待着您的指导和支持，也期待着在新的一年里能够取得更好的成绩。
谢谢！。
年度职工考核自我评价范文
年度职工考核自我评价范文自我评价是一种能够客观地评估自己在工作中的表现和成果的方式。
通过自我评价，可以发现自己的优点和不足，进而提高自己的工作能力。
以下是我对自己一年来的工作进行的自我评价。
回顾过去的一年，我在工作中取得了一些成绩，也经历了一些挑战和困难。
首先，我积极参与了公司的项目，并负责了几个小项目的管理。
在这些项目中，我能够根据项目的需求，制定详细的计划和时间表，并有效地组织团队成员的工作。
我注重与团队成员的沟通和协作，能够及时解决项目中的问题，并且在规定的时间内完成了项目的任务。
同时，我也能够根据项目的进展情况，灵活地调整计划，使项目能够顺利地进行。
其次，我在工作中能够主动学习和提升自己的知识和技能。
我认识到在快速发展的社会中，只有不断学习和自我提升，才能适应和应对各种变化和挑战。
因此，我经常参加培训和学习班，并积极阅读专业书籍和文章，以提高自己的专业知识和综合能力。
在工作中，我能够灵活运用所学知识，解决实际问题，提高工作效率和质量。
另外，我也认识到自己在工作中还存在一些不足之处。
首先，我在沟通和表达方面还有待提高。
有时候，我在与领导或项目组成员沟通时，会过于追求完美和详细，导致时间的浪费和沟通的效果不佳。
此外，我在工作态度和责任心方面也有待改进。
尤其在一些重要的项目中，我应该更加积极主动地追踪项目进展情况，并确保项目能够按时并达到预期的结果。
为了改进以上的不足，我制定了一些具体的改进措施。
首先，我计划参加一些沟通技巧和表达能力方面的培训，以提高自己的沟通能力。
其次，我计划更具主动性地与领导和团队成员沟通，及时反馈和解决问题，以提高沟通的效果。
此外，我还计划在工作中更加注重工作进展情况的追踪和管理，以确保项目能够按时完成。
总结起来，我在过去的一年中取得了一些成绩，也存在一些不足之处。
通过自我评价，我能够更加全面地认识自己的优点和不足，并制定相应的改进措施。
在今后的工作中，我将不断努力，提高自己的工作能力，以更好地完成工作任务，并为公司的发展贡献自己的力量。
员工考核表自我评价【优秀6篇】
员工考核表自我评价【优秀6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考核评估表自我评价范文（精选5篇）
员工考核评估表自我评价员工考核评估表自我评价范文（精选5篇）在日常学习、工作抑或是生活中，我们使用到自我评价的地方非常多，自我评价是个人对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
写自我评价的注意事项有很多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的员工考核评估表自我评价范文（精选5篇），欢迎大家分享。
员工考核评估表自我评价1我叫xx，到xx单位工作已经有x个月了，在过去的工作x个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将x个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高专业能力。
在工作中，认真学习专业的知识，将实践和理论相结合，不断积累经验，积极参加学习培训，多多向专业人士、技术人员请教，不断充实自己;2、遵章守纪，这段日子来，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，学习优秀员工方法，多看多听多想多问，认真去完成各项工作任务;3、团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重和理解;4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏实践经验，质量检查工作做得不足，通过以后的继续学习和实践的积累，多向同事学习，这也是我以后工作中要好好努力的方向。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。
为xx单位作出贡献。
员工考核评估表自我评价2本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。
工作认真负责，有吃苦精神！追求永无止境，奋斗永无穷期。
我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的.记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。
如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
因为年轻，本人身上昂扬着热情，为做好工作全力以赴。
系统的管理培训和积极的思考让我在以往的工作中取得了让公司和自己满意的成就。
另外本人深受中国传统文化熏陶，在工作中以认真负责的态度对人律己，以自己的行为作为员工的表率。
员工绩效考核自评表800字(4篇)
员工绩效考核自评表800字(4篇) 关于员工绩效考核自评表，精选4篇范文，字数为800字。
我于20--年--月--日进入---公司从事前台三个月，根据公司的需要，目前在三个月内就职于前台柜员。
现将这三个月的工作情况总结汇报如下。
员工绩效考核自评表(范文)：1我于20--年--月--日进入---公司从事前台三个月，根据公司的需要，目前在三个月内就职于前台柜员。
现将这三个月的工作情况总结汇报如下。
一、前台的工作在这三个月的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。
我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。
因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。
在工作中我学会了适时的调整自己的心态，从容的面对接下来的工作，只有乐观的心态才能平衡工作的各方面的二、学习作为一名前台工作人员，在工作中热情、主动的态度是必不可少的。
在工作中，我深深的知道，要以积极的心态面对工作，而不是等待安排。
现在你不能正确的定位，只有自己主动的学习，而不要被动的接受新的知识，从现在开始，你就已经开始意识到了学习的重要性。
为了能让自己适应工作的需要，就需要多看书，认真学习、公司的规章制度及先进的管理理念。
通过学习，我们要成为一名合格的前台柜员。
但是在工作中我仍然存在很多问题。
1、业务能力仍需提升在工作中，仍然不能以一定的心态对待客户，在工作中总是处于一种被动的状态，而是需要积极地寻求积极的办法，通过不断的学习来吸收新的知识，以提高自身的业务能力。
2、心态问题仍需端正在工作中，有时有时难免会出现一些抱怨与不满的情绪，但是我们能够积极的态度，用一颗平常心去对待。
在工作中，我学会了接受，学会了坚强。
三、总结在这三个月的工作中，我通过的学习和领导同事的教导，深刻的体会和感悟到了前台工作的重要性。
让我认识到要做一名合格的前台柜员，首先要有一颗积极、乐观的心态才能做到真心的对待客户。
员工考评表的自我评价范文（2篇）
员工考评表的自我评价范文岁月如梭，转眼一年的实习期即将结束。
在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。
思想方面，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。
与时俱进，开拓创新，认真学习"___"的思想及"八荣八耻"的内容，领悟"___大"精神，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。
使自己的政治、思想水平有了很大的提高。
在学习方面，严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，牢固地掌握了一些专业知识。
随着技术的更新，工艺流程的不断完善，要求我们不断加强自身能力建设。
我抱着不断进取的求知信念，从没有放弃学习理论知识和业务知识。
在提高专业知识的同时也努力提高自身的素质修养。
我还利用工作之余时间，报考了全国成人高成，参加函授学习。
在学习和掌握选矿专业理论知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的拓展延伸，为成为一名优秀的技术人员而不懈奋斗。
在工作中，我严格遵守厂纪厂规，认真履行自动化控制室一名操作人员的职责。
尊敬领导，团结同事。
不迟到，不早退，不矿工。
蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。
将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。
工作期间始终以"热心、细心"为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。
工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。
我的生活准则是：认认真真做人，蹋蹋实实工作。
为人真诚热情，乐于助人。
坚持着自我反身且努力完善自己人格的意念，时刻以品德至上来要求自己，一贯奉行严于律已的信信条并切实遵行它。
积极参加单位组织的各项活动，在"爱我百花"职工风彩演讲大赛中，取得了良好成绩。
不但丰富了自己的阅历，还锻炼了自己能力!当然，我还有很多不足之处，说话做事粗枝大叶。
员工考评表的自我评价（二篇）
员工考评表的自我评价自我评价是对自己工作表现的一种客观评价和总结，也是对个人优点和不足的自我反思与自我提升的机会。
在进行员工考评时，自我评价是非常重要的一项内容，下面是我的自我评价，希望能够为我的考评打下一个良好的基础。
一、工作态度：在工作中，我一直保持着积极的态度，对工作充满热情和动力。
在面对困难和挑战时，我总是能够坚持不懈地努力，寻找解决问题的方法和途径。
同时，我也能够灵活应对各种工作需求，具备很强的工作适应能力。
我相信，一个积极主动、乐观向上的工作态度是成功的基础。
二、工作能力：在工作能力方面，我认为自己有不少的优势。
首先，我在本专业知识方面有一定的掌握和经验，能够独立完成岗位职责所需的各项工作。
其次，我具备较强的学习能力和自我提升的能力，能够不断地学习新知识和技能，以提高自己的工作能力。
此外，我还能够良好地运用自己所学的知识和技能，为公司的发展和改进贡献一份力量。
三、团队合作：作为一名员工，团队合作是非常重要的。
我深知，在一个团队中，只有充分发挥个人的优势，才能够与他人互补，形成强大的合力。
因此，我一直努力保持着良好的团队合作精神，与团队成员保持良好的沟通和协作，共同解决工作中遇到的问题。
在团队协作中，我能够主动地承担责任，积极参与和支持团队的工作，为团队的目标和任务作出贡献。
四、创新思维：作为一个员工，创新能力是非常关键的。
在工作中，我一直保持着积极的创新思维，不断地探索和尝试新的方法和方式，以提高工作效率和质量。
同时，我也能够积极参与公司的创新和改善项目，为公司的发展和进步提出自己的建议和意见。
我相信，只有不断创新和改善，才能够与时俱进，不被淘汰。
五、问题解决能力：在面对问题和挑战时，我一直具备很强的解决问题能力。
我能够迅速准确地分析和找出问题的本质，提出合理的解决方案。
同时，我也非常注重问题的跟踪和总结，以避免类似问题的再次出现。
在面对困难和阻碍时，我能够保持冷静和镇定的态度，并找到有效的解决方法，最大限度地降低问题对工作的影响。
员工考核自我评价【12篇】
员工考核自我评价【12篇】1.员工考核自我评价一年来，在各级领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，综合素质也有了一定的提高。
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。
深入学习并实践科学发展观，自觉地践行“科学发展观”，约束自身行为，改正不良习惯，使自己的思想素质有了长足进步，牢固树立了一心一意为患者服务的思想。
第二，在业务上，努力巩固专业基础，扩大知识面，努力更好地完成自己的工作。
努力学习，关心病人，加强医患沟通，使自己的独立工作能力得到了进一步提高，在处理各种医疗事务时能够以人为本，精益求精。
2.员工考核自我评价在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。
通过各种渠道学习，所以各办公室都配备了电脑，并利用网上资源学习工作相关知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以跟上形势发展，满足工作需要。
提高理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
3.员工考核自我评价热爱自己的本职工作，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
工作开始前制定个人工作计划，及时优先完成各项工作，达到预期效果，保质保量完成工作，工作效率高。
员工自评考核表的评价范文
员工自评考核表的评价范文亲爱的HR主管：我非常高兴能够有机会完成这份员工自评考核表，并写下这封自评信。
在过去的一年里，我在公司中尽力发挥我的能力，并取得了一些重要的进展。
通过本次自评，我希望能够向您展示我在工作中的表现，并提出一些我的职业发展规划。
首先，我想谈谈我的核心职责。
作为销售部门的一员，我的主要任务是推动销售业绩的增长。
在过去的一年中，我以同事们的配合和我的努力，成功达成了公司设定的销售目标。
我积极开拓新市场和寻找新客户，通过参加行业展览和活动，扩大了我们的客户群体。
我也与客户保持良好的合作关系，定期与他们进行沟通，了解他们的需求并提供解决方案。
我的销售额和客户满意度得到了相应的提升。
其次，我想谈谈我的团队合作能力。
作为团队的一员，我非常注重协作和沟通。
我积极与团队成员分享我的经验和知识，并鼓励他们提出想法和建议。
我愿意承担额外的责任，并与其他部门密切合作，以确保我们的项目顺利进行。
我参与了一些内部培训，并将所学到的技能和知识与团队分享。
我相信只有通过合作与团队共同努力，我们才能够取得更多的成果。
另外，我想谈谈我对学习和成长的承诺。
在过去的一年里，我参加了一些培训课程和研讨会，以提高我的专业知识和技能。
通过学习新的销售策略和营销技巧，我能够更好地理解客户的需求，进一步提高我的销售业绩。
我还通过阅读行业相关的书籍和文章，保持对市场动态的了解，以便更好地为客户提供解决方案。
我相信学习是一个持续的过程，我会继续不断地自我提升和学习以适应快速变化的工作环境。
最后，我想谈谈我对于公司的贡献。
我非常珍视自己能够在这个优秀的公司工作，并将我的力量贡献给公司的发展。
我积极参加公司的各种活动和项目，并做出了一些贡献。
我也愿意与其他员工分享我的经验和知识，以便团队的成长和发展。
我坚信只有通过团队的合作和努力，我们才能够实现公司的目标。
我相信，在过去的一年中，我在工作中取得了一些显著的进展，并取得了一些成功。
员工绩效考核自评表三篇
员工绩效考核自评表三篇员工绩效考核自评表一：评估指标：1. 工作态度：能否积极主动地完成工作任务，并对工作有较高的责任心和积极的态度。
2. 工作质量：对工作有严谨的要求，注重细节，确保工作质量达到或超过预期标准。
3. 团队合作：能否与团队成员良好地合作，共同推动项目的顺利进行。
4. 自我管理：能否有效地管理自己的时间和工作重点，合理安排工作任务，提高工作效率。
5. 学习能力：能否不断学习新知识和技能，提升自己的工作能力和专业素质。
自评表：姓名：部门：职位：考核周期：____ 年度评估指标优秀良好一般需提升1. 工作态度2. 工作质量3. 团队合作4. 自我管理5. 学习能力自评说明：请根据每个评估指标的描述，自行填写相应的评分，并在自评说明中简要阐述自己对于每个评估指标的实际表现。
请注意，自评说明要具体、客观，并提供具体的案例或数据作为支撑。
员工绩效考核自评表二：评估指标：1. 工作效率：能否在规定的时间内完成工作任务，并保持一定的工作效率。
2. 创新能力：能否主动提出创新想法并付诸实践，为团队带来新的思路和解决方案。
3. 沟通与协调：能否与同事和上级有效地沟通，协调合作，解决问题。
4. 抗压能力：能否在工作压力较大的情况下保持冷静，并有效应对各种挑战。
5. 专业知识：能否掌握并应用自己所负责领域的专业知识，并持续学习更新知识。
自评表：姓名：部门：职位：考核周期：____ 季度评估指标优秀良好一般需提升1. 工作效率2. 创新能力3. 沟通与协调4. 抗压能力5. 专业知识自评说明：请根据每个评估指标的描述，自行填写相应的评分，并在自评说明中简要阐述自己对于每个评估指标的实际表现。
请注意，自评说明要具体、客观，并提供具体的案例或数据作为支撑。
员工绩效考核自评表三：评估指标：1. 利润贡献：能否通过自己的工作表现为公司创造更多的利润或节约成本。
2. 客户满意度：能否提供优质的服务，使客户对公司的产品和服务感到满意。
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员工考核表自我评价
大家都知道员工考核表改如何填写吗?今天，小编就来为大家讲讲员工考核表自我评价的那些事儿：
在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对
自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员
工的绩效分数。
在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工在绩效考核中的参与度;但是，
如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。
我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个
人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出
现误差的因素呢?
第一，每个人的性格不同，自评尺度上就有很大差异。
比如，有些员工自信，对自己的评价偏高，有些人自卑，对自己的评价就偏低。
再者，一些人追
求完美，对自己要求严格，另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度肯
定也不同。
还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清晰，打分的时候游刃
有余，而新员工则不清楚其他人的水深水浅，给自己打分的时候也没有太多参
照可言。
第二，心理学研究表明，多数人都是过度自信的。
《别作正常的傻瓜》这
本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”，也就是说照
出来的相片没有本人好看。
可实际上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每
个人在照镜子的时候，才会特地的(也可能是无意识或者习惯性的)去选择最佳
角度，也就是说多了一层主观因素在里面，这就导致我们在镜子里看起来比照
片里好看了。
那么实际上，员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱
美的员工去照，这里面所产生的误差也是不言而喻的。
第三，员工自评的分数，确实会对考核者打分产生很大的影响。
有过“砍价”经验的人都知道，如果你看见地摊上的一个包，心里觉得大概价值100块，但是张口问价，老板说500的时候，如果你真的还想要这个包，大多数人也只敢往300或者400块去砍了。
这就是所谓的“锚定效应”，谈判学里面“率先出价，在不激怒对方的情况下，越高越好”说的就是这个意思，因为率先出价
会极大地掌握主动，使对方的心理预期产生很大变化。
员工自评实际上就给了
被考核者一个率先出价的机会，而考核者无论是碍于面子还是其他的考虑，都
很可能受到这个“报价”的影响，从而使考核结果产生误差。
我们在人力资源
的实际工作中，也确实发现了这种现象，某公司几个部门员工的绩效考核得分
竟无一例外的不低于其自评的分数。
基于上面的分析，我们会发现，部门领导得到的自评分数参杂了过多的主
观因素，以至于无法通过技术手段过滤掉，而且这个分数又会对考核者造成很
大影响;大部分过于自信的员工得了高分，而有时候由于强制分布的需要，那些对自己要求严格，打分偏低的员工反倒成了牺牲品，因为自己给自己打分低，
最后的得分也很难被领导提上来。
而在考核指标中无法量化的成份比较多，或
者部门中不同员工分属于不同工作岗位、缺乏统一衡量标准的时候，这种情况
尤其严重。
那么，企业在绩效考核的实操中，应当如何解决我上面说到的这些问题呢?很多人也许都会从“增加可量化指标的比重”、“加强对考核者和被考核者的
培训”、“员工自评加工作总结”等方面着手，但这在实际工作中，只会增加绩效考核的工作量和复杂程度，实施起来谈何容易?其实，只要回过头来看看实施自评的两个目的，我们就会发现简单的解决方案：对相对客观的可量化指标，实行“员工自评”，既保持了“快捷的数据来源”——实际上也仅仅是数据来源，也在形式上体现了“员工参与”;而对不可量化的主观评价类指标，则由考核者直接打分，根本不给员工自评(从而在这个环节出现误差)的机会。
我们知道，绩效考核在人力资源工作中是一项浩大的工程，实施的成本最高，企业应当抓住主要矛盾，循序渐进，而在初级阶段，更不能为形式所困。
因此正略钧策在为一些企业初步搭建绩效管理体系时，干脆就取消了自评环节，从而避免了该环节误差的出现，也在一定程度上降低了考核的工作量和复杂程度，为下一步的顺利推行做好了准备。
当然，前面说的主要是企业处于绩效管理初级阶段的情况。
当企业满足以
下几个条件时：首先，绩效管理推行的较为顺畅，实施成本可以有效控制;其次，在公司内部形成了良好的绩效文化，大家对绩效管理的认识较为统一，对自身
的评价也较为客观;第三，部门领导普遍对下级有着清醒的认识和独立的判断;我们就可以认为企业进入高级阶段了。
此时再开展真正的员工自评，就会进一步
调动员工的积极性和对绩效的重视程度，从而形成绩效管理的良性循环。
综上所述，员工自评最核心的问题，不是如何搞好的问题，而是何时该搞、何时不该搞的问题。
分清企业绩效管理的发展阶段，并选择每个阶段应当解决
的关键点，不为形式所困，才会达到事半功倍的效果。
从绩效管理的初级阶段
到高级阶段，每个企业都有很长的路要走，而这个过程是不可能一蹴而就的。
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。