课题论文：企业年金会计确认原则的研究
论企业年金会计
论企业年金会计1. 什么是企业年金企业年金是企业为员工提供的一种福利和养老保障的制度。
它通常由企业与员工共同缴纳，通常是基于员工的薪资和工龄等因素确定的。
企业年金可以帮助企业留住优秀的员工，提高员工的工作满意度，并在员工退休后提供一定的经济支持，帮助员工享受晚年生活。
2. 企业年金的会计处理企业年金是一种负债，需要进行会计处理。
根据会计准则的规定，企业年金应当在企业的负债中进行记录，包括长期递延负债和应付职工薪酬两项。
具体处理如下：2.1 长期递延负债企业年金计划的企业拥有义务向员工支付未来的养老金和生活补贴等福利，这是一种长期的责任。
因此，这种义务应当被视为一项长期递延负债，需要在会计中记录。
具体会计处理是：企业需要估计未来的年金支付金额和支付时序等。
然后，根据企业的估算结果，将估计的企业年金负债分期计入企业负债中，并记录企业年金负债的利息。
2.2 应付职工薪酬企业年金计划的企业的员工为获得企业年金计划的福利已经做出了劳动成本和已经发生的利益，这部分成本应当计入应付职工薪酬中。
具体会计处理如下：① 记录企业年金计划的计提成本：根据企业的企业年金计划，估算未来的年金支付金额和支付时序等，根据此计算企业年金计划的计提成本。
② 记录计提的企业年金计划的福利费用：根据企业年金计划的计提成本计算企业年金计划的福利费用，并在相应的期间内将其计入利润或损失。
3. 企业年金费用的会计确认时间企业年金的会计确认涉及计提和摊销两个要素。
3.1 计提企业应在员工加入企业年金计划之后，按照预计支付的总额之比计提企业年金负债，并以应计利息计入当前成本。
计提期限应根据企业年金计划的消除债务期限加以确认。
一般情况下，企业年金计划的消除债务期限为员工退休年龄之后15-25年之间。
3.2 摊销企业年金计划费用应该按照不同的摊销方法摊销。
按照工资、职级、资历和服务年限等因素计算的资产摊销。
“投资回报法”的资产摊销法。
“平均摊销法”的费用摊销法等。
我国企业年金会计计量研究的论文
我国企业年金会计计量研究的论文摘要：我国对于企业年金的会计计量很少考虑企业年金缴费的精算以及年全基金公允价值的变动，对企业年金提存计量的科学性造成很大的影响，使信息使用者无法清晰得了解企业实际持有的企业年金额以及应承担的企业年金支付义务，从而导致利益分配的不公平性。
本文在区分企业年金不同类型的基础上，从企业的角度出发，对两种企业年金的计量属性、计量方法、计量特点进行了探讨，并就如何具体计量企业年金各项确认要素进行了分析，建议企业年金的缴费与税收筹划相配合，考虑精算方法与公允价值。
关键词：企业年金计划确定缴费型计划确定受益型计划会计计量会计计量是财务会计中的一个核心问题。
尽管我国会计计量遵循历史成本原则，但随着会计准则改革力度的加大，资本市场的逐渐完善，公允价值这种能体现会计信息相关性与及时性的计量属性正逐步被运用到我国各项具体会计准则之中。
在此背景下对于企业年金计划的研究，从企业的角度出发，确定缴费型年金计划(d计划)会计处理简单，可在历史数据的基础上建立计量公式或采用一定标准来计算提取额以便计人相关年金费用。
而确定受益型企业年金计划(db计划)，由于精算假设的复杂性和会计计量的不确定性，目前我国并没有将此种年金计划纳入会计核算体系，因此是研究的重点。
本文在借鉴国际及西方发达国家有关会计准则的基础上，对我国与确定受益型企业年金有关的资产、负债及损益的会计计量进行具体分析，以期能对会计实务处理进行指导。
一、缴费确定型企业年金会计计量研究(一)缴费确定型企业年金的计量属性我国企业对d计划有关会计要素的计量不考虑精算方法，d计划企业年金的提存额是根据历史数据或经验进行判断，主观的因素较大。
因此在对d计划的成本及负债进行计量时，我国采用的是历史成本，一般采用年金合同规定的缴费额进行成本及负债的计量。
而在年金基金的运营管理环节，d计划年金基金的初始计量与后续计量则根据《企业会计准则第10号——企业年金基金》采用年金受托机构提供年金基金的公允价值，有关会计要素的具体计量也遵循此准则。
一份完整的毕业论文----我国企业年金存在问题及对策研究
摘要建立企业年金是构建和谐社会的主要举措，也是促进国民经济持续健康发展的重要保障。
本文在论述了企业年金的研究背景、研究意义、研究现状及相关理论的基础上，详细分析了当前我国企业年金存在的问题，即中小企业年金计划发展迟缓、企业年金面临税收优惠政策的限制、企业年金制度设计尚未规范和企业年金监管制度有待完善。
同时，在借鉴典型国家企业年金经验的前提下，提出了完善我国企业年金的对策，即优化企业年金计划、加大企业年金税收优惠政策、规范企业年金制度设计和完善企业年金监管体制。
笔者希望通过本文的研究，能对促进我国企业年金的发展有所帮助。
关键词：企业年金；税收状况；制度设计；监管制度AbstractBuilding enterprise annuity is the main measures of constructing the harmonious society, promoting the sustainable and healthy development of the national economy important guarantee. This article discusses enterprise pension to build our research background, significance, research status and related theory, based on detailed analysis and discussion of our enterprise pension problems, that is part of enterprise pension slowly developing, facing with preferential tax policy limit, the problems of enterprise pension system designs and regulatory. Meanwhile, in reference to typical countries under the premise of enterprise annuity experience, puts forward the countermeasures of our country enterprise annuity. Optimize enterprise annuity plan、increase the enterprise annuity preferential tax policy、standardize enterprise pension system design and perfect enterprise annuity monitoring system.I hope that through this research, can offer help to establishment of enterprise pension.Key words：enterprise pension; tax status; system designs; regulatory system目录第1章绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究意义 (1)1.3 研究现状 (2)第2章企业年金相关理论 (5)2.1 企业年金的内涵 (5)2.2 企业年金的特征 (5)2.3 企业年金的功能 (6)第3章我国企业年金发展中存在的问题及分析 (7)3.1 中小企业年金计划发展迟缓 (7)3.2 企业年金面临税收优惠政策限制 (8)3.3 企业年金制度设计尚未规范 (8)3.4 企业年金监管制度有待完善 (9)第4章典型国家企业年金的概况及启示 (11)4.1 美国企业年金的概况及启示 (11)4.2 英国企业年金的概况及启示 (11)4.3 日本企业年金的概况及启示 (12)第5章完善我国企业年金的对策及建议 (13)5.1 优化企业年金计划 (13)5.2 加大企业年金税收优惠政策 (14)5.3 规范企业年金制度设计 (14)5.4 完善企业年金监管体制 (16)结论 (18)参考文献 (19)致谢 (20)第1章绪论1.1 研究背景从上世纪七十年代末以来，世界很多国家都在进行养老保障制度的改革，发达国家和发展中国家都根据自己经济发展的特点和国情需要建立了包括国家公共基础养老保险、以基金制为主要形式的企业年金和个人储蓄性养老保险障体系，并将企业年金作为一个重要支柱，并逐步形成了一整套规范的管理办法和法律法规。
企业年金会计问题研究
显 ，企业年金 会计计量方法不健全 ，最后提 出了完善企业年金会计问题 的策略 ，如 实行确定缴 费计划 于确定收益计划、协调企 业年金会 计处理、加
信息不可比，因此制定会计准则时应对有关估算方法作ｍ应有 的限定 。 企业年金资产的确认和计量 。
（ ４ ） 资产负债表 日 使用 的主要精算假设 在企业年金的会计核算 中，要使用很多假设 ，对它们适 当加 以披露 是有用 的，除此之外 ，还应披露不同于折现率 的计划资产 预期长期收益
部 分加 以披 露 。
（ 五） 企业年金会计计量方法不健全 ， 对 以企业年金基金 为主体 的 企业年金会计来说 ，收付实现制是 比较适合 的。采用收付实现制就不太 合适 ，应该按权责发生制核算 。企业年金费用 的确认和计量 。在确定受 益型的计划下 。企业年金费用 的金额是Ｔ资收入和服务年限等一些不确 定性 自变量 的函数 ，需要在一定 的精算假设之上运用保险统计估价法确 定。不同的估算方法会对企业年金费用的计量产生很大差异 ，导致会计
化。
划 》中规定：“ 养老金应在相关 的报表及其附注 中披露” 。在我国现行实 务 中，对于企业每期提取的企业年金统一在管理费用中核算 ， 没有单独 列示 ，而且对企业年金基金的管理与投资运用也没有反映 ， 这不仅小符 介 国际惯例，无法为国际间的交流介作 自 接提供可 比信息 ，导致不必要 的信息转换成本 ，甚至可能造成对会计信息 的曲解 ，也不利 于有关各方
（ 四） 明确企业年金披露信息 （ １ ）描述性信息 影 响财务报表中确认 的净企业年金负债 （ 或资产 ） 和当期净企业年 金成本计算 的因素的重大变化 的性质和影响 ，以及一些异常事件 的披露 将有助于使用者理解企业年金计划对企业财务状况和经营成果 的影 响； 概括计划提存政策变化的信息有利于使用的人预测未来的现金流量。 （ ２）当期净企业年金成本的主要组成部分 ’ 当期净企业年金成本 的组成部分的信息披露对决策人有用时，可 以 帮助财务报告使用者更好地 了解企业年金的净成本是如何确定增进对成 本的性质 ，增强 的原因和融资行为与员丁薪酬成本费用之间的关系 的变
研究论文：浅析企业年金
132780 企业研究论文浅析企业年金一、什么是企业年金？（一）企业年金内涵企业补充养老保险也称企业年金，它是一种建立在基本养老保险基础上，以国家政策和企业经济实力为依据，由企业组织职工依法参加的养老保险形式。
他是国家基本养老保险的重要补充，以提高退休职工生活水平为目标，受到企业职工的一致好评。
（二）中国企业年金制度建设的问题及对策研究目前，我燃气企业已初步建立起一套较为系统规范的基本养老保险制度，并不断改进和完善，以适应职工养老的实际需求，维护职工队伍的稳定团结，其效果较为明显。
但从整体来看，单一的养老保险制度已经无法满足现代企业的发展要求。
因此，企业必须积极改革原有的养老保险制度，并大力发展企业年金制度，不断丰富养老保险的层次和内容，切实维护好职工合法权益。
目前，企业年金已经成为继基本养老保险之外的养老保险体系第二支柱。
在企业年金的缴纳上，企业规定由企业和个人共同承担，这种做法与公积金类似。
其中，职工个人缴纳的部分计入本人的企业年金账户，而企业缴纳的那部分也按照企业年金方案中规定要求按比例计入职工个人年金账户。
这一做法极大的激发了职工的工作积极性、主动性和创造性，提升了其工作效率和质量。
与社保相比，企业年金实行完全积累，统一实行个人账户管理，保证了其管理的规范性和安全性。
在本系统内，一旦职工单位出现变动，企业年金个人账户也可以随同转移，更为高效便捷。
另外企业年金的使用即有一定的限制，即仅限职工养老而不能用于其他领域，它不会随着企业的管理变更或破产而改变其支付目的，其管理较为严格规范，安全性也高。
二、企业年金的作用企业年金制度作为我国多层次养老保险制度的重要组成之一，在推进企业发展、稳定企业管理秩序、保障企业职工生活方面发挥着无可替代的作用。
具体来看，企业年金主要有以下几个方面作用。
（一）弥补了未来社保替代率的不足我国基本养老保险正面临着收支缺口持续增大的挑战，而且在人口老龄化不断加深的情况下，大力发展企业年金，已经迫在眉睫。
新会计准则下的企业年金会计研究
新会计准则下的企业年金会计研究提要随着我国建立企业年金作为企业留住人才、提高职工养老金待遇水平的重要方式，新企业会计准则将企业年金作为独立的会计主体进行确认、计量和列报，对企业年金的资产、负债、收入、费用和净资产的计量和列报都进行了详细的规范。
本文在新企业会计准则下详细阐述企业年金的确认、计量和列报。
关键词：企业年金基金；缴费确定型；会计主体；净资产财政部2006年新颁布的《企业会计准则——第10号企业年金基金》中规定，企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力建立的，为进一步提高员工退休后生活水平，自主实行的一种企业养老计划。
企业年金制度既不是基本社会保险，也不是商业保险，是对基本养老保险制度的重要补充，其直接目的是提高退休职工的养老金水平。
一、我国企业年金的类型及其基金会计的会计主体我国企业年金的类型采取缴费确定型，其基本方式是为在职的雇员建立个人账户，由企业和员工单独或共同向该账户以确定方式按期缴款，账户基金通过适当的投资方式保值增值。
企业年金在筹集、运营等不同阶段涉及的利益相关主体有委托人（企业和企业年金计划参加者）、受托人、受益人、账户管理人、投资管理人、托管人等。
企业年金基金的会计主体，即在企业年金筹集阶段，以企业作为会计主体，对其资产和负债、成本和费用等进行确认、计量和报告，以给企业年金计划的利益相关者提供真实和公允的会计信息；在企业年金投资运营阶段以企业年金基金作为会计主体，对企业年金基金投资运营所形成的资产和负债、收益和费用等进行确认、计量和报告，给投资者等利益相关者提供真实公允的会计信息。
这两个阶段是相互分离又紧密联系的，是企业年金实际运行的两个重要方面。
因此，以双重主体观作为企业年金在不同阶段所确定的不同会计主体，符合企业年金这一特殊经济行为。
二、企业年金的基金会计核算基础和计量属性企业年金基金会计不同于企业会计，不需要计算利润，收入与支出之间也不存在严格的因果关系，业务活动主要是资金的收入、支出和运营。
企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析
企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析【摘要】企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，其会计处理涉及到资产评估、准备与披露、税务处理等方面。
本文旨在探讨企业年金的会计处理问题，并分析其特点及相关问题。
在研究中，我们发现企业年金计划的资产评估是关键环节，而准备和披露工作也至关重要。
税务处理对企业年金计划的影响也不容忽视。
结合现有理论，我们提出了未来研究方向，并对企业年金会计处理提出建议。
通过深入研究企业年金会计处理问题，可以为企业提供更好的管理决策和财务报告准确性，进一步推动企业年金制度的完善与发展。
【关键词】企业年金、会计处理、资产评估、准备和披露、税务处理、研究背景、研究目的、研究意义、特点、未来研究方向、建议、总结展望。
1. 引言1.1 研究背景目前，国内外关于企业年金会计处理的研究还比较有限，尤其是在实际操作层面的问题上缺乏系统性的探讨。
有必要对企业年金会计处理若干问题进行深入研究，以期能够为企业提供更加科学合理的会计处理方法，推动企业年金制度的进一步完善和发展。
通过对企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析，可以更好地帮助企业了解和掌握企业年金会计处理的相关知识和技巧，提高企业年金管理的水平和质量。
也能够推动企业年金会计处理的规范化和标准化，为企业的可持续发展提供有力支撑。
1.2 研究目的企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，其会计处理涉及到多个方面的问题。
本文旨在探讨企业年金会计处理中的若干问题，希望通过理论研究和实证分析，深入剖析企业年金的会计处理规定与实际操作中的差距，为企业提供更合理、更规范的会计处理方法。
研究目的主要包括以下几个方面：一是分析企业年金会计处理的现状与存在的问题，揭示企业年金会计处理中的漏洞与不足；二是探讨企业年金计划的特点，探究其对企业财务状况的影响；三是研究企业年金资产的评估方法，为企业提供合理评估资产价值的参考；四是探讨企业年金计划的准备和披露要求，提高企业财务信息披露的透明度；五是研究企业年金计划的税务处理问题，为企业避免税务风险提供建议。
企业年金会计研究
企业年金会计研究企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
随着人口老龄化进程的加快，世界各国养老金的支付压力越来越大，靠单一的基本养老保险已经无法满足日益增长的养老金的支付需要，因此，世界各国都相应建立了以基本养老保险为主体，以企业补充养老保险和个人储蓄性保险为补充的多层次的养老保险体系。
作为世界人口大国的我国，随着人口老龄化进程的不断深入，原来单一的基本养老保险模式面临着越来越严峻地考验。
为适应经济发展的需要，我国正在加快完善企业年金体制的改革，以期完善我国多层次的养老保险体系。
随着我国企业年金的迅速发展，如何规范其会计核算就成为目前会计界面临的一个新课题。
西方国家对企业年金会计研究较早，因此建立了较完善的核算体系。
而我国企业年金制度起步较晚，因此尚未形成系统的会计核算体系，虽然我国剐出台的《企业会计准则第10号—企业年金基金》标志着我国对企业年金会计研究和规范的逐渐重视，但该准则主要是对企业年金基金的投资运营进行规范，而企业年金会计与一般财务会计的区别不在于其运营阶段而在于确定受益计划的提存阶段，随着企业年金制度的发展，将来规范企业年金会计的重点应该是放在企业年金的提存阶段。
因此，本文试图通过借鉴国外发达国家企业年金会计核算的基本规范及国际惯例，确立了我国企业年金会计核算的理论体系和基本实务框架，对实现企业年金的保值增值以及推动我国企业年金会计的国际化进程具有一定的理论意义和较重要的现实意义。
企业年金会计是以企业年金为研究对象，对企业年金的筹集、投资运营和发放的全过程进行全面、连续、系统的核算和监督。
它与一般的会计不同，企业年金在循环过程中涉及众多的关系人。
在筹集阶段，首先需要精算师对企业年金进行精算估计，然后委托人根据精算师的精算报告提存企业年金，此时的核算主体是委托人。
在进入运营阶段时，由企业委托受托人运营管理企业年金，此时的核算主体是企业年金基金。
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企业年金会计确认原则的研究
一、企业年金会计确认原则的研究意义
随着现代医学的发展和生活水平的提高，人的平均寿命不断延长，人口老龄化正成为一种趋势，由此产生的养老问题也越来越受到各国的关注。
目前世界上大多数国家已建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险的三支柱养老保险体系。
其中，企业年金作为基本养老保险的重要补充发挥着越来越重要的作用，其建立和发展为企业年金会计的产生奠定了基础，同时也客观上要求对企业年金会计进行研究和建立相应的准则制度对其进行规范。
二、我国企业年金会计确认原则的现实选择及其原因
以前我国对养老金的核算是基于收付实现制，这种核算方法的优点是比较简单，可以真实地反映一定时期的现金流量；其不足是难以真实反映基金运行的结果，对债权、债务的控制不力。
在实际工作中，由于单位经济效益差、资金周转不畅、单位法人保险意识不强等原因，不同
程度地存在着应缴未缴现象，用收付实现制的会计核算原则，应收未收的欠缴款不在账面上反映，就会造成账面记录与实际债权债务不相符，不能全面、真实、客观地反映基金收入的全过程，也往往容易出纰漏。
基金债权债务得不到有效的会计监控，极易导致基金债权债务核算的监控职能失效。
因此，2006年的会计准则开始采用权责发生制进行核算，这是由于以下几点原因：
（一）养老金的性质由“社会福利观”向“劳动报酬观”的过渡
社会福利观认为：职工退休后不再从事岗位性的劳动，但却领取养老金，这是对剩余价值的再分配，实质上隶属于社会福利的范畴。
与此相应的养老金成本的会计核算采用的是“收付实现制”，企业职工在职期间并不确认养老金成本，只是在实际支付养老金时列为“营业外支出”或“管理费用”。
劳动报酬观认为：职工退休后领取的养老金是职工劳动力价值的组成部分，与职工在职时领取的工资一样属于劳动力再生产费用的一部分。
这种观点主张，养老金是递延的劳动报酬，属于“递延工资”的范畴。
权责发生制要求，与当期收入相关的费用，不论其是否实际支付，都应在当期确认。
因此，在会计核算中，按照权责发生制来确认养老金成本能够保证在那些将来有权
取得养老金的职工提供服务的期间将养老金成本（递延工资）系统的、合理的分配于各会计期间和各个成本项目。
随着对养老金性质的认识由社会福利观转入劳动报酬观，并且得到各国的认可，我国也已经接受并逐步转向劳动报酬观，但是在会计实务中，我国对于养老金的会计处理仍采用的是收付实现制，观念上转变而实务操作不变的做法是不科学的，因此养老金性质的转变要求企业的会计核算应当以权责发生制为基础。
（二）两种原则对养老金的成本确认和基金筹措之间关系的不同认识
基金筹措是一个财务程序，其目的是转移资产以实现有可动用的资金以履行将来支付养老金的义务；养老金成本的确认是确保将养老金成本系统地、合理地分配于那些将来有权取得养老金的职工提供服务的期间。
由上可见，养老金的成本确认和基金筹措是两个独立的环节。
而收付实现制却将两者合二为一，即养老金成本直接等同于拨付给托管人的现金数。
权责发生制则是将成本确认环节与基金筹措环节分开，无论当期基金的拨付数是多少，都采用某种可接受的精算方法来计算当期的养老金成本。
另外，由于企业的拨付数往往会受到其他因素的
影响，如所得税、企业的现金流量及是否有其他的投资机会，这时，某一会计期间的养老金成本不一定等于该期间企业拨付给养老基金的金额，使用权责发生制原则确认当期养老金成本有利于排除这些干扰因素。
（三）权责发生制更能适应养老保险制度的发展
起初，我国养老保险制度实行的是收付实现制，该制度按照一个较短的时期（通常是一年内）收支平衡的原则确定缴费率、筹集社会保险基金，仅保留少量的流动储备金。
随着我国养老保险制度的发展，现收现付制逐步向基金制转变，以收付实现制作为会计要素的确认原则已经不能适应社会保障基金会计管理发展的需要。
一方面，收付实现制只能反映现金实际收支部分，对于借入借款的利息、个人账户的应付利息等在报表中得不到反映，不能全面、准确地记录和反映保险基金的负债情况，不利于防范基金风险。
另一方面，随着基金保值增值的要求，对保险基金进行运营成为必然，收付实现制不能全面反映运营情况，不能全面反映基金管理机构受托责任的履行情况，不利于对管理机构进行绩效考核。