太和背景调查协议
背景调查服务合同协议书
背景调查服务合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：背景调查服务合同协议书甲方（委托方）：乙方（服务方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方开展背景调查服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的委托，对甲方指定的候选人进行背景调查，包括但不限于个人基本信息、教育经历、工作经历、家庭状况、信用状况等。
1.2 乙方应根据甲方的需求，提供以下调查服务：（1）候选人的身份证明、学历、资格证书等真实性调查；（2）候选人的工作经历、业绩、奖惩记录等调查；（3）候选人的信用记录、违法违规记录等调查；（4）甲方指定的其他调查内容。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
2.2 乙方应在收到甲方委托调查的候选人信息后____个工作日内完成背景调查，并向甲方提交调查报告。
三、费用与支付3.1 甲方应按照乙方的收费标准支付调查服务费。
具体收费标准如下：（1）候选人背景调查服务费为人民币____元/人；（2）其他调查服务费用，根据实际情况双方协商确定。
3.2 乙方完成调查服务后，甲方应在收到调查报告之日起____个工作日内支付服务费用。
四、保密条款4.1 乙方应对甲方提供的候选人和调查过程中获取的个人信息予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。
4.2 甲方不得将乙方提供的调查报告用于除本次招聘以外的其他用途，且不得向任何第三方披露。
五、违约责任5.1 乙方未按约定时间完成调查服务或调查报告存在严重失实的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5.2 甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权拒绝提供调查报告或暂停提供调查服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。
背景调查服务合同
背景调查服务合同合同编号：[合同编号]甲方：[甲方姓名/公司名称]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]身份证号码/统一社会信用代码：[甲方身份证号码/统一社会信用代码]乙方：[乙方姓名/公司名称]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]身份证号码/统一社会信用代码：[乙方身份证号码/统一社会信用代码]鉴于甲方有意了解与乙方相关人员的背景信息，并委托乙方提供背景调查服务，甲乙双方达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供背景调查服务，包括但不限于以下方面：（1）查阅相关公开资料，如公共媒体报道、政府机构文件等；（2）调查对象的教育背景、工作经历、资格证书等相关信息的核实；（3）联系相关人员了解调查对象的声誉、个人品质等；（4）查询相关法律记录，如犯罪记录、法律诉讼记录等。
1.2 乙方将根据甲方提供的调查对象信息进行调查，并向甲方提供调查结果报告。
第二条服务费用及付款方式2.1 甲方应向乙方支付相应的服务费用。
具体费用以双方协商后的书面协议为准。
2.2 服务费用支付方式：甲方应于签署本合同之日起 [支付期限] 内将服务费用支付至乙方指定的银行账户。
2.3 若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供背景调查服务，并保留追究甲方违约责任的权利。
第三条保密条款3.1 甲方保证提供给乙方的调查对象相关信息真实有效，如因信息提供错误或不完整导致调查结果不准确或无法取得的，甲方将承担相应责任。
3.2 乙方在履行背景调查服务过程中，对于获取的调查对象相关信息，将严格履行保密义务，并不得以任何方式披露给第三方，除非获得甲方的书面同意或法律法规另有规定。
3.3 乙方应采取合理的技术手段确保调查对象信息的安全性，防止信息泄露、滥用等情况的发生。
第四条法律适用与争议解决4.1 本合同的签订、效力、履行和解释适用于中华人民共和国的相关法律法规。
4.2 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。
太和鼎信背景调查
太和鼎信背景调查介绍什么是员工背景调查？员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
企业为什么要做背景调查？雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
背景调查业务符合中国的法律吗？太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。
雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。
为什么选用第三专业机构？员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。
用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。
此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。
专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。
太和鼎信员工背景调查样本报告标准版
员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名：XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX 公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX 公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX 公司拟招聘员工XXX 背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。
概述
〈一〉 身份验证
〈二〉 专业资格验证
〈三〉 学历验证
〈四〉 工作履历验证。
背景调查合同3篇
背景调查合同3篇篇1甲方（委托方）：___________________________乙方（受托方）：___________________________鉴于甲方需要对特定人员进行背景调查，以便了解其个人背景、教育背景、工作经历、社会信用等方面的信息，以助于甲方做出相关决策，因此甲方委托乙方进行背景调查工作，双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，规定双方在进行背景调查过程中的工作内容、工作方式、工作期限以及费用等相关事宜。
二、调查内容乙方将根据甲方的需求，对指定人员的以下信息进行调查：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况等；2. 教育背景：包括学历、学位、毕业院校、专业等；3. 工作经历：包括工作单位、职位、职责等；4. 社会信用：包括但不限于信用记录、法律纠纷等。
三、调查方式乙方将通过合法途径获取上述信息，包括但不限于公共数据库查询、相关机构核实、互联网信息检索等方式。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方需提供被调查人员的必要信息；（2）甲方应按照合同约定支付乙方的服务费用；（3）甲方应对乙方提供的背景调查报告进行审慎评估，并根据评估结果做出决策。
2. 乙方责任与义务（1）乙方应按照甲方的要求，提供全面、准确的背景调查报告；（2）乙方应保证调查过程的合法性，不得侵犯他人的隐私权等合法权益；（3）乙方应对收集到的信息进行保密，不得泄露或非法使用。
五、工作期限本合同自双方签署之日起生效，乙方应在合理期限内完成背景调查工作，并向甲方提供背景调查报告。
六、费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付背景调查服务费用，具体金额根据调查难度和工作量确定；2. 支付方式：___________________________（如：银行转账、现金等）；3. 支付时间：___________________________。
七、保密条款1. 双方应对本合同内容以及背景调查过程中涉及的信息进行保密，不得泄露给第三方；2. 未经甲方同意，乙方不得将背景调查报告用于其他用途。
背调协议书
背调协议书背调协议书是雇主与潜在雇员之间的一份法律文件，它规定了背调的范围、方式、时间限制以及信息处理等关键内容。
以下是一份标准的背调协议书范本，旨在提供一个公正客观的参考。
【背调协议书范本】甲方（雇主）：_______________乙方（应聘者）：_______________鉴于甲方拟对乙方进行职业背景调查，双方本着平等自愿的原则，达成以下协议：一、调查目的甲方进行背景调查的目的是验证乙方提供的个人信息的真实性，包括但不限于乙方的工作经历、教育背景、专业资格、财务状况及是否有不良记录等。
二、调查内容1. 乙方身份验证；2. 乙方过往的工作经历和表现；3. 乙方的教育学历和专业资格证明；4. 乙方的信用和财务记录；5. 乙方是否有犯罪记录或其他不良行为。
三、调查方式甲方将通过合法的途径进行调查，包括但不限于联系乙方的前雇主、教育机构、信用评估机构等。
四、信息保密甲方将对在背调过程中获得的有关乙方的所有信息严格保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。
五、权利与义务1. 乙方应提供真实准确的个人信息，并授权甲方进行背景调查；2. 甲方保证调查过程的合法性，不得侵犯乙方的合法权益；3. 如发现乙方提供虚假信息，甲方有权取消聘用意向。
六、违约责任若甲乙双方中的任何一方违反本协议条款，应承担相应的法律责任。
七、其他本协议自双方签字盖章之日起生效。
未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日。
背调合作合同模板
背调合作合同模板甲方：（公司名称/个人姓名）统一社会信用代码/身份证号码：乙方：（公司名称/个人姓名）统一社会信用代码/身份证号码：鉴于甲方有意向提供背景调查服务，并委托乙方进行相关调查工作；乙方愿意接受甲方的委托，并按照约定提供相关背调服务。
为了明确双方权利义务，经双方协商一致，就具体事宜达成以下合同：第一条服务内容1.1 乙方将依据甲方的委托，对特定对象进行背景调查，包括但不限于查询个人信息、教育背景、工作经历、信用记录等。
1.2 乙方将根据调查结果，提供详尽的调查报告，并对结果进行客观分析和评价。
第二条费用及支付方式2.1 甲方将按照双方商定的费用标准支付背调服务费用。
2.2 乙方将在完成背调服务后向甲方提交相应的费用发票，甲方需在收到发票后的指定时间内办理付款。
第三条保密条款3.1 双方在履行本合同过程中所获知的对方及对方客户信息，以及调查结果等相关信息，应被视为商业秘密，并严格保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。
3.2 双方应遵守相关法律法规，妥善保管和使用各自客户信息，防止因泄露信息而导致的法律责任。
第四条委托调查对象及范围4.1 甲方应提供准确完整的调查对象信息，并配合乙方实施相应调查工作；如有相关资料提供不全或不实，将影响调查效果。
4.2 乙方应依约定的调查范围及标准，完成委托调查工作，并准确记录相关数据和信息。
第五条合作期限及终止5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，截止日期为______（年/月/日）；如需延期或终止合作，应提前书面通知对方。
5.2 出现下列情形之一，任一方有权提前通知对方终止合同：（1）严重违反合同条款，造成对方利益损失；（2）出现严重违法违规行为，涉嫌犯罪；（3）其他违约行为，影响合同正常履行。
第六条法律适用与争议解决6.1 本合同的签订、履行与解释均适用中华人民共和国法律。
6.2 本合同如发生争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，应提交至乙方所在地人民法院解决。
太和鼎信背调流程
太和鼎信背调流程太和鼎信背调流程是指在进行人员背景调查时所需的一系列步骤和程序。
背调是指对某人的个人、家庭、社会关系、工作经历、学历等方面的情况进行调查核实。
太和鼎信背调流程的规范性和严谨性对于保障企业用人的合规性和员工的诚信度具有重要意义。
以下将从背调的目的、流程、注意事项等方面进行介绍。
一、背调的目的。
背调的目的是为了核实求职者提供的个人信息和履历是否真实可靠，以及是否符合企业的用人要求。
通过背调，企业可以更全面地了解求职者的真实情况，从而降低用人风险，提高用人质量。
二、背调流程。
1. 制定背调计划，企业在进行背调前，需要制定背调计划，包括确定背调的范围、内容和时间节点。
2. 收集求职者信息，企业需要向求职者索取相关信息，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。
3. 背景调查，通过公开渠道和内部资源，对求职者的个人信息、学历、工作经历等进行调查核实。
4. 资信调查，对求职者的信用记录、犯罪记录等进行调查核实。
5. 联系参考人，联系求职者提供的个人和职业参考人，了解其在工作和生活中的表现和情况。
6. 形成背调报告，将背调过程中收集到的信息整理成报告，呈现给企业用人部门进行评估。
三、注意事项。
1. 合法合规，在进行背调时，企业需要遵循相关法律法规，保护求职者的隐私权和个人信息安全。
2. 保密原则，在背调过程中，企业需要严格遵守保密原则，确保调查过程和结果的保密性。
3. 尊重求职者，在进行背调时，企业需要尊重求职者的合法权益，不得侵犯其人格和名誉。
4. 数据真实性，企业在进行背调时，需要确保所收集到的信息真实可靠，避免出现误导性或不准确的情况。
四、总结。
太和鼎信背调流程对于企业用人和员工管理具有重要意义。
通过规范的背调流程，企业可以更全面地了解求职者的情况，降低用人风险，提高用人质量。
同时，企业在进行背调时需要遵循合法合规、保密原则、尊重求职者和确保数据真实性等注意事项，以确保背调过程的公正、公平和合法性。
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到 10 个关键因素。 *一个因素代表对候选人某一方面特质的查询，可能包含 3-5 个问题。 *对于公司高管（总经理、副总经理、VP 级）的调查需要请 联络您的销售顾问。
8 工作日
总监层
4000 元/份
每增加一个因素增加 500 元 *如增加 5 个因素，则享受增加 4 个因素即 2000 元的优惠价格。
3 工作日
吸毒记录查询 通过候选人所在地派出所进行核实。
3 工作日
金融违规记录 通过金融管理机构查询。
3 工作日
100 元/份 400 元/份 200 元/份
700 元/份
350 元/份 400 元/份 400 元/份 300 元/份
非法组织记录 通过候选人所在地派出所进行核实。
与业资格验证 通过发证相关机构核实。
服务项目表
组合服务
价格（RMB）
标准调查
身份、最高学历、10 年内 2 家工作履历验证、最近一家工 作表现鉴定、CSS 客户端系统一年租用权。
5 工作日
身份、最高学历、10 年内 2 家工作履历验证、最近一家工 作表现鉴定、犯罪记录查询、CSS 客户端系统一年租用权。
5 工作日
3 工作日
工作履历验证
通过前任雇主的 HR 和同事进行 10 年内 2 段以内工作履历 的客观信息验证，双向核实。
5 工作日
工作表现鉴定
通过最近一家雇主的上级、同级或 HR 进行工作表现鉴定。 *如需除最近一家雇主以外其他雇主工作表现鉴定，请联络 您的销售顾问。
5 工作日
犯罪记录查询 通过候选人所在地派出所进行核实。
* 上述报告为模块组合服务，丌可拆分删减。如需定制模块组合，或增加模块，请参见下述模块服务。
模块服务
服务内容
服务产品说明
周期
价格（RMB）
境内服务
身份验证
通过公民身份信息平台及候选人所在地派出所进行核实。
1 工作日
护照查询
通过中国出入境管理机构及 ICAO 核实。
3 工作日
学历信息
通过教育部或毕业院校核实。 *仅核实大专及以上学历信息，如需核实大专以下学历信息 请联络您的销售顾问。
1100 元/份 1280 元/份
360 度 定制因素调查
身份、最高学历、10 年内 2 家工作履历验证、最近一家定 8 工作日
基层
2500 元/份
制 5 个因素工作表现鉴定、CSS 客户端系统一年租用权。 *360 度关键因素调查以 5 个关键因素为起点，至多可添加
8 工作日
经理层
3000 元/份
户籍信息核实 通过候选人所在地派出所进行核实。
商业利益 及法人信息
通过当地工商部门核实。 *此项调查费用仅包含中国大陆境内某一具体地区。
有限民事 诉讼记录
通过当地法院公告及人民法院诉讼数据库查询。 *此项调查费用仅包含中国大陆境内某一具体地区。
车辆信息及 交通事故记录
通过公安部交通管理机构查询。
3 工作日 5 工作日 3 工作日 8 工作日
3、 报告制作周期，如需提前完成需加收一定的费用： 1） 服务周期的起始时间以提交任务单和完整资料的下一个工作日开始计算。 2） 标准版加急申请，报告制作周期 3 个工作日，需加收 30%-50%的费用。 3） 定制版加急申请，报告制作周期 4 个工作日，需加收 50%的费用；报告制作周期 5 个工作日， 需加收 40%的费用；报告制作周期 6 个工作日，需加收 30%的费用。
3 工作日
3 工作日
400 元/份 280 元/份 200 元/份 880 元/份
400 元/份
200 元/份
境外服务
太和鼎信海外服务已经覆盖全球 79 个国家，具体服务项目、价格、周期请参阅《2012 年太和鼎信全球服务报价单》。
关亍报告注意事项，请继续参考以下说明备注：
备注：
1、 请您提前选择当次报告的语言种类（中文或英文），如需双语报告，需收双倍服务费；
2、 服务范围，调查时间范围，项目数量等，当出现以下情况时，丌承诺调查的完整度： 1) 距今两年以上丏供职时间丌满 6 个月的工作履历； 2) 距今半年以上丏供职时间低亍 3 个月或未转正的工作履历； 3) 候选人最近一段工作履历供职时间丌足一年丏不第二段工作履历之间空档期超过半年的 360 度 定制因素调查； 4) 未签署劳劢合同的工作履历，包括但丌限亍：兼职或实习经历； 5) 曾就职公司已倒闭、注销或被收购、兼幵或未在工商局注册； 6) 所查询候选人学历低亍大与水平的学历； 7) 候选人丌配合查询的模块信息。
4、 报告制作周期的具体时间取决亍第三方（如雇主、学校）的响应速度，国家法定节假日前后，工作履 历及工作表现验证周期可能会受一定影响；国家法定寒暑假期间及前后，学历验证周期可能会受一定 影响。
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