酒店人事主管岗位职责

酒店人事主管岗位职责

酒店人事主管岗位职责

【岗位职责一】

1、负责日常职员招募工作，对部门缺员进行推举；

2、负责职员的入职、离职手续的办理；

3、考核职员的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实职员薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

7、负责监督检查各部门、职员执行规范的情况；

8、办理职员聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

9、撰写酒店治理公司相关制度；

10、良好的写作能力；

11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

12、完成领导交办的其它情况。

【岗位职责二】

（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作打算；

（2）依照酒店治理决策与进展现状，设立、完善组织架构；

（3）制定酒店年度人力资源需求打算，操纵人力成本；

（4）定期召开部门会议，进行各项治理制度的调整；

（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源治理报告；

（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；

（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；

（6）完成总经理交办的其他工作。

【岗位职责三】

1、依照酒店经营进展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作打算；在总经理的领导下带领职员努力完成工作目标。

2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导职员执行岗位责任制和操作流程，提高职员的服务意识和工作能力。

3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的打算、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

5、负责组织和安排酒店各项会议，批阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理；定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

7、依照总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。

8、负责酒店的网站维护治理及酒店的电脑网络维护治理工作。

9、负责酒店对内外的宣传工作。

10、积极配合酒店经营进展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，

11、丰富职员文化生活和促进职员队伍的团结稳定，促进企业文化建设。

12、督导下属做好职员食堂和职工公寓的治理工作。

13、督导下属做好酒店物资的收、入货治理及库房治理工作。

14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的治理工作，同时持续为各部门做好人力

协助工作。

15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训打算及酒店的主题培训打算，加强职员思想教育，不断提高职员的思想素养。

16、掌握酒店人员流淌情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素养和业务能力。

17、负责酒店人事档案的治理和劳动人事治理，组织进行酒店职员聘请、考核、录用、调动、调配、辞退等工作；组织职员劳动合同的签定和续签。