试用期辞退通知书
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。
以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。
包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。
因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。
（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。
但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。
二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。
请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。
具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。
（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。
补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。
请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。
（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。
具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。
三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。
若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。
（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。
我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。
三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。
四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。
2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。
3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。
五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。
最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。
发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。
请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。
一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。
试用期内解除劳动合同通知书范本5篇
试用期内解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在本公司担任XXX职位，本公司基于相关法律法规以及公司内部规章制度，在试用期内经综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事宜。
一、通知背景鉴于您在本公司试用期间的表现，经过认真评估与考核，公司认为您未能达到所担任职位的工作要求，故根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 根据本公司招聘时的相关要求和标准，您在试用期间的表现未能满足公司的要求。
三、解除劳动合同具体事宜1. 解除劳动合同时间：自本通知书生效之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
3. 请您注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
4. 请您在规定时间内完成社保、公积金等相关手续的转移。
四、权利与义务1. 公司将按照相关法律法规及公司规章制度，给予您相应的经济补偿。
2. 如有异议，您有权在接到本通知书后提出申诉，公司将按照相关程序进行处理。
3. 请务必遵守公司的相关规定，文明离职，保持良好的职业道德。
五、注意事项1. 请务必于本通知书生效前完成离职手续，避免影响您的薪资和福利待遇。
2. 请妥善保管好本通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证。
六、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
七、结束语感谢您在本公司的付出与努力，希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________---分割线---篇2尊敬的XXXX员工：本通知书是根据公司政策与国家相关法律法规，就我们在试用期内解除劳动合同一事，向您发出正式的书面通知。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，由于某些原因，公司经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们希望通过此通知书明确解除劳动合同的相关事宜。
本通知书的内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑了双方的权益保障。
在此，我们对通知书的格式、内容和表述的严谨性负责。
以下是本通知书的主要内容：一、通知书的背景和目的鉴于您自XXXX年XX月XX日加入本公司以来，在试用期期间的表现和实际情况，公司经过综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权在试用期期间解除与不符合岗位要求的员工的劳动合同。
公司在作出此决定时，已经充分考虑了您的实际工作表现、能力、态度等多方面因素。
三、解除劳动合同的详细事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资和福利结算：公司将按照国家的有关法律法规，对您的工资和福利进行结算，确保您的合法权益得到保障。
3. 保密和竞业限制：请您在离职后遵守公司的保密和竞业限制规定，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
4. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常进行。
四、争议解决方式若您对解除劳动合同的决定存在异议，可以与公司协商解决。
若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、其他事项本通知书一式两份，公司和您各执一份。
请您在收到本通知书后，签字确认并返还一份给公司。
在此，我们对您在试用期期间为公司做出的努力表示感谢，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
希望双方能够以友好的方式解决相关问题，避免不必要的纠纷。
若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。
具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。
二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。
自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。
三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。
四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。
本通知书自送达之日起生效。
若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。
感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。
（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，经过公司考核，现决定解除您与我公司签订的劳动合同。
特此通知如下：一、解除原因经过公司考核发现，您在试用期内表现不符合公司要求，存在以下问题：1. 工作态度不端正，工作内容不认真负责；2. 不能胜任您所担任的工作职责；3. 经常请假缺勤，影响工作效率和团队稳定。
二、解除时间根据公司规定，解除通知期为15天，即从您收到本通知之日起至15天后，劳动合同正式解除。
三、解除待遇1. 根据相关劳动法律法规，我公司将支付您试用期工资及应得的其他款项；2. 您需要如实填写离职手续，并交还公司所有物品；3. 解除后如有任何法律纠纷，应按相关法规处理。
四、解除后工作整改1. 解除劳动合同后，您应认真总结工作中的不足，努力提升自身能力；2. 保持良好的工作态度，尊重团队合作，争取更好的工作机会。
五、其他事项如对本通知有任何疑问或异议，请及时与公司人事部门联系，我公司将尽快处理。
特此通知！公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日此份通知书一式两份，一份存档，一份交于XXX本人。
篇2试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规章制度的相关规定，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。
具体解除原因如下：一、违反公司规定在您参加公司工作期间，您违反了公司的相关规定，并且经过多次警告，情节严重，严重影响了公司的工作秩序和正常运转。
根据公司规定，我司不得不对您进行解除劳动合同的处理。
二、工作表现不符合要求根据您的工作表现情况，您在试用期内的工作表现未能达到公司的要求，工作态度消极，工作效率低下，未能胜任您所从事的工作岗位。
经公司考虑后，决定与您解除劳动合同。
三、其他原因除了以上原因外，经公司综合考虑，认为继续与您保持劳动关系对公司不利，不得不作出解除劳动合同的决定。
解除试用期劳动合同通知书范文5篇
解除试用期劳动合同通知书范文5篇篇1【解除试用期劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》的有关规定，经公司研究决定，现解除您公司与我公司签订的XXX职位试用期劳动合同，现将相关事宜通知如下：一、解除原因经公司对您的工作表现进行了全面评估，发现您在试用期间并未达到我公司设定的工作要求和标准。
具体表现包括但不限于工作效率低下、工作态度不积极、与同事合作不融洽等问题，这些问题已经严重影响了您在公司的工作表现和工作效果。
二、解除时间根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动合同应提前30天书面通知，因此，我公司决定自即日起通知您，试用期结束时，公司不再与您续订劳动合同。
您在解除试用期劳动合同后，将不再属于我公司员工。
三、处理事项1. 解除试用期劳动合同后，公司将按照相关劳动法规，给予您相应的工资报酬及离职补偿。
请您与人事部门联系，办理相关离职手续；2. 您需于办理离职手续后，将公司的工作物品交还给公司，包括但不限于员工证、电脑、手机等；3. 请您在解除试用期劳动合同后，尽快处理好离职事宜，以免影响到公司的正常运作。
四、衷心感谢感谢您在公司的努力付出和辛勤工作。
希望您能在今后的职业生涯中取得更大的成功和发展。
特此通知。
XX公司（盖章）日期：XXXX年X月X日篇2解除试用期劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据国家劳动法规定和公司相关管理规定，因您在试用期内工作表现未达到公司要求，现我司决定解除与您签订的劳动合同。
特此通知如下：一、劳动合同解除情况公司在您试用期满后进行综合评估发现，您在工作中存在以下问题：1. 工作态度不积极，对工作总是持消极态度，导致工作效率低下；2. 未能完成公司安排的工作任务，存在工作能力不足的情况；3. 在工作中出现多次错误，影响了工作进度和质量。
基于以上原因，公司认为您已没有继续留任下去的条件，故决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同时间及待遇安排根据国家劳动法规定，请您于收到本通知之日起15个工作日内办理离职手续，公司将于您离职之日起向您支付经济补偿，并按照公司规定进行结算。
试用期解除劳动合同通知书（精选29篇）
试用期解除劳动合同通知书（精选29篇）试用期解除通知书篇1________先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于_________年_______月_______日通知解除劳动合同，现请您前往_________部办妥离职手续。
特此知会。
通知方：____________________年 ______月 ______日试用期解除劳动合同通知书篇2先生/小姐：_______________经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于________年________月_____日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。
特此知会。
谢谢合作!_______________公司人力资源部________年________月_____日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字：_______________日期：_______________试用期解除劳动合同通知书篇3先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。
特此知会。
多谢合作!上海上怡贸易有限公司人力资源部年月日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字：日期：试用期解除劳动合同通知书篇4同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：(签字盖章) 年月日乙方：(签字盖章) 年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
试用期解除劳动合同通知书篇5甲方(用人单位)：____________________________法定代表人：__________________________________乙方：_______________________________________身份证号：___________________________________甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
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试用期辞退通知书1
员工xxx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
试用期辞退通知书2
先生/女士：
我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期
间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20xx年x月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司
人事部行政部
试用期辞退通知书3
xx女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20xx年11月
20日至20xx年1月12日）对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司
很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理
离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xxx信息科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
试用期辞退通知书4
xxx（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于20xx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年x
月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
20xx年xx月xx日
试用期辞退通知书5
xxx：
你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。
但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
依据劳
动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四）被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的`一切后果由你本人承担。
此致
xx塑胶制品有限公司
20xx年11月21日
试用期辞退通知书6
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证
明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京xxxx
20xx年xx月xx日
试用期辞退通知书7
xxx（员工）：
鉴于你在试用期内，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日连续旷工
10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的
依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公
司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特
此通知！
特此通知！
xxx公司人事部
20xx年xx月xx日。