事业单位划分三大类别
事业单位知识点
事业单位知识点事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
对于想要进入事业单位工作或者对其有所了解的人来说，掌握一些关键的知识点是很有必要的。
首先，我们来了解一下事业单位的分类。
从大的类别上看，事业单位可以分为承担行政职能的、从事生产经营活动的以及从事公益服务的这三大类。
承担行政职能的事业单位，其职能将逐步划归行政机构；从事生产经营活动的事业单位，未来将逐步转为企业；而从事公益服务的事业单位，则是事业单位的主体。
公益服务类事业单位又细分为公益一类和公益二类。
公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位。
公益二类事业单位则是指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的单位。
接下来谈谈事业单位的招聘。
一般来说，事业单位招聘主要有以下几种方式：公开招聘、考核招聘、人才引进等。
公开招聘是最常见的方式，通常会发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等。
招聘程序一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节。
在报名时，一定要仔细阅读招聘公告，确保自己符合岗位的各项要求，并按照规定的时间和方式进行报名。
资格审查环节会对报考人员的资格条件进行严格审核，不符合条件的将被取消考试或录用资格。
笔试是事业单位招聘中的重要环节。
不同岗位的笔试内容可能会有所不同，但通常会包括公共基础知识、职业能力测验、专业知识等。
公共基础知识涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识；职业能力测验主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力；专业知识则根据岗位的需求，考查相关领域的专业知识。
面试环节也是不容忽视的。
面试形式多样，常见的有结构化面试、无领导小组讨论等。
结构化面试中，面试官会按照事先准备好的问题依次提问，考生按照要求回答。
事业单位概念和分类
事业单位概念和分类事业单位是指由国家、地方政府或其它行政机关成立的、以公共或社会利益为宗旨、经营盈余用于社会公益事业的法人单位。
事业单位以其缺乏营利性质，服务社会的稳定性、长期性、公共性、安全性等特点，得到了广泛的关注和支持。
而这些特点也为事业单位的分类提供了基础。
一、事业单位的分类1.政府机关类政府机关类的事业单位，是政府机关以公共利益为目的，开展各项社会管理活动所设立的具有独立法人资格的非营利组织，主要包括公安机关、检察机关、法院、监狱等。
2.社会福利类社会福利类事业单位，是以服务社会、提高社会福利水平为目的，为供养老、救助孤寡残疾人、提供康复服务、开展殡葬服务等社会公益事业所设立的非营利组织，主要包括养老院、福利院、托幼机构等。
3.文化教育类文化教育类事业单位，是以传承文化、提升社会文化水平、培养人才为目的，为提供学历、技能培训、开展文化艺术活动等社会公益事业所设立的非营利组织，主要包括学校、图书馆、博物馆、文化艺术团体等。
4.科研类科研类事业单位，是为了开展基础研究、应用研究、成果转化、技术服务等科技创新领域所设立的非营利组织，主要包括科研院所、技术转移机构等。
5.医疗卫生类医疗卫生类事业单位，是为了保障人民身体健康，提高医疗卫生水平所设立的非营利组织，主要包括医院、卫生院、疾病预防控制机构等。
二、事业单位的优劣势1.优势（1）稳定性强。
由于事业单位以公共利益为宗旨，政府支持力度大，因此其经营稳定，不易受市场波动影响。
（2）待遇相对优越。
事业单位的福利待遇相对较高，例如缴纳的社会保险比企业少，月薪也比企业高。
（3）公共性强。
事业单位的主要目的是为公共利益服务，一般情况下不会过度追求利润，这也意味着事业单位的服务对象大多是广大群众。
（4）服务对象的社会需求性强。
事业单位以服务群众为宗旨，所服务的对象主要是社会公众，服务内容始终围绕市民的需求展开。
2.劣势（1）管理模式陈旧。
事业单位的管理模式多陈旧、僵化，缺乏独立性、效率性和竞争性，制约其发展。
事业单位岗位类别与等级划分
事业单位岗位类别与等级划分1、事业单位岗位分哪几类?事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
4、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
5、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位分为13个等级。
6、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
7、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
8、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
9、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位分类
这类事业单位根据国家确定的公益目标,自主开展相关业务活动,并依法取得服务收入,其服务价格执行政府定价或政府指导价。在完成规定任务的基础上,可依法开展相关的经营活动。服务收入和经营收入属于政府非税收入的按规定纳入财政管理,实行"收支两条线"。公益事业发展所需经费由财政根据不同情况予以相应补助。对这类事业单位要统筹规划,合理布局,科学核定人员编制。要加大政府约束和社会监督力度,进一步保证其公益目标的实现和服务质量的提高。
社会公益类事业单位,要根据经济社会发展不同阶段对公益服务的需求变化和现有事业单位自身改革发展情况,动态调整机构及其类别。
(三)经营开发服务类事业单位。经营开发服务类事业单位,指从事生产经营、技术开发和中介服务等活动,已经或经过调整后可以通过市场配置资源的事业单位。如技术开发应用型科研机构、出版发行机构、一般性报刊杂志编辑发行机构、影视放映机构、音像编辑出版发行机构、体育文化设施服务机构、工程勘察设计机构、教学单位的实习工厂、农场以及机关事业单位的培训中心、宾馆、招待所、印刷所及其他后勤服务机构等。
公益三类。这类事业单位应具备以下条件:业务活动具有公益属性,在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。如广播电视、党报、党刊等机构。
这类事业单位实行经费自理,其开展公益服务和相关经营活动取得的收入,属政府非税收入的纳入财政管理。其服务质量和服务价格参照相关标准执行并受政府监督。国家通过法律法规、政策措施和相关标准进行引导和规范。
这类事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定,不得开展经营活动,其经费需由国家财政予以支撑。履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户,实行"收支两条线"管理。对这类事业单位的机构编制要从严控制,并加强监督和管理,使其不断提高服务质量和社会效益。
报考事业单位考试类别不同,考试内容区别大吗？
报考事业单位考试类别不同，考试内容区别大吗？这次轮到我来回答了吧？全职备考2个多月，21年上岸市直单位综合岗！成绩如下：正在准备事业编考试，或者有想法考事业编的小伙伴，一定要把这篇文章看完哈~我就不和大家兜弯子了，直接把熬夜写出来的经验分享给大家。
一、事业单位的相关信息1、事业单位有哪几类岗位？一般分为三大类，综合管理类、医疗类和教师类。
但是每个大类里面会再细分类。
像医疗岗和教师岗除了考一门公基之外，会再考一门和专业知相关的科目。
综合管理岗考公基和职测，或者公基和申论。
具体考哪几门公告上会详细说明。
2、考试科目的内容一样吗？《公共基础知识》内容包括政治、经济、科技、法律、管理、公文和人文等。
《职业能力测验》内容包括行测历年真题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解以及资料分析等。
《申论》主要考察应考人员的综合分析能力，阅读理解能力，提出问题以及解决问题能力，贯彻执行能力以及文字表达能力等多项能力。
专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。
注：具体考哪几门一定要随时关注公告。
3、事业单位难吗？中国人不骗中国人，有难度，但不至于什么都学不会。
我考的是公基和职测，个人觉得公基比较好提分，职测就是前期学技巧的实话费点劲。
但归根结底考察对知识点的理解和掌握程度，只要好好听课、做笔记、做练习和复盘知识点，公基80+，职测70+，也是很有可能的。
二、公基80+的学习过程开篇说明，我备考时间是2个月，我是先把公基的知识点梳理了一遍，后期在学职测的时候，每天会穿插着做公基练习题和复盘知识点。
1、公基用书粉笔：《公共基础知识》、《公基5000题》中公：《公基历年真题》、《公基速记手册》2、视频推荐①秦叶事考红宝课在记忆公基知识点这一方面，没人能和秦叶相提并论了。
主要老师在讲知识点的时候，会把重难点、高频考点放在生活中的案例中讲的很清楚。
而且，知识点和例题是穿插着讲，也就是说，一个知识点基本上一节课能记好几遍，很轻松就能把知识点记住啦~②李梦娇公基88条口诀在常识这一方面的确有两把刷子，真想研究一下，上b站一搜全都是，看看就得了。
关于事业单位分类及相关改革的方案
关于事业单位分类及相关改革的方案
一、关于事业单位的分类
根据事业单位的定义，事业单位包括：事业法人、企业法人、事业经
营法人、社会团体、社会保障经办机构；以及社会保障收费机构、非营利
组织、机关事业单位、教育科研单位等。
根据不同类别，事业单位可以分
为四大类：
（1）综合类事业单位：主要指各类行业和部门的事业法人、企业法人、事业经营法人、社会团体、社会保障经办机构等，具有多元的经济组
织形式，各类经营范围比较广泛。
（2）机关事业单位：主要指政府在有关领域直接参与的机构，具有
决策机构和协调机构的双重功能，是国家行政机关指导、管理和服务一切
事业单位的重要组织。
（3）社会保障类事业单位：主要指社会保障收费机构和非营利组织，主要负责收取社会保障征收的费用，以及实施社会保障政策，保障国民基
本的社会权利和利益。
（4）教育科研类事业单位：主要指各类学校、学院、研究所及科研
单位，负责从事教育、科研和技术研发等方面的工作，为推进国民教育、
科学技术进步等方面发挥着重要作用。
二、关于事业单位的方案
事业单位的方案，应以政府作为主导力量，积极创新政策。
事业单位abcde类的区别
事业单位abcde类的区别1、岗位不同：综合管理类（a类）：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；自然科学专技类（c类）：工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员；中小学教师类（d类）：小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员；医疗卫生类（e类）：医师、药师、护士、技师五类。
2、考试内容范围，题型不同：（1）试用岗位综合管理类（a类）常识判断、言语理解与表达、数量关系（数据关系的分析、运算和判断）、判断推理和资料分析等部分试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。
试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
主要适应于事业单位中以行政性，事务性和业务管理为主的岗位。
（2）社会科学专技类（b类）常识判断、言语运用、数量分析（数学运算、资料分析）、判断推理、综合分析等部分试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。
（3）自然科学专技类（c类）常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。
每次考试从上述题型中组合选用（4选3）。
主要适用于工程、农技（农艺、畜牧、兽医），统计、船舶、民航飞行、关武员、实验员、技工学校教师，一般性自然科学研究人员。
（4）中小学教师类（d类）常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择（教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力）等部分是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
包括辨析题、案例分析、教育方案设计题等。
主要适用于小学（幼教），中学教师，中等专业学校教员。
事业单位公益一类、二类、三类，哪个才是“铁饭碗”？
机关事业单位工作人员既包括公务员，也包含事业单位人员。
因为财政的供养，机关事业单位的职业属性与社会其他单位和企业有本质的区别。
其职业的稳定性和可靠性可能没有任何职业能够与之匹敌。
公务员也就是行政编制人员，也是体制内单位的最顶层职业，事业单位属于体制内的次顶层。
在事业单位中根据其公益属性，可以分为一类，二类和三类事业单位。
从拨款方式可以分为：全额、差额和自收自支事业单位。
今天我们就从其公益属性分类出来的这三种单位，来分析哪一种事业单位才是真正的铁饭碗？一、公益一类事业单位。
这类型的事业单位往往是承担者最基础的公益服务，比如基础性地教育、科研、文化、卫生系统的事业单位，这些单位不能或者是不宜由市场来配置资源，所以国家通过举办事业单位来承担这些公共职能。
公益一类和全额拨款不能完全画等号。
大部分的公益一类单位是全额拨款，但是也有部分的公益一类事业单位是差额拨款。
公益一类事业单位是公益性最强的事业单位，所以在改革时不容易被取消事业编制，是稳定性最高的事业单位，也是事业单位中质量最高的铁饭碗。
二、公益二类事业单位。
在这些事业单位承担的公益服务中，可以向提供的公共服务收取费用，但费用必须是政府指导价格。
公益二类事业单位提供的公共服务在市场上可以一定程度的进行配置。
除了基础性的教育、医疗、文化等公共服务之外，层次较高的公共服务适用于公益二类事业单位，比如非营利性的医疗机构、高等教育等事业单位。
差额拨款事业单位中的一部分单位就是公益二类事业单位，在公益二类事业单位中，其工资和福利部分财政供养。
三、公益三类事业单位。
这部分事业单位，大部分是和自收自支的事业单位所挂钩的。
这些事业单位所提供的服务，也是具有公益属性的，但是这类型的服务可以通过市场完全去配置，公益三类事业单位也是基本依靠自身盈利来获取经费收支的。
我们经常能够看到的广播电视、报刊机构就是公益三类事业单，此外，还有文物保护机构也属于公益三类事业单位。
在公益三类事业单位中，因为大部分单位是自收自制单位，在事业单位机构改革中，这些单位已经部分或者全部推向市场，取消了这些单位人员的事业编制。
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•事业单位划分三大类别
•作者：记者林念苏来源：泰州日报发布时间:2013-08-29 08:28 [打印] [大中小] •泰州新闻网讯：
•从事公益服务的继续保留在事业单位序列
编者按
经济转型升级，改革同步推进。
市委四届五次全会提出，作为全省转型升级综合改革试点，要以时不我待的紧迫感，推进行政管理体制、资源要素市场化、科技创新体制、建立绿色发展机制、区域统筹发展机制“五项改革”；按照既定的改革路线图和时间表，把事权范围内的自主创造性最大限度地发挥出来，在真抓实干中打开综合改革试点新局面。
泰州日报今起开辟“探索‘五项改革’创新体制机制”栏目，报道各地、各部门推进改革的新动态、新举措、新成效，敬请关注。
8月27日下午，我市召开分类推进事业单位改革动员暨事业单位分类工作布置会。
记者从会上获悉，根据市委、市政府出台的《关于分类推进事业单位改革的实施意见》，2013年12月底前，全面完成事业单位分类工作；2015年12月底前，基本完成承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位改革工作。
事业单位划分三大类别
分别为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务
科学划分事业单位类别是深化改革的基础和条件，也是改革的重要内容。
本次纳入分类范围的事业单位包括：全市各级党委、政府直属和部门所属事业单位；全市各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。
按照社会功能，这些事业单位将被划分为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三大类别。
承担行政职能事业单位是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。
这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。
从事生产经营活动事业单位是指所提供的产品或服务可以由市场资源配置、不承担公益服务职责的事业单位。
这类单位要逐步转为企业或撤销。
而从事公益服务事业单位是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。
改革后，只有这类单位将继续保留在事业单位序列。
公益服务事业单位细分两类
依据地方性法规承担行政职能的暂划入公益一类
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，从事公益服务的事业单位被细分为“公益一类”和“公益二类”两小类。
公益一类。
即承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。
划入公益一类，一般需同时
具备以下三个条件：一是面向社会提供基本公益服务；二是不能或不宜由市场配置资源；三是宗旨、职能任务和服务规范由国家确定，不从事经营活动。
公益二类。
即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。
划入公益二类，一般需同时具备以下三个条件：一是面向社会提供公益服务，并可部分由市场配置资源；二是按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动；三是确保公益目标的前提下，可依据相关法律法规提供与主业相关的服务，收益的使用按国家有关规定执行。
仅为机关行使职能提供保障的事业单位，划入公益一类；主要为机关行使职能提供支持保障同时面向社会提供与主业相关服务的事业单位，划为公益二类。
依据地方性法规、规章等规定完全或主要承担行政职能的事业单位，暂划入公益一类。
创新公益服务事业单位体制机制
积极探索政事分开、管办分离形式
分类推进事业单位改革的根本目的，不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱，而是促进公益事业的发展壮大。
按照改革的方向，从事公益服务的事业单位要继续保留在事业单位序列内。
因而，从事公益服务事业单位的改革，也就成了这次改革的核心内容。
创新从事公益服务事业单位体制机制，从根本上解决事业单位发展的深层次矛盾和问题，促进社会公益事业的健康发展，是这次改革的根本任务。
对从事公益服务的事业单位来说，创新体制机制要着力优化事业单位布局结构与层级分布；理顺政府与事业单位的关系，积极探索政事分开、管办分离的有效实现形式；不断规范创新机构编制管理；深化人事制度、分配制度及社会保险制度改革；改革和完善财政支持方式，构建财政支持公益事业发展的长效机制，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。