员工手册(新)

目录总经理致辞

第一章公司简介

第二章企业文化

第三章聘用政策

一、招聘

二、聘用条件

三、报到手续

四、试用与转正

五、晋升

第四章员工守则

第五章办公室行为规范

一、员工形象要求

二、日常工作行为规范

第六章考勤制度

一、考勤管理

二、休息休假

三、加班管理

第七章劳动合同

一、劳动合同的订立

二、劳动合同的续订

三、劳动合同的终止和解除

四、经济补偿及劳动争议处理

第八章培训

一、入职培训

二、转岗培训

三、在职培训

四、专项培训

第九章薪酬福利

一、薪酬保密

二、薪酬原则

三、薪酬结构

四、加班工资

五、假期工资

六、社会保险及住房公积金

七、试用期工资

八、其他福利

九、工资的支付

第十章绩效考核

一、考核周期

二、考核流程

三、考核指标

四、绩效等级

五、绩效反馈

第十一章员工奖惩

一、奖励

二、惩罚

第十二章离职管理

一、离职审批权限

二、辞职

三、辞退

四、离职面谈

五、离职交接手续办理

第十三章职业健康安全与保护

一、劳动安全与保护

二、职业健康检查

三、社会治安知识

四、应急事件处理常识

五、应急电话

第十四章附则

总经理致辞

各位员工：

我谨代表公司，欢迎您的加入！

该《员工手册》，旨在使全休员工能够充分了解公司的基本概况、员工基本管理制度、薪酬福利等。您如有任何疑问，可向人力资源部咨询。

......

我深信只要各位敬业爱岗，同心协力，一定能与公司共同成长。在此诚挚地祝愿您在公司工作愉快，身体健康，前程似锦!

总经理：

二Ｏ年月

第一章公司简介

......

第二章企业文化

以人为本，......

第三章聘用政策

一、招聘

（一）人力资源计划。招聘应按年度招聘计划执行。在每个财政年度之前，人力资源部门根据公司的发展规划制定当年的《人力资源计划》，并报经公司董事会审议通过。因业务发展需要或职位空缺时需在年度计划之外补充人员时，由用人部门填报《人力需求申请单》，呈权责领导批准，报董事会办公室备案，提交人力资源部组织招聘。

（二）录用。按公司规定流程进行招聘考核并确定最为匹配的候选人后，将《面试评议表》和《录用审批表》走流程会签审批。完成全部审批环节后方可向候选人发出录用通知。

二、聘用条件

总体应具有良好职业道德和素质、身体素质，具备应聘岗位所需学历或文化程度，具备良好的发展潜力，服从公司的工作安排。具体按职位说明书规定的任职条件聘用。

三、报到手续

（一）入职时交齐学历证、职称证（如有）、上岗证（凭资格证准入岗位）、身份证复印件等（原件查验）、前任职单位离职证明、社保卡（如有）、近三个月正规资质医院入职体检表及近期一寸彩照3张；

（二）领取《员工手册》、工牌、办公用品、锁匙等；

（三）进行入职培训；

四、试用与转正

（一）试用期限

除特殊情形的经权责领导核准后可免试用期外，其他新入职人员试用期为三个月。

（二）转正

1.在试用期内公司将对员工进行转正调查，对调查结论为不胜任者，公司予以解除劳动合同，对表现突出者经权责领导逐级批准后可提前转正；

2.试用期届满前一周内，未转正员工填写《员工转正申请表》交人力资源部，经人力资源部针对该员工发出《试用期员工转正调查表》给该员工所在部门主管及以上管理人员和其职务相关联的本部门或关联部门人员进行评价，汇总各部门对其评价意见后决定是否转正。

五、晋升政策

（一）员工晋升职位与职级，原则上只能逐级进行，不能越级晋升；

（二）员工晋升必须符合相应的职位说明中规定的基本任职要求；

（三）员工晋升时，应在原来的级别或职位上工作满一年，特殊情况须经董事长特别批准；

（四）绩效考核的成绩必须达优秀等级；

（五）一年内工作中无重大过失。

第四章员工守则

一、员工必须遵纪守法，遵守社会公德。

二、员工须遵守公司所有规章制度，服从上级指挥，不得敷衍塞责。

三、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，服从上级的工作安排。

四、上班时间内不得串岗及擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事情。

五、按时、按质、按量完成本职工作及上级临时交办的各项任务。

六、严守企业机密，不得未经权责领导许可复印纸质文件或拷贝公司电子文件和重要文件。

七、不得以任何形式收受业务单位的贿赂，不得接受承包商、供应商、客户的馈赠、回扣或其它不法利益，不得从事有损于企业业务和形象的活动。

八、未经权责领导核准，员工不得将职务转托他人办。

九、未经公司书面同意，员工不得在外兼职。

十、未经公司书面同意，员工不得为自己或他人经营与本公司相同或类似的业务，也不得成为同类企业之股东、董事、经理、职员、或行号合伙人。

第五章办公室行为规范

一、员工形象要求

（一）员工上下班着整齐干净的正装与办公室便装均可。男士夏天不能着无袖T恤及短装裤，女士夏天不能着无袖无领上衣及短装裤；装饰品不宜过多。

（二）头发清洁，不染黑色以外的其他颜色；男性员工头发不宜过长。

（三）保持口气清新，上班前不能喝酒或吃有刺激性气味的食品。

（四）女性不宜浓妆艳抹，使用香味浓烈的香水。

二、日常工作行为规范

（一）工作规范

1.遵守考勤制度，无迟到、无早退、无缺勤。

2.上班时必须佩戴公司徽牌。标准佩戴位置：上衣左前