××公司员工手册(DOC11页)
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
公司员工手册
公司员工手册
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观 - 公司组织架构
第二部分：员工权利和责任 - 职责和期望 - 工作时间和考勤制度 - 假期和休假政策
第三部分：薪酬和福利 - 薪资结构 - 健康保险和福利计划 - 奖金和奖励制度
第四部分：职业发展 - 培训和发展机会 - 晋升和评估制度 - 员工福利
第五部分：行为准则和规章制度 - 遵守公司政策 - 遵守法律法规 - 保护公司财产和机密信息
第六部分：其他重要信息 - 紧急情况处理 - 联系方式 - 公司资源和设施使用规定
请注意，本手册中的内容可能会根据公司政策和法律法规的变
化而进行更新。
如果你有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门或主管。
祝你在公司工作愉快！。
公司员工手册
公司员工手册
欢迎加入我们公司！作为一名员工，你将成为我们团队中不可或缺的一部分。
我们希望你在这里能够得到成长和发展，同时为公司的成功贡献自己的力量。
在这份员工手册中，你将找到关于公司的各项政策和规定，以及你在工作中需要遵守的准则。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作能够顺利进行，并为公司的发展贡献力量。
除了政策和规定外，员工手册还包括了公司的价值观和文化，以及员工福利和权利的相关信息。
我们希望你能够了解并尊重公司的价值观和文化，同时享受公司为你提供的福利和权利。
如果你在阅读员工手册的过程中有任何疑问或困惑，欢迎随时向人力资源部门或你的直接主管寻求帮助。
我们将竭诚为你解答疑惑，并帮助你更好地融入公司的大家庭。
最后，再次欢迎你加入我们公司！希望你能够在这里找到归属感，实现个人价值，共同创造公司的辉煌未来。
祝你工作顺利，生活愉快！。
员工手册(完整版)
Hh妥微不宇美节能科技有限责任公司YUMEl员工手册人力资源部偏制二零一 B年四月欢迎辞吹迎您加盟妄徵省字美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。
您的加盟使公司又增添了一份活力。
为使您更好地了解妄徵省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，磁受浓那辱厚的企业丈化，拿握您应冬的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。
我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并孰悉其中各项内彖。
如有不理鮮之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部朕糸。
衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目棕、为企业的不断发畏壮大携手前进！第一部分公司介绍第一篇公司简介 (4)第二篇公司文化 (5)第三篇公司大事记 (6)第四篇公司组织结构图 (7)第五篇特别说明 (7)第二部分员工守则及员工规范第六篇员工守则 (8)第七篇员工规范 (9)第三部分人事管理制度第八篇新员工入职指引............................................ 第1 1页第九篇试用、转正................................................ 第1 2页第十篇岗位变动、离职............................................ 第1 3页第十一篇考勤管理制度.. (14)第十二篇福利制度................................................ 第1 8页第四部分其他管理制度第十三篇保密制度............................................. 第1 9页第十四篇安全管理制度 (22)第十五篇奖惩制度............................................. 第2 3页第五部分声明附录声明及个人资料登记.......................................... 第2 7页第一部分公司介绍第一篇公司简介安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980 万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
公司员工手册范本
第一节员工手册第一条总则一、本手册是依据人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策。
熟悉了这些内容后，您将对公司管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
二、由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为瑞慈健康连锁的一员而感到愉快。
三、瑞慈集团的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二条聘用一、入职、报到1.面试合格人员由人事安排进行入职体检。
2.体检合格者由人事通知上岗时间及明确薪资标准（由人事行政通知确认的薪资标准方为有效）。
面试合格人员应按规定时间前往人事行政部报到，如因故不能报到，应及时通知人事行政部。
3.报到时入职人员需要向人事行政部提供以下证件和资料（原件）：A. 有效身份证；B. 最终学历/学位毕业证；C. 岗位资质证书：财务部---会计上岗证、职称证；医疗机构---医生：医师执业证、资格证、职称证；护士：护士证、护师证；特殊岗位从业资格证（大型医学影像从业资格证、放射人员从业资格证、检验职称证）；D．劳动手册（上海户籍）/公积金账号；E. 上家公司的退工单/离职证明/退休证；F. 2张一寸证件照；以上资料报到时缺少A、B、C、D、E之一的，人事行政部有权暂缓办理入职手续。
4.您还应提供居住地址和联系方式、家庭状况、工作经历、培训情况等方面的个人信息，并且当您个人资料需要补充或更改时，请立即书面通知人事行政部门，以确保与您有关的各种利益。
5.入职程序：1）入职人员递交个人证件和资料；2）签订劳动合同及相关协议（销售业务考核合同、保密协议、竞业限制协议）、岗位工作说明书3）办理考勤卡，领取工作衣及相关物品；4）引见所在部门主管或负责人，接受工作安排；5）入职培训。
二、试用期1.公司员工试用期为一个月至六个月，优秀者可适当提前。
打印版公司员工手册
前言欢迎您加入厦门市华益通机械设备有限公司！从今天起您将成为华益通的一员，希望您在华益通度过人生中最美好的一段工作年华，与华益通一起同进步共发展！华益通崇尚“以人为本”的人性管理理念，公司关注员工的工作和发展，同时也关心员工的生活和健康，公司为员工提供了良好的福利，愿您在华益通生活愉快！通过阅读这本手册，希望能够增进您对公司的了解，帮助您尽快融入到华益通的大家庭。
同时也希望您能遵守公司的各项规定，使自己不断成长为公司的一名优秀员工，用自己的汗水为华益通的发展作出应有的贡献！本《员工手册》中涉及的有关公司规定，请查阅公司相关文件及管理规定。
手册属公司内部资料，严禁复印或外传，违者按公司规定处罚。
厦门市华益通机械设备有限公司2012-11董事长寄语热忱欢迎新同仁加入厦门市华益通机械设备有限公司，您的加入使我们富于创造及理想、充满激情与梦想的团队又增添了新的活力，我们将相互拥有华益通的事业，共同构筑及分享和谐发展的事业平台。
愿大家尽早熟悉工作环境，更快融入团队。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作、成为工作的主人。
我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，享受工作，享受生活，与公司共同成长！公司衷心地期待您：以您真诚的品格、积极的心态、协作的精神、创新的意识、勤奋的工作。
共同营造一个团队、和谐、高效、积极，向上的工作环境和工作氛围。
让我们不断的超越，积极地进取、促进公司持续的蓬勃发展、永续经营！公司真诚地希望您在华益通度过的年华，能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。
祝您工作顺心，心想事成！华益通—精密智能化清洗的先锋董事长：吴小平目录第一章企业简介------------------------------------------------ 第4页第二章企业荣誉------------------------------------------------ 第6页第三章企业理念------------------------------------------------ 第7页第四章品质方针----------------------------------------------- - -第8页第五章品质目标----------------------------------------------- ---第9页第六章6S口号------------------------------------------------- --第10页第七章工作信条----------------------------------------------- --第11页第八章人力资源管理----------------------------------------- -第12页第九章薪酬与福利----------------------------------------------第31页第十章绩效考核-------------------------------------------------第36页第十一章奖惩管理-------------------------------------------------第37页第十二章工业安全及应急处理--------------------------------第42页第十三章员工守则-------------------------------------------------第44页第十四章厦门市“十不准”------------------------------------第46页厦门市华益通科技有限公司，创建于1996年，是一家专业从事研发和精造高智能与精密自动化、环保型超音波工业清洗设备的高新技术企业。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
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员工手册
第一章总则
第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。
第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。
因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。
第二章聘用
第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得录用者。
二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。
三、文化程度或技能达不到岗位要求者。
第六条聘用程序：
一、经人力资源部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人力资源部。
第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证(离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。
九、其他经指定应缴验的文件。
第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。
在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。
考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。
第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
一、具有本市户口。
二、有正当职业和良好信誉。
三、有履行担保责任的经济能力。
第十条被保证人在本公司任职期间,如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书:
一、侵占、贪污、挪用公款(物）者。
二、毁损公物者。
三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。
四、泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。
五、给公司造成经济损失者。
第十一条保证人如有不合格者,应立即通知换保。
被保证人中途换保,应以新保证人经人力资源部核保合格，并经过六个月之后查无本规则第十条情形者,始得取回原保证书。
第十二条公司对所有符合晋升技术职称条件的人员，按上级有关规定给予报评（晋升)技术职称。
对具有各种职称人员实行聘用制，自聘用之日起享受相应资质待遇,对未被聘用的人员则不享受相应待遇。
第三章员工须知
第十三条本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配,具有协作精神和团队精神。
第十四条本公司员工应爱护公物、保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量,追求经济效益。
第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位,应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。
第十七条本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。
若必需会客时,应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。
第十八条本公司员工应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。
第十九条本公司员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。
在工作场所切忌随地吐痰,乱丢垃圾或大声喧哗,每天下班后应将周围环境打扫干净,并将工具(办公用具）按规定存放整齐。
第二十条本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。
第二十一条本公司员工加班应事先得到许可,能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费；因业务需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。
第二十二条本公司员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上,不可越级报告。
紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。
第四章奖惩
第二十三条本公司员工奖励分为下列五种:
一、嘉奖,加发当月二天工资。
二、记功,加发当月五天工资。
三、记大功,加发当月十天工资。
四、奖金（1００--2０００元)。
五、晋级（晋升工资1--2档）。
第二十四条有下列事迹者，予以嘉奖：
一、工作努力、生产积极、完成任务，表现突出者。