学校员工管理制度范本
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学校员工管理制度及具体要求
一、生活作息
1、员工应严格按照学校统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1)、夏季作息时间表(4月——9月)
上班时间早 7:30
午休12:00——14:30
下班时间晚 18:00
2)、冬季作息时间表(10月——3月)
上班时间早 7:30
午休12:00——14:00
下班时间晚 17:30
3、员工上下班施行严格考勤制度。员工上下班考勤记录将作为学校绩效考核的重要组成部分。
4、员工如因事需在工作时间内外出,要向校领导请示允许后方可离开学校。
5、员工遇突发疾病须当天向校领导请假,事后补交相关证明。
6、事假需提前向校领导提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,学校不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如学校要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向学校主管领导提出申请,
准许后方可加班。
二、工作要求
1.工作人员应遵守学校一切规章制度,服从学校组织领导与管理,尽职尽责、爱岗敬业。
2.工作人员都要有高度的责任心和事业心,讲究工作方法和效率,以学校和学员利益为重,树立服务意识,始终面向学员,为学员提供优质的服务;
3.工作人员应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、矿工。未遵守劳动纪律的工作人员,按照《员工工作守则》予以相应的处罚。
4.工作人员应爱护学校公物,精心保护学校设备、车辆、教学器材、教具、书籍。注意保持办公室、教室、培训场所等公共场所的卫生。
5.工作人员与学员交流要用热情的语调,避免简单粗暴,不训斥学员,不伤害学员的自尊心。保持良好的心境,善于控制调节自己的情绪,不得向学员发泄怨气而影响工作,损害自己及学校的形象。
6.工作人员要尊重他人,团结同事,诚恳待人,礼貌相处,不议论、不传播别人隐私,不诽谤中伤同事,不互相拆台,同事之间,不允许言行粗鲁和争吵行为,团结协作,奋发向上。
7.接待家长和来宾,要热情有礼,起立送迎。
8.不接受家长馈赠,不得向家长索取物品,对待学员一视同仁。
三、奖惩办法:
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罚分为口头警告、罚款;
3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经校委会研究,给予相应
的奖励:
A、积极向学校提出合理化建议,其建议被学校所采纳者;
B、维护学校利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工,在核实的基础上,给予相应的惩罚:
A、违反国家法律、法规或学校规章制度造成经济损失和不良影响的;
B、违反本管理制度的;
驼峰学校 2017年9月