试论公安政工干部的工作价值观及建构策略

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浅谈新时期如何加强公安思想政治工作【精品范文】

浅谈新时期如何加强公安思想政治工作浅谈新时期如何加强公安思想政治工作加强公安机关思想政治工作是党建工作的重要组成部分。

如何更有效的加强公安思想政治工作建设，更好地为推进公安工作和公安队伍建设的全面发展提供强有力的保证，通过调查，最重要的就是要从实际出发，选准公安思想政治工作的着力点。

把功夫下在教育引导上。

教育引导的着力点要放在二个方面：一是要破除“无用认识”。

个别民警认为，“现在是市场经济社会，不需要思想政治工作”。

这些错误认识，在一些单位中占一定的比例。

要教育引导这些同志不断加深政治工作意义的理解，使之懂得这是由公安机关的性质决定的必然要求。

二是要改变“与已无关”的消极态度。

有的民警认为：我们只要干好活儿，有钱挣就行了”，这导致其对开展的各种思想政治活动抱着消极的态度，有厌倦情绪。

应该把教育引导的着力点放在解决好“与已无关”上，使之认识到公安思想政治工作是与民警的根本利益、切身利益息息相关，从而激发起民警的关切感，增强民警的主动参与意识。

把气力用在提高素质上。

随着执法观念的转变，管理工作的加强，部分民警还不完全适应这一新的转变，为此，无论从当前公安工作的现实角度上看还是从队伍建设长远的发展看，公安思想政治工作都应致力于培养民警的综合素质。

这是我们在新形势新要求下立于不败之地的根本所在，也是公安思想政治工作最紧迫的任务。

首先要提高领导干部的素质。

其次，要提高各级中层干部素质。

第三，要提高广大民警的素质。

三、通过强有力的公安思想政治工作把民警发动起来，营造一种讲理想、守纪律，学文化、钻业务，练本领、努力加强自身综合素质的良好氛围。

公安机关一旦拥有了一支高素质的民警队伍，社会稳定和治安稳定就有了最可靠的保证。

[公检法司]以社会主义核心价值观凝聚警心全面促进公安思想政治工作的思考

[公检法司]以社会主义核心价值观凝聚警心全面促进公安思想政治工作的思考以社会主义核心价值观凝聚警心全面促进公安思想政治工作的思考当前，我国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，正处在对敌斗争复杂期、人民内部矛盾凸显期、刑事犯罪高发期，公安机关维护社会稳定的任务艰巨繁重，维护社会稳定工作面临着前所未有的挑战。

价值观念多元化使得人们价值取向和价值标准走向多维化、多向化、立体化。

一方面，随着社会主义市场经济体制的日益完善和法制建设的推进，群众的人权意识、民主意识、法制意识、监督意识不断提升，利益表达和政治参与的期望和诉求日渐高涨；另一方面，极端个人利己主义、享乐主义、自由主义等消极有害的价值观念也在不断滋生蔓延。

作为生活在社会中的一员，这些不同的价值观念，同样在作用于我们公安民警。

因此，当前公安民警一方面承受着特殊时期一些负面因素引起的犯罪高发、矛盾纠纷增多导致治安形势严峻所带来的前所未有的压力，另一方面也不可避免地受到价值观多元化的冲击。

胡锦涛总书记指出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。

”如何才能真正把忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色融于公安队伍的灵魂中，渗透到广大民警的血脉中，牢记历史使命，坚定理想信念，永远做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人。

只有通过社会主义核心价值体系凝聚警心，把民警的精神状态调整到最佳，因地制宜，结合实际，多措并举，强化队伍教育管理，向队伍管理要工作效率、向队伍建设要战斗力，才能把思想政治工作的成果有效地转化为业务工作的成效，有力地推动公安工作的全面发展。

笔者结合自身的基层工作实践，就此谈几点粗浅的认识。

一、社会主义核心价值体系的基本内容社会主义核心价值体系的基本内容：一是坚持马克思主义指导思想。

二是坚持中国特色社会主义共同理想。

三是坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

四是坚持社会主义荣辱观。

社会主义核心价值观，是指人们对社会主义价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是人们从主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人、无产阶级、社会主义社会的意义。

论政工干部以人民为中心的工作理念

论政工干部以人民为中心的工作理念1. 引言1.1 政工干部的重要性政工干部是党和国家事业的中坚力量，承担着党的政治工作和思想工作的重要职责。

政工干部是党在各级组织中的中坚力量，负责组织、宣传、宣传、教育和管理工作。

政工干部的作用是全面推进党和国家事业的发展，确保社会稳定和经济发展。

政工干部的工作涉及到党的各项工作，必须时刻牢记党的宗旨和使命，始终保持自身的政治本色，忠诚于党和人民，尽职尽责，不辜负党和人民的信任。

政工干部在推动党和国家事业发展中起着不可替代的重要作用，是保证党的事业长治久安的宝贵财富。

政工干部必须时刻保持政治清醒，坚守政治信仰，认真履行党的各项政治责任，做到忠诚干净担当，保持政治上的坚定和纯洁，努力做到党和人民信任的政工人员。

1.2 以人民为中心的工作理念的重要性以人民为中心的工作理念是中国共产党执政理念的核心和基本要求，是党的十八大提出的一项重大观念和重要原则。

以人民为中心的工作理念体现了党的根本宗旨和执政理念，是党和国家事业发展的价值取向和行为准则。

党的十八届三中全会提出，以人民为中心是马克思主义政治经济学的基本要求，是我们党的性质和宗旨的生动体现，是我们党的执政之基、力量之源，是我们党的领导地位和执政地位的重要保证。

以人民为中心的工作理念的重要性主要体现在以下几个方面：以人民为中心是坚持党的群众路线的必然要求，是党的优良传统和作风的具体体现。

以人民为中心是全党全国全社会全体成员的共同要求，是为了实现中华民族伟大复兴的基本方略。

以人民为中心是中国特色社会主义制度的本质要求，是为了实现人民当家作主、全面建设社会主义现代化国家的战略部署。

以人民为中心的工作理念的重要性不仅在于提高党的执政水平和执政能力，更在于推动全社会关注和服务广大人民群众，推动经济社会持续稳定健康发展，促进国家长治久安和人民幸福安康。

只有牢固树立以人民为中心的工作理念，才能不断增强党的执政信心和执政保证，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

新时期基层公安机关政工干部培养策略

动投入到继续教育之中，同时将各种继续教育的培训水平提高，这是促进政工干部整体能力和素质提高的有效途径。这就需要基层公安机关积极建立健全相关的教育培训机制。现阶段，我国已经基本建立起政工干部教育培训体系，这其中包括党校、业大、函大、电大等。就新时期我国公安机关单位政工干部的政治思想培训，应相应地把一整套继续教育体系构建起来，以调动政工干部参与继续学习的积极主动性。如，用单位的党校为政工干部培训，利用多种培训方式实现对政工干部的教学，通过全方位，多层次的培训，让每一个人员都能够熟练的掌握自己学习到的知识技能。定期组织政工开展思想政治教育的专题讲座，让政工人员在专业人士的讲解中将思想矛盾和疑惑等问题有效解决，同时加强政工和专业人员的沟通和交流，通过交流使其受到启发，这样可以使公安政工队伍的思想政治工作的建设得到有效的加强。
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政工之窗
困难问题的能力得到培养。（四）构建完善的政工干部教育培训机制运用积极有效的手段，使基层公安机关政工干部可以积极主
的必要性进行学习，以此加深单位管理者对其的认识。同时，还应将政工干部队伍建设质量指标纳入进单位内部考核方案之中，以把强有力的约束形成，以此确保有效开展单位政工干部队伍建设。
（二）运用导师制的培养方式现阶段，基层公安机关得到了显著发展，为了更好应对转型重要阶段，必须注重对复合型政工队伍进行培养。与基层公安机关工作干部培养特点相结合，可以实施导师制的政工干部培养模式［２］。立足于不同岗位特点对培养方法进行制定，同时指定培养导师，构建老带新、先进带骨干、导师带学员等培养方式，以此不断创新和完善公安机关人才培养体系，将传统的政工干部培养方式转变，这有利于更好地开展基层公安机关工作和政工工作的顺利开展。详细而言，首先是将导师确定好，采用学员筛选聘任制度，对人才的个人专长、工作业绩、业务能力和综合素质等进行综合考察，立足于此采用双向选择和分级聘任制度的方式。之后，基层公安机关应将公正科学的政工干部《考核细则》、《考核办法》制定好，可以对学员与导师的责任予以明确，为政工干部培养工作提供重要参考依据。除此之外，为了使导师制培养方式的效果得到保证，还需要考核培训效果、制度执行以及组织领导，将考评工作科学的长效机制构建起来。（三）建立实践培养机制，提高实践能力实践是检验真理的唯一标准［３］。在培养基层公安机关政工干部的过程中，不管是文化知识的提升，还是业务知识的提升，或工作能力的提高，均在运用在实践之中，均需要实践的检验。在政工干部素质与能力提升中，实践主要两个层面提高素质，即针对性实践和基层实践。首先，借助基层实践将处理实际问题的能力提高。基层工作因为环境艰苦，可以使公安机关政工干部的意志得到磨炼，提高才能，特别是基层工作有很多矛盾，政工干部在处理矛盾的过程中，可以将自身的工作才干提高。其次，开展针对性的实践活动可以使自身素质的缺陷得到改善。交际能力不好的政工干部，可以运用实践活动，积极开展下基层、联系群众活动，借助和群众保持良好的关系，逐渐将交际能力不好的缺点克服；缺乏独立性的政工干部，可以把一定的工作任务交给他们，借助基层锻炼，使其独立自主能力得到培养；处理问题方法有问题的政工干部，可以借助对困难问题进行处理，逐渐使自身驾驭

政工民警个人工作计划范文

政工民警个人工作计划范文一、总体目标和任务政工民警是公安机关中的重要力量，主要负责维护社会治安秩序和维护民族团结，对于公安工作的重要性不言而喻。

本人作为一名政工民警，定位自己的工作目标是：全心全意为人民服务，维护社会和谐稳定，努力做到政治坚定、工作扎实、作风优良。

具体工作任务包括：1.加强宣传教育工作，提高公民的法治意识和社会责任感；2.开展维护民族团结工作，促进各民族之间的团结和谐；3.深入群众，了解民情民意，解决矛盾纠纷，维护社会稳定；4.开展警务宣传工作，提高人民群众对公安工作的信任和支持。

二、工作重点和措施1.加强宣传教育工作作为一名政工民警，我要加强宣传教育工作，提高公民的法治意识和社会责任感。

主要包括以下几个方面的工作：（1）开展宣传教育活动，通过举办法制讲座、发放宣传资料等方式，提高公众的法律意识和法治观念。

（2）深入基层，开展法律知识宣传活动，向农村地区、基层单位和学校等社会群体宣传法律知识，普及法制常识。

（3）加强网络宣传，利用新媒体平台开展法制宣传工作，提高公众的法治观念。

2.开展维护民族团结工作作为一名政工民警，我要积极开展维护民族团结工作，促进各民族之间的团结和谐。

主要包括以下几个方面的工作：（1）开展民族团结宣传活动，在各类节日、活动中加强对民族团结和谐的宣传工作。

（2）开展多元文化交流活动，促进各民族之间的文化融合，增进相互了解和友谊。

（3）加强民族团结教育，向社会群体宣传民族团结的重要性，增强民族团结的观念。

3.深入群众，了解民情民意作为一名政工民警，我要深入群众，了解民情民意，解决矛盾纠纷，维护社会稳定。

主要包括以下几个方面的工作：（1）开展“微警务”活动，走访社区、学校、企业等地方，了解民情民意，及时掌握社会动态。

（2）加强信访工作，及时受理群众来访事件，耐心解答疑问，维护群众合法权益。

（3）积极参与社会治安综合治理，协助政府部门处理各类群众反映的问题，维护社会稳定。

如何当好新时期政法机关政工干部

如何当好新时期政法机关政工干部浅谈如何当好新时期政法机关政工干部文 / 韩桉政法机关政工工作承担着综合人事、组织与思想工作的职责，具有团结和号召全体干警为完成各项政法工作而努力奋斗的凝聚力与战斗力。

如何更好地适应新时期政法工作面临的新形势、新任务，提升政工干部自身综合业务素质，提高在新时期做好思想政治工作的能力，进一步加强和改进思想政治工作的针对性和实效性，有效应对工作中遇到的新情况、新问题，是摆在当前政法机关政工工作面前的一个重要课题。

以下是笔者的一些粗浅的认识。

一、主要问题机构改革后，各单位除政工干部的任职继续由组织部门考核任命外，其他中层干部由各单位自行考核,这足以说明政工干部的作用是非同一般的。

从目前实际情况来看，政法系统不同程度存在以下问题：一是专职政工干部少。

目前，政工人员没有随实际需要增多，多数政工干部在单位中兼职承担了多种工作职责。

一提到政工，很多人想到的就是调资、报表、承办各种关系的接转等一小部分具体工作，忽略了政工工作的重要职责。

政工干部本身也因身兼多职而分身乏术，力不从心，没有更多的精力去深入思考工作中出现的新情况、新问题，有的还错误地认为政工是可有可无的部门。

这完全忽视了政工干部在政法工作中起着承上启下、组织协调、监督管理和参谋助手的重要作用。

政法系统的政工工作量较其他单位大，从各单位人数比较可见一斑。

从笔者目前所了解的情况来看，政法系统人数最多的单位近200人甚至更多，政工干部就三个人，在这种情况下还要兼职其他工作，要将日常事务完成，必须付出多于其他单位政工干部很多倍的努力。

二是人员青黄不接。

政工干部队伍整体年龄偏大，45岁以上的政工干部占80%以上，存在着队伍年龄老化、新老人员衔接不上、缺乏业务知识培训等问题。

由于政工工作细致、繁琐，难免有部分业务能力强、素质高的干警不愿从事政工工作，不如其他岗位交流顺畅，导致队伍整体后劲不足，缺乏朝气与活力。

三是队伍不够稳定。

部分政工干部“身在曹营心在汉”，时时准备跳槽或转行，尤以中青年比较突出，少有人愿意长期专职从事政工工作。

公安政工干部思想工作总结范文

公安政工干部思想工作总结范文公安政工干部的工作价值观是公安政工干部对公安思想政治工作的一种认知和信念，是决定公安政工干部的工作态度、行为表现、工作绩效的内在动力。

今天店铺给大家整理了公安政工干部思想工作总结，希望对大家有所帮助。

公安政工干部思想工作总结范文篇一赤城县局在县委、县政府和上级公安机关的的正确领导下，把提高公安队伍整体素质放在各项工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展作风建设等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战斗力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了思想政治工作任务。

一、坚持理论学习，提高队伍政治素质，为完成公安工作提供政治保证实践证明，只有加强学习，才能提高素质。

半年来，我局民警不论是在“三提升”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。

深入开展“内学王永利、外学王彦生”活动，通过集中学习与自学等形式，在广大党员干部中深入开展“学赵治海做科技攻关能手、学郭建仁做干事创业标兵”活动，结合部门特点有针对性地开展学习先进典型，用身边的人和事教育广大党员干部。

学习中，各部门广泛深入开展大讨论活动，把开展大讨论与创建学习型党政机关结合起来，与撰写《对标定位报告》专题调研结合起来，与巩固学习实践科学发展观和作风建设年活动成果结合起来，以大讨论促进思想解放，理念更新，以大讨论深挖工作中存在的差距和不足，为找准发展定位、确立发展目标，增强工作的前瞻性和超前性、形成高标准高质量的《对标定位报告》奠定基础。

通过系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了局单位决策上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

二、狠抓班子建设，为完成公安工作提供组织保证认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。

政工干部做好公安政治工作之我见

政工干部做好公安政治工作之我见进入“十二五”时期，公安机关肩负的责任更加重大，任务更加繁重。

面对新的机遇、新的形势和新的任务，如何积极有效地做好公安思想政治工作，是值得各级政工干部思考和探索的现实问题。

从多年的公安政治工作实践看，我认为，政工干部只有坚持“三个上位”，发挥积极作用，才能真正把公安思想政治工作做深、做细、做活、做实。

一、热爱本职，认识要上位。

热爱本职是做好本职工作的前提和动力。

现在，有的政工干部之所以思想不安心、工作不尽心，最主要原因就是对本职工作缺乏热情，对公安政治工作缺乏热爱。

因此，政工干部要做到爱岗敬业，必须强化“两种意识”，努力克服“两种思想”：一方面，要强化“生命线”意识，克服无用思想。

思想政治工作是公安工作的生命线。

近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，人们经济利益观念普遍增强，加之公安维护社会稳定的工作任务日益繁重，使得一些单位对思想政治工作重视不够，认识偏差，认为公安“打击”任务重、“服务”要求严，必须高度重视抓紧抓好；而政治工作是软任务、虚指标，做多做少无所谓。

一些政工干部也对自己从事的工作缺乏正确、全面的认识，认为思想政治工作是务虚的，起不了什么大作用，要想调动民警的工作积极性就得靠实惠的东西，从而导致工作底气不足，自己瞧不起自己。

我认为，在新的形势下，公安机关要践行“立警为公，执法为民”，离不开思想政治工作做保障，公安思想政治工作不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。

只有认识到这一点，才能坚定信念，对所从事的思想政治工作充满信心，富有热情，才能增强做好本职工作的自豪感和使命感。

另一方面，要强化“主力军”意识，克服无为思想。

现在，有的政工干部看不起自己的岗位，总认为自己是单位的“二把手”，大事说了不算，工作只是配角，单位出了成绩光彩也贴不到自己的脸上；有的政工干部看不到自己的作用，认为当前大道理人人都懂，规章制度也都明白，用不着政工干部再去进行说教。

如何当好公安民警政工干部.doc

如何当好公安民警政工干部如何当好公安民警政工干部新形势下，公安民警政工干部如何更好地适应工作需要，做一名高素质的合格政工干部，创造开拓性地开展思想政治工作呢？抓学习，树正气，营造政治建警的自信心。

形式可以多样，机制可以灵活，局政工部门原来举办的“周学习”、“月列会”应坚持下来。

单位教导员和局政工室，要有具体的学习计划和目标，做到定期举办学习讲座、视屏远程教育、开展学习讨论以及寓教于乐的一些集体活动，提高民警的凝聚力增进单位团结，提高民警的政治业务素质增强战斗力。

具体来讲，就是要根据各个时期的形势与中心工作，组织民警开展政治理论、时政形势的学习，学习不走过场，有条件的可以开展学习讨论。

要结合当前的“涉车”、“涉娱”和“禁止非正常死亡”三个专项治理活动，开展好民警队伍管理、纪律作风建设教育整顿工作。

要抓好警务正规化指南、计算机操作应用、法律法规等业务知识的平时教育培训工作，苦练民警基本功，打好法律功底，全面提升民警业务素质。

抓宣传，树典型，营造争先创优的好氛围。

政工干部要善于开展教育谈心工作，及时收集反馈民警心声，有针对性地开展思想政治教育工作，稳定民警队伍。

当前我局个别民警人心不稳思想不定，工作稀拉上班拖沓，单位教导员和局(来源：文秘114 ***）政工干部，要及时发现找准苗头，做好教育谈心工作。

要掌握了解后进民警的思想动态，进行认真解剖，共同做好帮扶转化工作。

后进典型要剖析转化，先进典型更要培养、发掘和推介。

这就要求政工干部既要善于抓好平时的宣传教育工作，完成公安宣传工作任务，形成一个较好的舆论宣传氛围，树立我县公安队伍的良好形象，更要善于培养、发掘与推介工作中的先进典型。

通过典型发现干部、培养干部和推荐干部，以典型树立样板，以典型带动和转化后进，在全局营造一个争先创优的好环境，形成一种奋发向上的好氛围。

抓考核，促工作，营造政通人和的好局面。

政工干部要善于通过抓考核、考评，找准推动公安工作的着力点，努力改变干多干少一个样，干好干坏不区分的被动工作局面。

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作者简介：刘文芳（１９６６一），女，四川警察学院思政部副主任、教授，研究方向为思想政治教育。
本文系四川警察思想政治研究中心课题项目 “ 人民警察荣誉制度的构建研究 ” （编号为ＣＪＳＩ４Ｂ０２）的阶段性成果。
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８２。
观是超越具体工作情境的抽象观念，体现了一个人对工作所持有的信念和价值偏好，直接影响人们的
工作态度和工作投入，进而影响工作表现，成为人们不同Ｔ作绩效的内心根据和根本动因。公安政工干部的Ｔ作价值观是公安政工干部对公安思想政治
Ｔ作的一种认知和信念，也是公安政工干部在职
工作人员的统称。主要包括四个部分：一是从事党的工作和团的工作的干部；二是在政治工作部门从
事思想政治工作的干部；三是在纪律检查、督察部
收稿日期：２０１４ — １１ — １５
竭的动力。因此，公安思想政工干部的工作价值观，不仅决定公安政工干部的职业选择，而且决定其工作状态和投人程度，它的合理的工作价值观与工作绩效
业者的自主性和积极性得到充分发挥，并从内心获得强烈的满足感。当公安政工干部认识到自己工作
公安政工干部是公安队伍中从事民警思想政治
的意义和价值，会更加热爱工作，在工作中充满不
等各项任务，是公安思想政治工作中的领导者、管
理者、组织者、执行者。公安政Ｔ干部的价值观、
业生活中表现出来的一种价值取向。探讨和研究公安政工干部的工作价值观存在的问题，对于引导公安干部建构正确的工作价值观，推进公安政工队伍的素养和能力建设具有重要的理论和实践
门专门从事纪检、督察工作的干部；四是在各级公安机关和基层科所队室从事思想政治工作、主管队伍建设的巡视员、调研员、协理员、政治委员、政治教导员、政治指导员等。ｌ１他们承担着公安思想政治工作的决策、计划、组织、实施、协调、管理
刘文芳：试论公安政工干部的工作价值观及建构策略
直接关系到公安政工干部人生和事业中最重要的精神追求、精神寄托、精神支柱。正确的工作价值观能够激发公安思想政治工作者的积极性和创造性，
惑、疑虑，很大程度、很大范围上导致公安机关出
２０１５年５月第３期
北京警察学院学报ＪｏｕｒｎａｌｏｆＢｅｉｊｉｎｇＰｏｌｉｃｅＣｏｌｌｅｇｅ
Ｍａｙ２０１５
Ｎｏ．３
【警察管理】
试论公安政工干部的工作价值观及建构策略
刘文芳
（四川警察学院，四” Ｉ泸州６４６０００）
摘要：公安政工干部的工作价值观是公安政工干部对公安思想政治工作的一种认知和信念，是决定公安政工干部的工作态度、行为表现、工作绩效的内在动力。但是，公安政工干部工作的价值观存在价值困惑、主导价值失落、公安政工价值的层次较低等问题。应当从凝聚公安思想政治工作的价值共识，改革和创新公安思想政治教育教学的方式，完善公安思想政治工作制度等方面来建构公安政工干部的价
自己工作的价值，必然失去对公安思政工作的认同
感和归属感，采取冷漠、被动、消极的方式对待工作，工作积极性和主动性下降。所以，公安政工干部面
Ｉ晦石中英教授所说： “ 在这个小康的时代，绝大部
分人不缺乏生活的资料或能力，但是缺乏生活的方
比如公安政工干部更多注重公安思政工作的谋生的价值更多看重公安思想工作不加班的工作环境等因素现实性甚至把政工工作作为公安业务职位升迁的跳板和平台主导价值观失落使公安思想政工干部陷入工作意义的相对主义和虚无主义丧失对公安政工的理想信念失去了精神支撑和团队凝聚力所以在工作中感受更多的是迷茫焦虑和浮躁找不到快乐感和幸三公安政工价值的层次较低职业对工作者来说从来都具有多重价值
现 “ 重业务工作、轻思想工作 ” “ 重破案指标、轻队伍建设 ”的客观现实。公安政工干部困惑、疑虑
强化敬业意识和奉献精神，从而获得卓越的工作绩效。公安政工干部确立和坚守正确和合理的工作价
值观，在公安思想政治工作职业生涯中不仅仅能收获工资和奖金等物质性报酬，而且还可以享受愉快的工作体验、领导者的信任与认可、自我实现的机会等社会性报酬。二、公安政工干部工作价值观存在的问题分析自改革开放以来，中国社会各领域发生了巨大
意义。
工作能力、工作薪酬、制度保障、人际关系等多种主客观因素共同影响公安思想政治工作及其绩效。
但是，由于工作价值观是决定人们的工作态度和工
作投入、工作绩效的精神支持和根本动因，所以，工作价值观对提升公安思想政治工作及其绩效具有举足轻重的意义。正确和合理的工作价值观将使从
值观。
关键词：工作价值观；工作绩效；建构策略中图分类号：Ｄ６３１．１９文献标识码：Ａ
文章编号：２０９５ — ５７５８（２０１５）０３ — ００８２ — ０５
在影响一个人工作绩效的诸因素中，工作价值