对提升政工干部素质和能力的一点思考
对政治工作意见和建议三篇
对政治工作意见和建议篇一思想政治工作在税务工作中具有重要地位，思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性，搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。
一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题在思想认识上存在的问题。
长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识，一是认为思想政治工作务虚，空对空的，对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义。
在工作机制上存在的问题。
一是组织领导机制形同虚设。
在实际工作中，强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力。
实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全。
只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不足，事不关已，高高挂起；四是预警机制尚待建立。
只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。
特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。
值得注意的几种倾向。
一是存在贪图安逸的思想。
满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。
拜金主义、官本位思想严重，大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。
缺乏动力，对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。
取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。
二、存在问题的原因一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。
主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领导，片面以为税收收入是硬指标，只要税收计划完成了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。
当前部队基层思想政治教育现状与思考
当前**部队基层思想政治教育现状与思考新的历史时期，加强**部队思想政治工作有着极其重要的意义。
如何深化**部队思想政治教育改革，进一步提高思想政治工作的质量和效果，这是当前**部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。
围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。
我省**部队基层思想政治教育现状：对政治教育普遍比较重视，但在实际操作中摆不到应有的位置。
近年来，随着消防部队政治工作的不断加强，大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。
特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上，各级领导的思想更为统一。
基层政工干部登台授课，形成了领导重视政治教育的宏大声势。
但真正做起来却显得不到位，没有充分体现政治工作的强大生命力。
一是党抓教育的持久不够，年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。
二是政治机关对教育检查的不经常。
据对基层中队调查，大家反映机关在抓思想政治教育时基本处于“五多一少”，即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少。
没有真正把基层当作工作重点，有的支队党委成员很少给基层官兵讲课，有的领导一年都不见，甚至政工干部也很少去，没有扑下身子蹲在基层搞教育。
只是到了年终去当“总裁判”。
三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。
不少同志都谈到，什么工作都可以向政治教育要时间，教育时间从根本上没有保证。
有的单位还存在交差应付现象，存在“三不搞”现象，即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。
我们在平时工作检查中也发现，基层政治教育工作没有真正落到实处，致使基层思想政治工作薄弱，工作不扎实。
教育内容基本落实，但走过场的现象普遍存在。
我们先后查看了部分基层中队教育笔记本，发现上级部署的学习内容都有。
但从战士交谈看，教育中不深入、不扎实、走过场的现象比较突出。
对加强消防部队思想政治工作的几点思考
对加强消防部队思想政治工作的几点思考对加强消防部队思想政治工作的几点思考对加强消防部队思想政治工作的几点思考思想政治工作是我军的生命线,也是全面加强消防部队基层基础建设最重要的政治优势。
今年,是公安部党委提出的“基层基础建设年”,面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题,如何坚持科学的发展观,切实打牢部队基层思想政治工作的基础,我认为应注意把握好以下几个问题：一、基层思想政治工作必须弘扬“主旋律”,体现先进性要求当前国际形势正发生深刻变化,国内改革发展也正处于战略机遇的关键时期,各种新思想、新文化、新观念正在形成。
公安消防部队所属基层单位与社会面接触广泛,面对的新情况、新问题相对较多。
这就要求我们,一方面,要以博大的胸襟和宽广的眼界观察世界、认识世界,勇敢地面对现实,不断扩大思想政治工作的领域;另一方面,要认真研究思想政治工作所面临的新特点,不断增强思想政治工作的时代感。
一是思想认识突出“高起点”。
思想是行动的向导。
对基层思想政治工作的地位作用,绝大多数同志是清楚的,各级党委、领导和机关也非常重视,但受社会环境、工作矛盾和名利思想的影响,目前仍有少数同志在思想认识和工作指导上,存在一些偏差。
有的认为思想工作是虚的,看不到成绩,只有业务工作才能体现成绩;有的认为现在的官兵思想观念较新,价值取向变了,单纯靠做思想政治工作解决不了实际问题;有的则把思想政治工作理解单位不出事,业务工作上去了,工作就算做好了。
思想认识决定工作动力和质量。
要把思想政治工作摆上位、谋到位、抓到位,首要的是用“三个代表”统一思想认识,使各级党委、领导、机关和政工干部充分认识到,思想政治工作是做一切工作的生命线,才能使大家从时代的高、全局的高,切实增强各级抓落实的责任感、使命感和自觉性。
二是正本清源力求“高格调”。
始终坚持用科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以先进的典型影响人,既是思想政治工作的主要任务,也新形势下思想政治工作必须坚持的指导原则。
如何提升党务工作者的基本业务素质
如何提升党务工作者的基本业务素质发布时间：2021-11-24T06:16:26.307Z 来源：《科学与技术》2021年24期作者：龙耀德[导读] ：党务工作者不仅是党和政府各项方针政策的实践者，龙耀德贵州中烟工业有限责任公司贵州省贵阳市 550003摘要：党务工作者不仅是党和政府各项方针政策的实践者，还是连接党中央与人民群众的桥梁与纽带。
如果没有党务工作者在人民群众当中推进各项工作，再好的方针政策也只能是一纸空文。
但是，要想全面落实好各项基层党务工作，需要党务工作者具备较高的基本业务素质。
本文首先分析了作为一名新时期的党务工作者，需要具备哪些基本业务素质，之后针对如何提高这些基本业务素质进行了重点研究，希望所提出的各项建议能够给全体党务工作者带来有益的思考与启迪。
关键词：党务工作者；基本业务素质；提升策略引言：在市场经济环境下，不论是民营企业还是事业单位，都面临着快速发展与变化的外部竞争环境[1]。
这就需要党务工作者在基层工作岗位上，凡事都要做到与时俱进、审时度势、锐意创新，还要充分认识到作为一名当代党建工作者，需要具备哪些基本业务素养，并以此来严格要求自己，通过各种途径努力提升自己，力争为党建工作的顺利开展贡献个人最大力量。
一、党务工作者的基本业务素质（一）政治思想素质作为一名党务工作者，必须精通马克思主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列基本理论，全面掌握党建理论和思想政治工作理论，并且用这些理论指导工作实践，做到学以致用，时刻保持党建工作的先进性与实效性。
另外，作为一个党务工作者，要像热爱党一样热爱党务工作，对于党传达下来的各项方针政策要不但要第一时间落实，还要考虑通过何种方式、何种途径才能使其得到有效落实，避免党建工作流于表面形式。
在党务工作中，要时刻坚信党的政策、党的原则，坚定党的政治方向不动摇。
将“为人民服务”“维护党和人民的利益”视为自身职能定位，牢固树立起组织纪律观，确保自身内在思想、外在行为与党中央各项指导方针高度统一，坚决与各种腐败现象、错误思潮作斗争[2]。
加强和改进新时期市政行业思想政治工作的思考
加强和改进新时期市政行业思想政治工作的思考思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是党的优良传统和政治优势。
市政行业具体承担着城市道路、桥梁、排水、路灯、隧道等市政设施的管理和养护工作，与城市形象和市民生活息息相关。
市政设施管养质量的高低，直接对城市形象和市民的出行带来严重影响。
因此，做好市政行业职工的思想政治工作，使具体从事市政管养的职工提高思想认识水平，凝心聚力地开展好市政设施管养工作，具有十分重要的现实意义和深刻影响。
本人从事市政管养工作近二十年，深刻感到在新形势下，市政行业的职工队伍的思想和心理发生了较大变化，在当前加强和改进市政行业思想政治工作，显示出其重要性和必要性。
下面笔者结合市政职工工作实际，浅谈对新时期加强和改进市政行业思想政治工作的一点思考：一、新时期加强和改进市政行业思想政治工作的必要性。
当前，随着事业单位改制改制的逐步深入，市政行业管理逐步趋于规范化、制度化；国家也出台了一系列有关事业单位改革的政策，直接涉及到市政行业职工的切身利益，职工面临着各种考验和挑战。
同时，市政行业的工作特点是室外作业，它具有分散性、流动性、艰苦性、繁重性等突出特点。
它的特点决定加强和改进思想政治工作是一项十分重要的任务。
在新的历史时期，尤其是我国加入世界贸易组织以后，市政管养工作跨地区、跨行业兼并、联营力度大大加强，市政行业竞争显著加大，给市政干部职工在政治、思想、文化、生活、心理状况等各方面带来更直接的影响和冲击，同时给职工的思想政治工作增加了难度，使得市政行业思想政治工作出现多样性和复杂性。
如何消除和克服在市政职工中存在的不同程度的精神不振、纪律松弛、不服管理，工作质量低、劳动态度差等问题，成为新时期市政行业思想政治工作的难题。
这些问题的存在，既反映了市政行业的特点，也折射出市场经济的新矛盾。
与此同时，不断加强和改进新形势下市政行业的思想政治工作，能够帮助市政管养单位积极适应所处的社会环境、经营环境发生的新变化，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用，对于市政管养单位做强做优做大，加快建设具有竞争力的市场主体，具有十分重要的意义。
支部书记如何提升思想政治工作能力
支部书记如何提升思想政治工作能力摘要：作为基层领导干部，基层支部书记在整个组成体系中占据非常重要的地位，尤其是对于基层组织来说处于核心地位，主要起到带头人的作用，能够将基层支部的战斗堡垒作用充分发挥出来。
尤其是现阶段全球一体化背景下，支部书记的工作直接关系到群众、员工的人生观、价值观和世界观，影响到思想政治工作的实际开展效果。
因此，本文针对支部书记怎么才能够有效提高思想政治工作能力进行了多方面论述。
关键词：支部书记；思想政治；工作能力近年来，我国市场经济实现了跳跃式发展，党和国家对思想政治教育工作也提出了新的要求，对于基层支部工作者而言，一定要顺应时代发展的潮流，思想要与时俱进。
尤其是作为思想政治工作的第一线，支部书记想要顺利落实思想政治教育工作，就需要不断提高自身的业务能力。
本文就针对目前在开展思想政治工作中存在的不足之处提出了针对性的改进意见。
一、支部思想政治工作存在的不足之处（一）基层工作与高要求不适应支部作为党工作的战斗堡垒，也是最前沿的阵地，直接关系到员工的思想政治工作。
但是，目前支部在开展工作时，没有将其作用充分发挥出来，无法与目前高要求的经营管理相适应。
主要是因为对业务水平比较重视，没有充分认识到加强党支部书记队伍的政治素质的重要性。
在当前时期，支部书记队伍主要是政工新手或是业务骨干，对开展思想政治工作缺乏实践经验。
还有部分支部书记比较重视当班员工的教育管理，在开展政治学习方面缺乏有效手段。
（二）工作方法过于单一随着信息化时代的到来，员工的思想观念发生了巨大变化，对国企思想政治工作提出了更多更高的要求。
但目前实际在开展思政工作时，科学含量比较低，没有充分利用现代化技术和理念，依然采用传统的思想教育模式，员工也缺乏学习的兴趣。
（三）思想认识片面作为一个庞大的系统工程，经营管理离不开行政、经济、法律等诸多手段的支撑，但强有力的思想政治工作也是十分有必要的。
然而，国有企业管理人员，包括支部书记均没有认识到这一点，仅仅满足于经营目标的实现，并没有对如何较好地将思想政治工作贯穿、融入于日常经营管理活动进行深入地思考，对服务中心工作也没有加以足够地重视。
干部政治素养和履职能力
干部政治素养和履职能力干部是党和国家事业的中坚力量，其政治素养和履职能力的高低直接关系到党和国家事业的发展。
因此，提升干部的政治素养和履职能力具有重要意义。
一、提升干部政治素养的重要性1. 增强政治意识：政治素养是干部的基本素质，只有具备较高的政治素养，才能坚定理想信念，增强政治意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 提高政治判断力：具备良好的政治素养可以帮助干部在复杂的政治环境中，准确判断形势，明辨是非，做出正确的决策。
3. 增强政治执行力：政治素养的提升有助于干部更好地理解和贯彻党的路线方针政策，提高政策执行的效果，确保党和国家的各项决策部署得到有效落实。
二、提升干部履职能力的重要性1. 提高工作效率：具备较强的履职能力可以帮助干部更好地完成工作任务，提高工作效率，为党和国家的事业发展做出更大贡献。
2. 增强创新能力：履职能力的提升可以促使干部不断学习和更新知识，提高创新能力，更好地应对新形势下的各种挑战。
3. 提升服务水平：良好的履职能力是干部为人民服务的基础，只有不断提升履职能力，才能更好地满足人民群众的需求，为人民群众办实事、办好事。
三、如何提升干部的政治素养和履职能力1. 加强理论学习：干部要深入学习党的理论知识，提高政治理论水平，坚定理想信念，增强政治素养。
2. 注重实践锻炼：干部要在实际工作中不断积累经验，提高履职能力，通过实践锻炼，增强解决实际问题的能力。
3. 加强培训教育：组织部门要加强对干部的培训教育，提高干部的综合素质和履职能力，为干部的成长提供良好的条件。
4. 建立健全激励机制：建立健全干部激励机制，鼓励干部积极履职尽责，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，充分调动干部的积极性和创造性。
总之，提升干部的政治素养和履职能力是加强干部队伍建设的关键。
只有不断提升干部的政治素养和履职能力，才能更好地推动党和国家事业的发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
党政领导干部学习心得体会_党政领导干部学习总结范文
党政领导干部学习心得体会_党政领导干部学习总结范文党政领导干部学习是每个党政领导干部应该努力为之的，作为党政领导干部一定要认真的对待每次的培训学习。
下面是店铺带来的党政领导干部学习的心得体会，仅供参考。
党政领导干部学习心得体会篇1为了深入学习实践，不断提高领导干部的政治理论素养、科学决策水平和领导创新能力，为实现“北方水城,中国沁州”的战略目标提供坚强的组织保证和人才支撑，12月19日至12月27日，沁县县委在省委党校举办了一期“党政领导干部提升执政能力”培训班。
全县120名乡镇党委书记、副书纪、县直单位一把手参加了培训。
通过培训，我们深刻认识到：学习应当成为做好工作的第一需要，更应当成为个人成长的第一需要。
虽然学习时间比较短，许多内容还在消化理解中，但我深感耳目一新、受益匪浅。
1、武装了头脑，增长了知识。
这次培训，聘请知名专家、教授就科学发展观与构建和谐社会，县域经济发展与体制、机制创新，产业结构调整、基层党组织建设、策略与风险防范，建设服务型政府，领导艺术等内容进行了专题讲座。
通过培训，同志们涉猎了多方面的知识，对一些重大理论和实践问题有了进一步的理解，对国际国内政治、经济形势有了进一步的把握，对面临的挑战和任务有了进一步的认识。
大家普遍认为，这次培训是一次很好、很及时的“充电”、“加油”，学到了许多新观点、新理念、新方法，获得了很多有价值的信息，听到了一些基层难以听到的声音，为今后工作指明了方向。
2、开阔了视野，拓宽了思路。
这次集中培训，大家紧紧围绕县域经济发展，深入学习了当前国际、国内政治经济形势，对转变经济发展方式，推动产业结构优化升级以及我国周边形势有了更深层次地认识，掌握了如何培养人格魅力、建立和谐的、当好班长、带好队伍等方面的领导艺术，明确了建设服务型政府的着力点、基本要求，学到了转变政府职能、优化政府组织结构、健全行政运行机制方面的一些先进方法和有力措施，提高了行政执行力。
在教学方法上，培训首次采用互动参与教学，情景模拟教学大家反映，这次培训，对大脑是一次彻底的清洗，拓宽了知识面，打开了眼界，大长了见识。
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对提升政工干部素质和能力的一点思考
兰军(汾西矿业集团公司职工总医院山西介休032000)【摘要】政工干部的素质培养问题是新时期加强和改进政治工作的一个十分重要的问题。
企业单位政工干部尤其需要加强自身修养,特别是要积极适应形势、任务和时代的需要,坚持做到与时俱进。
【关键词】政工干部素质能力改革【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0126-01__
思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是建设社会主义精神文明的中心环节、基本形式和主要手段。
担负着为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和智力支持的伟大历史使命。
新时期我党给思想政治工作者提出了更高的期望和要求，而思想政治工作能否适应新形势的要求，又在很大程度上取决于政工干部的素质。
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为企业单位政治工作思想的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多元化、多样化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的改变。
1新时期企业政工干部存在的主要问题第一，干部对待一些个人偏向的问题上不够警惕，对基层的研究调查不够、对基层情况的了解不够，从而使思想政治工作得不到很好的改进。
第二，对个人的工作职务、职位以及重要程度认识不充分。
没有完成任务的积极性和紧迫感；因为对党的基本路线和国家政
策方针掌握的不够准确，了解不够深入，使干部对个人职务工作的紧急迫切性、重要程度和不可缺少认识不全面。
第三，不能清楚地了解思想政治工作的程序问题，对思想政治工作的基本含义、纲领、形式方法、交派的工作、特殊之处、所含内容、所选对象、本质了解不够，缺少主动性和自我约束能力，从而也就不具备开展思想政治工作的基本能力。
2新时期企业政工人员素质和能力培养要求（一）素质意识的培养。
对素质的获取、细致认识、分辨、接纳的自我意识能力以及敏锐程度就是素质意识。
政工人员的素质意识越好，就越容易引起对素质的需要心理，而对素质资源的正确吸收的驱动力量也就随之而来了。
所以，政工人员素质意识的范围和敏感程度将会第一个影响到素质的吸收、采用和素质利用后的结果与影响。
（二）素质道德的养成。
政工人员在整个素质沟通经过中所表现出的素质道德品质就是素质道德。
对规定素质产生创造者、遵守者、利用吸收者三者之间关系的调整就是素质道德的全部内容。
政工人员应该为使素质心理素质的增强，不断进行培养教育，以及对素质道德的原则和个人行为进行一个很好的维护和自我约束。
在素质沟通过程中需要传达的期望成果和整个组织所期望的成果保持和谐统一，在素质行动中遵守公平、公正的准则是素质道德的基本内容。
（三）素质能力的培养。
当今时代，素质量在以着惊人的速度不断增长着，从而就需要利用对素质的深入认识和判断能力对素质进行判断认识，去除虚假的，留下真实的，取其精华，去其糟粕。
对素质
的捕获能力、认识辨别能力、素质革新能力、解决办理能力是素质能力的主要内容。
素质的捕获能力主要包括有：获取建立素质资源、发展素质资源以及从中运用获取能力；素质解决办理能力是指对素质运用各种办法对素质保存、阅览、接纳的能力和对素质进行再制造和整理能力。
（四）素质基本技能培训。
随着计算机技术的发展，其它依靠计算机技术发展的技术也越来越多，它主要包括：多媒体技术、电子出版、联机数据、计算机网络、光盘等。
如果要运用计算机对政治工作需要的素质进行检查搜索，来达到个人的素质要求，就应该对这些技术深入了解。
3新时期企业单位政工人员素质和能力的培养途径（一）树立牢固的学习意识。
随着社会的不断发展，信息化、知识化时代的到来，不断学习越来越不可缺少了。
以学习为本也成为了人们的基本生活态度。
所以企业单位政工人员，只有秉承党的创新理念包装自己来指导推进工作；用书本、前人、实践的知识来提升自己，认真发掘和掌握思想政治工作的规则和特殊之处，使思想政治工作的实际效果和重点所在更加突出；用自然科学、文化科学、社会科学、高科技科学来使个人思路、视野更加宽广，使自身的思维更加有层次，从而让自己的知识更充足；不断学习，才能使政工人员赶上时代发展的步伐，使思想政治工作更进一步，不断革新。
（二）树立牢固的创新意识。
创新意识的高低决定着一个国家的兴盛繁荣和民族的进步与否。
所以，政工人员应该从以下几个方面来
树立牢固的创新意识。
第一，在理论概念上创新，要客观的拒绝不好的观念、突破历史，改变以往的思维方式，打破陈风陋习，很好地对发展阶段变化的分析与融入，对新的阶段有一个全新的认识；第二，在发展的思路上，从单位的实际情况着手，对研究要深层次地调查，从整体与个体、领导与下属、共同性质与个体性有机地相结合来考虑，要清楚认识到整体形势的变化和政策导向，对领导的工作指导思想、工作关键点、目标思想路线认识透彻；第三，在处理困难方面创新，在遇到难办、难以对付、敏感问题时，应该把个人利益、进退得失问题抛开。
具有敢于承担责任、不畏艰难、无私奉献、毫不退缩的精神。
（三）树立牢固的责任意识。
如果责任不能被贯彻，将会导致企业单位部门得不到员工的认同，不能达到规定的作业标准，上面的领导也不会认真对待。
总体来说，政工干部要想做到与时俱进、开拓创新，要持续解放思想，肩负起新时代社会主义精神文明建设的重任，使每一项任务都能突出地完成，面对新时代发展的更大问题，就必须坚持不懈地使自身素质得到提升，自觉遵守科学发展观，自觉自主开展工作创新、理念创新，为构筑和谐社会贡献最大的力量参考文献
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陆杨.加强政工干部培训提高政工队伍素质[J].前线；1984年08期.。