如何撰写规章制度
如何写规章制度范文
如何写规章制度范文写规章制度需要遵循一定的步骤和原则，以确保其有效性和可执行性。
下面是一个写规章制度的一般步骤和注意事项。
1.明确目的和范围：首先，明确规章制度的目的和范围。
规章制度应针对特定的问题或需求，确保员工的行为符合组织的价值观和期望，保障组织的正常运行。
规章制度的范围应明确规定适用于哪些人员和具体情境。
2.调研和收集信息：在编写规章制度之前，应该进行充分的调研和信息收集，了解相关领域的最佳实践和法律法规的要求。
可以参考同行业的公司或者组织的做法，以及劳动法和相关法律文件，确保制定出的规章制度合法、合理、实用。
3.明确规定的内容：规章制度的内容应明确清晰，包括规定的对象、权利和义务、行为标准、违规处理等。
具体的内容可以根据实际情况进行调整，但应尽量简洁明确，避免模糊和不确定。
4.界定责任和权限：规章制度应明确相关责任和权限的界定，包括管理和执行的职责。
不同的职责和权限应合理划分，确保规章制度的有效执行和监督。
5.制定实施细则：除了规章制度本身的内容，还需要制定实施细则，明确具体操作步骤和细节。
实施细则可以进一步解释规章制度的条款，提供具体操作指南和相关表格，便于员工的理解和执行。
6.征求意见和讨论：在最终确定规章制度之前，可以适当征求员工的意见和建议，以确保规章制度的可行性和公正性。
可以通过问卷调查、会议讨论等方式，收集员工的反馈和建议，然后进行综合考虑和修订。
7.制定宣传和培训计划：规章制度的宣传和培训至关重要，以确保员工了解并能够有效遵守规章制度。
可以制定宣传计划，包括制作宣传材料、组织宣讲会等；同时，也应制定培训计划，进行相关培训和考核，以提高员工对规章制度的认知和执行力。
8.定期审核和修订：规章制度应定期进行审核和修订，以适应组织内外环境的变化。
可以设立专门的规章制度审核和修订机构，定期评估规章制度的有效性和适应性，并根据需要进行相应的修改和完善。
最后，需要注意的是，规章制度应确保合理公正，保护员工权益的同时符合组织的利益，避免歧视和不公平对待。
规章制度资料格式模板怎么写
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一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
怎样写班组规章制度
怎样写班组规章制度
1.明确规章制度的目的和意义
在编写班组规章制度前，首先要明确规章制度的目的和意义。
规章制度的核心作用在于规
范员工的行为，维护工作秩序，提高效率，确保企业的正常运转。
在明确了规章制度的目
的和意义后，才能更好地制定适合本班组的规章制度。
2.调研班组实际情况
在编写班组规章制度之前，要对班组的实际情况进行调研。
了解班组的人员结构、工作流程、存在的问题和矛盾等，有针对性地制定规章制度，才能更好地解决实际问题，提高工
作效率。
3.制定合理的规章制度
制定规章制度时，要合理、适宜地规定员工的行为要求和工作流程。
规章制度要简明扼要、条理清晰，易于理解和执行。
规章制度还要尊重员工的权利和利益，不得侵犯员工的合法
权益。
4.落实规章制度
制定了规章制度之后，要积极落实，加强宣传和培训，确保员工了解并遵守规章制度。
同时，要及时更新规章制度，根据实际情况进行调整和完善，确保规章制度的科学性和实效性。
5.监督执行规章制度
监督执行规章制度是保证规章制度有效实施的重要环节。
班组领导要加强监督，对违反规
章制度的行为要及时处理，同时要对执行规章制度的员工进行表扬和奖励，树立榜样，促
进规章制度的执行和落实。
总之，班组规章制度的编写涉及多方面的因素，包括制定目的、实际调研、合理规定、落
实执行、监督执行等等。
只有科学合理地制定班组规章制度，才能更好地规范员工行为，
提高工作效率，保障企业的正常运转。
希望以上几点对大家编写班组规章制度有所帮助。
章条式撰写规章制度
章条式撰写规章制度第一章总则第一条为了规范组织管理、提高工作效率、保障员工权益，制定本规章制度。
第二条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条组织管理层有权根据实际工作需要对本规章制度进行调整和修订。
第四条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作制度第五条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
第六条员工必须按时上下班，迟到早退将受到处罚。
第七条员工不得私放公文、泄露机密，如有违反将受到严重处罚。
第八条员工应按照上级要求完成工作任务，不得推诿责任。
第九条员工在工作期间禁止私自使用手机，如有违反将受到警告处罚。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、喧哗。
第三章奖惩制度第十一条奖励制度包括表扬、奖金、晋升等，鼓励员工积极工作。
第十二条惩罚制度包括警告、记过、降职等，惩罚违反规定员工。
第十三条奖惩制度要公平公正，不得随意扣减奖金或晋升。
第四章薪酬制度第十四条员工薪酬包括基本工资、绩效工资等，按月发放。
第十五条薪酬制度要合理，保障员工的基本生活需求。
第十六条薪酬制度应公开透明，不得私下发放奖金。
第五章假期制度第十七条员工享有带薪年假、病假等假期，遵守规定使用。
第十八条员工请假需要提前报备，章程审批。
第十九条员工请假期间应保持联系，不得私自离开。
第六章安全制度第二十条安全制度包括消防演练、应急预案等，确保员工安全。
第二十一条员工应遵守安全规定，不得擅自破坏设备。
第二十二条发生安全事故要及时汇报，采取措施处理。
第七章纪律制度第二十三条员工必须遵守公司纪律，不得违规乱纪。
第二十四条纪律制度包括工作纪律、行为规范等。
第二十五条违反纪律将受到严重处罚，包括开除。
第八章绩效考核制度第二十六条员工绩效考核包括工作业绩、工作态度等。
第二十七条绩效考核结果将影响员工晋升和薪酬。
第二十八条绩效考核应客观公正，不得私下泄露评定结果。
第九章文化建设第二十九条公司要倡导正能量文化，鼓励员工发挥创新和团队精神。
部门规章制度撰写
部门规章制度撰写第一章总则一、为了规范部门管理、提高工作效率、明确工作要求，制订本规章制度。
二、本规章制度适用于本部门全体员工，必须严格遵守。
三、本规章制度由部门主管领导负责监督执行，部门各级管理人员负责具体执行。
第二章工作时间和出勤一、员工每周工作时间为40小时，工作时间为周一至周五上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。
二、请假制度：员工请假需提前向直接领导汇报，并填写请假单，部门主管领导批准后方可休假。
三、迟到早退制度：员工迟到早退超过15分钟，每次扣除相应工资，三次以上将被记过。
四、加班制度：需要加班的员工需提前向直接领导请示，加班需填写加班记录表，加班工资按规定支付。
第三章工作纪律一、员工需遵守部门的各项规章制度，服从领导安排，严格执行工作要求。
二、员工需保守公司机密，不得泄露公司信息，否则将追究法律责任。
三、员工饭后禁止长期坐着休息，应适度活动，保持身体健康。
四、员工在工作中需保持良好的职业操守，不得擅自私用公务车辆、公共物品。
五、员工在公共场合代表公司时，需言行举止得体，不得损害公司形象。
第四章工作责任一、员工需按照职责分工，认真完成自己的工作任务，不得敷衍塞责。
二、员工需及时向领导汇报工作进展情况，遇到问题需及时沟通解决，不得擅自拖延。
三、员工需维护部门工作秩序，不得制造不良氛围，影响团队合作。
四、员工需遵守公司文件管理制度，保管好工作资料，不得随意丢失、遗漏。
五、员工出现工作失误需及时报告领导，不得瞒报、漏报，否则将追究责任。
第五章奖惩制度一、优秀员工将给予表扬和奖励，包括奖金、荣誉证书等；优秀团队也将给予相应奖励。
二、工作不合格、违规操作、擅自处分他人等行为将受到批评和警告，严重者将予以记过、降职等处分。
三、严重违纪者将立案处理，解除劳动合同，同时保留向法律机构追究刑事责任的权利。
第六章附则一、本规章制度自发布之日起生效，如有修订需重新发布。
二、员工对于本规章制度有任何异议或建议，可向部门主管领导提出，部门将积极考虑和改进。
流程规范和规章制度怎么写
流程规范和规章制度怎么写一、明确撰写目的撰写流程规范和规章制度的首要任务是明确撰写目的，明确撰写目的就是要明确规范和制度的具体目的和意义。
撰写目的是为了规范员工的行为，确保企业的运作有序，提高工作效率，并最终实现组织或企业的发展目标。
在明确撰写目的的基础上，我们可以有针对性的去制定规章制度和流程规范。
二、调研分析在撰写流程规范和规章制度之前需要进行调研分析，了解当下的组织情况及存在的问题。
具体包括了解组织结构、人员构成、工作流程、工作环境等，分析存在的问题和不足，找到解决问题的方法和措施。
只有在了解具体情况的基础上，才能撰写出实用性强的流程规范和规章制度。
三、明确编写内容在明确了目的并进行了调研之后，需要开始明确编写内容。
编写内容应包括流程规范和规章制度所要覆盖的范围和内容，如员工行为准则、工作流程、权限管理、责任追究等方面。
要确保内容准确、明确，避免模糊不清，避免引起歧义。
四、编写格式规范在确定了内容之后，需要考虑规章制度和流程规范的格式规范。
格式规范不仅包括文章的排版，还包括文章的标题、章节划分、流程图等，要保证格式统一、简洁明了，易于员工理解和遵守。
五、与相关部门沟通在编写流程规范和规章制度的过程中，要与相关部门进行充分沟通。
与相关部门沟通的目的是为了确保规章制度和流程规范的有效性和可行性，同时也可以听取相关部门的建议和意见，及时调整、完善制度内容。
六、征求意见并定稿最后一步是征求意见并定稿。
在完成初稿之后，要向员工、领导以及相关部门进行征求意见，听取他们的反馈和建议，根据各方的意见进行修改和完善，直至最终确定成稿。
确定成稿后，要进行审定、签字盖章，并确保所有员工了解并遵守规章制度和流程规范。
总之，撰写规章制度和流程规范是一个比较复杂和细致的工作，需要密切关注组织的实际情况、考虑员工的需求，并结合相关法律法规和政策，确保制度的严谨性和可行性。
只有规范和清晰的规章制度和流程规范才能对组织的运作起到提升效率、保证安全的作用。
规章制度公文格式
规章制度公文格式一、引言任何组织机构的管理都需要明确的规章制度来保障其正常运行和发展。
规章制度公文是组织机构内部常用的文件形式，用于规范和指导员工的行为，确保工作的顺利进行。
本文将介绍规章制度公文的基本格式和写作要点，帮助读者准确地撰写规章制度公文。
二、公文格式1. 文件头部规章制度公文的文件头部是用来标明公文的分类和级别的。
一般包括以下几个部分：- 文件标题：以加粗的大字形式出现在文件的最顶端，用以表明公文的主题和内容。
- 文件编号：用于标识公文的唯一身份，方便查阅和归档。
- 发文日期：表示公文发布的时间，一般为年、月、日的形式。
- 发文单位：表示公文发布的组织机构，即公文的发起方。
- 收文单位：表示公文接收的组织机构，即公文的受众方。
2. 公文正文规章制度公文的正文部分是对规章制度的详细介绍和说明。
一般包括以下几个要点：- 目的和背景：简要介绍制定该规章制度的目的和背景，说明制度的重要性和必要性。
- 适用范围：明确规章制度适用的对象和范围，确保规章制度的针对性和可操作性。
- 主要内容：详细阐述各项规章制度的具体内容和要求，列出操作指南和注意事项。
- 实施办法：对规章制度的实施过程和步骤进行说明，包括审批流程、执行时间和验收要求等。
- 监督和执法：明确规章制度的监督和执法机构，阐明处罚和奖励措施，维护公平和公正。
- 其他补充事项：根据需要，可以在公文中补充其他需要注意的事项，如附件、补充说明等。
3. 公文结尾规章制度公文的结尾部分主要包括以下内容：- 颁布人：规章制度的颁布人是组织机构内负责制定和发布规章制度的人员或部门。
- 生效日期：规章制度的生效日期是规定其执行的具体时间，表示规章制度从何时开始实施。
- 签名或印章：颁布人在公文结尾处签名或盖章，以证明公文的真实性和合法性。
- 备注：在公文结尾可以加入对公文的一些建议或备注事项，以提供更多的参考信息。
三、写作要点在撰写规章制度公文时，需要注意以下几个要点：1. 语言准确简明：使用简洁明了的语言，避免使用长句和复杂的措辞，确保公文易于理解和阅读。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
怎么拟订公司规章制度内容(20篇素材稿件)
怎么拟订公司规章制度内容（20篇素材稿件）怎么拟订公司规章制度内容篇1一、简介1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。
员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。
2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。
规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。
二、聘用规章1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。
（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。
公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。
（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的.缴纳。
3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。
试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。
4、履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
规章制度范本与员工守则5篇
规章制度范本与员工守则5篇在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的规章制度范本与员工守则5篇，让我们一起来看看!规章制度范本与员工守则11、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
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2、规则：对某项事务活动作出的具体规定 3、制度：对成员的行为、办事程序所作的 规定。 另有：规程、守则、准则、通则等 （三）规约性文书 是一种面向社会，为规范社会成员行为所作 的规定。 1、须知：带有指导性和告知性的规定。 2、公约：经相约制定，要求大家自觉遵守 的一些规定。
xx学院汽车使用管理暂行办法 目前，我院汽车在使用和管理上都 存在不少问题，由于没有统一的管理办 法，经常出现司机紧张、车辆周转不灵 的局面，有时不能保证紧急用车，汽油 浪费也较严重。为了改变这种状况，除 了加强对车队内部的工作外，我们起草 了一个《汽车使用管理暂行办法》，对 全院汽车的使用和管理暂作如下规定： 1、院级领导（包括正副院长、正副书记、 顾问）13级以上处级干部、4级以上正副 教授外出时，有办公室或直接通知车队。
第四章 规章制度
一、概念 古人曰：不以规矩，难成方圆。 目的：规范人们的行为 性质：具有特定约束力、权威性 二、作用： 1、保证国家强盛、社会安定。 2、保证方针政策的执行。 3、保证加强管理，做好工作。
三、规章制度的分类 （一）法规性文书 对某项法律、法规的实施所作的规定： 1、条例：涉及的问题带有一定的普遍性 2、规定：就某一方面作出具体的限制 3、办法：解决某一事项的具体安排 4、细则：对实施原件作细致详尽的规定 （二）规范性文书 为本组织内共同遵守的准则所作的规定 1、章程：具有组织约束力
四、规章制度的结构与写法 （一）标题 1、全称标题：单位名+事由+文种 2、简称标题：可省略其中的一项 注：凡作为文件下发的应用标题1 （二）正文 1、章条式：用于内容较全面、系统，条 文多的规章制度。有三部分组成： （1）总则（类似文章的前言） 只设一章，下分若干条
5、 学生借书量为1本，借书最短期限2天，最长期限60天。期末 考试前一周内不再办理借书手续。教师借书量为15本，借书最长 期限为90天。如到还书期限时，读者对该书还有续借要求的，必 须在期限内持借阅证到图书馆借书处，或在图书馆网站上办理续 借手续。 6、 借出的图书，有特殊需要时本馆有权要求提前调回，读者接 到调回通知后，应立即归还。 7、 读者必须爱护图书，不得在书上任意批划、圈点、涂改、撕 割、污损或损坏条形码。 8、 读者进入书库借书时，请保持安静，注意卫生，严禁吸烟、 嚼槟榔、吃东西。不得乱扔杂物。进入书库后请将手机调震动， 请勿在内拨打和接听手机。 10、读者借书完毕后，请不要在借书处或检索电脑前逗留，以免 影响他人办理借书手续。
（2）分则（类似文章的主体） 可设若干章、条、款。 （3）附则（全文的末章） 只设一章，下分若干条。 2、条文式 用于内容相对简单的规章制度。 不分章，分条列项 （1）前言条文式：前言+条文 （2）条文到底式：全部是条文。
（三）署名、公章、日期 五、规章制度的写作要求 1、符合党和国家的方针政策， 符合群众的愿望和利益 2、内容具体明确，考虑全面周到，使人 无懈可击，无缝可钻。 3、语言严谨、准确、清晰。 六、指 1、 本书库开放时间为周一至周五、周日。每天上午8：00—12： 00，下午14：00—17：30。开放形式为开架借阅。读者凭借阅 证进入书库自行选书，进入书库前，请将随身携带的物品放在 “存物架”上，不得带入书库，贵重物品请随身携带。 2、 进入书库前，将借阅证交给工作人员，换取代书板。出书库 时，将代书板交给工作人员换取本人借阅证。 3、 选书过程中，不要随意乱插、乱放图书。从书架上取书时， 请使用代书板。保持书架图书整齐有序。选定图书后到借书处办 理外借手续。 4、 读者借书时，应认真检查所借书刊完好程度，发现批线、涂 改、撕页、残缺、毁坏等污损情况，立即向工作人员提出，并又 工作人员加盖识别标记或暂停出借，否则还书时发现上述情况， 由借阅者负责，并照章处理。