乡镇人才工作总结
2024年乡镇人才工作总结范本
2024年乡镇人才工作总结范本一、工作概述随着乡镇经济的快速发展和城市化进程的推进，对乡镇人才的需求日益增加。
2024年，我县乡镇人才工作坚持人才优先发展的原则，积极组织各类培训和引才活动，努力为乡镇发展提供人才支撑。
二、工作成果1. 培养了一批专业技能人才：今年我县举办了十场乡镇职业培训班，在农村工人、农民合作社经营者、农村企业职工等群体中培训了5000余人。
他们通过培训学习到了现代农业技术和管理方法，提高了自己的专业技能，为乡镇经济的发展注入了新鲜活力。
2. 引进了一批高层次人才：为了解决我县乡镇人才不足的问题，我们在今年通过开展“乡企结对子”计划，引进了十名大学生村官和五位乡镇企业的高层次管理人才。
他们带来了先进的管理理念和先进的科学技术，为乡镇经济的转型升级提供了宝贵支持。
3. 建设了一批人才公寓：为了解决人才住房问题，我们在今年投资兴建了一批人才公寓，为乡镇人才提供了优质的居住环境。
这不仅吸引了更多的优秀人才前来乡镇工作，也提高了乡镇的人才滞留率。
4. 推行了一系列人才政策：今年我们积极推行人才政策，制定了《乡镇人才发展规划》，明确了乡镇人才发展的目标和任务。
同时还出台了一系列人才政策，包括人才引进政策、人才培养政策和人才激励政策等，为乡镇人才发展提供了政策保障。
三、存在的问题与不足1. 人才培养体系不完善：目前，我县的人才培养主要还是依靠外聘讲师和现有专业院校，缺乏一个完善的人才培养体系。
为了进一步提高人才培养的质量和效益，我们需要加大投入，建设一批适应乡镇经济发展的职业培训学校。
2. 人才引进工作不够精细：尽管我们引进了一批高层次人才，但还存在引进流程不畅、条件不完善等问题。
下一步，我们将加强对引进人才的服务和管理，为他们提供良好的工作和生活环境，让他们真正成为乡镇发展的中坚力量。
3. 人才激励政策有待完善：目前，我县的人才激励政策还比较简单和单一，对一些优秀的乡镇人才没有给予足够的激励措施。
2024年乡镇人力资源工作总结
2024年乡镇人力资源工作总结在2024年，乡镇人力资源工作取得了显著的进展和成就。
以下是对2024年乡镇人力资源工作的总结：1.建立人力资源管理体系：乡镇建立了完善的人力资源管理机构和体系，明确了人力资源工作的职责和权责。
人力资源部门融入了乡镇发展规划，在乡镇决策中起到了重要的作用。
2.制定了人才发展计划：乡镇制定了全面的人才发展计划，根据乡镇的发展需求，明确了人才培养、引进和使用的目标和方向。
通过各类培训和学习机会，提升了乡镇干部和员工的整体素质。
3.加强了人才引进和竞争力提升：乡镇通过多种渠道引进了一大批高素质的人才，充实了乡镇的人才队伍。
同时，乡镇加强了对现有员工的培训和激励，提高了他们的竞争力和工作积极性。
4.优化了人事管理制度：乡镇对人事管理制度进行了优化和改革，完善了干部选拔任用机制和绩效考核制度。
人事管理透明化，规范了干部和员工的晋升和评价流程，提高了公平性和公正性。
5.加强了劳动关系的和谐稳定：乡镇加强了与职工的沟通和互动，建立了多种渠道解决劳动纠纷和矛盾。
同时，乡镇制定了完善的劳动合同制度和福利政策，提高了职工的福利待遇，增强了职工对乡镇的归属感和稳定性。
6.加强了人力资源信息化建设：乡镇加强了人力资源管理的信息化建设，采用了先进的信息技术手段，提高了人力资源管理的效率和精确度。
人员档案、人事薪酬、绩效考核等信息都实现了电子化管理和统计，为决策提供了有力支持。
综上所述，2024年乡镇人力资源工作在机构建设、人才发展、人事管理、劳动关系和信息化建设等方面都取得了显著进步，对乡镇的发展起到了积极的推动作用。
然而，还需要进一步加强各项工作，提高人力资源工作的质量和水平，为乡镇的可持续发展提供坚实支撑。
乡村本土人才个人工作总结
乡村本土人才个人工作总结在过去的一年里，我作为一名乡村本土人才，积极参与了乡村发展和振兴工作，为家乡的经济社会发展贡献了自己的力量。
在此，我对自己的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
一、工作回顾1. 参与乡村基础设施建设我积极参与乡村基础设施建设，为家乡的交通、水利、电力等方面提供了支持和帮助。
协助政府开展乡村道路硬化、桥梁修建、供水供电改善等工作，提高了村民的生活质量。
2. 推动乡村产业发展我充分发挥自己的专业特长，推动乡村产业发展。
通过引进新技术、新品种，提高农业产值，帮助农民增收。
同时，积极参与乡村旅游业发展，挖掘家乡的文化旅游资源，为乡村经济发展注入新活力。
3. 参与乡村治理我积极参与乡村治理，维护乡村社会稳定。
协助村两委开展基层民主选举、矛盾调解、安全生产等工作，为乡村和谐发展营造良好环境。
4. 开展乡村文化活动我组织开展丰富多彩的乡村文化活动，弘扬乡村文化，增强村民的文化自信。
通过举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，丰富村民的精神文化生活。
5. 志愿服务乡村我积极参与志愿服务乡村，关心关爱弱势群体。
协助政府开展扶贫、救孤、助残、敬老等活动，为乡村困难群众提供帮助。
二、工作亮点与成绩1. 成功引进特色产业项目通过多方调研和努力，我成功引进了一个特色产业项目，为家乡经济发展注入了新动力。
该项目已带动上百户村民增收，成为乡村经济发展的一大亮点。
2. 乡村基础设施建设取得显著成效在政府和我的共同努力下，家乡的基础设施建设取得了显著成效。
道路硬化、桥梁修建、供水供电等方面得到了明显改善，村民生活品质得到了提升。
3. 乡村文化活动丰富多彩我积极组织乡村文化活动，让村民在忙碌的农业生产之余，享受到丰富多彩的精神文化生活。
这些活动不仅增强了村民的文化自信，还促进了乡村和谐稳定。
三、工作反思与展望1. 提升自身能力在今后的工作中，我将不断提升自己的能力，为家乡的发展贡献更多力量。
2024年农村实用人才工作总结(3篇)
2024年农村实用人才工作总结一、引言自2024年以来，农村实用人才工作在党和政府的高度重视下，取得了显著的成绩。
本篇文章将对2024年农村实用人才工作进行总结，分析存在的问题，并提出对策和建议，以推动农村实用人才工作的进一步发展。
二、成绩概述2024年农村实用人才工作取得了以下成绩：1. 实用人才队伍建设不断加强。
通过加大对农村实用人才的培训和引进力度，实用人才队伍规模不断扩大，并且素质不断提高。
2. 农村实用人才的作用日益凸显。
实用人才在推动农村经济发展、农村社会事务管理、乡村振兴等方面起到了重要作用。
3. 政策支持力度加大。
政府出台了一系列政策措施，对农村实用人才的培养、引进、激励等提供了有力支持。
三、存在的问题在取得成绩的同时，农村实用人才工作还存在以下问题：1. 实用人才供需矛盾较大。
农村实用人才供给不足，面临较大缺口的问题。
同时，虽然政府加大了对农村实用人才的引进力度，但相关岗位的吸引力和竞争力仍需进一步提高。
2. 培养体系尚不健全。
目前，农村实用人才的培养体系还不够完善，培训内容和方式有待进一步改进，培养的实用型人才与实际需求之间存在一定脱节。
3. 实用人才管理和激励机制不完善。
在实用人才的管理和激励方面，还存在一些问题，包括激励机制不够完善、待遇差异化较大等。
四、对策和建议为了进一步推动农村实用人才工作的发展，有以下对策和建议：1. 加强农村实用人才的培养和引进。
政府应加大对农村实用人才的培养投入，完善培养体系，提高培养质量。
同时，加大对农村实用人才的引进力度，提高相关岗位的吸引力和竞争力。
2. 完善农村实用人才管理和激励机制。
建立健全实用人才管理和激励机制，确保实用人才得到合理的培养和发展机会，提高实用人才的获得感和归属感。
3. 加强政策支持力度。
政府应加大对农村实用人才工作的政策支持力度，提供更多的优惠政策和补贴，为农村实用人才提供更好的发展环境和条件。
4. 加强与高校等教育机构的合作。
2024年乡镇人才开发工作总结
____年乡镇人才开发工作总结一、引言随着我国乡村振兴战略的全面推进，乡镇人才开发工作变得尤为重要。
____年，我们乡镇在人才引进、培养、留用等方面采取了一系列积极有效的措施，取得了显著的成绩。
现将____年乡镇人才开发工作做一个总结，以期为今后的工作提供借鉴和参考。
二、人才引进与储备1. 拓宽人才引进渠道。
通过与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，引进高层次科研人才和专业技术人才。
同时，与其他乡镇进行人才交流，通过引进外地优秀人才来推动当地的经济发展。
2. 加强人才储备。
建立健全人才库，对乡镇内部的人才进行全面梳理和登记，同时利用网络招聘平台广泛发布招聘信息，吸引更多人才加入到乡镇发展建设的队伍中。
3. 优化人才引进政策。
加大对引进人才的扶持力度，为引进的人才提供良好的工作环境和福利待遇，并出台相关政策鼓励人才在乡镇创新创业。
三、人才培养与教育1. 加强基础教育。
加大对乡镇内部学校的建设投入，提高学校的办学水平和师资力量。
通过与高校、职业学校等建立合作关系，开展相应的教育培训项目，提高乡镇人才的综合素质。
2. 推动职业技能培训。
与相关部门合作，开展职业技能培训计划，为乡镇的劳动力提供相应的技能培训和职业培训。
通过技能培训的方式提高乡镇居民的就业能力和创业能力。
3. 营造良好的人才成长环境。
建立健全人才成长体系，加强对人才的培养和引导，为有潜力的人才提供更多的发展机会和平台，让他们在乡镇的发展道路上得到更好的成长和锻炼。
四、人才留用与激励1. 完善人才流动机制。
建立起乡镇人才流动的制度，提供更多的职业发展机会和晋升空间，吸引和留住人才。
同时，注重培养乡镇内人才，通过内部竞聘的方式，让更多有潜力的人才得到发展。
2. 创新人才激励机制。
设立人才奖励计划，对在乡镇发展中做出突出贡献的人才给予相应的奖励和荣誉。
同时，加大对人才的培训和培养力度，提供更多的晋升机会和岗位职责的挑战。
3. 支持人才创新创业。
2024镇人才工作总结及人才工作思路
2024镇人才工作总结及人才工作思路一、总结2024年是镇人才工作的重要一年，我们通过综合施策，取得了一定的成绩。
在此，我将对2024年的人才工作进行总结，并提出2024年的工作思路。
2024年的人才工作主要在以下几个方面取得了进展：1. 加强政策支持：我们制定并实施了一系列人才引进政策，包括财政补贴、住房优惠、税收减免等措施，吸引了一批优秀人才的到来。
同时，我们也加大对人才培养的投入，在高校、科研机构开展各类交流、培训活动，提升了人才队伍的整体素质。
2. 健全服务机制：我们建立了人才服务中心，为人才提供全方位、个性化的服务。
通过建立健全的服务平台，解决了人才在就业、住房、子女教育等方面的后顾之忧，增强了人才的归属感和安全感。
3. 搭建创新平台：我们积极打造人才创新创业平台，为人才提供优越的创业环境和资源支持。
通过引进创业园区、科技孵化中心等机构，为人才提供办公场所、设备设施和资金支持，激发了人才的创新创业热情，培育了一批具有创新能力和创新精神的企业家和技术人才。
二、人才工作思路2024年，我们将继续加强人才工作，从以下几个方面入手：1. 完善人才政策：我们将进一步完善人才引进政策，明确人才的价值导向和评价机制，建立科学、公正的人才评价体系。
同时，我们将加大财政支持力度，提供更多的优惠政策和福利待遇，吸引更多的优秀人才来到我们这个镇。
2. 提升服务水平：我们将进一步提升人才服务的水平，提供更加精细化、个性化的服务。
通过建立人才居住、就业、教育、医疗等综合服务平台，为人才提供一站式解决方案。
同时，我们还将加强对人才的培训和职业发展指导，提供更多的学习和成长机会。
3. 加强创新平台建设：我们将继续加大对人才创新创业平台的建设和投入，搭建更多的孵化器、加速器、科研基地等创新创业载体。
通过提供优秀的创业环境、创业资源和创业政策，吸引更多的人才从事创新创业活动，推动经济的创新发展。
4. 做好人才队伍的管理和服务：我们将进一步加强对人才队伍的管理和服务，建立健全长效机制。
乡镇人才工作总结5篇
乡镇人才工作总结5篇乡镇人才工作总结1上半年，泗洲头镇人才工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，提升各类人才的能力素质，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、强化领导，健全人才工作体系专门成立了镇人才工作领导小组，形成专职副书记牵头、工业副镇长为主、组织委员配合的工作体制，召开一年两次党委专题会议部署工作。
配备人才工作联络员1名，责任到人，工作到事。
同时，明确组织党政办、社会事务办等部门的工作职责和工作任务。
同时，纳入镇工业考核内容，对引进人才工作出色的单位和个人予以必要奖励，并专门拨出奖教资金给予优秀教师一定奖励。
二、搭建平台，促进人才优化配置一是借梯登高，培育专业人才。
6月9日，为加快推进光伏产业转型升级，促进项目跨越发展，浙江启鑫新能源公司与中科院上海研究院杨博士积极开展洽谈，县主要领导参与洽谈。
启动浙商回归活动，完成浙江长城玉士集团总部经济回迁奠基仪式。
通过总部经济的建设，将建设科研机构，逐步形成汽配研发中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚发展，打造创业人才。
年初以来，我镇加快推进新区建设，打造60余亩镇工业小区，积极引进7家企业小微企业落户。
通过人才培养、集聚发展等方式，助推企业上规模，培育7位人才成为企业家。
目前，该工业小区8家企业已完成落户协议，正在办理土地招拍挂手续。
三是引教结合，扶持产业人才。
积极引进海外归国人才黄长城，成立浙江玉士集团，该集团公司注册资金5000万元投资4亿元，成为汽配行业的领军人物。
扶持创建智慧渔业、市级贝类精品养殖园、有机蔬菜基地等现代农业产业，加大本土人才的培养与教育，培育黄庆宏、边平江、项秋国等一批产业带头人。
今年以来，该镇共举办8次农技培训，培训企业职工、农民等人数达200余名;培养1名国家级赛艇运动员，将参加挪威世锦赛;引进1家农业公司并建立300亩有机蔬菜基地。
2024年乡镇人才工作总结
2024年乡镇人才工作总结【引言】2024年是我乡镇人才工作发展的关键一年。
在党中央的领导下，经过全体干部的共同努力，我乡镇人才工作取得了一定的进展和成绩。
通过加强人才培养、引进人才和优化人才结构等措施，为我乡镇的经济社会发展注入了新的活力和动力。
【一、加强人才培养】2024年，我乡镇注重加强人才培养，以提升人才队伍整体素质。
首先，我们完善了人才培养体系，建立起了一套科学、完整的培养计划。
针对不同行业和岗位的需求，我们通过开展培训班、举办讲座等形式，提供了专业、系统的培训服务，帮助干部提升自身素质和能力。
其次，我们积极引进高校和研究机构的专家学者到乡镇进行科研合作和技术指导，激发了广大干部的学习和创新热情。
另外，我们还鼓励干部参加各类培训和学习，提供相应的学习资金和机会，不断增加他们的专业知识和实践经验。
【二、引进人才】2024年，我乡镇积极开展人才引进工作，以补充和壮大人才队伍。
首先，我们加强与高校和研究院所的合作，利用人才流动的机制，吸引了一批优秀的专家学者到乡镇工作和生活，为乡镇发展注入了新的智慧和力量。
其次，我们通过购买人才服务、设立人才奖励政策等方式，吸引了一些具有特殊技能和经验的人才到乡镇创业和就业，助力乡镇经济的发展。
另外，我们还加大宣传和推介力度，通过各类人才招聘会、人才推荐会等活动，吸引了一批高素质人才到乡镇工作，提高了乡镇的知名度和吸引力。
【三、优化人才结构】2024年，我乡镇注重优化人才结构，以适应经济社会发展的需要。
首先，我们注重培养和选拔年轻干部，为他们提供更广阔的发展空间和机会。
通过实施青年人才培养计划、设立青年人才奖励政策等措施，鼓励和引导年轻干部勇于创新、积极进取，培养一支具有活力和创造力的中坚力量。
其次，我们加强对技术工人的培养和关注，通过设立技能大赛和技能培训班等形式，提高技术工人的技能水平和职业素质，满足乡镇经济转型升级的需求。
另外，我们还注重培养和选拔女性人才，通过设立女性人才计划和提供相应的奖励政策，激发女性干部的工作热情和创新能力，促进乡镇社会的和谐发展。
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2011年***镇人才工作总结2011年，市委组织部的大力指导下，***镇根据皋人才办〔2011〕11号文件要求，以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、全镇人才队伍现状根据我镇人才结构，将各类人才进行分类汇总。
目前全镇共有各级各类人才296人（不含教师序列）。
其中：党政人才41人，其中研究生以上学历（含在读）5人，博士一人；专业技术人才（不含教师序列）96人，其中级以上职称16人，高级职称3人；企业经营管理人才44人，其中研究生以上学历5人；农村实用技术人才108人。
其中种养殖类46人，编织类62人，其他8人。
二、2011年人才工作开展情况1、深入调研，不断强化人才基础工作。
围绕年初市下发的人才工作要点，谋划推进人才工作。
成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，镇党群书记任组长，组织委员任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，人保助理处理日常具体事务。
今年人才办公室对全镇人才现状进行全面调查，分类汇总，分别建立了党政人才、专业技术人才、企业人才和农村实用技术人才四大类人才信息库。
结合市“雉水英才话发展、学子归巢建功业”恳谈会”，对***在外能人进行系统筛查，并分批次、分村组织他们返乡参观，同步编录***镇名人录。
2、依托载体，不断加大人才政策宣传力度。
根据年初市委召开的人才工作会议精神，人才工作办室对每个文件进行认真研读，吃透文件精神，掌握市对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、保障等各个环节工作要求和政策扶持，增强对全镇人才工作的方向性和实效性。
加大对人才信息和典型宣传力度，全年共悬挂、张贴人才宣传标语34处，分类召开人才座谈会11次，充分宣传市人才会议精神和市人才发展纲要，在全镇范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面。
3、创设平台，不断加大人才招引力度。
深入推进人才引进“222”工程，结合“人才强镇”发展战略，加强与高等院校的人才交流机制，鼓励企业与高校建立产学研合作机制。
现镇建立产学研合作基地6家。
联合镇企业服务中心，加强与企业间的沟通协调，指导岗位培训，认真组织镇内人才招聘活动，加强与市人才市场的交流合作。
围绕镇产业发展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀如皋籍高校毕业生回镇工作，充分满足本镇产业发展的需要，全年组织镇级人才招聘会2次，参加市级人才招聘会3次，为5家企业输送大专以上人才16名，单位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并举，不断加大人才培养力度。
一是加强党政人才队伍建设。
以强化理论武装、采取多种方式的学习，着力培养外向型、复合型高素质领导人才；实施“年轻干部素质提升工程”, 要求每名年轻干部立足工作实践，依托QQ网络群，坚持每周选读一篇美文、每月开展一场讲演、每季组织一次考评。
助推年轻干部在经常的读书交流中拓宽视野，在即时的讲演竞赛中增长才干，在集中的调研考评中锤炼能力。
通过“一周一交流、一月一点评、一季一活动”的督导机制，及时解决他们干事创业中遇到的矛盾难题，纠正思想和工作中出现的偏差，帮助他们以饱满的精神投身到工作与学习中来，全面增强“行动验证表态、实践兑现诺言”的执行力和公信力，不断培育“双强”的干部队伍。
二是加强专业技术人才队伍建设。
以提高科技创新能力为核心，按照“缺什么，补什么”协助有关单位搞好相关专业技术人才的培训工作，全面加强专业技能人员的培养。
鼓励专业技术人才的外出学习深造、开展学术交流、考察进修等，并提供资金补助。
三是加强企业人才队伍建设。
针对我镇企业“二代老板”颇多现状，镇组建了“青年人才创业联合会”，为年轻企业家们提供了一个交流、互助的平台，并通过联合会吸纳更多的青年人才进行创业，提升创业凝聚力；借助镇工会在企业内部开展以技能比武、岗位练兵、“五一劳动奖章”评比等活动，提高对操作实践能力强的技能型人才的鼓励和培养。
四是加强农村实用人才队伍建设。
充分放大“镇村远教站点--学用实践基地--学用中心户”、“镇级骨干管理员—基地农技人才—村级远教服务队”的“双轨”制远教富民模式的效应，让更多丰富的远教资源、网络资源集聚基地，更多优秀的科技人才服务农民，切实加大农村实用技术培训力度，以提高对技术素质和致富能力强的农村实用型人才的培养，全年共举行农村实用技术培训21场，培训人数达3210人次。
5、营造环境，助推各类人才就业创业。
一是实施“就业保障工程”。
通过“镇企挂钩、市镇联合、定单培训”等形式，充分利用各村（社区）人力资源和社会保障平台，将培训工作重心前移，加快农村劳动力转移步伐。
今年来，累计完成新增就业人数378人，净增就业人数322人，扶持就业困难人员103人，农村劳动力转移培训851人，农民创业培训562人，就地转移548人，完成和超额完成市委市政府的各项指标。
二是实施“创业富民工程”。
对在外能人，充分发挥亲情感召力量，鼓励他们带资金、带项目、带信息、带技术回乡创业，变输出“劳动力”为带回“生产力”；对村居干部，拿出资金和岗位，鼓励他们自主创业，推动创办的企业更多地吸纳群众就业，增加农户收入。
我们还积极鼓励种植大户、农民经纪人、大学生村官精心选择创业项目，依托专业合作组织，带动更多的农户抱团创业、增收致富。
一年来，全镇在外能人返乡创业人数达到31人，占年目标的114.8%。
农民人均纯收入有望突破1.3万元。
三是实施党政领导干部联系优秀人才工程。
通过领导干部与优秀人才的主动联系，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，密切党委、政府与各类人才的联系，进一步增强了领导干部的人才意识，拓宽人才了建言献策的渠道，充分发挥了各类优秀人才在我镇经济、社会建设中的积极性和创造性。
三、人才工作中存在的问题回顾总结今年来的人才工作，虽然较往年有所进步，但从我镇经济和社会发展的实际需要来看，还存在很多亟待解决的问题，突出表现在：1、进人偏难。
一方面，事业单位进人难。
由于事业单位录用人员受到严格的编制限制，引进人才有一定政策上的难度。
据统计，我镇农村经济、社保服务、计划生育、工业经济、建设规划等专业技术人才均缺乏。
另一方面，企业用工技能型与管理型人才需求反差较大。
随着我镇经济的不断发展，企业用工也随之增长。
目前，全镇技能人才需求总量达到38人左右（不含具有熟练操作能力的一线工人400多人的需求），而对企业高级管理类人才的需求几乎为零。
2、素质不高。
由于我镇企业规模小，科技型企业少，导致人才整体素质不高，全镇31家民营企业中只有企业经营管理人才44人，而且95%以上的企业管理者未受过系统培训，本科以上学历的只有12人；党政机关人才独立负责开展工作的创新型干部较少，且文字综合方面的人才紧缺。
四、2012年人才工作思路和举措以深入实施“人才强镇”战略为总抓手，着眼长远，抓住人才培养、吸引和使用三个关键环节，立足现实，创新人才体制机制，加强人才项目建设，优化人才发展环境，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现三县(市)交界中心重镇、中心名镇和中心强镇提供人才保证和智力支持。
1、突出提高执政能力，加强党政人才队伍建设。
一是加大后备干部资源开发力度。
完善后备干部选拔方法，建立素质优良、数量充足、结构合理，充分体现个性特征、动态管理的党政后备人才资源库。
分门别类地选拔、培养、锻炼后备干部，打破部门局限，实现后备干部人才资源优化配置。
2012年镇党委将探索企业管理人才到所在村（社区）任挂职副书记，进一步配优配强农村干部队伍，促进农村经济的发展。
二是激发党政人才队伍活力。
制定深化干部人事制度改革规划，进一步完善党政人才选拔任用、考核评价和监督保障机制，建立体现整体性配套性实践性的制度体系和体现科学发展观与正确政绩观要求的实绩考核评价体系。
三是实施党政人才“素质提升工程”。
鉴于2011年“年轻干部素质提升工程”成效显著，2012年将深化至党政人才“素质提升工程”，拓宽覆盖培训方式方法改革，实现按需培训、分类培训、专题培训的有机结合。
建立健全考核激励机制，加强对领导班子和领导干部开展和参加培训情况的考核，并作为选拔和使用干部的重要依据。
2、着眼于推进创业创新，加强专业技术人才队伍建设。
一是突出需求引进人才。
结合本镇实际，注重柔性人才的引进，加大企业研发中心建设，引进和培养一批拥有自主创新能力的高层次专业人才，深入推进人才引进“222”工程，在2012年事业单位专业技术人才招引过种中，注重吸引一批在专业技术领域崭露头角和有发展潜力的优秀毕业生。
二是实施“专业技术人才接续计划”。
推进继续教育，紧密结合岗位实际需求开展培训，支持在岗人员参加各类学历教育和职称晋升。
推动机制体制创新。
鼓励广大专业技术人员在不侵害本单位利益的前提下开展兼职服务。
3、围绕推动产业转型升级，加强企业经营管理人才队伍建设。
一是提高企业经营管理人才驾驭市场的能力。
将“青年人才创业联合会”活动正常化、制度，搭建提高交流平台。
引导企业开展自主培训，制定与适合企业发展的人才教育培训、人才服务和监督保障措施，培养出适合自身发展的企业管理人才。
二是加大以创业型（科技型）为重点的企业优秀管理人才引进力度。
把“招商引资”与“招才引智”结合起来，在招商引资中引进人才。
落实领导干部联系企业制度、包保责任制等，以改善企业发展环境来吸引人才。
三是建设一支企业家创业队伍。
加快民营经济发展，企业家是关键，特别是有远见、有卓识的企业家领军人物，对于民营经济发展至关重要。
我们将通过亲情联络、产业引导、政策激励等多种途径，点燃企业家二次创业的热情。
通过产业延伸、技改扩建、靠大靠强等途径，推动现有企业做大做强。
四是加强企业高技能人才的培养。
在企业间通过岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等各种形式活动的开展，提高企业高技能人才的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的才干，提高技能，提高效益。
4、强化新农村建设推进力，加强农村现代综合人才队伍建设。
一是继续加强农村实用人才队伍建设。
加强教育培训加强教育资源和各类培训项目的整合和衔接，深入推进新型农民科技培训工程、星火科技培训、实用技术培训等专项行动。
实施农村实用人才带头人素质提升计划，加强专业大户、经纪人和专业合作社、科技协会负责人的培养。
与市科协、农委等上级部门联系，把技术送到每个村（社区）。
积极引导各类经济组织、农村产业化龙头企业开展岗位培训和技术指导。
鼓励和支持“一村一品”相关人才培养，推进农业产业化进程。
二是建设一支个体业主创业队伍。
充分发挥个体工商业主、农民经纪人熟悉市场、信息灵通、善于经营、具备较强的资金实力的优势，通过政策和规划引导，帮助个体创业者变小业为大业，实现更大发展。