北森人力资源管理系统测试报告实例
北森基层胜任力测评匹配报告示例
北森基层胜任力测评匹配报告示例洞察90后的择业观，了解目标“客户”面对90后应届毕业生进军职场，如何能赢得他们的青睐是许多企业为之头疼的问题。
正所谓知己知彼百战百胜，如果HR能将校招的目标人群当作客户来对待，针对90后的择业观念有的放矢，想必会事半功倍。
以情感需要的满足为最终目标90后大多为独生子女，一直成长于较温馨的环境。
因此，工作环境相对稳定和舒适的同时，他们还希望工作有一定自由来支配时间，以便有更多的时间去释放自己，而不是被工作所束缚。
以较大的发展空间为起点90后认为就业不仅是谋生的手段，更是自我发展、自我实现的过程。
因此，在职业选择中，广阔的晋升空间、提升个人能力的机会等有关未来预期的指标就成为了他们衡量好工作的重要标准。
以兴趣的满足为导向在网络化和信息化环境下成长起来的90后有更鲜明的个性及对自身价值更多的认识，兴趣成为了他们选择职业时考虑的首要因素，其次才是薪资水平和工作环境。
在他们看来，兴趣是最好的工作导师，在兴趣的指引下工作才更有意义。
相反，不论工作环境多么舒适，没有兴趣只会是煎熬。
微信作为主战场，加大移动端招聘的力度，不仅用于发布职位，也辅助宣传雇主品牌。
最聚焦的渠道—毕业生微信群:学长效应迅速的渠道—微信朋友圈:人群效应与学生签订三方协议后，HR可以建立并通过签约学生微信群通知入职时间、适时反馈进度、开展线上和线下活动，加强联系，有效减少了人才流失。
，可以从五方面来培育校招生：定期组织丰富的培训；安排校招生轮岗，帮助其找到最适合自己的职位；适时开展团建活动，如定期座谈、PPT大赛、主持人大赛等；实施培养计划，建立指导人制度、考核体系、职业发展途径等；带领校招生充分融合，通过微信交流互动、组织线下活动、答疑解惑。
90后是更创新的一代、互联网烙印更深的群体，如何激励他们？要更有针对性地去激发内部驱力，让其由内而发地去工作，让他们感觉是在为自己而做，达成自我实现。
这时组织需要的不是管理，而是赋能。
《人力资源系列-北森测评测评报告浅析》培训评估
《人力资源系列-北森测评测评报告浅析》培训评估[复制]课程名称：人力资源系列-北森测评测评报告浅析课程讲师：朱玲课程时间：2019年3月21日17：00-18：00课程内容：1、测评是什么？有什么用？2、入职做测评、盘点做测评，年终考核还做测评，测完无下文？3、全方位解读测评报告，让你了解冰山之下的自己。
一、课程给我的总体感觉 [单选题] *○A.很好（5分）○B.较好（4分）○C.好（3分）○D.一般（2分）○E.待改进（1分）二、关于讲师的评价1、培训讲师有充分的准备，课程是否熟悉有条理性 [单选题] *○A.很好（5分）○B.较好(4分)○C.好（3分）○D.一般(2分)○E.待改进（1分）2.讲课风格(善于把握调动课堂气氛) [单选题] *○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)○E.待改进(1分)3.演讲以及表达能力 [单选题] *○A.很好(5分)○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)○E.待改进(1分)4.引用案例的实用性和启发性 [单选题] *○A.很好(5分)○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)○E.待改进(1分)5.对课程进度、时间把控性 [单选题] *○A.很好(5分)○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)6.对讲师的总体评价 [单选题] *○A.很好(5分)○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)○E.待改进(1分)三、关于课程的评价1.课程适合我的工作和个人发展需求 [单选题] *○A.很好(5分)○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)○E.待改进(1分)2.课程深度适中，易于理解 [单选题] *○A.很好(5分)○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)○E.待改进(1分)3.课程内容与培训需求的匹配度 [单选题] *○B.较好(4分)○C.好(3分)○D.一般(2分)○E.待改进(1分)四、其他 [单选题] *○1.本次课程的最大亮点或收获： _________________ ○2.本次培训有待改进的事项： _________________○3.最想要说的话： _________________。
1 北森16PF人格测验实验报告模版
课程名称：员工心理素质测评
实验编号
及实验名称
16PF人格测验
系别
劳经系
姓名
林明荣
学号
091626145
班级
0916261
实验地点
实验楼603
实验日期
2011-9-19
实验时数
2
指导教师
杨洋
同组其他成员
无
成绩
一、实验目的及要求
（一）实验目的：
1．进一步掌握人机测评的环境、常见问题及其解决方法；
1．登陆系统
通过测试端输入帐号密码并确认提交，经服务器验证通过后进入个人信息登陆界面，使用指导教师提供的测试序列号进入测验界面。
2．进行测验练习
提交个人基本信息后进入北森16PF人格测验界面，在测试的过程中按照指导教师的统一指导来进行相关操作。
3．进行正式答题
完成测验练习并成功提交答案后，系统界面上提示“所有测验已完成，谢谢”，关闭测试端，结束测评。
3.此次实验的测验题目比较多，有些被试可能因为作答时间过长而没法静下心来作答，这样可能导致实验结果与真实情况有所出入。
4.实验的环境比较吵，人也比较多，可能会影响到作答的真实情况。
5.有些被试可能因为怕被别人取笑而有选择性的作答，选择那些比较容易被别人认同的答案。
6.实验环境最好比较封闭点，每个人有自己的空间，这样就不会受到他人的影响，还有告诉被试结果会进行保密，请他们放心，根据自己的真实情况来作答。
4．阅读测试结果报告
依据系统提示打开个人测试结果报告界面，阅读分析报告，并完成实验报告。
四、实验结果（包括程序或图表、结论陈述、数据记录及分析等，可附页）
见附页
五、实验总结（包括心得体会、问题回答及实验改进意见，可附页）
北森人才测评报告XXX年
北森⼈才测评报告XXX年北森⼈才测评报告XXX年第⼀部分关于调查 (2)调查机构 (2)北森—中国最⼤的⼈才治理与测评解决⽅案提供 (2)◎中国⼈民⼤学劳动⼈事学院 (3)调查背景 (3)1.⼈事治理： (3)2.⼈⼒资源治理： (4)3.战略⼈⼒资源： (4)什么是⼈才治理 (4)⼈才治理模型 (5)北森⼈才治理模型： (5)第⼆部分⼈才治理现状 (7)⼈才治理对象 (8)⼈才治理战略与规划 (9)⼈才治理实践 (10)⼈才治理战略与规划 (11)第三部分⼈才治理技术与应⽤ (15)绩效治理 (16)培训与进展 (17)⼈才测评技术 (18)⼈才治理系统 (19)第四部分⼈才治理展望 (20)第五部分附录 (20)第⼀部分关于调查调查机构北森—中国最⼤的⼈才治理与测评解决⽅案提供北森是国内最⼤的⼈才治理和测评解决⽅案提供商，为客户提供聘请治理、⼈才测评、职员继任、⼈才进展以及雇员调查的⼈才治理软件、咨询服务的⼀体化解决⽅案，这些解决⽅案将关⼼企业雇佣到更好的职员、对职员进⾏更有效的治理并加快职员的进展！我们的妄图是通过全球领先的⼈才治理云运算平台，制造截然不同的⼈才管理模式，成就聪慧的企业。
⽆可争议的⾏业领跑者北森业务辐射全国，在京沪⼴蓉四地设有分⽀机构，职员⼈数超过300⼈，规模为同类⼚商最⼤！占据50个优势⾏业，3000多家客户的长期合作，200万测试者的数据积存，客户数量和市场占有率为同类⼚商最⾼！北森研究院⼈数超过100⼈，开创了中国测评⾏业和⼈才治理⾏业的数个第⼀，研究成果为同类⼚商最佳！基于云运算架构的⼈才治理与⼈才测评平台，⾯向组织提供安全便利的SaaS 服务，IT技术为同类⼚商最强！连续两年⼊选《福布期》杂志中国潜⼒企业排⾏榜百强、获得多项国家创新基⾦⽀持，进展前景为同类⼚商最好！调查机构◎中国⼈民⼤学劳动⼈事学院1中国⼈民⼤学劳动⼈事学院已成为国内公认的具有领先地位和国际阻碍的⼈⼒资源治理专业⼈才培养基地和在这些领域有重要阻碍的学术研究机构。
人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理系统测试分析报告一、引言人力资源管理系统是企业用于管理和优化人力资源的重要工具，通过该系统可以实现员工信息管理、招聘管理、绩效考核、培训管理等多个方面的功能。
测试人员在对人力资源管理系统进行测试时，需要对系统的各个模块进行细致的分析和测试，以保证系统的稳定性和功能的完整性。
本测试分析报告主要对人力资源管理系统进行深入的测试分析，并提出相应的测试策略和测试方法。
二、测试目标1.验证人力资源管理系统的功能是否符合需求规格说明书中的功能要求；2.发现系统中可能存在的缺陷和问题，并及时进行修复和改进；3.提供给开发人员完善系统的参考意见。
三、测试范围1.基本信息管理模块：测试员工基本信息的录入、修改、查询功能，验证数据的准确性和完整性。
2.招聘管理模块：测试发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能，验证招聘流程的正确性。
3.绩效考核模块：测试绩效考核指标的设定、考核记录的录入、考核结果的统计等功能。
4.培训管理模块：测试培训需求的确认、培训计划的制定、培训反馈的记录等功能。
5.系统安全性测试：测试系统的权限设置、数据的安全性保障等方面，验证系统的稳定性和安全性。
四、测试策略1.根据需求规格说明书编写测试用例，包括正常情况下的功能测试用例和异常情况下的边界值测试用例，并进行多轮测试。
2.制定测试计划，明确测试的时间、资源、人员分配等，确保测试的顺利进行。
3.进行黑盒测试和白盒测试相结合的方法，既保证功能的完整性，又兼顾系统的内部逻辑和代码的测试。
4.进行性能测试，验证系统的负载能力和稳定性。
5.进行安全性测试，检验系统的可靠性和数据的安全性。
五、测试方法1.功能测试：根据测试用例进行系统的功能测试，包括正常情况下的功能测试和异常情况下的边界值测试。
2.性能测试：模拟多用户同时使用系统的情况，测试系统的响应时间、并发处理能力等。
3.安全性测试：通过黑盒测试和白盒测试相结合，验证系统的权限设置、数据的安全性等，确保系统的可靠性和安全性。
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
一、简介
报告的内容涉及人力资源管理系统（HRMS）的测试与分析，由于HRMS系统是一个关键性的组成部分，因此要求其有效运行。
此报告将从
概念上讨论HRMS系统的设计要素，并分析HRMS系统在实施阶段的结果。
二、测试目标
整个测试中的主要目标是验证HRMS系统的有效性，确保所有功能都
能够正确使用。
测试过程中，将针对HRMS系统的性能，可靠性，安全性，易用性，兼容性和可测试性进行测试，以确保HRMS系统能够满足业务需求。
三、测试方法
为了验证HRMS系统的有效性，我们将结合两种类型的测试方法，包
括功能测试和性能测试。
1.功能测试
功能测试是测试HRMS系统的基本功能，尤其是操作和控制功能的测试。
这些功能测试主要包括：测试系统的设计和定义，测试系统的模块和
模块之间的关系，测试系统运行是否符合设计要求，以及测试系统实施后
是否能够满足用户的要求。
2.性能测试
性能测试是测试HRMS系统系统运行效果并确保系统符合预定的要求。
该测试将检查系统的可用性，它可以明确包括：测试系统的可靠性，测试
系统是否存在性能瓶颈，测试系统是否存在安全漏洞，测试系统的扩展性，以及测试新功能对系统运行的影响。
人力资源管理职业规划实验
河南工业大学管理学院课程实验报告书实验名称：人力资源管理职业规划实验专业：人力资源管理班级： F 1204 班学生姓名：你众哥学号：不告诉你指导教师： 38人力资源管理综合实验评分表一、实验目的帮受测者在企业中找到真正适合自己的位置。
我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。
作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。
本实验从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。
二、实验工具本次采用的是北森人力资源人才系统测评中的北森职业规划测验。
其中测评时间是30分钟，题数为187题。
三、操作步骤1、阅读实验说明。
2、完成问卷测评。
3、提交报告并查看结果。
4、反馈。
该阶段非常重要。
当受测者反馈报告跟自己情况不符时，应在以下方面反思。
回想答题时的状态是否回避了真实的情况。
阅读每个维度的另一个方面，看看是否更适合自己。
重新审视自己并询问旁人对自己的看法。
四、实验结果：实验一：MBTI人格理论你的类型为：检查员型，分值分别为内向：0 感觉：1 思考：0 判断：7实验二：动力理论1、动力指数下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
(说明：75以上为高分，25以下为低分)影响愿望：(93 分)成功愿望：(41 分)挫折承受：(29 分)人际交往：(46 分)2、动力类型图各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。
基于我们的理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过程中，克服压力与困难。
人力资源管理系统测试报告
人力资源管理系统测试报告
一、测试环境
1.1测试工具：Selenium、Postman
1.2测试服务器：Windows Server 2024
1.3测试数据库：MYSQL
1.4应用服务器：Tomcat 8.5
1.5系统环境：JDK1.7.0_45
1.6测试用例：Excel
1.7测试报告：Word
二、软件测试概述
2.1测试目的：测试人力资源管理系统的功能，展示系统的稳定性、安全性及可靠性水平，在发布前联调，以确保系统正确功能的正常运行。
2.2测试准备：根据软件需求分析文档，整理出测试用例；分析测试用例，把用例分组；准备测试数据；准备测试环境；部署人力资源管理系统。
2.3主要测试内容：通过使用Selenium或Postman对人力资源管理系统的功能、性能、可靠性进行全面测试，包括操作流程测试、边界值测试、压力测试、安全性测试、容错测试、联机性测试、数据库测试等，进行对各类功能的测试，检验软件是否满足用户的需求，确定软件的正确性和可靠性。
三、操作流程测试
3.1操作流程测试用例设计：
1）测试用户登录功能；
2）测试员工信息录入功能；
3）测试基本岗位信息的维护；
4）测试培训管理信息；
5）测试考勤管理功能；
6）测试工资核算功能；。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北森人力资源管理系统测试报告实例北森人力资源管理系统测试总结报告 1 引言1.1 编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的1( 通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价2( 分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考3( 评估测试测试执行和测试计划是否符合4( 分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议1.2 定义严重bug:出现以下缺陷，测试定义为严重bug, 系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原。
, 点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误。
, 进行某个操作(增加、修改、删除等)后，出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误, 当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误, 系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误1.3 测试阶段系统测试1.4 测试工具Bugzilla缺陷管理系统1.5 参考资料《北森人力资源管理系统需求和设计说明书》《北森人力资源管理系统数据字典》《北森人力资源管理系统测试计划》《北森人力资源管理系统测试用例》《北森人力资源管理系统项目计划》2 测试概要北森人力资源管理系统测试从2007年7月2日开始到2007年8月10日结束，共持续39天，测试功能点174个，执行2385个测试用例，平均每个功能点执行测试用例13.7个，测试共发现427个bug，其中严重级别的bug68个，无效bug44个，平均每个测试功能点2.2个bug。
北森人力资源管理系统总共发布11个测试版本，其中B1—B5为计划内迭代开发版本(针对项目计划的基线标识)，B6,B8为回归测试版本。
计划内测试版本，B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告，其中B4版本推迟一天发布版本，测试通过增加一个人日，准时完成测试。
B5版本推迟发布2天，测试增加2个人日，准时完成测试。
B6,B11为计划外回归测试版本，测试增加5个工作人日的资源，准时完成测试。
北森人力资源管理系统测试通过Bugzilla缺陷管理工具进行缺陷跟踪管理，B1—B4测试阶段都有详细的bug分析表和阶段测试报告。
2.1 进度回顾版本/时间计划开始实际开始计划完成实际完成加班增加资源时间时间时间时间否否 B1 2007.7.2 2007.7.2 2007.7.5 2007.7.5否否 B2 2007.7.16 2007.7.16 2007.7.19 2007.7.19否 2个人日 B3 2007.7.23 2007.7.23 2007.7.25 2007.7.241个人1天2个人日 B4 2007.7.28 2007.7.29 2007.7.31 2007.7.311个人2天否 2个人日 B5 2007.8.1 2007.8.2 2007.8.6 2007.8.32个人1天 2个人日 B6 2007.8.4 2007.8.41个人1天 1个人日 B7 2007.8.5 2007.8.5B8否 2个人日 B9 2007.8.9 2007.8.9 2007.8.10 2007.8.10B10 合计 1个人6天 11个人日2.2 测试执行此次测试严格按照项目计划和测试计划执行，按时完成了测试计划规定的测试对象的测试。
针对测试计划规定的测试策略，在测试执行中都有体现，在测试执行过程中，依据测试计划和测试用例，对系统进行了完整的测试2.3 测试用例2.3.1 功能性系统实现的主要功能，包括查询，添加，修改，删除。
系统实现的次要功能，包括为用户分配酒店，为用户分配权限，渠道酒店绑定，渠道RATE绑定，权限控制菜单按钮。
需求规定的输入输出字段，以及需求规定的输入限制2.3.2 易用性操作按钮提示信息正确性，一致性，可理解性限制条件提示信息正确性，一致性，可理解性必填项标识输入方式可理解性中文界面下数据语言与界面语言的一致性3 测试环境3.1.1 软硬件环境硬件环境应用服务器数据库服务器客户端硬件配置 CPU:Intel(R) Celeron(R) CPU:Intel(R) CPU:Intel(R) Celeron(R)CPU 2.40GHz stepping Celeron(R) CPU CPU 2.40GHz stepping 01 Memory: 1048256k 01 2.40GHz stepping 01Memory: 1048256k Memory: 1048256k HD:ST380817AS 80GHD:ST380817AS 80G HD:ST380817AS 80G SATASATA SATA软件配置 OS:CentOS 4.2 OS:CentOS 4.2 Window 2000Professional (SP2)JDK 1.5.0_06 MySQL 5.0.17 LinuxApache 2.2.0 IE6.0.2900.2180.xpsp_sp2Tomcat 5.5.15网络环境 10M LAN 10M LAN 10M LAN3.1.2 网络拓扑```客户端以太网应用服务器、数据库服务器4 测试结果4.1 Bug趋势图此次黑盒测试总共发布11个版本，B1—B5为计划内迭代开发版本(针对项目计划的基线标识)，B6-B11为进行的回归测试版本，bug版本趋势图如下图所示:第一阶段，增量确认测试。
时间从2007年7月2日到2007年8月3日。
从Bug趋势图中可以看出，每个版本的bug数基本维持在60个左右。
B1:从图中看到B1共有33个BUG，因为B1版本有一个功能模块在B2版本才开始测试，B1测试模块相对较少，所以B1版本bug相对较少。
B2:由于B1中的一个功能模块增加到Build 2中进行测试，这一版本除了对B1中的BUG进行验证同时对B1进行了回归测试，所以B2中的bug数相对B1出现了明显的增长趋势，B3:B3版本因为有B2版本的bug验收测试，以及B1,B2的回归测试，共发现67个bug，和B2基本保持一致。
B4:B4版本bug数有一个下降的趋势，是因为B4版本推迟发布，新增加了测试人员参与测试，对系统不够熟悉，以及测试时间紧张，部分测试用例没有执行，测试覆盖度不够，所以发现bug数呈下降趋势。
B5:B5版本bug数又有一个增加的趋势，主要是由于开发功能模块多，该版本需求定义不明确。
第二阶段，BUG验证和功能回归确认测试。
时间从2007年8月4日到2007年8月14日。
B6和 B7进行了回归测试，B8没有进行回归测试，只验证了B1,B7的bug。
B6 :进行第一轮回归测试，发现的bug数为33个，遗留一个问题，为数据字典种类默认值问题B7 :进行第二轮回归测试，第一次回归测试没有涉及到权限控制菜单按钮的测试，在本次回归测试的时候，重点进行了这个方面的测试，又发现了大量的权限相关的bug。
，所以该版本B8 :B8没有进行全面的回归测试，只验证了B1,B7未通过验证的bug的bug数明显比较少。
B9 :B9版本进行了全面的回归测试，同时重点测试了权限控制，所以发先的bug数又呈现上升的趋势。
测试发现44个bug，严重级别的bug为14个，严重级别的bug集中在权限控制上，功能性严重bug没有发现，说明权限控制依旧不稳定，但是系统功能已经稳定。
B10:B10版本验证了B9版本发现得bug，没有进行全面的回归测试。
B10版本在验证bug的时候，重现打开Bug6个，新增bug2个，重新打开bug有5个为严重级别bug，是关于权限控制的bug，而新发现的bug，1个为严重级别的bug，也是属于权限控制的。
说明，权限控制还存在着问题，需要修改权限管理bug，重新发布版本后进行全面的回归测试。
B10版本新发现的bug详细分析见遗留bug分析。
B11:B11中验证了B1—B10未验证的bug，重点测试了权限控制，同时进行了查询，添加，删除，修改的功能测试，测试过程中未发现bug。
4.2 Bug严重程度测试发现的bug主要集中在normal和minor阶段，属于一般性的缺陷，但是测试的时候，出现了68个严重级别的bug，出现严重级别的bug主要表现在以下几个方面, 系统主要功能没有实现, 添加数据代码重复后，出现的找不到页面的错误, 多语言处理，未考虑非语种代码的情况, 数据库设计未考虑系统管理员角色，导致用系统管理员进行操作的时候出现找不到页面错误, 权限控制异常严重级别bug按版本分布如下:由严重bug版本分布图可以看出，严重级别的bug版本趋势和bug版本趋势基本是一致的，但是，在B7和B9版本中年，严重级别的bug明显增多，主要原因是B7和B9版本测试了权限控制按钮功能，权限问题出现的严重级别的bug比较多。
权限bug主要表现:, 具有相应按钮操作的权限，页面无相应按钮，无法执行该功能, 无相应按钮操作权限，页面有相应按钮，点击按钮能出现权限异常错误, 有相应按钮操作权限，有相应按钮，执行该功能出现权限异常错误4.3 Bug引入阶段由上图可以看出，主要为前台编码和页面设计方面的bug，占到了全部bug的2/3。
4.4 Bug引入原因由上图可以看出，主要为前台编码和易用性方面的bug，占到了全部bug的2/3。
4.5 Bug状态分布由bug状态图可以看出，未解决的bug有4个，主要是B8中新提交的bug，是关于用户管理的bug，因为用户权限管理需要重新设计所以，该部分的bug暂时没有解决。
5 测试结论5.1 功能性系统正确实现了通过数据字典管理基础数据的功能，实现了数据内容的多语言功能，实现了中英文界面。
实现了基础数据管理，酒店集团管理，酒店基础信息管理，渠道管理，代理管理，用户管理的查询，添加，修改，删除的功能，系统还实现了将权限控制细化到菜单按钮的功能。
系统在实现用户管理下的权限管理功能时，存在重大的缺陷，权限控制不严密，权限设计有遗漏。
5.2 易用性现有系统实现了如下易用性:, 查询，添加，删除，修改操作相关提示信息的一致性，可理解性, 输入限制的正确性, 输入限制提示信息的正确性，可理解性，一致性现有系统存在如下易用性缺陷:, 界面排版不美观, 输入，输出字段的可理解性差, 输入缺少解释性说明, 中英文对应的正确性, 中英文混排5.3 可靠性现有系统的可靠性控制不够严密，很多控制是通过页面控制实现的，如果页面控制失效，可以向数据库插入数据，引发错误。
现有系统的容错性不高，如果系统出现错误，返回错误类型为找不到页面错误，无法回复到出错前的状态5.4 兼容性现有系统支持window下的IE浏览器和傲游浏览器，支持linux系统下的IE浏览器和火狐浏览器。