职工行为规范大讨论
幼儿园教师个人作风的自查报告（精选6篇）
幼儿园教师个人作风的自查报告（精选6篇）幼儿园教师个人作风的自查报告（精选6篇）时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，需要认真地为此写一份自查报告。
如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编精心整理的幼儿园教师个人作风的自查报告（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园教师个人作风的自查报告篇1新学期开始，我们园组织进行了师德师风学习，我认真学习了《中小学教师职业道德规范》和《未成年人保护法》，学习巩固了有关的教育方针政策，明确了我们教师应遵守什么条令法规，怎样做才是合法的行为，教师应具有怎样的师德师风，自身素质应在哪些方面提高等几方面的问题，使今后的工作也有了努力的方向。
通过学习我认真反思了自己在工作和学习等各方面的情况，对照之下自己确实离优秀师德师风的标准还有距离。
一、通过剖析，我认为自己存在的不足之处有：学习不够深入，对自己的要求放松，没有主动学习，只停留在“要我学”的形而上的学习态度上。
未能完全按照学习要求，有拖沓，不按时完成学习任务的现象。
对政策法规只求半解。
学习过程没有认真记录，学习体会的心得写得不够深刻。
只是按幼儿园制定的教育活动计划学习，没有真正站在教育者的高度多学习多自觉阅读其他有关的书籍。
有认为自身的师德师风比上不足比下有余的思想苗头。
作为班主任，对班级工作管理粗糙，配合协调幼儿教育方面做得不够好。
二、存在问题的根源：对于这些存在的问题，经过认真的剖析，究其存在的根源主要是：1、学习不深入的根源是思想有惰性，缺少深入钻研，吃苦好学，在专业上精益求精的精神。
虽然平时有读书报的习惯，但也常走马观看，不思所以然，认为有些问题只知皮毛便可，今后一定要改掉这种习惯。
2、对幼儿教育教学方面的协调不够是源于对幼儿教育改革发展的新形势没能很好地学习把握，没有很好把以幼儿教育为工作重点来开展教学工作。
三、今后努力的方向：1、在今后的工作中我要努力改变自己的思想观念，加强学习，切实提高思想和工作水平。
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
银行大讨论心得体会范文大全
银行大讨论心得体会范文大全银行大讨论心得体会(7篇)当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以记录在心得体会中，这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么要如何写呢？以下是整理的银行大讨论心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行大讨论心得体会1自从开展合规文化建设大讨论活动以来，我认真学习了相关篇目，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是中国银行信仰和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了中国银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动中国银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。
下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解：一、加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。
我深刻的认识到加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我系统内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升我行形象。
学知会活动的通知修改稿
垞煤党政办发[2010]6号关于深化职工岗位行为规范开展“学知用”活动的实施意见矿属各党支部、机关各科室：为规范职工岗位行为，引导各级管理人员转变工作作风、带头履职，促进广大职工诚信上岗、精细操作，根据集团公司《关于深化职工岗位行为规范开展“学知用”活动的通知》要求，经研究，决定在全矿范围内利用3个月的时间集中开展职工岗位行为规范“学知用”活动。
活动具体安排如下：一、活动意义开展职工岗位行为规范“学知用”活动，是强化各级管理人员特别是领导干部作风建设、促进广大职工岗位操作精细化的一项重要举措。
开展“学知用”活动，重点在于解决广大干部职工安全第一思想认识不到位、现场安全履职不到位、严谨管理作风不到位、岗位操作不规范等问题。
通过活动的开展，进一步引导广大干部职工正确处理好学与用、知与行、诺与信的关系，做到学以致用、知而善行、重诺守信，促进管理作风严谨化、岗位操作精细化。
二、总体要求以科学发展观为指导，深入贯彻落实全省安全生产工作会议、集团公司党委、矿党委工作会议等精神，以“真学、真知、真用”为基本要求，以边学边用、学中用、用中学为原则，以整顿各级管理人员、特别是领导干部安全工作作风，促进广大职工诚信上岗、精细操作为主要目的，进一步巩固职工岗位行为规范教育成果，为矿调整振兴营造良好的安全环境。
三、组织领导成立职工岗位行为规范“学知用”活动领导工作小组。
张加春、杨思光任组长；陈斌、郑刚、朱玲方、丁强任副组长。
领导小组下设活动办公室，办公室设在宣传科，吕滨滨任办公室主任，负责活动的沟通协调工作。
陆翠军、邓从刚、李茂章、徐凤、戴金龙、刘茂辉、郑国金、袁朝、王俭为办公室成员。
四、活动时间自3月1日开始，至5月底结束。
五、活动内容及形式（一）学。
按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充分结合本单位、本部门、本岗位实际，认真组织学习安全法律法规、安全必知必会知识、岗位操作规范、事故案例等。
具体开展好四项活动。
安全生产大讨论大反思六篇
安全生产大讨论大反思六篇【篇一】安全生产大讨论大反思当前是集团公司改革发展的关键时期，我矿在这种紧要的关头，接连发生了 6.21 和 11.7 安全事故，给我矿的安全生产和改革发展带来了不利的影响，针对当前严峻的安全形势，我矿开展了安全严管理，我们怎么办大讨论，组织干部职工查思想、提认识、强管理、重行为，认真查找安全工作中存在的问题和差距，消除年终干部职工松懈麻痹和疲劳厌战思想，牢固树立安全第一的思想不动摇，安全管理必须高标准、严要求，提高预控管理水平，要切实把安全工作放在四个一切的重要位置，认真开展好安全大讨论。
作为北宿煤矿的员工，为开展好大讨论活动，我认为首先必须处理好七个关系，突出四个严抓：一、始终坚持安全第一的方针，正确处理好安全生产的各种关系（一）安全与生产的关系。
在安全与生产的关系上，有些人将它们对立起来，视为一对矛盾，这种认识是错误的和片面的。
安全与生产之所以不是一对矛盾，就是因为它们根本不是对立着的双方，安全生产相相互依存关系，安全是伴随着生产而言的，没有生产就没有安全。
生产过程中必须保证安全，不安全就不能生产。
人们常说：安全促进生产，生产必须安全就是这个道理。
在认识安全与生产的关系上，我们必须坚持唯物辩证法，用对立统一的观点来观察、分析事物和现象，既要承认安全与生产存在着本质的必然联系，又要承认安全与生产之间存在着区别，正确理解与掌握安全生产的辩证关系，反对形而上学，只见局部、不见整体观点，杜绝把安全与生产完全割裂丌来的片面孤立的思想，特别是在当前煤炭市场严峻的形势下，必须克服安全工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的错误思想，树立一切为安全工作让路，一切为安全工作服务的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到安全生产的全方位、全过程。
（二）安全与效益的关系。
就我矿整体工作而言，为减亏实现今年各项奋斗目标，在具体生产过程中，必须坚持安全第一，不安全不能生产。
新时期共产党员思想行为规范发言稿
新时期共产党员思想行为规范发言稿新时期共产党员思想行为规范发言稿一各位党员同志：根据省市区委和城西街道党工委的统一部署要求，今天在社区党员中开展“新时期共产党员思想行为规范”专题大讨论。
今天会议议程有两项：1、由我带领大家学习一下“两学一做”的学习教育的相关精神；2、按照“五查摆五强化”和“六个紧密联系、三个深入思考、四个弄清楚”的要求，全体社区党员都要结合社区中心重点工作和自身工作、生活实际，查找在思想行为方面存在的问题，围绕讨论专题做好交流；下面进行第一项议程：由我带领大家学习有关材料，共产党员要保持先进性，就是要在学习和工作中与党中央保持高度一致，永远跟党走，永远听党的指挥。
党中央的新的精神，新的会议精神，新的指示，都要认真反复地学习，要深刻的理解，并且要在实践中深入贯彻。
一、党员干部思想教育是利益多样化条件下的现实要求中国共产党十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。
世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。
”(一)应对风云变幻的国际新环境，要求强化党员干部政治忠诚列宁曾经说过，资本主义和平发展的岁月，是使革命意志不坚定者远离斗争、忘却革命，庸俗思想泛滥的岁月。
当今世界正处在大发展大变革大调整时期，美国等西方国家在世界政治、经济、文化中依然占有强势地位，社会主义制度的生命力和优越性也受到严重遮蔽。
党的《决定》饱含忧患意识，深刻指出党内存在有不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。
这些问题的出现，原因很多，但重要的一条应归结为有些干部道德的沦丧、政治忠诚的缺失。
中国共产党作为长期执政的党，必需始终保持党的先进性、纯洁性，始终走在时代前列，主动化解执政风险，全体共产党员必需增强政治忠诚意识，坚守党性原则、不改公仆本色，满腔热情地建设中国特色社会主义。
煤矿员工警示教育活动个人心得体会范文
煤矿员工警示教育活动个人心得体会范文煤矿员工警示教育活动个人心得体会范文篇一又是一个安全生产月。
此间，我矿制定了方案，开展了形式多样的安全文化活动，如发动安全宣传、千人宣誓签名、事故应急演练等，这些活动无论从内容还是从场面上讲，都可谓是声势宏大、壮观。
但是，总给人一种触而不及的感觉，总觉得在企业文化核心、内涵深度还有所欠缺。
所以，今天我想就我矿的安全文化建设方面，谈一些自己的想法和建议：首先，必须确立我矿安全文化的核心，就像一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心一样。
我认为应该从“严”字入手，无论从企业的长远发展还是我们所处的高危行业，都必须以“严”字当头，来建设一种我矿特有的企业精神和发展理念，同时注重创新，鼓励管理人员和广大员工积极创新，敢于进取，将一种创新的思想渗透到全体员工意识深处，不断增强企业文化的吸引力和感召力，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，也只有这样才能充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。
其次，要保证我矿安全文化建设的各项举措得以落实。
我认为，作为一名安全生产管理人员，首先就要先管好自己，树立一个高素质、廉洁奉公、勤政为民的安全文化建设先行者形象，为职工树立示范，增强安全文化建设的感召力。
第二，在日常工作实践中，凡是要求职工去做的，领导干部首先要做规范，凡是限定职工的，要首先限定和约束自己，不可台上一套，台下一套。
尤其是在抓安全文化建设上不可忽冷忽热，凭自己喜好去管理。
这就需要我们煤矿管理者不断学习新的业务知识、管理知识及煤矿安全法律法规，提高科学管理和决策能力。
对一些涉及矿井安全方面的大事，能遇事镇定自若，依法办事，依章办事，公开办事，胸有成竹，指挥若定。
第三，坚持正确的处事原则，以高尚的人格魅力影响人。
在言行方面，领导要“一言既出，驷马难追”，“言必行，行必果”，增强职工对领导的信任；要做职工的表率，在金钱名利面前以身作则，清正廉洁，在人情面前能公私分明，铁面无私；要真诚对待下属和职工，广泛听取各方面的意见，急职工所急，想职工所想，解职工之所忧，暖职工之心，结手足之情，为煤矿安全文化建设出实招，办实事，只有这样，才能从根本上改变我矿安全文化建设的困境。
作风整顿表态发言稿范文（精选5篇）
作风整顿表态发言稿作风整顿表态发言稿范文（精选5篇）在发展不断提速的社会中，发言稿的使用越来越广泛，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。
那么问题来了，到底应如何写好一份发言稿呢？以下是小编收集整理的作风整顿表态发言稿范文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢！作风整顿表态发言稿篇1尊敬的各位领导、同志们：大家好！通过认真学习，我对开展此次机关作风整顿的重要意义有了深刻的认识，结合前期解放思想大讨论活动和此次机关作风整顿，对自己在思想、工作、作风上存在的不足进行了彻底剖析，并制定措施，现将整改情况汇报一下。
一、提高认识，解放思想。
作为一名党政办主任，我深刻领会市委解放思想大讨论“五破五增强”的要求和街道机关作风整顿的目标，带头做到政治坚定，顾全大局，令行禁止，确保政令畅通。
按照“团结协作、开放包容、拼搏实干、诚信自律”的栖霞精神，结合办公室工作实际，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。
二、对照要求，检查不足通过学习，对照机关干部作风整顿实施方案，深刻查找工作中存在的差距，创新思维，不断完善办公室工作。
1、工作效率低，缺乏应备的技能。
办公室是接待群众的第一窗口，但办公室人员整体学习不够，导致工作效率低，不能很好的解释群众咨询的政策法规，有时让群众无功而返。
2、大局意识不强，缺乏应有的责任心。
由于办公室人员更换后没能及时明确责任分工，导致部分同志有不安排不工作的心理，不能从大局出发，仅仅做好领导安排的分内事，缺乏主动性和责任感。
3、工作漂浮，缺乏应有的活力。
办公室本就是工作繁琐的机构，靠的是时间，比的是耐心，虽然现在办公室全是充满青春活力的年轻人，但却缺乏年轻人应有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心来做事。
三、整改提高，狠抓落实。
1、加强学习，提高素质。
通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。
加强政治理论学习，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。
大反思大讨论心得8篇
大反思大讨论心得8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合规经营心得体会(精选5篇)
合规经营心得体会（精选5篇）合规经营心得体会篇1近日，支行组织全体员工研究了20多起违规案例，涉及多个部门，案例中的场景就是我们日常的工作场景，然而就是在这些日常工作中不断发生的违规案例才让人防不胜防，才需要我们时刻保持警惕，严守底线。
作为日常操作柜员，我更应该时刻反省，严格合规操作，因此，我也对自己日后工作提出了几点要求：一、努力研究新知识，提升自己的业务水平。
现在的操作系统在不断的更新换代中，对我们的业务水平也提出了更高的要求，作为临柜人员，每天都需要与客户接触，为客户介绍我们的新产品，这也就需要我们通过不断研究才能应付各种新业务，只有更耐心，更优质的服务才能得到更多客户的认可。
二、加强合规操作意识。
合规操作不是只是说说，需要贯彻到业务操作的每个步骤，很多时候我们为了省事会跳过很多审核流程，觉得一些合规操作规范并不合理，但是实践是检验真理的一切标准，这些规章制度是前辈们实际经历过总结出来的经验，这些规范的约束不单单保护了客户的权益，也帮我们规避了风险。
通过这次案例研究，增强了自己的合规意识，也意识到提升自己业务能力的必要性，在今后的工作中我会时刻警醒着，抵制诱惑，踏实工作，杜绝一切违规和风险。
合规经营心得体会篇2通过我行组织的《银行违规案例警示教育》研究，使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了糊口作风的各个方面。
通过办法的研究，让我们体会到了合规文化建设的紧张性，体现了一个国有大行在内控和风险防范上面所重视的程度与防范本领。
一、加强自身修养，提高合规意识作为一名前台工作职员，点滴小事往往是最能够反映对相干制度办法的理解程度。
在思想上要高度重视本次研究的内容，坚持集中研究与自学相联合，积极参加下级行组织的各类集中培训；在工作上要对自己的工作，尽力做到让同事与领导满意，以合规、正当为基础；糊口上坚持做到廉洁自律，以身作则。
二、联合工作实际，领会研究内容我行把提高合规意识，防范案件作均为重要工作之一，这也是规范我们业务上所要求的，进一步加大力度，取有效措施，建立长效机制，将降低风险、防范案件“攻坚战”向纵深推进。
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职工行为规范大讨论
2015年7月3号12:00—13:00组织职教科全体人员针对
对此次动车厅发生的行为规范问题进行讨论，本着“问题在
现场，原因在管理，根子在干部”的原则，从以下两个方面
进行分析。
一、职工职业道德水平不高
首先问题的发生反映出职工的职业道德水平不高，针对
这方面的培训教育还不到位，本月客运车间将职业道德培训
作为车间重点培训内容，行包车间以此为戒，加强职工日常
道德素养的培训和教育，避免出现类似问题。职教科针对发
生此类问题，组织全站开展一次职业道德水平的培训以及考
试工作，从源头做起，提高全站职工职业道德水平，规范客
运人员服务礼仪。
二、职责分工不明确
问题的发生因为分工不明确，车间没有进行岗位作业指
导书的深入学习和理解，尤其是在强化岗位作业培训期间，
未能认真学习岗位作业指导书的相关内容，导致岗位职工岗
位职责和作业标准不清楚，引发此类问题的发生。
三、职工服务礼仪使用不规范
职工日常工作中服务礼仪使用欠缺，日常学习时缺乏对
服务礼仪的培训，尤其在服务旅客时缺乏换位思考，导致发
生问题时未考虑服务工作者形象，对车站造成不良影响，严
重违反职业道德及服务礼仪规范要求。针对此类问题车间、
班组应加强开展相关培训，从根本上提升职工服务礼仪规范
及意识。