员工行为规范 (1)
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
员工行为规范范文
员工行为规范范文员工行为规范。
第一章总则。
第一条为规范员工的行为，营造和谐的工作环境，提高企业整体形象，特制定本规范。
第二条本规范适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作中应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，履行职责，做到诚实守信，团结协作，积极进取。
第四条员工应当尊重他人，积极向上，勇于创新，争做业务能手，树立良好的职业道德。
第五条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事违法违规活动。
第六条员工应当保护公司的财产，不得盗窃、挪用公司资产，不得私自出售公司资产。
第七条员工应当维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉，不得在社交媒体上发布不当言论，不得传播虚假信息。
第八条员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺席。
第二章工作态度。
第九条员工应当热爱本职工作，勤奋努力，不得敷衍塞责，不得消极怠工。
第十条员工应当尊重领导和同事，不得对上级领导和同事进行人身攻击，不得进行人身攻击。
第十一条员工应当遵守工作秩序，不得在工作中私自打游戏、聊天，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十二条员工应当保持良好的工作态度，积极主动，不得推卸责任，不得推诿扯皮。
第三章业务操作。
第十三条员工应当严格执行公司的业务流程，不得违规操作，不得擅自变更业务流程。
第十四条员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得虚报冒领。
第十五条员工应当遵守公司的办公规定，不得在办公室内吸烟，不得在办公室内大声喧哗。
第十六条员工应当妥善保管公司的文件和资料，不得私自销毁文件和资料，不得擅自外传文件和资料。
第十七条员工应当保护公司的客户信息，不得泄露客户信息，不得私自利用客户信息谋取个人利益。
第四章处罚措施。
第十八条对于违反本规范的员工，公司将依据公司规章制度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
第十九条对于严重违反本规范的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
车间员工行为规范[1]
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祥兴制品厂员工行为规范无规矩不成方圆，无规范不成企业，根据工厂管理实际与相关法律法规，现制定以下行为规范，以培养各同仁良好的行为习惯和职业能力，一：工作纪律1、按时参加班前会，开会期间不得嬉戏打闹，认真听取会议内容；2、按时上下班不得迟到、早退、旷工，不得电话请假或代假；无假不到作旷工处理，旷工一日扣发三日基本工资，连续旷工三日按开除处理，一月累计旷工七日按开除处理。
3、上班期间不得吃零食、喝饮料，喝饮料可以在专门的饮水区，冲剂的包装袋要放入垃圾桶。
上班不得打电话、玩手机游戏，嬉戏打闹等违反劳动纪律的行为；4、个人物品（包、衣服、雨伞、水杯等）统一存放在公司指定的位置，不得存放在工作区域，如机台、操作台、消防箱等；5、上班时间不能佩戴手链、戒指、手镯，不能留长指甲，头发要装入工帽内，避免掉入产品。
6、工作台面及凳子不能乱刻乱画，不能贴贴纸、标签、胶带等任何物品；7、工作时间不允许擅自离岗、脱岗、窜刚、睡觉；8、行为文明，爱惜公共物品，不允许破坏公共物品和设施，节约原料、劳保用品及辅助物品等；9、上班期间不允许穿拖鞋以及不适宜工作的衣服；10、不允许随地吐痰，乱扔垃圾，维护保持工作环境的清洁，按时清理卫生；11、节约水电，做到人走灯灭水关设备停；12、服从领导安排，不顶撞，认认真真的完成本职工作；对上级安排有异议的，可以找更上一级主管反应，但不得态度恶劣或消极怠工。
13、处事文明，有矛盾找上级管理人员协调，不允许有吵架、打架等行为；14、不允许擅自动用、挪用、移动公司物品，不得私自偷拿他人物品。
15、不可在工作区域内吸烟，在厕所内吸烟的，烟头不可乱丢，要用水冲掉。
烟盒要丢入垃圾桶。
16、地面及流水线不能乱丢垃圾，掉在地上和流水线上的贴纸、胶纸要及时清理掉。
17、车间的叉车不使用时应该在专用的位置，不可乱停乱放。
18、上厕所后，要用水冲干净便池，废弃物放入垃圾篓内，洗手后要随手关水龙头。
19、雨天先清理掉鞋子上的污泥脏物再进入车间，雨具放到指定位置，生产现场不得挂晾雨伞雨衣。
车间员工安全生产日常行为规范1
车间员工安全生产日常行为规范一、日常安全管理：➢行车在未使用时应停放靠墙，行车吊钩也应升至2米以上，严禁停放在安全通道上。
➢车间内所有的钢丝绳必须放置在钢丝绳存架上，做到规范放置。
断股钢丝绳必须报废，生产现场严禁有断股钢丝绳出现。
➢车间所有的控制箱（柜）必须随时处于关闭状态。
车间所有的控制箱（柜）一米之内严禁存放杂物。
➢车间消防器材应常期保养，保证清洁整齐、完好有效，消防栓内必须保证水枪、水带齐全完好。
➢车间安全通道必须保证随时畅通。
➢各车间员工必须正确佩戴防护用品，对于未正确佩戴的员工车间管理应强制要求其正确佩戴。
➢车间安全员必须每日进行安全巡检，并有检查记录；车间安全员发现员工违章由车间自行处罚。
➢安全环保部做到每日对公司各车间进行巡检，并有检查记录；在日常巡检中发现车间员工有违章行为的违章人员按公司规定进行处罚，对违章员工所在班组的班组长进行50元的处罚，对车间主任进行每次100元的处罚二、“6S”管理➢车间应每日按公司“6S”管理要求做到物料定置摆放，工作场所清洁卫生。
在生产过程中如产生油污应及时处理，如在检查中发现生产场地出现重油污，对车间处罚20元。
➢各车间应对车间设备进行日常维护保养，做到设备无油污、灰尘，做好设备清洁、润滑、紧固工作。
检查时发现设备有重油污的每台每次处罚100元，并进行全公司通报➢设备设施上的安全防护应进行日常保养，对破坏、私自拆除设备安全防护的每处罚款100元。
➢车间的工业垃圾应按漆渣、含油废物、油漆桶、油漆污染物分类存放，可回收利用物须堆码整齐，做好防雨、防渗漏工作，并定期转运至指定存放地存放。
➢车间内部污水禁止私自外排，必须进入公司污水处理系统，车间废油应统一存放，禁止燃烧并定期转移至危废存放地存放。
违反规定按环保制度相关条款处罚。
三、车辆及道路管理➢公司所有的叉车、调试车及内转车在厂区行驶为20/h，车间内5/h，严禁超速行驶，内转车严禁人货混装。
➢总装一、二车间二类底盘调试道路靠总装车间单侧禁止停放一切车辆。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
员工行为规范(1)
迁让教育咨询有限公司员工行为规范迁让文化一：使命教育改变世界质量是一种责任二：愿景全国前十的培训机构。
改变全国人民的素质、体质。
三：价值观1.责任2.团队3.诚信4.激情5.结果6.拥抱变化四：精神撸起袖子、加油干！方针认真负责，积极主动；专业严谨，以身作则；选择了工作，等于选择了责任工作时间：周二至周五：上午：8：30--12:00下午：3: 00--5: 00晚上：6: 10--8: 40共计8.5小时周六周日由各馆长安排。
一、基本行为规范第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制订本行为规范。
第二章行为规范第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，对任何违反公司各项规章制度的行为,予以追究。
第三条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条严格遵守公司规定的上、下班时间，不准迟到、早退。
第五条工作期间必须注意言谈举止，个人形象，个人修养，保持良好的职容风纪，衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装。
不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第六条办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第七条公司员工应自觉爱护公司的办公用品、设备及其它财物并节约使用，不得将任何办公文具取回家私用。
第八条保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗。
工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第九条接打电话时注意礼貌，电话旁没人时代接电话，并及时转告。
热情接待公司来访人员。
第十条对上级领导安排的工作任务，应按时汇报工作进程，如遇困难及时汇报，做到有始有终。
第十一条保持办公位整洁，物品要摆放整齐，有事离开或下班离开工位时，将座椅推入办公桌下。
下班离开办公室前，关闭机器电源（包括电脑、打印机等设备），收好所有资料和文件，最后离开者关闭电灯、门、窗、空调等。
1员工日常工作行为规范
江苏国涟金盛建设工程集团有限公司员工日常工作行为规范第一章总则第一条为了维护大家共同的工作环境，全面完善公司科学、规范和精细的管理制度，系统推进员工的职业化程度建设，整体提高团队工作效率和效果，特制订本规范。
第二条本规范执行分两种方式，一种为直接执行，即根据违反规范情况按照规定扣除当月相应数额工资或者直接辞退等;另一种为间接执行方式，其执行结果将通过打分的形式纳入绩效考核体系，就某一具体条款两种方式不重复执行。
第三条本规范由各部门经理和公司绩效考核小组监督执行。
第四条本规范适用于本公司所有员工。
第二章日常工作规范第五条每位员工都应该有自己的日常工作计划，尽量做到日事日毕，日清日高。
第六条员工必须无条件接受分管上级安排的工作任务，如果认为分管上级的安排确实有悖常理，可向更上一级的主管申诉，不得直接跟自己分管上级争执。
员工开始执行一项任务之前要确保自己明晰了任务内容、完成时间和相关要求。
严禁员工以推、拖、磨、糊等方式对待工作，以全面提高自身的职业素养。
第七条员工如果手头没有分管上级安排的工作任务，应积极按照自己岗位职责和自己的日常工作计划工作，杜绝员工在上班时间无所事事，消磨时间的行为，须自主提高自身的工作效率。
第八条员工应主动思考解决本职工作中涉及到的问题，如有通过自1江苏国涟金盛建设工程集团有限公司身努力确不能解决的，可咨询相关同事，但禁止不加思索就一些简单问题反复追问的行为。
被咨询员工在不影响自身工作的前提下，应积极给予配合，体现出团队合作精神。
第九条员工之间讨论问题时，应尽量避免影响其他员工的工作。
讨论问题应该由问题发起者做好计划，确定相关论题，安排讨论时间，管理讨论过程，记录讨论结果。
禁止漫无目的没有结果的争论，确保讨论效率。
第三章办公环境规范第十条员工个人桌面上不准堆放与工作无关的物品，上班时间保持桌面工作物品的摆放整齐，不准携带任何食品在办公室内食用，不准乱扔纸屑等杂物，下班前务必整理清洁桌面，离开办公室时须顺手把椅子推进桌底，确保个人办公区整洁卫生。
企业公司员工行为规范守则
企业公司员工行为规范守则一、遵守法律法规作为企业公司的员工，我们必须始终遵守国家和地区的法律法规，不得以任何形式违反法律法规的规定。
同时，我们应该积极参与法律知识的学习和培训，提高法律意识和法律素养，确保自身行为合法合规。
二、诚信守信诚信是企业文化的核心价值观之一，作为企业员工，我们要以诚信为基础，做到守信用力。
在与同事、客户、合作伙伴的沟通合作中，我们要坚持真实、诚意和公平原则，不得有言而无信、失信行为。
三、保守商业秘密作为企业的员工，我们要时刻保守企业的商业秘密，不得泄露和散布企业的商业机密、技术秘密以及客户和合作伙伴的商业信息。
在涉及商业秘密的情况下，我们要明确了解、掌握相关的机密保护政策和措施，并严格遵守规定，做到保密工作的责任担当。
四、充分合理利用企业资源企业为我们提供的各种资源如设备、办公用品等都是有限的，我们应该合理使用并积极维护这些资源。
我们要遵守企业的资源利用规定，杜绝浪费现象的发生，提倡节约资源、从我做起。
五、维护企业形象我们作为企业的一员，我们的言行举止代表着企业的形象和品牌。
我们要始终保持良好的工作态度，恪守工作纪律，不得在公开场合进行无关的个人行为，不得以任何方式妨害公司形象的正常运营。
六、积极参与培训和学习企业提供培训和学习机会是提升员工能力和职业发展的重要途径。
作为员工，我们要积极参与各类培训和学习活动，不断提升专业知识和技能，以适应公司和行业的发展需求。
七、尊重他人、团队合作在与同事、客户和合作伙伴的交往中，我们要保持彼此之间的尊重和友善，避免言语和行为上的冲突。
我们要主动展现团队合作的精神，积极参与团队活动和项目，相互支持、共同进步。
八、维护工作场所的安全和环境工作场所的安全和环境卫生是我们每个员工的责任。
我们要遵守企业的安全规定和操作规程，正确使用工作设备和工具，妥善处理废弃物和有害物质。
同时，我们要积极提出改善工作环境的建议，共同创造一个安全、舒适的工作场所。
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XX股份有限公司
员工行为考核管理制度
一、日常行为规范
第一条：不得随便乱说有损公司声誉、损坏公司形象的污言秽语，如有违反，一经发现立即开除。
第二条：不准纹身，穿奇装异服，不准穿着带有粗野、怪异文字和图案的服装，如经发现扣罚5元。
更不得参加帮派活动，如经发现立即开除。
第三条：仪表端庄，不准刻意打扮。
女职工上班时间不可浓装艳抹；男职工要定期理发，使头发前不遮眼，侧不过耳，违者扣罚5元。
第四条：关心他人，做到与人为善。
不传播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结；特别是要尊重残疾人，要关心他们、爱护他们、帮助他们，不得歧视、讽刺、侮辱，如有违反扣罚10元。
第五条：因公饮酒要有量，决不允许喝醉，如造成有损公司形象的事件发生扣罚责任人10—50元。
第六条：（1）全体员工午休时间不准饮酒：①若发现一次罚款10元，再次出现加倍处罚并做出公开检讨；②如出现酒后打架斗欧闹事等性质恶劣的现象立即开除，并处以100元罚款。
第七条：决不允许有赌博现象，如经发现立即开除。
在任何情况下决不允许有打架现象，如经发现每人罚款100元，同时追究所造成的损失；如造成恶劣的影响马上开除，并提交公安部门处理。
第八条：对所有来访客人都要热情礼貌，职工要以公司利益为重，自觉维护企业的良好形象。
对客户的不文明举动要委婉劝示，不允许与客户发生争执，更不得在客户面前做出有损企业形象的言行举动，如有发生视情节扣罚20－100元，情节严重的造成不良影响的，将给予停工或开除处理。
第九条：职工就餐除遵守公共秩序外，必须把剩饭、剩菜倒入指定地点或垃圾桶内。
决不允许乱倒，违者罚款10元。
第十条：厕所是显示文明程度的亮点，人人必须遵规守矩。
禁止公司员工在厂区随地大小便，发现一次罚扣20元；不得在小便池内大便，大小便不准溢出池外。
违者罚款10元。
第十一条：在日常工作生活中，要注重安全与节约，坚决杜绝有下班后忘记关闭
门窗、电灯、电扇、空调和各类工作使用的电器工具，如经发现给予如下处罚：（1）找到责任人的，罚责任人10元；（2）找不到责任人的给予部门负责人罚款10元处理；（3）自来水用完后要马上关闭，坚决不允许有不关现象，发现一次罚款5元。
第十二条：在宿舍内使用电炉子、电饭锅等大功率用电器，立即没收统一交公司，并对违者罚款50元/次。
第十三条：自行车、电动车、摩托车进入公司大门时未下车推行，罚款5元/次。
第十四条：禁止男职工进入女职工宿舍（公司正常检查除外），若发现男职工进入女职工宿舍，罚款50元/次。
第十五条：公司内部员工车辆未按指定地点摆放者，罚款10元/次。
第十六条：闲杂人员禁止进入警卫室闲聊，擅自进入者罚款10元/次。
第十七条：公司员工带领离职人员进入公司和在公司住宿者，分别罚款20元/次。
第十八条：严禁推自行车、电动车、摩托车等私人车辆进入车间，每发现一次，给予当事人10元处罚。
第十九条：叉车夜间使用完毕后，未放入车间（或室内指定存放点）者，处罚责任人10元/次。
第二十条：严禁翻越围墙出入公司，违者每次处罚50元。
第二十一条：管件、热熔焊机等设备用具，夜间未放入仓库者，出现一次对相关责任人处罚10元。
第二十二条：公司员工不允许在管材上蹲坐及踩踏，违反者罚10元/次；禁止乱扔乱拿管材或管件（如将废品放入垃圾箱内、拿到宿舍等），违反者罚20元/次。
第二十三条：禁止乱丢果皮、纸屑、烟头、垃圾等，禁止乱倒剩饭剩菜、随地吐痰，禁止在室内、走廊、墙面上乱写、乱贴、乱画，禁止向门前、走廊（走廊和窗台禁止放鞋）、窗外和水池下倒垃圾，违者每发现一次罚扣10元。
第二十四条：各员工要自尊自爱严格约束，公司员工严禁私自携带公司物品出厂，违反者视情节轻重给予处罚20－500元/次；严禁有偷盗公司或私人财物现象的发生，一经发现立即开除，情节严重者交公安部门追究其法律责任。
二、劳动纪律：
第一条：全体职工必须按规定时间上岗和下岗，不得迟到早退。
有事必须先请假，严禁旷工，如有违反均按公司制定的《考勤管理制度》处罚。
第二条：上岗期间必须坚守岗位，严禁打闹、睡岗、坐岗、串岗、脱岗、闲谈、玩手机等。
凡发现一次罚扣20元。
第三条：上班时间应按公司要求标准着装，穿工服，戴工牌（公司副总及以上领导不作要求），不准穿拖鞋、高跟鞋，不准穿裙子、短裤、背心，不准长发披肩、赤足、赤裸上身，发现一次不符合要求罚款当事人20元。
第四条：严禁在岗时间聚集闲谈和看阅跟工作无关的书籍、报纸或做与工作无关事情，凡发现一次罚扣10元。
第五条：严格执行“禁止”：禁止违章操作，禁止乱拆设备配件，禁止在生产车间(包括车间办公室)内吸烟，禁止违章指挥，违者罚款50元/次。
第六条：公司员工必须服从领导安排，如发现与主管顶撞或无理纠缠者罚款50元，情节严重者予以辞退。
第七条：未经部门负责人同意，不得私自换班、替班，如需换班提前向主管领导反应经同意后方可换班，否则罚款30元/次。
第八条：请假时未安排好交接班而影响正常工作，将按情节严重程度给予当事人10－30元/次罚款。
第九条：上班期间生产车间员工未经允许不得随意离岗，且经允许后需登记预计的起止时间，说明去向，留下联系电话，违反者每次罚扣20元。
第十条：考勤应实事求是，不准弄虚作假，如发现弄虚作假者，对当事人及考勤人员分别处于50元罚款，并进行通报批评，情节严重者给予停工或降级处理。
三、生产过程控制规范
第一条：开机准备：
（1）认真履行填写开机准备表单，设备科、运转班组、模具科每项不填写者扣5元。
（2）开机或生产过程中如果出现一项不符合正常生产要求的（水、电、气、模具、用料、设备等）按开机准备不充分，根据情节罚扣每项5－100元。
条二条：用料储备使用控制：
（1）开机者在开机前必须按对应的各机台用料规定来使用原料，否则在没有造成质量影响的情况下每发生一次扣罚50元，如果造成一定的负面影响或出现经济损失，将按公司造成经济损失对应制度执行。
（2）在生产过程中，如果出现落料现象，PE允许量0.3㎏∕班，PVC允许量1㎏∕班，PE每班超出0.3㎏按照0.3㎏∕2元扣罚，PVC每班超出1㎏按照1㎏∕2元扣罚。
（4）造成原料污染或产品污染报废者，按1㎏5元扣罚。
（5）由于原料储备不到位，出现断料，或由于操作工巡视不及时造成设备断料现象，每次扣罚50-100元（根据口径大小而定）。
（6）在储备过程中，如果出现包装损坏造成原料漏撒现象，按5元∕次扣罚，不及时清理按10元扣罚。
第三条：开机过程控制:
（1）必须按规定加热时间来加热：
①如果温度不到提前开机，造成原料浪费现象一次扣罚50元，造成设备损坏现象将按公司造成经济损失对应制度执行。
；
②如果延长时间开机，每延长1小时罚扣50元；
③在正常情况下，开机时出现拖拉慢工现象，按开机允许时间考核，无故延长每30分钟罚扣10元；
④在口模不断挤出料坏而不及时牵引者罚扣50元∕次，情节严重者罚扣100元；
⑤在正常牵引后不及时对产品成型进行调整而造成废品，Φ75以上管材按1㎏∕2元罚扣，Φ63以下管材按1米∕1.5元罚扣。
（2）产品合格调整认可过程中，要做到及时快速对不合格原因进行分析，解决问题要立竿见影，如果出现外在质量调整遗漏现象，如（长度不准确、外径、不圆度超标、壁厚控制超标、划伤、偏壁超标、外在光洁度不到位）等，每一项调整不到位，按以下标准罚扣：Φ315-1200管材20元∕支，Φ140-250管材10元∕支，Φ75-110管材5元∕支，Φ20-63管材2元∕支，盘管15元∕盘。
（3）烫印、喷码按公司喷印格式或订单要求进行，出现错误罚扣10元∕支；出现印字不清、印多、印少、印错每项罚扣1元∕支；盘管罚扣10元∕盘。
第四条：成品与半成品待检品摆放，各类产品必须存放于指定位置，做到整齐有序，分类清楚。
（1）必须摆放于标示界内，每违规一次罚扣10元。
（2）种类混杂不清者一次罚扣10元。
（3）摆放不整齐者一次罚扣10元。
（4）由于摆放不到位出现产品划伤、损坏、污染、包装损坏等不良影响，根据情节罚扣5-50元∕支。
四、各部门的管理规范：
各部门根据管理需要制定对应行为约束方面的管理考核办法，经总经理批准后监督实施。