XX公司加强员工行为规范的管理规定1.doc
公司员工行为守则
公司员工行为守则一、总则1.1 为了营造良好的企业文化，规范员工行为，提高员工素质，制定本守则。
1.2 本守则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 公司员工应遵循诚信、敬业、创新、合作的原则，共同努力，为公司的发展贡献力量。
二、职业操守2.1 员工应遵守国家法律法规，诚实守信，严禁违法乱纪行为。
2.2 员工应忠诚于公司，敬业爱岗，积极主动地完成工作任务。
2.3 员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，配合公司的工作安排。
2.4 员工应尊重同事、客户、合作伙伴，维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。
三、工作态度3.1 员工应保持积极的工作态度，认真负责，积极主动地解决问题。
3.2 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.3 员工应注重工作效率，合理规划工作进度，确保工作质量。
3.4 员工应积极参加公司的培训、会议等活动，提升自身能力和团队凝聚力。
四、团队合作4.1 员工应注重团队合作，相互支持，协同完成工作任务。
4.2 员工应积极参与团队讨论，提出建设性意见，共同解决问题。
4.3 员工应遵守团队纪律，尊重团队决定，共同维护团队的和谐氛围。
五、爱护公司财产5.1 员工应爱护公司财产，合理使用公司设备、物资，不得私自带走公司物品。
5.2 员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司商业秘密。
5.3 员工应节约用水、用电、用纸等资源，提倡绿色环保，共同营造节约型企业文化。
六、违规处理6.1 违反本守则，公司将按相关规定对相关人员进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
6.2 如有故意泄露公司机密、严重违反公司规定等行为，公司将追究相应法律责任。
七、附则6.1 本守则由公司人力资源部门负责解释和执行。
6.2 本守则的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。
6.3 本守则自发布之日起实施。
员工行为规范制度
员工行为规范制度尊敬的各位员工：为了确保公司的正常运营和员工的良好工作环境，制定并严格执行员工行为规范制度已成为当务之急。
本制度的目的是规范员工的行为举止，促进员工间的和谐相处，共同创造一个良好的工作氛围。
请各位员工严格遵守以下规定：第一条：尊重和维护公司声誉作为公司员工，应以个人形象和言行来代表公司形象。
在工作和日常生活中，应当注意文明待人，尊敬上级和同事，积极宣传公司的品牌和价值观。
严禁利用互联网、社交媒体等渠道发布不良言论，泄露公司机密信息或散播虚假信息，损害公司声誉。
第二条：遵守国家法律法规及公司制度作为员工，必须遵守国家法律法规，并切实履行公司内部制度。
不得从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
同时，严禁私自带入、外传公司机密文件和资料。
如有违反者，将依法追究法律责任，并受到公司纪律处分。
第三条：维护工作场所秩序员工应保持工作场所的整洁，并遵守工作场所的安全规定。
不得在工作时间内进行无关工作的交流、娱乐或其他影响正常工作秩序的行为。
严禁擅自带宠物进入办公室，以免引起他人过敏或对办公设备造成破坏。
第四条：保护公司财产和他人利益员工应爱护公司财产，禁止私自挪用公司资金、设备或其他资源。
在处理公司财务事务时，要保持精确性和透明度，不得故意误导和造成损失。
同时，员工还必须尊重他人的知识产权和个人隐私，严禁盗用他人的创意、创作或滥用他人的个人信息。
第五条：遵守职业道德和职业操守作为公司员工，应当具备良好的职业道德和职业操守。
遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利；保护公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；不得与客户、合作伙伴等进行不道德、不诚信的行为。
严禁收受他人的贿赂、回扣等违法行为。
第六条：处理人际关系员工应建立良好的人际关系，与同事和谐相处。
理解并尊重团队合作的重要性，遵守团队规则，积极配合并支持团队成员的工作。
严禁在工作中有歧视、欺压、霸道等不适当的行为，保持公平公正的态度。
第七条：处罚措施对于违反本员工行为规范制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，根据情节轻重给予警告、停职、降职、解除劳动合同等处理，并可能向有关部门报案。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
员工管理制度纪律内容
员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。
第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
对任何违法违规行为将依法追究责任。
第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。
3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。
4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。
5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。
6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。
7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。
8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。
第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。
情节严重者将予以开除。
第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。
员工参加培训应按时参加并认真学习。
第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。
第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。
员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。
以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。
员工行为规范管理制度范本
员工行为规范管理制度范本1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
XX公司加强员工行为规范的管理规定
XX公司关于加强员工行为规范的管理规定为了增强全体员工安全、环保意识，保障员工人身安全健康权益和公司财产安全，保护好员工生产工作环境，要求全体员工严格自律，规范自己行为，共同维护公司形象和自身健康安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
一、员工一律不准饮酒后上班，避免发生安全事故。
如发现其酒后上班者，应立即停止其工作，并每次罚款1000元。
因喝酒（不管是否喝醉）而发生了安全事故，公司将违章者通报批评,并另行处罚1000元。
业务应酬必须喝酒的，请各中心、部门协调好工作，喝酒者安排休息。
二、员工在非吸烟区一律禁止吸烟、嚼食槟榔、吃有果壳的食品，违者每次罚款500元。
三、骑摩托车上下班的员工，需按照安全守则佩戴头盔，确保途中行驶安全。
行政部将组织人员进行检查，对于未佩戴者，公司将统一购买头盔，费用将从员工工资中扣除。
配备头盔但不佩戴者，一经发现，将按照交通法规的规定，予以处罚50元/次。
四、员工的摩托车、自行车、汽车需依照公司要求地点统一停放，未按要求乱停乱放者，予以处罚100元/次。
五、家住公司附近的员工，为安全考虑，禁止图方便省时间而翻爬公司的围墙进出。
一经发现，对违反者每次罚款500元。
六、员工坚持做到每天下班前必须把自己的生产工作场地、设备设施和周围环境卫生打扫干净，爱护和保护环境清洁卫生。
违者每次罚款50元。
七、不论天气温度如何，严禁员工工作时间、工作地点穿拖鞋、打赤脚、打赤膊。
一经发现，违者每次罚款100元。
八、严禁随意随地乱甩（果壳、烟头、槟榔渣、饭菜、碗筷等）垃圾，违者每次罚款500元。
九、行政部将按照管理干部管辖区域进行划分，各部门/单位负责人为禁烟、禁吃槟榔等行为规范管理的第一负责人，负责所辖区域员工禁烟、禁嚼槟榔等行为规范的宣导、监督管理及卫生维护工作。
在非吸烟区的地面及垃圾桶内不准有槟榔、烟头等的出现，发现一次予所辖区域班组长/部门负责人处罚200元/个，若班组长抓到相应的违反者，此罚款可进行责任转移。
公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)(DOC26页)
公司管理规章制度公司管理规章制度是一家企业为规范员工行为、维护企业正常运转而制定的一系列规定和标准。
这些规章制度包括员工守则、员工行为规范以及员工管理制度等内容，旨在促进企业的健康发展，维护企业内部秩序和稳定。
员工守则员工守则是企业对员工行为进行规范的基本准则，包括员工工作时间、考勤制度、着装要求、保密责任等内容。
员工应当遵守公司制定的工作时间，按时出勤并提交考勤记录。
在工作期间，员工应当着装整洁、得体，树立企业形象。
另外，员工还需遵守公司对保密信息的保护规定，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
员工行为规范员工行为规范是对员工在工作中的言行举止进行规范的具体细则，包括团队合作、工作沟通、冲突解决等内容。
员工应当积极融入团队，与同事和领导建立良好的工作关系，共同完成工作目标。
在工作沟通中，员工应当坦诚沟通，避免信息不畅、误解等问题出现。
对于工作中出现的冲突，员工应当冷静分析问题，理性沟通，寻求解决方案，维护团队和谐。
员工管理制度员工管理制度是企业对员工职责、权利、待遇等方面进行规范的制度，包括晋升机制、奖惩制度、培训计划等内容。
为了激励员工积极工作、提升员工素质，企业应当建立健全的晋升机制，让优秀员工有所发挥，激励其他员工向优秀员工看齐。
同时，企业应当建立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违规行为予以处罚，确保员工遵守规章制度。
此外，企业还应该制定员工培训计划，提升员工技能水平和综合素质，促进企业与员工共同发展。
综上所述，公司管理规章制度对于企业的发展和员工的素质提升都至关重要。
只有通过健全的规章制度，才能有效规范员工行为，维护企业内部秩序，提高企业整体效益。
企业和员工应当共同遵守公司制定的规章制度，共同发展，共同进步。
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XX公司加强员工行为规范的管理规定1
XX公司关于加强员工行为规范的管理规定
为了增强全体员工安全、环保意识，保障员工人身安全健康权益和公司财产安全，保护好员工生产工作环境，要求全体员工严格自律，规范自己行为，共同维护公司形象和自身健康安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
一、员工一律不准饮酒后上班，避免发生安全事故。
如发现其酒后上班者，应立即停止其工作，并每次罚款1000元。
因喝酒（不管是否喝醉）而发生了安全事故，公司将违章者通报批评,并另行处罚1000元。
业务应酬必须喝酒的，请各中心、部门协调好工作，喝酒者安排休息。
二、员工在非吸烟区一律禁止吸烟、嚼食槟榔、吃有果壳的食品，违者每次罚款500元。
三、骑摩托车上下班的员工，需按照安全守则佩戴头盔，确保途中行驶安全。
行政部将组织人员进行检查，对于未佩戴者，公司将统一购买头盔，费用将从员工工资中扣除。
配备头盔但不佩戴者，一经发现，将按照交通法规的规定，予以处罚50元/次。
四、员工的摩托车、自行车、汽车需依照公司要求地点统一停放，未按要求乱停乱放者，予以处罚100元/次。
五、家住公司附近的员工，为安全考虑，禁止图方便省时间而翻爬公司的围墙进出。
一经发现，对违反者每次罚款500元。
六、员工坚持做到每天下班前必须把自己的生产工作场地、
设备设施和周围环境卫生打扫干净，爱护和保护环境清洁卫生。
违者每次罚款50元。
七、不论天气温度如何，严禁员工工作时间、工作地点穿拖鞋、打赤脚、打赤膊。
一经发现，违者每次罚款100元。
八、严禁随意随地乱甩（果壳、烟头、槟榔渣、饭菜、碗筷等）垃圾，违者每次罚款500元。
九、行政部将按照管理干部管辖区域进行划分，各部门/单位负责人为禁烟、禁吃槟榔等行为规范管理的第一负责人，负责所辖区域员工禁烟、禁嚼槟榔等行为规范的宣导、监督管理及卫生维护工作。
在非吸烟区的地面及垃圾桶内不准有槟榔、烟头等的出现，发现一次予所辖区域班组长/部门负责人处罚200元/个，若班组长抓到相应的违反者，此罚款可进行责任转移。
十、员工需严格遵守安全操作规程和技术规范，接受安全监督、检查，
遵章守纪，做到安全文明生产，力争不发生任何人身、交通、设备事故。
安委会进行全公司安全检查，每发现一处安全隐患，将予所辖区域班组长/部门负责人处罚500元/处，属机、电安全隐患的，则处罚设备部区域负责人500元/处。
十一、非管理人员、岗位操作人员严禁进入公司生产场地，除非由公司总监级以上领导陪同或经总监级以上领导批准方可进入，违者罚款200元/次。
保安监管不力导致人员乱入，每次罚款100元。
十二、所有从事技术、生产、仓管、采购、品管、业务人员
不得泄漏公司技术、业务秘密。
一经发现，即予以开除，并处以重罚，同时在陶瓷行业内进行通报。
十三、公司将设立非公开监督检查小组，不定期到各厂区巡视。
十四、员工发现上述违纪行为,并举报到行政部,经查情况属实的,每例奖励200元。
十五、以上所有奖罚，均在当月工资中兑现。
十六、要求各中心、部门负责人在接到此规定后，一周内对所管辖的全体员工进行培训到位，并将培训签到表提交行政部。
十七、与本规定内容有重复的过往文件作废。
本规定从xx 年xx月xx 日起执行。
XX有限公司
xx年xx月xx日
xx公司加油站2012年财务管理制度1
XXXX公司加油站
2012年财务管理制度
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《小企业会计制度》以及《会计基础工作规范》的规定，结合我站成品油经营业务工作实际情况，特制定2012年财务管理制度，请各部门遵照执行。
一、财产管理
1、商品入库须凭购货发票及入库单据确认品种数量，业务人员核对无误后签字交财会部门凭以入账。
2、业务人员按商品品种分规格型号设置保管账，对商品进出库进行登记，月末报财会室对账。
3、商品损耗的管理：参照行业特点，商品购销存全环节正常损耗在标准内的经批准作报损处理；超定额损耗由责任人赔偿。
原则上每年度必须进行一次库存商品清查盘点。
4、办公用品、低值易耗品统一由行政办公室负责购置并分发使用。
5、公司一切收支均须做到收有凭、支有据，所有业务工作都必须依照法律法规及制度规定完善手续并取得合法凭证方能办理。
二、费用管理
费用管理的原则是根据实际业务工作需要实行法定代表人“一支笔”审批制度，加油站所有开支须经法人代表审核并签字同意支付后方能报销。
1、工资支出：按岗位工资制度据实发放且需符合企业所得税法相关规定。
超个人所得税起征点工资薪金部分应由公司代扣代缴个人所得税。
2、职工福利费：不超过全站工资薪金总额14%的福利费可据实报销。
3职工教育经费：不超过工资薪金总额2.5%部分可据实报销。
4、本站可按工资总额2%计算拨缴工会经费。
5、经营费用（运输费、装卸搬动费等）按实际发生金额经业务人员计算后交出纳审核，法人代表签字后支付。
6、业务招待费：按现行规定销售收入5‰以内的60%可按实列支。
7、差旅费：实行定额出差补助办法，即外省市和省内XX 市150元/人/天，市外省内80元/人/天，本县、市50元/人/天，乡镇间20元/人/天，此定额补助中含误餐、中途、住勤、住宿费；车船费住宿费按实报销。
8、电话费法定代表人实行实报实销。
业务人员实行定额管理100元∕人∕月；其他人员50元∕人∕月。
9、其他费用按有关规定实报实销，均需加强管理。
三、资金管理
1、加油站的一切资金收支往来，必须建立健全账务。
出纳、
业务及财务人员要密切配合，坚持每月核对货币资金库存，应付账款，应收账款余额及明细情况，及时支付、清欠。
2、严禁将公司收入现金以个人名义储蓄或挪作它用。
3、严格执行《现金管理条例》，超库存定额现金及时存行。
四、票证管理
1、外来原始凭证：出纳在付款前，首先要检查原始凭证的合法性，看它是否是由税务部门（代）开出或其监制自制的发票，票证上填列的内容要齐全，要有经手人，收货人签字，还要有收款人签字以及票面上的金额，张数与它所附的附件金额、张数相等方能支付，凡未经法人代表签字一律不得支付。
2、公司领购的销售发票由专人管理，按规定填写。
作废票据不得撕毁，要保留齐全各联次在新申购发票时缴销回税务机关。
五、会计工作组织及账务处理程序
1、本加油站会计工作组织形式采取集中统一核算形式，根据新《小企业会计制度》规定开设总分类账、明细分类账账户。
账务处理采用科目汇总表账务处理程序。
每月扎账时间为月末最后一日，年末为12月31日，会计报表为月报。
2、存货（库存商品）采用实际成本方法核算，发出按全月一次加权平均法计价核算。
低值易耗品采用实际成本核算，摊销采用一次摊销法。
固定资产按实际成本入账，折旧采取平均年限法，折旧年限按新《企业所得税法》规定执行。
3、财务工作者及相关人员各岗位按财政部《会计基础工作规范》规定要求开展工作。
六、本管理制度从2012年1月1日起执行。
XXXX公司加油站。