企业员工行为规范及管理制度
公司全套管理制度员工行为规范
一、总则
为了规范公司员工的行为，提高员工素质，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
2. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
3. 服从领导，团结同事，互相尊重，共同维护公司和谐氛围。
4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。
5. 严谨工作态度，积极主动，勇于创新，不断提高自身业务能力。
6. 保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
7. 遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
8. 保持工作场所整洁，爱护公司设施，节约资源。
9. 服从公司工作安排，积极参与公司各项活动。
10. 遵守公司网络安全规定，不传播不良信息，不利用公司网络进行非法活动。
三、奖惩制度
1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
3. 对违反国家法律法规，触犯刑律的，依法处理。
四、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上行为规范，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，为公司的发展贡献力量。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则、员工行为规范和员工管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它们为员工提供了明确的准则和标准，以规范员工的行为、提高员工的工作效率，确保企业的正常运作和秩序。
本文将从员工守则、员工行为规范和员工管理制度三个方面进行分析和阐述。
一、员工守则员工守则主要是指企业对员工的基本要求和行为规范。
这些要求和规范包括但不限于以下几个方面：1.诚信守法：员工应遵守法律法规，不得从事任何非法活动，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
2.保护公司利益：员工必须以公司利益为重，严禁泄露公司商业秘密，不得向竞争对手提供敏感信息，不得从事损害公司利益的行为。
3.尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行任何形式的歧视、辱骂、欺凌等行为。
4.保护公司财产：员工应妥善保管公司财产和设备，合理使用公司资源，不得擅自挪用、盗用或损坏公司财物。
5.保守企业机密：员工应认识到企业机密的重要性，不得私自泄露公司的商业机密，包括但不限于产品研发、营销策略、客户信息等。
二、员工行为规范员工行为规范是对员工在工作过程中所应遵循的行为准则。
这些规范旨在促进员工的工作效率和协作，确保工作环境的和谐稳定，维护企业形象和声誉。
以下是一些常见的员工行为规范：1.自律：员工应遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，不得迟到、早退或旷工。
在工作期间应专心工作，不进行与工作无关的活动。
2.严格执行工作流程和标准：员工应准确地按照工作流程和标准操作，保证工作质量，不得故意违反或篡改工作流程。
3.积极正面的沟通：员工应积极主动地与同事、上司进行沟通，互相支持，共同解决工作中的问题，营造良好的团队氛围。
4.敬业精神：员工应以高度的责任心和敬业精神履行自己的工作职责，不得敷衍塞责，尽力提供高质量的工作成果。
5.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得进行任何违法违规的竞争行为，不得利用公司资源进行违法竞争。
员工管理制度是指企业针对员工的管理方法和制度。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范员工管理制度在一个组织中，员工是最重要的资源之一。
为了确保组织的正常运营和有效管理，需要制定一套员工守则，明确员工的行为规范和管理制度。
本文将从员工守则的重要性、行为规范和管理制度三个方面进行阐述。
一、员工守则的重要性员工守则是组织内部的一种规范行为准则，旨在引导员工遵守规章制度、积极工作、提高工作效率，并维护组织的声誉和形象。
一个良好的员工守则不仅能规范员工的行为，还能激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的成长和发展。
二、员工行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不参与违法犯罪活动。
在工作中，要诚实守信，不得以不正当手段谋取私利。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在工作沟通中应礼貌待人，倾听他人的意见，保持良好的合作氛围。
3. 保护机密：员工应严守组织的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
同时，员工还应保护个人隐私和他人的机密信息。
4. 工作纪律：员工应遵守工作时间和工作安排，不擅离职守，不偷懒。
在工作中，要保持高度的责任心和执行力，按时完成工作任务。
5. 备勤守纪：员工应遵守考勤制度，准时上下班。
如遇特殊情况需请假，要提前向上级领导请假并填写请假单。
6. 保护财产：员工应爱护和合理使用组织的财产，不浪费和滥用资源。
离职时，应按要求归还或交接工作和财物。
三、员工管理制度1. 岗位职责：每个员工都应清楚自己的岗位职责，根据自身职责和工作要求，认真履行职责，并与其他部门或岗位做好协调与沟通。
2. 培训与发展：组织应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，提供晋升和发展的机会。
3. 绩效考核：组织应建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估和奖励激励。
4. 纪律管理：组织应建立健全的纪律管理制度，对违反员工守则的行为进行惩戒，重大违纪行为可考虑开除。
行为规范与职业操守管理制度
行为规范与职业操守管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业内部员工的行为规范和职业操守，提升企业形象，确保企业连续健康发展，依据国家法律法规和公司内部规章制度，订立本行为规范与职业操守管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同工以及临时工等。
第二章行为规范第三条遵纪守法全部员工必需严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。
在工作中，应当遵守诚信、公平、公正、勤奋的原则，而且乐观履行岗位职责。
第四条诚信管理全部员工应当保持诚信，言行举止要真实可信。
不得编造虚假信息、诱导他人错误推断或者从事损害他人利益的行为。
第五条保护企业利益全部员工应当维护企业利益，不得利用职务之便谋取私利。
严禁向外界泄露公司机密信息，包含但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。
第六条保护消费者权益全部员工应当敬重消费者权益，供应优质的产品和服务。
不得有意误导消费者，不得违反合同商定，不得从事不正当竞争行为。
第七条保护环境全部员工应当乐观践行绿色环保理念，遵守环境保护法规和企业内部环境保护规定。
在工作中，要节省能源、减少资源挥霍，提倡绿色出行、绿色办公。
第八条保护个人隐私全部员工应当敬重他人的个人隐私，不得非法收集、使用、泄露他人的个人信息。
在处理个人信息时，要严格遵守相关法律法规和公司制度。
第九条公平竞争全部员工应当在公平公正的原则下进行竞争，而且遵守相关的竞争法规，不得从事不正当竞争行为，不得利用职务之便垄断市场资源。
第三章职业操守第十条专业素养全部员工应当具备必需的专业知识和技能，不绝学习提升本身，而且应用所学知识服务于企业和客户。
第十一条效率与质量全部员工应当以高效率和高质量完成工作任务，不得敷衍塞责，不得投机取巧，不得随便耽搁工作进度。
第十二条团队合作全部员工应当乐观与他人合作，建立良好的工作关系。
在团队合作中，要充分发挥本身的优势，敬重他人的看法，共同完成工作任务。
第十三条保守机密全部员工应当保守企业及客户的商业机密和其他紧要信息，不得向外界泄露。
员工职业道德及行为规范管理制度
员工职业道德及行为规范管理制度前言员工是企业的紧要资源，他们的职业道德和行为规范直接关系到企业形象和发展。
为了有效管理员工的职业道德和行为，维护企业的利益和声誉，订立本管理制度，以明确员工在工作中应遵守的行为准则。
第一章总则第一条本规定适用于本公司全体员工，无论其职务、级别或雇佣形式。
第二条职业道德1.员工应以诚信为基础，恪守职业道德准则，忠实履行职责。
2.员工应遵守法律法规，确保本身的行为合法合规，不得从事任何违法违规的行为。
第三条行为规范1.员工应敬重他人，不得鄙视、侵害他人的权益，包含但不限于种族、性别、宗教、国籍、年龄等方面。
2.员工应保护企业的商业秘密，不得泄露公司机密信息或利用信息取得欠妥利益。
3.员工应妥当使用企业资源，不得滥用、挥霍或私自将企业资源用于个人目的。
4.员工应保持职业操守，不得与他人串同舞弊、贿赂、受贿等不正当行为。
5.员工应遵守办公室行为规范，包含但不限于着装规范、礼貌用语、遵守工作时间等方面。
第二章职责与义务第四条员工应忠实履行本身的工作职责，完成所调配的工作任务。
第五条沟通与合作1.员工应与同事相互敬重，乐观沟通，合作共事，共同推动团队的发展和进步。
2.员工应秉持开放的沟通态度，耐性倾听他人看法，敬重不同声音，共同寻求问题的解决方案。
第六条机密保密1.员工应保守公司及客户的商业机密，不得私自泄露或转让给未经授权的第三方。
2.员工应妥当保管工作文件、电子设备及文件载体，防止机密信息被偷窃或遗失。
第七条财务纪律1.员工应明确财务纪律，确保全部财务行为合法、准确、真实、透亮。
2.员工不得私自占用公司资金或个人物品，不得向他人索要财物。
第八条目标导向1.员工应明确工作目标，依据公司战略和部门目标，合理布置工作时间和资源，提高工作效率和质量。
2.员工应依照公司订立的绩效评估体系，乐观参加绩效考核，实现个人和团队的共同目标。
第三章管理与惩罚第九条管理1.公司将建立特地的职业道德及行为规范管理部门，负责执行本管理制度的监督和管理。
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员工行为规范管理制度一、目的为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制定适用于公司全体员工。
三、具体规定（一）职责内违规违纪处理规定1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务，不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。
2、无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动。
3、公司员工必须认真履行单位职责和岗位职责，服从工作分配安排，主动协调工作关系，单位之间相互推诿扯皮，拒不履职，影响工作，不作为者。
4、不按规定时间提报反馈信息或相关报表。
5、为方便业务联系及沟通，全体员工应保持手机全天24小时开机状态（单位领导及重要岗位人员休息日也不例外），不得无故关机失联。
以上职责内违规违纪行为，视情节严重度处以100-500元负激励，其所在单位负责人处以100-500元负激励。
（二）行为违规违纪处理规定1、工作期间不得串岗、带非工作人员进工作场所；不得打牌、下棋、干私活、吃零食、聚堆闲聊、打盹睡觉、玩手机，看与本职工作无关的书报刊物，用公司电脑干与工作无关的行为（浏览与公司无关的网页、视频，聊天工具等）等。
工作期间干与工作无关的事或私用公司办公电脑电子设备等违规违纪行为，违犯者处以100-500元负激励，其所在单位负责人处以100-500元负激励。
2、未按公司规定佩戴工作证者，处以100元负激励。
3、工作期间不得饮酒（包括中午及值班期间），违反者处以500元负激励。
4、业务单位宴请需向直接上级汇报请示，批准后方可赴宴，如有违反者处以500元负激励。
5、不得打架斗殴、聚众闹事，谩骂、恐吓、威胁打击报复他人，违反者视情节严重处以500元及以上负激励，直至解除劳动关系，其所在单位负责人处以500元负激励。
6、爱护公共设施，不得恶意损坏公物、私自盗用公司财物，如有违反者视情节严重处以500元及以上负激励，直至解除劳动关系，其所在单位负责人处以500元负激励。
7、节约用水用电，注意水电燃气安全使用，离人离岗注意断水断电、紧闭门窗。
电器不充电时及时拔出充电器，长期离岗要关闭所用电子设备，谨防安全隐患。
未能按照安全节能操作要求使用办公及生活设施者，处以200元负激励，其所在单位负责人100元负激励。
8、严禁于办公公共区域抽烟，违反者负激励300元，其所在单位负责人处以300元负激励。
9、严禁无理由乘坐总公司办公楼电梯（有客、携重物情况除外），违反者处以200元负激励。
10、泄露公司保密的技术、商业情报、资料等，对责任人和当事人处以1000元以上负激励；并视情况追究损失责任，调离工作岗位，情节严重的解除劳动关系，移交司法机关，追究其法律责任。
11、严禁在任何时间、任何地点，通过任何方式，发表不利于公司的言论，违反者视情节严重处以500元以上负激励。
（三）考勤管理及违规处理规定1、作息时间：夏季作息时间：5月1日—9月30日上午：08:00-12:00下午：13:30-18:00冬季作息时间：10月1日—次年4月30日上午：08:00-12:00下午：13:00-17:302、公司执行OA打卡出勤请休假制度，出勤日OA上下班未打卡者，每次处以100元负激励。
迟到早退，超过或提前15分钟以内者，负激励50元。
迟到早退15分钟以上者，负激励100元。
3、请休假使用OA请休假流程，务必在上级领导批准且转交人事专员备案后方可休息，否则按旷工处理。
4、未按公司规定在指定时间到岗者，缺勤时间按旷工论处。
5、旷工0.5天，负激励三天工资；旷工1天，负激励五天工资。
旷工超过1天，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动关系，做开除处理，工资不予结算。
（四）卫生管理及违规处理规定1、每日务必按照公司要求打扫卫生，保持桌面地面整洁干净，不得肆意乱扔烟头，墙面角落桌底不得落灰乱画，电器干净线路规整。
2、注重厨房宿舍卫生，不得有油渍胡乱堆放，垃圾堆放异味现象。
3、注意卫生间卫生，物品整洁，不得有异味。
4、卫生不能按照公司规定不达标的单位，视情节严重处单位负责人100-1000元负激励，该单位员工50-500元负激励。
（五）仪容仪表规范及违规处理规定1、着装得体大方、整洁干净，不得穿着奇装异服，不得佩戴夸张首饰。
2、头发整齐、利落、简洁。
3、男士不得留须，女士不得化浓妆，用香味浓厚的香水。
4、保持个人卫生，衣服清洁。
5、站有站姿，坐有坐相。
背部挺直，行走从容。
6、不得穿拖鞋及无后带的鞋子上岗。
7、工作期间仪容仪表有违反上述规定者，视情节严重度处以100-500元负激励。
（六）会议相关规定及违纪处分1、按照规定时间相应人员按时参加晨会、周例会、月度、季度、半年工作会议，公司年会等各类会议，有特殊情况不能参会的请及时向集团办公室请假。
参会迟到者，处以负激励200元；未请假且不按时参会者处以500元以上负激励。
2、会议或培训时，手机调成静音，遵守会场纪律，私下交头接耳、打闹嬉笑，犯困睡觉者，不注意仪容仪表、不按规定着装，不注重行为规范者，视情节严重负激励100-500元。
（七）车辆规范及相应处理规定1、驾驶车辆，要求系安全带。
无论是否为公司员工，汽车前排座位（驾驶位及副驾驶位）必须系安全带，汽车后排位置不做硬性要求。
如客人乘坐副驾驶位，驾驶人员应提醒客人系好安全带方可驱动车辆。
如有违反者，每次负激励100元。
2、注意车辆卫生、各项车辆数据登记，按照规定申请各项费用，如有不合格或弄虚作假者，视情节严重处以100-500元负激励，其所在单位负责人100-500元负激励。
3、严禁酒后驾车，如有违反者，每次负激励1000元。
4、严禁将公司车辆私自借于他人使用，如有违反者，每次负激励1000元。
5、各单位应每天查看公司车辆GPS在线情况，及时维修，常年保持时刻在线状态，如有违反者，每次负激励500元（单位用车处罚单位人员，个人用车处罚个人）。
（七）、公司电话礼仪行为规范及相应处理规定1、打电话应简捷、明了、清晰、柔和；接电话时应快速、热情、周到、礼貌的接听客户电话。
2、三声之内，最好是两响之后接听，如三声以后接听电话后要讲：“报歉，让您久等了！”3、接听电话首先问好，再按顺序报出公司、询问事由。
“您好！XX汽车，请问您找哪位？有什么事情需要帮忙的？您是哪位？”4、接电话时，被找的人如果就在身边，应告诉打电话者"请稍等"，然后立即转交/转接电话。
5、倘若被找的人临时不在,应回答“他暂时不在座位上,如果需要转告请留下您的电话。
”6、接听公司内部电话时，通常要先自报家门：“您好！我是**，请问……”7、任何时间禁止占用公司的电话线路聊天，不得私自拨打长途电话、信息台电话。
8、不得在工作时间拨打、接听私人电话，如遇特殊情况应长话短说。
9、以上电话礼仪行为规范如有违反者，扣罚50元每次。
（八）公司七条禁令严格执行公司七条禁令，不得违犯，一经查处，直接解除劳动关系，如触犯法律，追究其法律责任。
四、违规违纪处理程序和办法1、各单位负责人发现其本单位员工存在违规违纪行为，可以直接行使管理权力，对违规人员处以负激励款。
2、集团办公室人员发现公司员工存在违规违纪行为，可以直接行使监督管理权力，对违规人员处以负激励。
3、总经理办公会各领导发现公司员工存在违规违纪行为，可以直接行使管理权力，对违规人员处以负激励。
4、员工违纪解除劳动关系的，由所在单位按规定提出处理意见，报集团办公室，经总经理办公会研究批准后执行。
5、员工违纪处以罚款的，可以从工资中扣除；如为现金负激励的，由本人凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款，逾期不交的每天加负激励的10%。
6、员工享有举报权，如发现任何不违规现象均可向集团办公室及任何上级领导进行举报（可通过OA发送邮件或直接拨打其电话）。
允许越级举报，如处理不周可通过OA邮件向总经理反映。
所举报事件经查实存在，给予举报人100-500元的奖励。
7、单位负责人监管不力管理不周，处以1000元以上负激励。
主监管部门集团办公室负责人或上级主管领导督导不严执行不力，处以500元以上负激励，以示警告。
五、XX员工行为规范口诀XX员工行为端，各项制度勿违犯。
工作期间要守则，网页手机莫翻看，私访人员少接待，串岗打牌聊闲天，睡觉打牌干私活，喝酒滋事与抽烟，不当行为咱少有，违规每次有罚单；上班谨记需打卡，有事务必要请假；办公电脑小心用，不干工作无关事；各项设备要爱护，水电燃气安全先；公司信息无泄漏，商业泄密是重犯；环境卫生要爱护，整洁干净人人责；仪容仪表要得体，举止大方行为端；会议培训要守规，静音守时勿私谈；驾驶车辆需注意，酒驾违规不能犯；电话礼仪应注重，及时接听稳交谈；XX人员需谨记，违规罚款有牵连，你我都是XX人，团队面貌人人责，诚信团结激情先。
【附则】此制度自发布之日起开始执行，原有相关规定与本制度相冲突的按本制度执行，由集团办公室负责解释。