关于员工行为规范管理制度1.doc
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1. 概述公司作为一个组织实体，需要管理和规范员工的行为，以确保工作的正常进行，维护组织的声誉和利益。
为此，制定员工行为规范管理制度是必要且重要的。
2. 目的该制度的目的是明确和约束员工在工作中的行为准则，促进员工道德素质和职业操守的提升，保障组织的正常运营。
通过建立规范的行为标准，增强员工的自律意识和责任感，提升工作质量和效率。
3. 适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职人员以及临时工等。
4. 行为准则4.1 诚信与廉洁员工应诚实守信，恪守道德底线，不得从事任何形式的欺诈、舞弊、贪污行为。
不接受或提供贿赂，不牟取私利，不侵占公司资源。
4.2 保密与信息安全员工应严守保密义务，不得泄露公司和客户的机密信息。
在使用电子设备和网络时，要妥善保护个人隐私和公司机密，不得非法获取、篡改或传播信息。
4.3 工作态度和效率员工应以积极主动的态度履行工作职责，对工作认真负责，做到高效执行。
不得拖延工作进度，不得懒散怠工，不得利用工作之便从事与工作无关的私事。
4.4 与同事和谐相处员工应尊重同事，保持友善和谐的工作环境。
不得进行人身攻击、侮辱或诽谤他人。
要倾听他人意见，互相帮助，共同促进团队的凝聚力和合作效率。
4.5 资产管理员工应妥善管理和有效利用公司的资产，不得随意挪用、损坏或浪费。
要正确使用工作设备和工具，保护公司的财产安全和知识产权。
4.6 行为规范的执行公司将建立健全行为规范管理制度的执行机制，并对违反行为准则的员工进行相应的纪律处分或解雇处理。
同时，鼓励员工积极参与对他人行为的监督和举报。
5. 培训与宣传公司将定期开展员工行为规范的培训和宣传活动，加强员工的法律意识和职业道德教育。
通过案例分析、讲座等形式，引导员工树立正确的价值观和行为观念。
6. 绩效评估和激励公司将员工行为规范作为绩效评估的一项重要指标。
对表现良好的员工将提供相应的激励和奖励，激发员工的工作热情和归属感。
公司全套管理制度员工行为规范
一、总则
为了规范公司员工的行为，提高员工素质，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
2. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
3. 服从领导，团结同事，互相尊重，共同维护公司和谐氛围。
4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。
5. 严谨工作态度，积极主动，勇于创新，不断提高自身业务能力。
6. 保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
7. 遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
8. 保持工作场所整洁，爱护公司设施，节约资源。
9. 服从公司工作安排，积极参与公司各项活动。
10. 遵守公司网络安全规定，不传播不良信息，不利用公司网络进行非法活动。
三、奖惩制度
1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
3. 对违反国家法律法规，触犯刑律的，依法处理。
四、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上行为规范，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，为公司的发展贡献力量。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条：为规范员工行为，提高员工管理水平，确保企业正常运转，特制订本守则。
第二条：本守则适用于本公司所有员工。
第三条：员工守则的宗旨是规范员工行为，维护公司形象，促进员工个人职业发展。
第四条：员工应当遵守国家法律法规，遵循公司章程和内部规定。
第五条：员工应当忠诚于公司，尽职尽责，履行岗位职责。
第六条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第七条：员工应当遵守公司的办公纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第八条：员工应当尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二章员工权利与义务第九条：员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。
第十条：员工应当按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十一条：员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。
第十二条：员工应当遵守公司规定的劳动纪律，不得违反劳动合同。
第十三条：员工有权提出合理化建议，对公司的经营管理提出意见。
第十四条：员工应当保护公司的财产，不得私自利用公司资源谋取个人利益。
第十五条：员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全。
第三章违纪处分第十六条：违反守则的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。
第十七条：对于违反守则行为，公司将根据情节轻重采取以下处分措施：1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告，教育改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，给予书面警告，并记录个人档案。
3.停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，停职期间不发工资。
4.解聘：对于严重违纪行为，或多次违纪者，给予解聘处分。
第十八条：员工在遭受处分之前，有权提出申诉，经公司核实后做出最终决定。
第十九条：对于违反国家法律法规的员工行为，公司将按法律规定处理。
第四章附则第二十条：本守则由人力资源部负责解释和修订。
第二十一条：本守则自颁布之日起施行。
总结：本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范，旨在维护公司形象，促进员工个人职业发展。
员工行为规范管理制度(3篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
员工行为规范管理制度
(修订稿)为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。
以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。
1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。
2、工作时间严禁擅自离岗。
因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。
3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。
保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。
4、上班时间不做与工作无关的事，不许吃零食、打扑克、下棋、看电视。
禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或者手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。
禁止用办公电话拨打收费信息台。
5、严禁酒后驾车。
因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。
6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司(包括宿舍)内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。
7、下班后或者节假日期间，在公司办公区逗遛人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。
严禁打印、复印与工作无关的资料。
8、维护办公秩序。
接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。
不经总服务台人员允许，不许带来访者进入公司办公区。
9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。
外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻挠。
10、日常上班，中午不应饮酒。
如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。
不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。
11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。
严禁私自装卸个人办公电脑或者部门笔记本电脑固有程序或者软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。
12、无论上下班，享受公司通讯津贴人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或者停机导致通讯不畅。
13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5 分钟到场。
活动期间不随便就坐，不交头接耳，不随意走动，不中途退场，不起哄，要服从组织者安排。
积极参预集体活动，严禁集体活动期间睡觉、玩游戏、看手机新闻、看其它书籍、频繁收发短信、谈话聊天等。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1. 引言企业的可持续发展离不开一个稳定、良好的内部管理环境。
员工行为规范管理制度是企业内部最基本的制度之一，它可以明确公司对员工行为的要求，减少潜在的法律风险，避免企业和员工双方可能面临的不必要的损失。
2. 适用范围本制度适用于我公司所有的员工，包括全职、兼职及临时员工等。
3. 员工行为规范3.1 遵守法律法规员工应当遵守中国法律和礼仪，遵纪守法，不违反国家和地方的法律法规，不从事任何违法违规的活动，严格禁止参与任何形式的贪污受贿、行贿、内幕交易等违法活动。
3.2 讲诚信员工应当始终遵循诚信原则，在工作中保持高度的诚信和正直，不得有误导或欺骗公司和顾客，不得有泄密和不当利益的行为，不得偷窃公司资产和财产。
3.3 保守机密员工应当保守公司商业机密和个人隐私，绝不泄露任何有关公司和客户的细节信息。
同时，员工应当注意保护公司的知识产权和商业信息，在合理的范围内维护公司和员工的权益。
3.4 公司财产的使用员工应当合理使用公司的财产和资产，不得浪费或滥用公司的资源。
在工作中，员工应当遵循公司制定的相关规定，按照在职岗位履行职责，确保工作的安全和效率。
3.5 保持良好形象员工应当着装得体、守时、谦虚、举止得体、言谈得体、尊重客户、同事、上级和下属，保持公司形象的整洁和规范。
4. 行为规范实施如有员工违反上述规范，须由公司人力资源部门进行调查，并给予相应的处理措施。
违规行为轻则警告，重则开除。
对涉及诈骗、行贿、贪污等犯罪性质的行为，公司将依法向公安机关举报，追究刑事责任。
5.良好的员工行为规范是企业发展的重要基石，它能够减少企业在内部管理方面的隐患，管理员工的行为，保护公司的利益和形象。
希望我们的员工能够遵守本规范，积极推动公司内部管理的提升。
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关于员工行为规范管理制度1 关于员工行为规范管理制度
一、办公室及公共区域卫生管理制度
1、公共区域卫生制度
公共区域坏镜卫生应做到以下几点：
1．保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。
2．保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3．保持挂件、及其他装饰品表面干净整洁。
4．保持卫生间、洗手池内无污垢、清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
5．楼梯及扶手每天清理一次，做到地面无异物，扶手无污垢。
2、经理室、贵宾室、会议室卫生制度
1．清扫及时，室内用品摆放整齐、有序，桌椅上无杂物。
2．墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂。
3．门窗保持干净、明亮，室内外地面及墙面无污渍。
4．地面清扫及时、干净。
5．桌椅、橱柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手、灯开关处无污渍。
3、办公室用品卫生制度
1．办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。
2．办公室公用物品如剪刀、胶带、直尺等应摆放整齐并放在固定工作区域，员工平时使用后应放回原位，以免丢失或引起工作不便。
3．电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。
4．饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面的干净整洁、无灰尘和废纸屑。
办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护。
4、个人卫生应注意以下几点
1．不随地吐痰、乱扔垃圾。
2．下班员工自已整理自己办公区域，办公桌上用品摆放整齐。
3．禁止在办公室抽烟（尤其是仓库管理室）。
二、车间员工工作制度
1、车间工作制度
1．所有员工必须遵守上下班作息时间，不迟到、不早退。
2. 请假必须经主管及相关领导签字批准后,才属请假生效，否则按旷工论处。
3. 工作时间禁止做与工作无关的事情，严禁溜岗串岗等。
4. 爱护公共财物，严禁踩踏、敲打机器、损坏工具，自己领出的工具自己保管，如有遗失，照价赔偿，用旧的工具以旧换新。
5. 服从主管、领导调动工作，努力学习生产技术，提高生产质量和生产效率。
6. 未经相关负责人批准，禁止将原材料、半成品、设备部件等物资带出车间。
7. 保持自己所使用设备以及自己工位的卫生清洁，物资、工具等必须按规定放置整齐，不得乱丢、倒置、甚至损坏。
8. 车间上班期间，严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋，须穿工作服。
9．车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西、聊天、听歌、离岗等行为,吸烟要到厂指定区域。
10．服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为
不合理，先认真将工作完成，再提出意见，不得顶撞不干或消极怠工，不得赌博、打架、斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者给予行政处罚或开除。
2、安全生产
1．生产工作时必须佩带安全防护用具（如手套等），如处理链条齿轮等设备将手套摘下以免连带伤手，其他情况一律佩戴。
如不按要求佩戴防护用具对当事人造成伤害，属于违规操作由当
事人自行承担，同时对相关负责人给予一定的惩罚。
2．熟悉车间防火知识包括防火方针、车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位，消防用品放置地点，灭火器的性能及使用方法，火灾的应急处理措施。
三、食堂员工制度
1、就餐规定
1．员工在指定区域内就餐2．盛汤盛饭要适量，严禁浪费。
3．爱护食堂的公共设施，损坏物品照价赔偿。
2、食堂工作人员
1．食堂工作人员要持有个人健康证，否则不准在食堂工作。
2．讲究卫生，穿戴整齐。
3．做到：勤洗手、勤换衣、勤剪指甲。
4. 不得在厨房清洗与厨房不管的物品。
5. 任何人不得将易燃易爆、有毒等危险物品带入厨房。
4、食堂环境卫生
1．桌面、地面保持干净，厨具、餐具摆放整齐。
2．每周大扫除一次。
3．周围环境（食堂责任区）应打扫干净。
4．不乱倒垃圾，不乱倒污水。
5．室内保持通风。
6. 定期清洗冰箱、冰柜，防止细菌滋生。
5、餐具、厨具卫生
1．用餐后员工自行清洗个人餐具，公共餐具由厨房工作人员清洗并定期消毒。
2．2．餐具柜应经常用洗洁精洗涤干净，关紧柜门。
6、安全与节约
1．严格执行公司电气操作规程，遵守公司消防管理制度，切实做好防火、防爆、防盗工作。
2．节约用电、用水、用气，严禁长流水、长明灯现象。
3．下班时关闭锁牢门窗。
四、员工宿舍管理制度
1、员工住宿制度
1．凡是住宿的员工，必须遵守《诚发宿舍管理制度》之规定，并服从管理员的管理、协调和入住等事项的安排，未经批准，任何员工不得私自调换房间和床位。
2．所有住宿人员在迁入或迁出之前，必须办理相关手续，并到宿舍管理员处登记，领取或退还宿舍钥匙。
3．公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留宿外来人员，员工家属探亲或临时住宿，必须向宿舍管理员提供有效证件（身份证）申请并登记，批准后，方可住宿。
4．住宿人员必须爱护宿舍内一切公共设施，严禁私自移动及拆卸。
如损坏宿舍内的设备及物品，除按价赔偿外，视情节轻重给予罚款。
5．自觉维护宿舍秩序，严禁在宿舍、楼道内大声喧哗、追逐嬉闹，晚上23：00后应停止一切娱乐活动，电视或收音机及唱歌等声音不得影响他人休息，做到礼貌待人、文明住宿。
6．上班期间必须在晚上22：00点之前返回宿舍，不得无故夜不归宿，有事必须事先向宿舍管理员请假。