公司员工行为规范 (1)
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
员工行为规范 (1)
XX股份有限公司员工行为考核管理制度一、日常行为规范第一条：不得随便乱说有损公司声誉、损坏公司形象的污言秽语，如有违反，一经发现立即开除。
第二条：不准纹身，穿奇装异服，不准穿着带有粗野、怪异文字和图案的服装，如经发现扣罚5元。
更不得参加帮派活动，如经发现立即开除。
第三条：仪表端庄，不准刻意打扮。
女职工上班时间不可浓装艳抹；男职工要定期理发，使头发前不遮眼，侧不过耳，违者扣罚5元。
第四条：关心他人，做到与人为善。
不传播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结；特别是要尊重残疾人，要关心他们、爱护他们、帮助他们，不得歧视、讽刺、侮辱，如有违反扣罚10元。
第五条：因公饮酒要有量，决不允许喝醉，如造成有损公司形象的事件发生扣罚责任人10—50元。
第六条：（1）全体员工午休时间不准饮酒：①若发现一次罚款10元，再次出现加倍处罚并做出公开检讨；②如出现酒后打架斗欧闹事等性质恶劣的现象立即开除，并处以100元罚款。
第七条：决不允许有赌博现象，如经发现立即开除。
在任何情况下决不允许有打架现象，如经发现每人罚款100元，同时追究所造成的损失；如造成恶劣的影响马上开除，并提交公安部门处理。
第八条：对所有来访客人都要热情礼貌，职工要以公司利益为重，自觉维护企业的良好形象。
对客户的不文明举动要委婉劝示，不允许与客户发生争执，更不得在客户面前做出有损企业形象的言行举动，如有发生视情节扣罚20－100元，情节严重的造成不良影响的，将给予停工或开除处理。
第九条：职工就餐除遵守公共秩序外，必须把剩饭、剩菜倒入指定地点或垃圾桶内。
决不允许乱倒，违者罚款10元。
第十条：厕所是显示文明程度的亮点，人人必须遵规守矩。
禁止公司员工在厂区随地大小便，发现一次罚扣20元；不得在小便池内大便，大小便不准溢出池外。
违者罚款10元。
第十一条：在日常工作生活中，要注重安全与节约，坚决杜绝有下班后忘记关闭门窗、电灯、电扇、空调和各类工作使用的电器工具，如经发现给予如下处罚：（1）找到责任人的，罚责任人10元；（2）找不到责任人的给予部门负责人罚款10元处理；（3）自来水用完后要马上关闭，坚决不允许有不关现象，发现一次罚款5元。
车间员工行为规范[1]
![车间员工行为规范[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/0e6e80a10b4e767f5acfcede.png)
祥兴制品厂员工行为规范无规矩不成方圆，无规范不成企业，根据工厂管理实际与相关法律法规，现制定以下行为规范，以培养各同仁良好的行为习惯和职业能力，一：工作纪律1、按时参加班前会，开会期间不得嬉戏打闹，认真听取会议内容；2、按时上下班不得迟到、早退、旷工，不得电话请假或代假；无假不到作旷工处理，旷工一日扣发三日基本工资，连续旷工三日按开除处理，一月累计旷工七日按开除处理。
3、上班期间不得吃零食、喝饮料，喝饮料可以在专门的饮水区，冲剂的包装袋要放入垃圾桶。
上班不得打电话、玩手机游戏，嬉戏打闹等违反劳动纪律的行为；4、个人物品（包、衣服、雨伞、水杯等）统一存放在公司指定的位置，不得存放在工作区域，如机台、操作台、消防箱等；5、上班时间不能佩戴手链、戒指、手镯，不能留长指甲，头发要装入工帽内，避免掉入产品。
6、工作台面及凳子不能乱刻乱画，不能贴贴纸、标签、胶带等任何物品；7、工作时间不允许擅自离岗、脱岗、窜刚、睡觉；8、行为文明，爱惜公共物品，不允许破坏公共物品和设施，节约原料、劳保用品及辅助物品等；9、上班期间不允许穿拖鞋以及不适宜工作的衣服；10、不允许随地吐痰，乱扔垃圾，维护保持工作环境的清洁，按时清理卫生；11、节约水电，做到人走灯灭水关设备停；12、服从领导安排，不顶撞，认认真真的完成本职工作；对上级安排有异议的，可以找更上一级主管反应，但不得态度恶劣或消极怠工。
13、处事文明，有矛盾找上级管理人员协调，不允许有吵架、打架等行为；14、不允许擅自动用、挪用、移动公司物品，不得私自偷拿他人物品。
15、不可在工作区域内吸烟，在厕所内吸烟的，烟头不可乱丢，要用水冲掉。
烟盒要丢入垃圾桶。
16、地面及流水线不能乱丢垃圾，掉在地上和流水线上的贴纸、胶纸要及时清理掉。
17、车间的叉车不使用时应该在专用的位置，不可乱停乱放。
18、上厕所后，要用水冲干净便池，废弃物放入垃圾篓内，洗手后要随手关水龙头。
19、雨天先清理掉鞋子上的污泥脏物再进入车间，雨具放到指定位置，生产现场不得挂晾雨伞雨衣。
企业员工行为规范制度
企业员工行为规范制度引言为了建立一个高效、和谐的工作环境，并确保企业目标的顺利实现，本企业特制定一套全面的员工行为规范制度。
本制度旨在明确员工在工作中应遵循的行为准则，以促进企业文化的形成，提高员工的工作效率和满意度。
行为规范1. 职业道德员工应遵守职业道德，保持诚实、公正、透明的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露企业机密和客户信息。
2. 尊重他人员工应尊重同事、上级、下级和客户，不得进行人身攻击、歧视、侮辱或不公正对待。
在与他人沟通时，应保持礼貌、耐心和尊重。
3. 团队合作员工应积极参与团队合作，遵守团队规则，支持同事，共享信息，共同努力实现团队目标。
4. 责任心员工应承担起自己的工作职责，按时完成任务，不得推诿、拖延或擅自离岗。
在工作中应保持专注、高效和积极的态度。
5. 学习与发展员工应积极参与培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平，不断提升个人素质和职业能力。
6. 合规与法律员工应遵守国家和地方的法律法规，以及企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为。
违规处理对于违反行为规范的员工，企业将根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
同时，员工也应承担由此产生的一切法律责任。
培训与宣传企业将定期组织员工培训和宣传活动，以增强员工对行为规范制度的认识和理解。
各级管理层应积极推动员工遵守行为规范，形成良好的企业文化。
附录本制度附带有详细的行为规范指南，包括具体的案例和处理方法，供员工参考。
员工应仔细阅读并遵守指南中的规定。
修订历史- 2023年1月1日：发布初始版本---以上是企业员工行为规范制度的详细内容，希望每位员工都能认真遵守，共同为企业的发展贡献力量。
公司对员工行为有哪些要求
公司对员工行为有哪些要求在一个公司中，员工的行为规范对于公司的正常运转、团队协作以及整体形象都至关重要。
公司对员工行为的要求涵盖了多个方面，包括工作态度、职业道德、沟通协作、考勤纪律等等。
以下将详细阐述这些要求。
一、工作态度1、责任心员工应当对自己的工作任务负责，确保工作的准确性和高质量。
无论是处理日常事务还是承担重要项目，都要有认真负责的精神，不敷衍了事，不推诿责任。
2、积极主动要主动寻找工作中的问题并解决，主动提出改进和优化的建议。
积极参与团队讨论和决策，展现出对工作的热情和积极性。
3、专注与敬业在工作时间内保持专注，不做与工作无关的事情。
全身心投入到工作中，以敬业的态度对待每一项任务，努力提升自己的业务能力和工作水平。
4、适应变化公司处于不断发展和变化的环境中，员工需要具备适应变化的能力。
对于新的工作要求、流程调整或业务方向的转变，能够迅速调整自己的工作方式和思维模式。
二、职业道德1、诚实守信在工作中要保持诚实，不谎报业绩，不隐瞒问题。
遵守公司的各项规章制度，不弄虚作假，树立良好的职业信誉。
2、保守机密员工可能会接触到公司的商业机密、客户信息等敏感内容，必须严格遵守保密规定，不泄露给无关人员。
3、廉洁自律杜绝利用职务之便谋取私利，不接受贿赂或回扣，保持清正廉洁的工作作风。
4、公平竞争在公司内部的竞争中，要遵循公平、公正、公开的原则，不采用不正当手段获取竞争优势。
三、沟通协作1、有效沟通能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，同时认真倾听他人的意见和建议。
避免沟通不畅导致的工作误解和延误。
2、团队合作积极与同事合作，共同完成工作任务。
尊重团队成员的意见和贡献，不搞个人主义，发扬团队精神，实现共同目标。
3、跨部门协作在涉及跨部门的工作时，能够主动与其他部门协调配合，共同解决问题，提高工作效率。
4、反馈及时对于工作进展、遇到的问题以及需要的支持，要及时向上级和相关人员进行反馈，以便及时调整和解决。
公司员工日常行为规范V1.0
XX科技有限公司员工日常行为规范1.0一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立立新科技良好的形象，特制定本行为规范。
二、适用范围本行为规范适用于河北立新科技有限公司全体员工三、行为规范细则（一）形象规范：着装统一、整洁得体；仪容自然、大方端庄；举止文雅、礼貌精神●服装正规、整洁、完好、协调。
●鞋、袜干净、卫生，鞋面洁净，工作场所不赤脚，不穿拖鞋、超短裙。
●保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
●精神饱满，注意力集中，无歇菜状、呆瓜状和吐槽状。
●保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
●坐姿端正，上身自然挺直，两肩平衡放松，不用手托腮。
●不摇晃座椅，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
●避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等（二）公共秩序规范：●不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格履行请假手续。
●严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。
●禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。
●除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。
●提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。
●提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。
●爱护公共财物，不故意损坏和浪费，借用的物品和现金应及时归还和清账。
●参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。
(三) 环境规范：推行7S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约），提升素养；美化环境，维护卫生；爱护财物，素养文明●员工要时时按7S管理细则对照检查，养成整洁文明的良好习惯。
●员工应注意通过自己的言谈举止表现自己的文明素养。
●办公室墙壁洁白，窗明几净，桌案整齐，地面光洁，办公用品等摆放有序。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
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公司员工行为规范
第一章目的
为了进一步加强公司作风建设，营造现代、健康、文明的工作氛围，促进公司办事效率和工作水平的
提高，树立办公室人员的良好形象，根据公司领导要求，制定本规范。
第二章适用范围
本规定适用于山东一起创网络科技有限公司所有员工
一、仪容仪表
1、头发：头发需保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不准剃光头，不准漂染或留怪异的发型。
女同志头发长于肩部者应束发或者结发髻；男同志鬓角不宜长于耳部、发尾长度不触及上衣领口。
2、指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。
女同志涂指甲油要求颜色与皮肤颜色相同或相近。
3、胡须：男同志不得蓄须。
4、口腔：随时保持口气清洁，工作期间不准食用有异味的食物。
5、化妆：女同志化妆应淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水或同时使用2种以上的香水。
二、着装
1、上班时着装应整洁大方。
男同志不得穿背心、短裤，女同志不得穿吊带装、漏脐装和超短裙。
2、鞋袜：鞋面应保持清洁，不得穿带钉子的鞋，不得穿使脚部过于暴露的鞋子，如拖鞋、鞋拖等。
女同志
着裙装时鞋跟以半高跟为宜。
三、行为
1、立姿：男同志应双脚平行，大致与肩同宽，身体正直，双肩稍向后展，头部抬起，双臂自然下垂，站立
过久时，可以稍息，但双腿不可叉开过大或交换过于频繁。
女同志应挺胸收颌目视前方，双手自然下垂，
叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开；禁忌的立姿有：随意扶、拉、倚、靠、
趴、蹬、跨等姿势，双腿叉开过大或双脚随意乱动。
2、坐姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢的把腿向前伸或后伸；正式场合或有尊者在座时，
不应该坐满座位，大体占据三分之二的位置即可；交谈时，不可身靠座位背部；要移动椅子时应把椅子
放回原来的位置，并摆放整齐。
3、上下楼梯应遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。
4、在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。
5、公司内与同事相遇时应相互问候或点头行礼表示致意，与领导相遇应停止进行，行问候或点头行礼。
6、出入他人房间无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答在进入房间。
进入后，需要回手关门，不能
大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在谈话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断时，要把握
机会，而且说：“对不起，打扰一下”。
7、在公司任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。
四、办公室
1、桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何与工作无关的物品。
2、桌面只可摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品；待处理和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放
在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。
3、办公室人员打扫各自卫生区要周密细致。
4、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。
5、下班离开办公室后应注意随手关闭电灯、复印机、电脑、空调等设备，杜绝长明灯。
对办公室电源、插
座等电气设备要定期进行除尘，杜绝消防隐患。
五电话
1、电话来时，听到响铃，至少在第三声铃响前取下话筒。
2、接听外线电话，首先以“您好，山东一起创”来问候，电话结束时礼貌道别，待对方切断电话再放话筒。
3、通话简明扼要，不得在电话中聊天。
4、对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前，应
先把对方所谈内容简明扼要告诉接听人。
5、工作时间原则上不能接打私人电话，必要时应使手机，并且时间不超过三分钟为限。
6、通话声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。
7、通话时有电话要接听，需征得对方同意，用最简洁明快的方式结束谈话。
8、办公区域应避免走动中接打电话，需要接打时应就近在不影响他人行走或办公的地方接打。
9、个人通讯工具应24小时开机，时刻保持畅通。
六社会交际礼仪
1、在约定时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方。
2、不得在通道等非接待区与客人长时间交谈。
应引导客人进入接待区域，端上茶水，并在落座后开始接谈。
3、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌地接待对方，能解决的问题应主动为其解决。
4、根据具体情况来决定恰当的送行方式。
一般客人以送至门口为宜，重要客人应送至办公楼以外。
5、陪同领导或年长者，礼让领导或年长者在前或在中间；
6、接待重要客人或开会
A、初次见面，要自我介绍；集体会面，为首的应主动自我介绍，之后应把其他同事介绍给客人。
B、介绍时，应按职务级别或年龄大小顺序介绍；直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给他位高
者。
若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
C、在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。
D、把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
E、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别的，若女性年轻，可先把女性介
绍给男性。
7、见面应问好，对方问好，要相应回答；
8、握手时职务高或年长者先伸手，互相之间避免交叉握手。
握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时
背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低者或的年纪轻的，异性间应
先向男方伸手。
9、名片的接受和保管：
A、名片应先递给长辈或上级。
B、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手送出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
C、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。
如遇对方
姓名有难认的文字，马上询问。
对收到的名片妥善保管，以便检索。
七、办公用品
1、按规定申领办公用品。
所有部门从办公室申领的用品均为集体财物，要妥
善保管、正确使用，不能占为
己有，离职时须交还。
2、对于可以重复利用的用品，必须重复利用，节约每一张纸、每一支笔、每一滴水、每一度电。
3、正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定赔偿。
八、会议制度
1、按时参会不迟到，有事及时请假。
2、参加会议应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。
3、认真做好会议记录，严禁交头接耳。
九、出席宴会
1、应早于客人抵达。
正式宴请要按桌次和席位就坐；
2、领导、主人、主宾讲话或敬酒时，要暂停进餐，停止交谈，注意倾听，不喧宾夺主，不酗酒。
3、退席时，应礼让主宾和客人先行离开；
4、遇事早退应表示道歉。
十、禁止行为
1、在工作时间睡觉、聊天、吃零食、化妆或吵闹。
2、语言粗俗，带有攻击或侮辱性质。
3、损坏花木、衣帽不整、满身酒气。
4、工作期间打扑克、打麻将、玩游戏等。
5、对负责或承办的工作推诿、扯皮，无端迟误，办理结果不及时回复。
如有员工违反本制度任何规定，公司将对其作出每次50元以上罚款，情节严重的罚款加倍并对其作出处分处理。
山东一起创网络科技有限公司
人事行政部
分发单位：总经理室、项目部、业务部、客服部、网络技术部、财务部、人事行政部。
（共计7份）发行部门：人事行政部
发行日期：2015年10月08日。