2017年国家公务员考试申论热点女性就业
08申论热点性别平等与促进妇女发展的措施
08申论热点性别平等与促进妇女发展的措施性别平等是社会进步和可持续发展的重要指标之一、促进妇女发展是实现性别平等的具体举措之一、随着社会的进步和观念的改变，许多国家已经采取了各种措施来促进妇女的发展。
本文将讨论一些可以采取的措施。
首先，教育是促进妇女发展和实现性别平等的重要途径。
教育不仅可以提供给妇女知识和技能，还能提高妇女的自我意识和自信心，使她们有能力走向社会并实现自己的梦想。
为此，政府应该加大对妇女教育的投入，确保教育资源的公平分配，消除性别差异对妇女教育的限制。
其次，就业机会的平等对妇女的发展至关重要。
政府应该通过立法和政策来保护妇女的劳动权益，消除性别歧视和性别不平等的现象。
此外，政府还应该通过提供培训和技能提升机会来增加妇女就业的竞争力，推动妇女在各个行业和职位中的全面参与。
另外，加强法律保护也是促进妇女发展和实现性别平等的重要手段。
政府应该通过制定和完善相关的法律法规，来保护妇女的权益和利益。
同时，要加强对性别歧视和家庭暴力等问题的执法和监督，为妇女提供一个公正和安全的社会环境。
此外，媒体和宣传也在促进妇女发展方面起着重要作用。
政府应该加强对女性的正面形象和价值观的宣传，消除对妇女的刻板印象和歧视观念，营造一个尊重妇女、倡导平等的社会氛围。
最后，社会和家庭也应该承担起促进妇女发展的责任。
社会应该形成一种尊重和关爱妇女的文化，减少对妇女的歧视和暴力。
家庭应该为妇女提供平等的教育机会和成长环境，鼓励女性追求自己的梦想和发展。
总之，促进妇女发展是实现性别平等的具体举措之一、政府、媒体、社会和家庭等各个方面都应该共同努力，采取相应的措施来促进妇女的发展和实现性别平等。
只有这样，我们才能创造一个公正、平等和繁荣的社会。
就业公平申论范文作文
就业公平申论范文作文随着社会的发展，就业公平成为人们关注的焦点。
就业公平是指在职业选择、就业机会、待遇和晋升等方面对所有人均等公正，不受任何歧视或偏见的影响。
然而，实际情况却常常出现就业不公的现象，这不仅是一种社会问题，更是一个道德和价值的问题。
首先，就业不公体现在职业选择上。
由于社会对于某些职业的刻板印象，某些人由于性别、种族、年龄等原因遭受歧视，往往难以在自己理想的领域找到就业机会。
比如，传统上认为家政服务是女性的工作，而工程、IT等领域则是男性的天下，这种思维导致了女性在就业市场上受到限制；年轻人在求职时也容易受到年龄歧视。
因此，为了实现就业公平，我们需要打破这种陈旧的观念，提倡人们在进行职业选择时凭借自己的兴趣和能力，而非受到社会以及其他人对性别、年龄、种族等的刻板印象所限制。
其次，就业机会的分配也是就业公平中的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，一些特定群体常常面临着就业机会不足的困境。
例如，身体残疾者、少数民族、低收入家庭出身的人等往往由于身份特殊而被冷落。
这种不公平的现象不仅阻碍了他们的个人发展，更加剧了社会的不平等现象。
为了实现就业公平，我们需要加强对弱势群体的关照和帮助，鼓励企业提供更多的机会给这些群体，同时也需要加强立法保护，禁止任何形式的就业歧视行为。
最后，待遇和晋升的不公平也是就业公平的重要方面。
在一些企事业单位中，往往有明显的阶层差异和待遇差异。
一些员工由于种族、性别等因素无法得到应有的薪酬和晋升机会，这不仅损害了个人权益，也动摇了员工对于公平公正的信心。
为了实现就业公平，企业需要建立公正的薪酬体系和晋升机制，确保每个员工都能够公平获得机会和待遇。
同时，政府也需要加强监管，制定相应的法律法规，保护员工的权益，打破任何形式的腐败和不正当行为。
总之，实现就业公平是一个庞大而复杂的系统工程，需要社会各界的共同努力。
我们应该摒弃歧视和偏见，用公正的眼光看待每个人的能力和价值，为每个人提供平等的机会和待遇，并通过建立公正的制度保障，在实现就业公平的道路上迈出坚实的步伐。
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就业公平申论作文素材1. 性别歧视在就业中的存在- 在某些行业和企业中，性别歧视仍然存在，女性通常面临更多的就业困难。
例如，在科技行业，女性往往因为被认为缺乏技术能力而被排斥，这种歧视现象限制了女性的就业机会。
- 在就业面试中，女性可能面临更高的标准和更多的偏见。
雇主可能认为女性的工作能力会受到婚育等因素的干扰，因此更偏向招聘男性。
- 一些企业存在明显的薪酬差距，男性员工往往的薪资比女性员工更高。
这种性别薪酬差距既存在于同一职位上，也存在于晋升机会上，制约了女性的职业发展。
2. 地域差异导致的就业不公平- 在发达地区和欠发达地区之间存在明显的就业差距。
发达地区通常有更多的机会和资源，人们更容易找到稳定的就业机会。
然而，欠发达地区的就业机会有限，很多人只能选择迁往发达地区谋求更好的就业机会。
- 一些城市和地区可能存在就业歧视。
大城市的企业普遍更倾向于招聘本地人，并且一些地方企业更喜欢招聘本地人员。
这种情况将限制外来人员的就业机会，使得他们在就业市场上面临较大的不公平。
- 农村地区的就业机会相对较少，很多农民工只能选择到城市务工，但他们可能因社会保障、福利待遇等方面的差异而面临不公平待遇。
3. 学历和背景差异导致的就业不公平- 学历差异可能导致就业机会的不公平。
目前，就业市场上普遍存在对高学历的偏好。
招聘者往往更倾向于招聘具有研究生以上学历的人员，而忽视了其他人员的实际能力和工作经验。
- 背景差异也可能导致就业不公平。
一些家庭条件较好的人员可以通过关系和资源的优势获得更好的就业机会，而来自贫困家庭或边缘群体的人员则面临更多的就业困难。
4. 年龄歧视在就业中的存在- 年龄歧视是就业不公平的一种表现。
年长者往往面临着较低的录取和录用机会，因为他们被认为不具备足够的适应能力和学习能力。
- 年轻人也面临就业歧视问题。
一些企业更倾向于招聘有工作经验的人员，年轻人由于缺乏相关经验而面临就业困难。
5. 残疾人就业的不公平- 残疾人在就业过程中面临着更大的困难。
最新(完美版)申论热点：性别平等
申论热点：性别平等XX教育【背景链接】2016年11月18日，国务院总理李克强在第六次全国妇女儿童工作会议上强调，严厉打击暴力、虐待、性侵、拐卖、校园欺凌等侵害妇女儿童权利的违法犯罪行为。
要坚决消除就业中存在的性别歧视，促进妇女公平就业，实现同工同酬，加强对女职工的特殊劳动保护，促进妇女在共建共享中实现全面发展。
要落实相关政策，纠正与法律法规冲突的村规民约，在农村土地承包经营权确权登记颁证时，真正让符合条件的妇女“证上有名，名下有权”，确保妇女享有与男子平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权。
2016年11月24日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程都受到限制。
【标准表述】[男女平等的表现]落实男女平等基本国策，关键在于保证女性在权利、机会、结果三个方面真正实现与男性平等。
权利平等主要是指男女享有相同的政治和法律权利，从源头上确保男女两性获得平等地位。
机会平等是男女平等的前提与核心，因此要努力为妇女贡献才智、成就事业搭建平台，为保障妇女共享发展成果、维护妇女合法权益创造条件。
要着眼于实现结果平等，将性别平等议题纳入经济社会发展各领域、各环节和全过程，在改善民生中高度关注妇女需求，在社会管理中积极回应妇女关切。
[意义]男女平等是人类社会文明进步的必然要求，对妇女的尊重程度，标志着一个社会的文明程度；男女平等是实现社会公平正义的应有之义，我们讲社会公平正义，很重要的一个方面就是实现性别之间的公平正义，消除对女性一切形式的歧视；男女平等是女性发挥积极作用的重要保证，因为女性既是推动发展的重要力量，又是社会和谐的维护者和家庭美德的传承者。
[不平等的原因分析]深厚的传统文化观念。
家庭中的男女不平等关系，早在古代就已形成。
《礼记·郊特性》曰：“妇人，从人者也，幼从父兄，嫁从夫，夫死从子。
”到了现代，许多女性依然把家庭看做是自己安身立命的根本，在情感上、观念上和社会地位上都依赖于丈夫。
2017年公务员面试热点：夏季设立“女性专车”无关“歧视”
⾯试热点相关背景从4⽉26⽇开始，郑州市公交三公司三车队906路公交车，⾸次推出夏季⼥性专车。
每天早上7时30分和下午4时30分的交通⾼峰时段，分别发⼀趟⼥性专车。
该趟专车只让⼥乘客上车，男乘客可乘坐跟随其后的另⼀辆906路公交车。
此举⼀出，⽴即引来众议，⼤多⼥⼠认为此举“贴⼼”，但⼀些男⼠却对此不满。
（4⽉28⽇《⼤河报》）⾯试热点解析@⼴州⽇报夏振彬：对于⼥同胞⽽⾔，公交专车绝对算是福利！乘坐⼥性专车可以远离性骚扰，尤其对于准妈妈、哺乳期的⼥性⽽⾔，有⼀辆专属公交不仅多了安全还增加了⽅便。
有⼈觉得“⼩题⼤做”了，我不这么认为。
⾸先，专⽤公交只是增加了⼀种选择，⼥性可以选择乘坐，也可以选择普通车。
多⼀个选择、增加⼀种供给，不好么？其次，专⽤公交还只是尝试，它在郑州公交系统尚属⾸次，对于新⽣事物、新探索，我们不是应该⽀持⿎励吗？如果运⾏良好，可以推⼴经验；如果运⾏不理想也可以调整甚⾄取消。
此外，关于“歧视”。
有些男同胞觉得被拒载、被视为“嫌疑⼈”很没⾯⼦，权益受到侵犯，其实很多公交车客流量极⼤，性骚扰、不⽅便等问题客观存在，男同胞也不妨多⼀点理解和宽容。
@北京晨报禹海君：对于公交开通“⼥性专车”，⼥性⾃然是⼀⽚叫好。
的确，此举让他们远离了出⾏路上“防狼”的困扰。
⼀部分男性的理解，当然也是出于对⼥性“防狼”担忧的体谅。
⾄于不理解的男性乘客，其理由听上去也像那么回事。
公共交通吗，谁都应该有权利去坐，何必区分男⼥？再者说，“⾊狼”也只是极少数，何必⼀棒⼦打死⼀⼲⼈？显然，公交公司的善意、⼥性的拍⼿叫好、男性的不满已然让“⼥性专车”的开⾏陷⼊⽭盾漩涡。
其实，作为男性，展现的应该是⼤度和宽阔的胸怀，对公交开通“⼥性专车”不妨多⼀些包容和理解。
本来，“⼥性专车”就⽆关“歧视”，只不过是公交公司在夏季采取的⼀种⼈性化举措，关怀的是⼥性群体，保护的是⼥性的私密空间。
要知道，到了夏季，⼥性乘客⼤都穿得⽐较淡薄，尤其是年轻⼈，穿超短裙、开领衫、露脐露背装的较多，在拥挤的车厢⾥，确实容易遭遇咸猪⼿。
2017广东公务员考试申论热点择业多元化与新兴职业
2017广东公务员考试申论热点：择业多元化与新兴职业背景链接3月，是高校毕业季的重要节点，大部分毕业生的择业都将在这段时间尘埃落定。
同往年相比，尽管2017年的毕业生人数又创新高，较去年多出30万人，但很多人预想中的焦虑、烦躁、迷茫等求职情绪却并未在毕业生群体中广泛出现。
“毕业季”没有变成“毕业急”。
“毕业季”没有变成“毕业急”。
有分析认为，当下本科毕业生的去向，正在从受雇全职工作的单一出口向多口径分流，“在国内读研”“在港澳台及国外读研”“自主创业”多了起来。
与此同时，因为对互联网经济更加熟悉，配音师、在线教育教师、游戏测评师、网店老板等新兴职业，也成为不少毕业生的就业选择。
2017年2月，一则清华本科、北大硕士毕业生做游戏女主播的新闻引起了热议。
对此不少网友纷纷吐槽，甚至质疑其“不务正业”“浪费资源”“白瞎一个清华北大名额!中国少了一个好工程师，却多出来一个‘主播’。
标准表述[观点剖析]如果从传统的社会分工和优化人才资源配置的角度来说，从事与其所在大学专业更对口的工作，似乎更显“顺理成章”和“人尽其才”。
但这些观点也折射出一些人心中的固有偏见：职业是有高低之分、贵贱之别的，名校毕业生接受了优质高等教育，就理应追求“高大上”的择业，否则就是一种教育资源和职业资源的浪费。
就这两种观点来客观分析：真的是浪费教育资源吗?如果仅仅将教育视作“人生赢家”的手段，只以世俗的高下成败来评价教育的优劣得失，则难免落入了功利化、偏狭化的窠臼，这才是真正的浪费。
事实上，教育从来不是将人“工具化”的培养活动，其价值指引也不是让人简单追求“功成名就”，它的目的在于锤炼能力和完善人格，让受教育者找到适合自己的人生道路，并实现其所追寻的人生价值。
正如蔡元培先生所说：“教育是帮助被教育的人，给他能发展自己的能力，完成他的人格，于人类文化上能尽一分子的责任;不是把被教育的人，造成一种特别器具，给抱有他种目的人去应用的。
”真的是浪费职业资源么?社会分工的日渐精细化和多元化，既是时代发展进步的显著标志，也是其重要推动力。
2017宁夏公务员时政热点：二孩妈妈成职场香饽饽实为性别歧视
2017宁夏公务员时政热点：二孩妈妈成职场香饽饽实为性别歧视2017年3月21日11:27:51 来源：宁夏中公教育时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。
近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。
”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。
在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。
这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。
女性就业受歧视由来已久，但随着国家二孩政策的落实，是否生了二孩又成为女性就业新增隐性条件。
二孩妈妈成职场香饽饽，看似是二孩妈妈就业优势变大了，实际上虽向二孩妈妈打开了大门，却也同时给未婚女及一孩妈妈就业增加了隐性门槛，这个门槛和歧视性条款一天不除，女性平等就业的权益就难以得到保障。
二孩妈妈之所以受青睐，原因在于她们不会有生育的可能，因此，招录二孩妈妈有助于减轻用人单位在人员调配方面的压力，能够保持工作的持续性，在时刻强调用人单位利益的语境下，这样的考虑是没有错的。
但是，用人单位这样的用人逻辑，显然与严禁用人单位性别歧视相违背，二孩妈妈成香饽饽，真实照见的却是另一种歧视。
先看看职场对女性就业者的三个标签，足够显现出女性就业倍受歧视：未婚女性被称为“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”;生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
三个标签，无一不是对女性就业者的歧视。
在实际的经济生活中，不少用人单位或明或暗对女性就业设置了门槛，有的表面还冠冕堂皇。
面试热点：保障女性就业权益
面试热点：保障女性就业权益【热点背景】据新华社2月22日报道，近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。
明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
【命题预测】为了保障女性就业权益，促进男女在就业上的平等，九部委联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，针对当前出现的显性、隐性的女性就业歧视提出“六个不得”，包含不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的也有相应的处罚措施。
对此，你怎么看?【中公解析】女性是社会的半边天，伴随着经济社会的发展，女性在社会的各个领域越来越发挥着不可或缺的作用，成为社会发展、家庭和谐、民族进步的重要力量。
这些也越来越证明着男女平等这一国策的重要性。
然而，不难发现，在就业市场上却有一个痼疾，给男女平等的环境蒙上了一层阴霾，那就是性别歧视，很多用人单位和人力资源服务机构对于女性求职者存在招聘上的歧视行为。
甚至很多用人单位明确规定不要女性，在女性职员怀孕后予以辞退等，在某地某次大型人才招聘会上，参加招聘的265家单位中，117家提出了性别限制，占总数44%。
而九部门联合发布了这一通知，是对这一痼疾的有力出手，迎合广大民众的心声，体现了社会的公平正义，对于促进就业市场的进一步盘活，提高民众获得感具有重大意义。
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2017年国家公务员考试申论热点女性就业
一、材料背景
（1）新浪新闻：粤女厨师应聘遭性别歧视状告酒楼获胜诉
取得厨师资格证的高晓(化名)在应聘酒楼厨师过程中，仅因是女生而被拒，一怒之下，她将该企业告上法庭。
广州市中级人民法院日前作出终审判决，认为厨房学徒的劳动强度并不属于不适合女性从事的范围，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，被告公司仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。
法院判令被告作出书面道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。
据悉，这是全国第一宗因为就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件。
性别就业歧视类案件只要证据齐备胜诉不难，关键是真正去起诉的很少，目前全国只有五件。
这个案子将赔礼道歉写进判决书，进一步完善了司法对性别就业歧视的救济，对于遭受歧视的女性起到了鼓舞作用，具有指导意义。
国内仅有的5宗性别就业歧视案件中，只有这一宗的赔礼道歉诉求获得了支持。
（2）人民日报：女性就业暗门槛怎么拆
“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。
虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。
”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。
全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。
然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。
据了解，招聘中的显性性别歧
视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。
隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。
2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。
（3）相关新闻链接
2014年，因为在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校惹上官司，一名女大学生以该校招聘“性别歧视”为由，索赔精神损失费5万元。
杭州西湖区法院经审理后，于11月12日对这起人格权纠纷案作出一审判决，法院认定杭州东方烹饪学校的行为对原告小郭实施了就业歧视，并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。
此案为我国首例关于性别就业歧视的案件。
——人民网：首例“性别歧视案”胜诉给女性求职者“撑腰”
二、热点解析
（1）出现女性就业歧视的原因
1、传统观念中将照顾家庭和孩子视为女性的责任，即使双职工家庭成为了中国家庭的常见形式，家务劳动大多仍由女性承担，导致女性在工作之余不得不把大量精力花费到照顾家庭中。
对于用人单位而言，无论是出于经验还是偏见，都担心女性在工作中的投入不够而更愿意选择家务负担较轻的男性员工。
2、企业追求利润最大化，降低用工成本。
用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。
女性员工工作后一旦结婚生子，产检假、产
假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。
随着全面二孩政策的开放，这类情况愈发明显。
3、缺乏明确、完善的针对性别就业歧视的法律法规。
“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。
如何举证，执法主体如何认证等，这在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。
在已有的判处性别就业歧视成立的案件中，处罚力度也相对较低。
（2）专家观点
1、中华女子学院教授孙晓梅：妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。
“现行反就业歧视立法适用范围太窄，禁止就业歧视的事由过少。
我们需要制定一部反就业歧视的基本法，同时建立救济措施和机制。
”
2、陕西省社科院社会学研究所副研究员尹小俊：针对二孩生育对女性求职就业带来的影响，建议出台相关财政补贴措施或是生育奖励措施，来降低企业的成本损失。
3、复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲：“生育行为是全社会都应给予关注和支持的系统工程。
国家应采取措施将女性生育成本社会化，至少是部分社会化。
”企业因女职工生育而受到的影响，政府应介入并建立相关机制分担这部分成本，如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等。
另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时，政府可对企业自办的托儿所和幼儿园给予适当补贴。
（3）落实措施
1、国家要建立统一的生育保障体系。
通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招
用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。
2、借鉴国外成功经验。
如新西兰带薪产假中的“薪”是由政府发放；俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基金支付。
瑞典推行“男性产假”，强调父母双发共同育儿的重要性，也减轻女性育儿负担，有助于保护女性的就业权利。
3、加强法律宣传，增加女性维权意识。
让女性认识到显性和隐形性别歧视的表现，在遭遇用人单位性别歧视的时候，知道可以通过到劳动保障部门申诉或到法院提起诉讼的方式维护自身权益。
（来源：鸿途教育）。