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《职业生涯规划》PPT课件讲义

认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
正确认识职业生涯规划课件培训课件(PPT66张)

主体意识和职业生涯规划意识。
人生需要规划
人生应该规划
人生可以规划
一个选择,决定一条 道路; 一条道路,到达一方 土地; 一方土地,开始一种 生活; 一种生活,形成一个 命运。
失败者与圣人的故事
• 失败:请指引一条成功之路。 • 圣人:准备向什么方向努力? • 失败:什么方向都无所谓…… • 圣人:那你走什么路都无所谓……
大学生职业生涯规划以短期目标为重点。 短期目标包括职业目标:你将做什么职业,成为什
么样的角色。也包括具体的目标,比如自身素质的 提高:英语水平,计算机水平,各种专业技能证书 ,社会实践和实习计划。
二、大学生职业生涯规划的主要步骤
3、充分认识与了解相关的环境 环境因素包括学校环境、社会环境、家庭环
经常说出自己的名字 和自己聊天,对自己说话 对着镜子说话,看看能否接纳镜中的我,正
视现实的我 打破有时虚伪的自己能让自己的生活更加真
实,更加能够接纳自己。
二、大学生职业生涯规划的主要步骤
2、确定短期、中期和长期目标
短期目标也即大学阶段的目标,时间至大学毕业前 。中期目标从大学毕业后至毕业后五年内,长期目 标从毕业后五年至毕业后十年。
境等。 学校环境:专业的发展和课程设置、学校提供
的各种软硬件设施以及各种资源(特别是图 书资源、实践资源) 社会环境:社会对岗位的需求、各种政策法律 法规、职业的社会评价 家庭环境:经济状况、人为因素、区域因素
二、大学生职业生涯规划的主要步骤
4、职业定位 圣人:那你走什么路都无所谓……
大四要 《伤逝》
第一讲 认识职业生涯规划
• 3.生涯规划 • 用最通俗的话说,生涯就是“过活”,
而怎样过好一辈子,就涉及到生涯选择 和生涯规划的内容了。生涯规划就是指 个人对自己未来发展所做出的主动的、 自觉的计划与设计。职业是人生重要的 内容,是许多人完整人格的核心,生涯 规划的重要部分便是职业生涯规划。
人生需要规划
人生应该规划
人生可以规划
一个选择,决定一条 道路; 一条道路,到达一方 土地; 一方土地,开始一种 生活; 一种生活,形成一个 命运。
失败者与圣人的故事
• 失败:请指引一条成功之路。 • 圣人:准备向什么方向努力? • 失败:什么方向都无所谓…… • 圣人:那你走什么路都无所谓……
大学生职业生涯规划以短期目标为重点。 短期目标包括职业目标:你将做什么职业,成为什
么样的角色。也包括具体的目标,比如自身素质的 提高:英语水平,计算机水平,各种专业技能证书 ,社会实践和实习计划。
二、大学生职业生涯规划的主要步骤
3、充分认识与了解相关的环境 环境因素包括学校环境、社会环境、家庭环
经常说出自己的名字 和自己聊天,对自己说话 对着镜子说话,看看能否接纳镜中的我,正
视现实的我 打破有时虚伪的自己能让自己的生活更加真
实,更加能够接纳自己。
二、大学生职业生涯规划的主要步骤
2、确定短期、中期和长期目标
短期目标也即大学阶段的目标,时间至大学毕业前 。中期目标从大学毕业后至毕业后五年内,长期目 标从毕业后五年至毕业后十年。
境等。 学校环境:专业的发展和课程设置、学校提供
的各种软硬件设施以及各种资源(特别是图 书资源、实践资源) 社会环境:社会对岗位的需求、各种政策法律 法规、职业的社会评价 家庭环境:经济状况、人为因素、区域因素
二、大学生职业生涯规划的主要步骤
4、职业定位 圣人:那你走什么路都无所谓……
大四要 《伤逝》
第一讲 认识职业生涯规划
• 3.生涯规划 • 用最通俗的话说,生涯就是“过活”,
而怎样过好一辈子,就涉及到生涯选择 和生涯规划的内容了。生涯规划就是指 个人对自己未来发展所做出的主动的、 自觉的计划与设计。职业是人生重要的 内容,是许多人完整人格的核心,生涯 规划的重要部分便是职业生涯规划。
个人职业生涯发展规划ppt46张课件

人生目标管理的“ABCDE原则”
❖A — Absolutely must do (必须做); ❖B - Beautiful if it could be done (最好做); ❖C - Could be put forward (可以做); ❖D - Delegation (授权让别人做); ❖E — Erase (不做);
• 如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规 划是什么?”您就有了最后答案了。
• 做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认 真比较第一至第四张纸上的答案,将内容或相近的 答案用一条横线连起来,您会得到几条连线,而不 与其他连线相交的又处于最上面的线,就是您最应 该去做的事情,您的职业生涯就应该以此为方向。 并在此方向上以三年为单位,提出近期、中期与远 期的目标,再在近期的目标中提出今年的目标,将 今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目 标、每天目标。这样,您每天睡前就可以对照自己 的目标进行反省,总结当日成就与失误、经验与教 训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加 温习就可以投入行动了!这样日积月累,没有不能 实现的规划。
• 对于第三个问题“我会做什么?” • 则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来
的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进 行认真的排序。
• 第四个问题“环境支持或允许我做什么?” • 回答要稍做分析:环境,有本单位、本市、本
省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自 己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内; 在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支 持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性 排列一下。
企业家型-个人特点
- 避免智力性的解决问题 - 善于口头表达 - 倾向于权利和地位
企业家型-环境特点
职业生涯规划专题PPT课件

和竞争力。
职业调整
在职业发展过程中,根据个人兴 趣、能力和市场需求的变化,适 时调整职业发展方向和策略,以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力, 以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中,及时 识别和应对各种挑战,如 工作压力、竞争压力和技 能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专 业课程,获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验,通过实践掌握 相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程,学习特定职 业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式 自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新,个人需要 不断学习新知识和技能,以适应职场 变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累,不 断学习和成长,逐步接近职业 目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络,加 入相关的社群或组织,拓展职 业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长 ,调整职业发展计划,保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展,通过与经验 丰富的人交流,可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助,当遇到职业困 难和挑战时,可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络
职业调整
在职业发展过程中,根据个人兴 趣、能力和市场需求的变化,适 时调整职业发展方向和策略,以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力, 以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中,及时 识别和应对各种挑战,如 工作压力、竞争压力和技 能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专 业课程,获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验,通过实践掌握 相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程,学习特定职 业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式 自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新,个人需要 不断学习新知识和技能,以适应职场 变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累,不 断学习和成长,逐步接近职业 目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络,加 入相关的社群或组织,拓展职 业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长 ,调整职业发展计划,保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展,通过与经验 丰富的人交流,可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助,当遇到职业困 难和挑战时,可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划培训讲义ppt课件

自我实现期
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观)、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评(SDS)
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观)、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评(SDS)
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
《大学生职业生涯规划》专题PPT课件

自我评估
荣誉成果
市级优秀干部 称号
校级奖学金
院一级奖学 金
国家奖学金
校级大学生 创业计划大赛
金牌
5 定期进行监理工作检查,确保符合要求程度在90%以上,并保持持续改进,在符合率达到95%以上时提高要求标准。
1.2检验人员的要求
l 监理服务质量问题的处理及改进要求;
自我评估
自我认知
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
职业生涯规划
目录
自我评估
分析自身的因素(内因)
环境分析
分析环境的因素(外因)
个人就业定位
根据内外因分析得出的职业定位
实施策略
如何执行规划好的路线
1.2项管部负责对检验设备和工具使用状况的监督检查,确保不使用无效设备和使用人具备相应的能力和资格。 l 总监理工程师对承包单位的指示,主要内容为:正式函件;日常指示,如在每日的工地协调会中发出的指示;在施工现场发出的指示等; 1 确保全体监理人员严格执行法律、法规、规范和公司的各项规章制度,公正、独立和自主地开展监理工作,全力维护建设单位的合法权益。
7分 7分 6分
7分 5分
8分
1.1.3 贯彻执行国家和地方政府颁发的技术法规、标准和规范,管理法规性文件,技术性文件的管理; 1.1总监理工程师负责建设单位提供财产验证的管理工作。 检查预埋件是否齐全,位置是否正确,必要时采取补救措施;采用化学锚栓和膨胀螺栓时应在现场进行抗拉拔试验,经业主及监理认可后方能使用。
1.1.1 决定质量方针、质量目标和对质量的承诺;实施、保持质量管理体系并对其进行持续改进;确保各级人员都理解质量方针,并坚持贯彻执行; 1.2经营过程中形成的对外承诺文件和质量记录,经相关责任人签字确认后,由经营部盖公司公章作为有效标识。
荣誉成果
市级优秀干部 称号
校级奖学金
院一级奖学 金
国家奖学金
校级大学生 创业计划大赛
金牌
5 定期进行监理工作检查,确保符合要求程度在90%以上,并保持持续改进,在符合率达到95%以上时提高要求标准。
1.2检验人员的要求
l 监理服务质量问题的处理及改进要求;
自我评估
自我认知
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
职业生涯规划
目录
自我评估
分析自身的因素(内因)
环境分析
分析环境的因素(外因)
个人就业定位
根据内外因分析得出的职业定位
实施策略
如何执行规划好的路线
1.2项管部负责对检验设备和工具使用状况的监督检查,确保不使用无效设备和使用人具备相应的能力和资格。 l 总监理工程师对承包单位的指示,主要内容为:正式函件;日常指示,如在每日的工地协调会中发出的指示;在施工现场发出的指示等; 1 确保全体监理人员严格执行法律、法规、规范和公司的各项规章制度,公正、独立和自主地开展监理工作,全力维护建设单位的合法权益。
7分 7分 6分
7分 5分
8分
1.1.3 贯彻执行国家和地方政府颁发的技术法规、标准和规范,管理法规性文件,技术性文件的管理; 1.1总监理工程师负责建设单位提供财产验证的管理工作。 检查预埋件是否齐全,位置是否正确,必要时采取补救措施;采用化学锚栓和膨胀螺栓时应在现场进行抗拉拔试验,经业主及监理认可后方能使用。
1.1.1 决定质量方针、质量目标和对质量的承诺;实施、保持质量管理体系并对其进行持续改进;确保各级人员都理解质量方针,并坚持贯彻执行; 1.2经营过程中形成的对外承诺文件和质量记录,经相关责任人签字确认后,由经营部盖公司公章作为有效标识。
职业生涯规划ppt课件

自己的阶段目标。 (2)“倒计时”的设计思路 ①理清长远目标对从业者的要求。 ②以差距为依据“搭台阶”。 ③注明每个“台阶”对从业者的要求。
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地,不好高骛远。 ○ 内涵充实,能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点:一是必须“跳一 跳”;二是“够得到”;三是“很具 体”。
一是“什么”,即具体的职位、技术等 级等;二是“何时”,即什么时间达到; 三是“内涵”,即该职位对从业者素质 的具体要求,以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望;四 是“机遇”,即达到此目标应有的外部 环境,以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题:
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二.职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
第一单元
A
教学重点:
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地,不好高骛远。 ○ 内涵充实,能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点:一是必须“跳一 跳”;二是“够得到”;三是“很具 体”。
一是“什么”,即具体的职位、技术等 级等;二是“何时”,即什么时间达到; 三是“内涵”,即该职位对从业者素质 的具体要求,以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望;四 是“机遇”,即达到此目标应有的外部 环境,以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题:
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二.职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
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第一单元
A
教学重点:
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
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的旅游计划 将同学分为3人小组讨论: 你的旅游计划是什么? 你制定这个计划进过了哪几个步骤? 你将如何落实这个旅游计划? 这个过程与职业生涯规划有哪些相似之处? 全班讨论交流。
15
一个系统的生涯规划应当包括觉知与承 诺、认识自己、认识工作世界、决策、 行动和再评估/成长六个步骤。
16
1.觉知与承诺 在这个阶段,你已觉悟到生涯规划的重要性,并愿意 花时间来规划自己的生涯;但也要了解:有时我们所 播下的种子,未必能马上发芽。那里去?
3
职业生涯规划的基本概念
一、生涯的定义 中国:《辞海》指从事某种活动或职业
的生活。 国外:Career 定义:舒伯的论点:生涯是生活里各种
事态的演进方向和历程,它统合了一生 中的各种职业和生活角色,由此表现出 个人独特的自我发展形态。
4
我的生命线
请在白纸上画一条直线,这条直线代表了你生命 的长度。思考一下,你可以活到多少岁?将直线 的一段视为生命的开始,另一端为期待你活到的 年龄。
七、如果我不按照別人期待我的方向去做,我會对不 起他们而且会失去他们的欢心。
八、只要有兴趣就一定能成功。
13
九、在尚未把资料分析完以前,不宜做決定。 十、将来在事业上不是成功就是失败,沒有介乎这
两种之间的成就。 十一、如果事情沒有按照我的计划进行,我大概就
算失败了。 十二、为了追求成就感、荣誉感,我在各方面的表
在这条生命线中找到你现在的年龄点,标记出来, 写下现在的年龄。
回顾你过往生命历程中发生的重大事件,在直线 上方写出两三件对你有积极影响的事件,并在相 应位置上标明年龄,在直线下方写出两三件对你 有消极影响的事件,标明年龄。
思考一下这些事件对你的影响,即他们如何使你 成为今天的你?
5
职业生涯规划的基本概念
一、选择一個职业不能再回头了。
二、一旦下了決定就不能再更改。
三、每一个人终身只能有一个适合他的职业。
四、不做决定是不好的,不做决定即表示自己不成熟。
五、只有我到现在还沒有决定自己要做什么,別人好 像很早就知道了?我是否有毛病?否則我怎么沒有这种 想法?
六、总该有一份测验或一位专家能告訴我将来能做什 么
二、职业生涯规划
职业生涯规划不应该简单的等同于 找工作,或者仅仅与工作相关。
6
概念澄清
工作:营生与生计 安全需求 职业:职业或职位 社会认可需求 生涯:一生的志向或追求 自尊需求 生命:追求终身意义 自我实现需求
7
舒伯的一生生涯彩虹图
8
1.学前儿童:增进自我协助的能力;认同其同性别的父 母方;增进自我引导的能力
红色衣服的人,有多少人穿了红色衣服? 提问:红颜色在一群人中一般会很明显,
为什么大家都没有注意到呢?
11
结论
当一个人的生涯发展中有目标时,他就 容易集中所有的能量和资源去实现,成 功的可能性会更大。
生涯规划是一个过程,规划的功能在于 为生涯设定目标,并找出达成目标所需 采取的步骤。
12
做生涯规划时的不合理想法
6。老年人:逐步适应退休的生活;探寻适当的活动以 填充退休后的空间和时间,尽可能的维持自足的能力
9
职业生涯规划的定义:结合自身条件和 现实环境,确立自己的职业目标,选择 职业道路,制定相应的培训、教育和工 作计划,并按照生涯发展的阶段实现具 体行动以达到目标的过程。
10
生涯规划的意义
猜一猜 请同学们闭上眼睛,猜猜身边有没有穿
生涯路上常见的两个问题: -我不知道该往哪里去 我不知道如何去那里 从这两个问题出发我们开始规划自己。 2.自我探索 系统化职业规划是一个“从内而外”的过程,因此在
职业规划时,要先认识自己。诚实的自问: 我有哪些人格特质?我的兴趣是什么?哪些东西是我
生命中不能缺少的?我有哪些技能是与众不同的?赖 以为生的? 其他:健康、性别、民族等。
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3.探索工作世界
工作世界信息和自我信息是生涯规划中重要和基础的 部分。对工作世界的了解具体包括:
职业的分类和内容
专业与职业的关系
具体职业对工作人员的要求、条件和待遇
教育方面的选择
4.决策
决策是综合整理和评估信息的部分,在决策时有可能 因信息不全而重新回到前面两个步骤,具体内容包括:
认识职业生涯规划
一个人若是看不到未来,就掌握不 到现在;一个人若是掌握不住现在, 就看不到未来!!!
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案例
一开学,小林该上大二了。随着对大学的新鲜感逐渐淡 去,上课、听讲座、参加社团活动、逛街。。。但她又 不知道自己在忙什么。
小王觉得自己大学生活很灰色。自己没什么爱好,每天 除了学习还是学习,但90分和60分没什么区别,所以学 习没什么动力。偶尔想起来未来的发展,有些困惑和迷 茫,但觉的那应是大四时考虑的事。
小雅是大三的学生。刚进大学的时候她对四年后的目标 就很明确—考研究生。这个意见主要是来自父母的意见: “现在大学扩招,就业压力大,不读研怎么找到好工 作?”小雅刚开始还很认同,但随着大学生活的深入, 生性活泼的她参加很多社团活动,乐在其中并小有成绩。 觉得读研究生并不是她所喜欢的,自己更喜欢做与人打 交道的工作。可是,本科生毕业是否能找到好工作,很2 怀疑。所以,虽然很痛苦,但她依然每天复习考研。
现必須十全十美,不能有差錯。 十三、人必須百分之百的控制他的生涯方向。 十四、这个世界变化太快了,“计划未来”简直是
痴人说梦话。 十五、男人该做什么?女人该做什么?应该依照传
统的看法去选择。 十六、凡是需要创造力、管理和决策的工作是不适
合女性担任的。
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生涯规划的内容与步骤
我的旅游计划 请同学参考世界地图,为自己制定一个详细可行
2.小学生:进行与他人合作共同合作的能力;选择适合 个人能力的活动;承担个人行为的责任;从事家中零星 的工作
3.中学生:进一步发展其能力与特殊才能;选择就读学 校或就业的领域;选择学校课程;发展其独立性
4.青年:选择高等教育机会或就业途径;选择学校课程; 选择适当的职业;发展职业技能
5.中年人:职业稳定下来;提供未来的发展机会;探寻 适当的发展或晋升途径
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一个系统的生涯规划应当包括觉知与承 诺、认识自己、认识工作世界、决策、 行动和再评估/成长六个步骤。
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1.觉知与承诺 在这个阶段,你已觉悟到生涯规划的重要性,并愿意 花时间来规划自己的生涯;但也要了解:有时我们所 播下的种子,未必能马上发芽。那里去?
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职业生涯规划的基本概念
一、生涯的定义 中国:《辞海》指从事某种活动或职业
的生活。 国外:Career 定义:舒伯的论点:生涯是生活里各种
事态的演进方向和历程,它统合了一生 中的各种职业和生活角色,由此表现出 个人独特的自我发展形态。
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我的生命线
请在白纸上画一条直线,这条直线代表了你生命 的长度。思考一下,你可以活到多少岁?将直线 的一段视为生命的开始,另一端为期待你活到的 年龄。
七、如果我不按照別人期待我的方向去做,我會对不 起他们而且会失去他们的欢心。
八、只要有兴趣就一定能成功。
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九、在尚未把资料分析完以前,不宜做決定。 十、将来在事业上不是成功就是失败,沒有介乎这
两种之间的成就。 十一、如果事情沒有按照我的计划进行,我大概就
算失败了。 十二、为了追求成就感、荣誉感,我在各方面的表
在这条生命线中找到你现在的年龄点,标记出来, 写下现在的年龄。
回顾你过往生命历程中发生的重大事件,在直线 上方写出两三件对你有积极影响的事件,并在相 应位置上标明年龄,在直线下方写出两三件对你 有消极影响的事件,标明年龄。
思考一下这些事件对你的影响,即他们如何使你 成为今天的你?
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职业生涯规划的基本概念
一、选择一個职业不能再回头了。
二、一旦下了決定就不能再更改。
三、每一个人终身只能有一个适合他的职业。
四、不做决定是不好的,不做决定即表示自己不成熟。
五、只有我到现在还沒有决定自己要做什么,別人好 像很早就知道了?我是否有毛病?否則我怎么沒有这种 想法?
六、总该有一份测验或一位专家能告訴我将来能做什 么
二、职业生涯规划
职业生涯规划不应该简单的等同于 找工作,或者仅仅与工作相关。
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概念澄清
工作:营生与生计 安全需求 职业:职业或职位 社会认可需求 生涯:一生的志向或追求 自尊需求 生命:追求终身意义 自我实现需求
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舒伯的一生生涯彩虹图
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1.学前儿童:增进自我协助的能力;认同其同性别的父 母方;增进自我引导的能力
红色衣服的人,有多少人穿了红色衣服? 提问:红颜色在一群人中一般会很明显,
为什么大家都没有注意到呢?
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结论
当一个人的生涯发展中有目标时,他就 容易集中所有的能量和资源去实现,成 功的可能性会更大。
生涯规划是一个过程,规划的功能在于 为生涯设定目标,并找出达成目标所需 采取的步骤。
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做生涯规划时的不合理想法
6。老年人:逐步适应退休的生活;探寻适当的活动以 填充退休后的空间和时间,尽可能的维持自足的能力
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职业生涯规划的定义:结合自身条件和 现实环境,确立自己的职业目标,选择 职业道路,制定相应的培训、教育和工 作计划,并按照生涯发展的阶段实现具 体行动以达到目标的过程。
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生涯规划的意义
猜一猜 请同学们闭上眼睛,猜猜身边有没有穿
生涯路上常见的两个问题: -我不知道该往哪里去 我不知道如何去那里 从这两个问题出发我们开始规划自己。 2.自我探索 系统化职业规划是一个“从内而外”的过程,因此在
职业规划时,要先认识自己。诚实的自问: 我有哪些人格特质?我的兴趣是什么?哪些东西是我
生命中不能缺少的?我有哪些技能是与众不同的?赖 以为生的? 其他:健康、性别、民族等。
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3.探索工作世界
工作世界信息和自我信息是生涯规划中重要和基础的 部分。对工作世界的了解具体包括:
职业的分类和内容
专业与职业的关系
具体职业对工作人员的要求、条件和待遇
教育方面的选择
4.决策
决策是综合整理和评估信息的部分,在决策时有可能 因信息不全而重新回到前面两个步骤,具体内容包括:
认识职业生涯规划
一个人若是看不到未来,就掌握不 到现在;一个人若是掌握不住现在, 就看不到未来!!!
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案例
一开学,小林该上大二了。随着对大学的新鲜感逐渐淡 去,上课、听讲座、参加社团活动、逛街。。。但她又 不知道自己在忙什么。
小王觉得自己大学生活很灰色。自己没什么爱好,每天 除了学习还是学习,但90分和60分没什么区别,所以学 习没什么动力。偶尔想起来未来的发展,有些困惑和迷 茫,但觉的那应是大四时考虑的事。
小雅是大三的学生。刚进大学的时候她对四年后的目标 就很明确—考研究生。这个意见主要是来自父母的意见: “现在大学扩招,就业压力大,不读研怎么找到好工 作?”小雅刚开始还很认同,但随着大学生活的深入, 生性活泼的她参加很多社团活动,乐在其中并小有成绩。 觉得读研究生并不是她所喜欢的,自己更喜欢做与人打 交道的工作。可是,本科生毕业是否能找到好工作,很2 怀疑。所以,虽然很痛苦,但她依然每天复习考研。
现必須十全十美,不能有差錯。 十三、人必須百分之百的控制他的生涯方向。 十四、这个世界变化太快了,“计划未来”简直是
痴人说梦话。 十五、男人该做什么?女人该做什么?应该依照传
统的看法去选择。 十六、凡是需要创造力、管理和决策的工作是不适
合女性担任的。
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生涯规划的内容与步骤
我的旅游计划 请同学参考世界地图,为自己制定一个详细可行
2.小学生:进行与他人合作共同合作的能力;选择适合 个人能力的活动;承担个人行为的责任;从事家中零星 的工作
3.中学生:进一步发展其能力与特殊才能;选择就读学 校或就业的领域;选择学校课程;发展其独立性
4.青年:选择高等教育机会或就业途径;选择学校课程; 选择适当的职业;发展职业技能
5.中年人:职业稳定下来;提供未来的发展机会;探寻 适当的发展或晋升途径