创先争优机制下载

质监局关于在创先争优中开展理论研讨和建立长效机制情况的报告文章作者：佚名发布时间：2012-6-2 14:55:51发表文章成为会员的方法内容预览：质监局关于在创先争优中开展理论研讨和建立长效机制情况的报告市委创先办：为扎实抓好创先争优工作，根据你办《关于扎实做好基层组织建设年和创先争优活动近期几项重点工作的通知》（华创先办〔2012〕3号）文件的要求，我支部深入开展创先争优理论研讨，建立基层党组织和党员创先争优经常化、行动化的长效机制，现将相关情况报告如下：一、开展理论研讨情况为深入开展创先争优理论研讨，认真总结两年来开展创先争优活动的经验，我支部在市委创先办和市直机关工委的指导下，在**质监局党组的组织下，通过专题民主生活会、专题组织生活会等多种形式广泛开展创先争优理论研讨。

自创先争优活动开展以来，我支部先后开展了以“学习领会中央、省……苏州地税局：建立健全创先争优长效机制的几点思考2012-07-17 16:33:26胡锦涛总书记指出：“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。

”这深刻阐明了创先争优活动，必须常抓不懈，在实践中完善制度，形成长效机制。

开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。

这既是我们党一直以来倡导的争先创优、保持先进性理念的传承和发展，同时又赋予了新的内涵。

我们不仅要保持组织的先进性，更要提高组织的战斗力，不仅要抓好组织自身建设，而且更要带动单位部门的建设，不仅要做思想领先、敬业奉献的党员，更要做精通业务、开拓创新的党员。

把创先争优作为一项经常性工作，意义特别巨大，关系党的千秋伟业，关系民族复兴，关系国家繁荣富强，关系社会和谐进步。

对国家是如此，对一个单位亦是如此。

以下是对地税系统建立健全创先争优长效机制的几点思考。

一是强化组织领导。

市局党组应把深入持久开展创先争优活动作为党建工作的一件大事、要事来抓，思想上高度重视，行动上认真负责，切实担负起领导责任和指导责任。

各级党组织的“一把手”应带头创先争优、带头调查研究、带头解决实际问题、带头创造优异工作业绩。

机关党的工作机构和宣传部门应充分发挥职能作用，加强对创先争优活动的宏观规划和组织协调，发挥好“参谋”、“助手”和“喉舌”的作用。

基层党支部应充分发挥“前线指挥部”的作用，把创先争优活动抓实在、抓具体、抓深入。

各级“一把手”是开展创先争优活动的第一责任人，分管领导是直接责任人，要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保活动顺利开展。

二是广泛教育宣传。

运用定期的政治学习、专题讲座、内部网站教育平台，广泛深入地开展创先争优宣传教育，传达上级指示部署，阐明活动意义目标，报道活动开展情况，表扬先进单位、优秀党员的事迹，切实扩大活动知晓率、覆盖面和参与率。

适时组织学习考察和经验交流活动，学习先进单位、先进典型的好经验、好做法，对照先进找差距，进一步开阔眼界、拓展思路。

通过网络专栏、内部刊物、社会媒体、图片展、座谈会、报告会等形式，积极宣传活动中涌现出的一些先进典型、优秀成果，同时要重视先进典型的推广和优秀成果的转化运用，广泛营造活动氛围，增强典型的感染力、参照力和说服力，形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

三是加强学习培训。

各党支部应抓好政治学习制度和组织生活制度的落实，根据上级的部署，结合各自实际，扎实有效地组织好创先争优学习教育。

同时，党支部要配合行政领导，抓好“大规模培训干部”各项任务的落实，组织好网上学习、季度培训、脱产培训和季度考试，努力提高干部的业务知识和能力，为创先争优工作提供人才和智力支持。

每年向干部推荐学习书籍，培养干部自主学习、善于学习、终身学习的积极性，不间断地学政治、学业务、学品德，做到每日读书一小时，每月通读一本书，并引导党员干部学以致用，把学习的收获转化实践的成果。

广大党员干部要不断向书本学习、向实践学习、向群众学习，切实提高思想理论水平、业务工作能力，为参与创先争优提供精神动力和知识帮助；个人要建立学习笔记，积极撰写学习心得，单位要定期检查，定期考核。

干部教育培训要在增强培训的针对性、实效性上下功夫，在干部教育培训内容上，要突出理论武装、党性教育和履职能力、创新能力，切实解决干部队伍中理想信念和作风方面存在的突出问题，要突出贯彻科学发展、提高岗位能力的培训，要把干部的教育培训与选拔任用有机结合起来，为创先争优的深入发展积蓄后备骨干力量。

四是形成服务机制。

一是形成定期征求意见及反馈机制。

设置局长信箱、热线电话，畅通征求群众意见渠道；坚持局长接待日制度或信访接待制度，为面对面听取党员群众意见提供平台；通过召开座谈会、发放征求意见表、开展满意度测评等形式，积极邀请群众对活动开展情况进行监督和评议。

对纳税人和广大党员干部反映的意见和建议，合理的积极采纳改进，真正体现服务发展、服务基层、服务纳税人，属于理解认识问题的，做好解释工作，工作中的重大决策，广泛征求党员干部的意见。

二是健全为广大纳税人提供优质服务的体系。

纳税服务局、税源管理分局以及所有直接面对纳税人的单位、部门，都要建立“公开承诺服务制”、“限时办事服务制”、“共产党员示范岗”，“优质服务示范岗”，为纳税人提供优质、高效、便捷、文明的服务；通过完善“三位一体”的纳税服务体系，积极构建全员、全方位的纳税服务格局；将先进基层党组织和优秀共产党员的具体标准广泛公布，接受社会监督，以形成为纳税人提供和创造更多便捷服务的内在压力。

三是实行干部全员参与机制。

坚持开门搞活动，通过干部的广泛参与和党员的示范影响，实现“党组织带动群团组织、党员带动群众、机关带动基层、上级带动下级、先进带动后进”，以党群共创齐争巩固和发展长效机制。

五是引入竞争机制。

竞争是压力、动力和活力的源泉，在创先争优长效机制引入竞争机制，能激发各级党组织和全体党员的全部潜能。

在深化争先创优工作，应以中央明确的“五个好”、“五带头”的先进性标准为基本要求，以考核评比中争先进位、在条线上彰显常熟特色、在地方上彰显地税特色和纳税人满意不满意为根本标准，结合各单位、各部门实际，制定出具体统一、切实可行、科学公平的考核内容和考核评价指标体系，注意把党建工作与业务工作有机结合，以党建促进业务建设，以业务成果反映党建成效。

要把“树党员新风”、“当道德模范”、“做学习标兵”、“当领军人物”、“做身边好人”、“当业务能手”和创建“十佳基层站所”、“巾帼文明岗”以及“税企共建”、“警民共建”、“扶贫帮困”等主题性创先争优活动常态化，为党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造载体。

在活动中，必须牢固树立党员是党的事业的主体的思想观念，坚持党员义务和党员权利的统一，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，尊重党员的首创精神，深入挖掘党员的工作潜力。

通过政治上重视、生活生关心、工作上支持，增强党组织对党员的凝聚力、向心力和感召力。

六是加强检查考核。

全系统党组织要根据“五好”、“五带头”的要求，结合本系统的实际情况，制订创先争优活动目标考核办法，按年度对各党支部活动开展情况进行量化考核，考核其建立健全领导机制、宣传机制、学习机制、服务机制、竞争机制的情况，将创先争优活动与党建目标，完成年度基础工作、重点工作相衔接，纳入单位综合考核，坚持全面考核评比。

党支部要对本单位党员进行考核，将先锋模范作用的发挥、群众满意度、完成本职工作、各项争创活动取得成绩作为年终目标考核及表彰奖励的重要依据，纳入个人年度综合考核。

评比表彰要坚持原则标准，严格监督考核，真正使评选出的党组织和党员具有先进代表性和模范带头作用，以此推动创先争优活动不断深入。

同时，在考核评比中，要注重在某个方面、某项工作、某步环节有独到特色的“可学”示范作用的党组织和党员，以便充分地发挥创先争优活动的示范带动作用。

七是严格进行监督。

坚持民主集中制原则，扩大党内监督，提高党内生活质量，完善领导班子民主生活会、党支部组织生活制度。

加强纪律监督，充分发挥党纪政纪的刚性约束和震慑力，净化党内风气，纯洁党的队伍。

要完善党外监督制度。

坚持实行廉政承诺制度、党员联系群众制度、“双述双评”制度、民主评议党员制度、公布监督举报途径制度，依据党的规定和党员先进性的具体要求，组织群众、纳税人定期对地税党员思想作风、履行职责和发挥作用的情况进行监督和评议。

要建立创先争优活动督查、巡查机制，创争领导小组及工作部门，不定期对各党支部开展创先争优工作进行督查，督查结果作为各基层党党组织年终目标考核的重要依据。

八是落实奖惩措施。

要积极抓好考核结果的运用，发挥活动指引和考核导向作用。

每年评选表彰一批创先争优活动中涌现出的先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，作为党员干部物质奖励、选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，不仅综合考核先进、优秀要奖励，单项工作考核的先进、优秀也要奖励。

通过表彰宣传先进，营造比学赶超、勇争一流的氛围，让先进的有光荣感、落后的有危机感、一般的有紧迫感，激发党支部和党员努力创先争优；通过表彰党支部和党员，带动系统各项业务工作、非党干部共同进步、共同发展，努力使创先争优成为全系统普遍价值取向。

（苏州地税局机关党委供稿）金坛地税三分局建立开展创先争优活动长效机制发布时间：2011年07月27日信息来源：金坛市地税局三分局字体：【大中小】访问次数：69近期，金坛市地税局三分局积极实践“为民收税”的使命，以“服务发展大局、推进管理创新”主题活动为载体，结合实际开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的模范带头作用，重点建立三项工作机制，确保活动开展的常态化。

建立领导责任机制。

成立创先争优活动领导小组，制订《开展创先争优活动工作方案》，明确“创先争优出佳绩，为国聚财谱新篇”的主题；把创建活动的各项目标要求纳入目标考核范围，通过层层签订工作责任状，把职责分解落实到位，努力形成责任明确、运转有序、保障有效的责任体系，为创建活动提供有力的组织支撑。

建立榜样激励机制。

充分发挥先进典型对创先争优活动的引领作用，通过开展“一名党员一面旗帜”、“党员先锋岗”等评选活动，深入挖掘先进典型的闪光事迹，树立群众公认的先进典型；广泛宣传创建活动动态，宣讲先进典型事迹，广泛掀起学先进、比奉献、作表率热潮，着力营造人人参加活动、个个奋勇争先的良好氛围。

建立跟踪问效机制。

坚持把创先争优活动贯穿税收工作全过程，将党建工作与中心工作同时并重，把创先争优活动纳入全年目标管理考核范围，建立督查推进、目标考核、绩效考评三项制度；按季度开展争创活动点评工作，出台《民主评议党员办法》，将争创活动的标准细化量化，使创建活动导向鲜明、要求具体、落实到位。