关于建立健全创先争优长效机制的实施方案
建立建全创先争优活动的长效机制
建立建全创先争优活动的长效机制刚刚结束不久的党的十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。
全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》为“十二五”时期发展指明了方向。
全会要求切实加强党的基层组织建设深入开展创先争优活动带领广大群众推动经济社会又快又好发展.各地区各部门各单位争先创优活动领导小组要充分认识学习贯彻全会精神的重大意义把学习贯彻全会精神作为一项重大的政治任务抓紧抓好以全会精神为指导深入推进创先争优活动为“十二五”时期发展提供强大的政治动力和坚强组织保证。
创先争优活动是我党坚持的一项重要工作随着创先争优活动的深入开展在取得可喜成果的同时我们也应当看到创先争优作为先锋模范作用的重要体现对于广大党员提高自身修养有着重要的作用因此建立创先争优活动长效机制具有重要的意义。
推动创先争优活动必须构建创先争优长效机制。
机制带有根本性和长期性有了长效机制各项工作才能形成良好的管理秩序和工作秩序。
对实践验证的好做法我们要坚持下去固化下来。
要持续开展“三走出”活动推动思想解放、观念更新以更加开阔的眼界和胸襟时刻关注本领域国际国内的领先水平及发展趋势以系统内外先进单位为标杆瞄准先进标杆抓好工作和管理的持续提升要注重学习成果的转化应用定期修正、完善创先争优的阶段性目标努力破解影响和制约建设发展的突出矛盾和问题要进一步完善“十二五”发展规划为在今后监狱建设中持续创先争优绘制蓝图。
创先争优重在经常难在长久。
当前在市场经济的环境条件下各种社会思潮相互激荡腐败现象易发高发如何拒腐防变保持先进性是各基层党组织和党员面临的现实课题。
长效机制的建立形成一个良好的制度进而在全党中形成一个保先的氛围在大的环境下促进党员同志的内因激励时刻牢记进而促进自身的素质意识的提高。
个人认为建立建全创先争优活动的长效机制应从下面几个方面来进行一是建立完善创先争优责任机制激励机制考评机制。
把创先争优活动列入单位党建工作的重要内容健全和完善党建工作相关制度把“树党员新风”、“当时代标兵”、“争业务中坚”等主题性的创先争优活动常态化为党员发挥先锋模范作用搭建平台创造条件。
开发区创先争优长效机制制度范文
开发区创先争优长效机制制度范文在开发区创先争优工作中，长效机制和制度建设至关重要。
长效机制和制度的健全与否直接影响着开发区创先争优工作的持续性和稳定性。
为了推动开发区创先争优工作的开展，需要建立一套科学完善的长效机制和制度，下面是一个关于开发区创先争优长效机制制度的范文。
一、强化政策保障体系（一）建立完善的激励机制在开发区创先争优工作中，应建立激励机制，对在创先争优工作中取得突出成绩的个人和单位进行表彰奖励。
有力的激励机制可以激发广大干部职工的积极性和创造性，推动开发区创先争优工作的开展。
（二）制定明确的考核标准制定明确的考核标准是提高开发区创先争优工作效果的重要手段。
应根据开发区实际情况，制定切实可行的考核标准，明确各项工作的指标和权重，以确保开发区创先争优工作的科学性和公平性。
（三）建立健全的激励体系除了个人和单位的激励外，还应建立健全的激励体系，为广大干部职工提供良好的发展空间和晋升机会。
通过对个人的培训和职称评聘等方式，激励广大干部职工不断提升自身能力和素质，为开发区创先争优工作贡献力量。
二、增强宣传引导力度（一）加强宣传力度开发区创先争优工作的宣传和引导工作至关重要。
应加大宣传力度，通过各种形式和渠道，向干部职工宣传开发区创先争优工作的意义和重要性，进一步激发广大干部职工的创新创业热情。
（二）建立宣传品牌开发区创先争优工作需要一个响亮的宣传品牌，以提高宣传的影响力和覆盖面。
可以结合开发区的特色和文化，设计符合开发区实际情况的宣传口号和标识，形成独特的品牌形象，提高宣传效果。
（三）加强新媒体宣传随着互联网时代的到来，新媒体宣传成为开发区创先争优工作的重要手段。
应加强微博、微信、App等新媒体平台的宣传，不断提升传播效果和覆盖面，增强广大干部职工的参与度和认同感。
三、加强组织领导（一）建立领导小组为了确保开发区创先争优工作的有序进行，应建立由主要领导担任的领导小组。
领导小组负责制定开发区创先争优工作的总体策划和具体实施方案，指导、协调和督促各部门单位开展相关工作。
建立长效机制 推进创先争优常态化
党员岗位职责任务落实到创先争优活动 的具体行动中。
二 是 严 格 督 导 讲 评 ， 化 过 程 控 强
善环境和保障 民生 中的实际政绩 ， 进一 步完善考评内容 ， 改进考评方式 ， 扩大考 评民主 ， 强化考评结果运用。 三要健全综合评价机制。对开展创 先争优活动的有效做法要加 以总结 ， 对
创先争优
求 突破 ， 在加快科学跨越 发展的思路和 做法上求创新 ， 在工作业绩上争创一流 ，
序。创先争优活动的 目标应当包括近期 目标 、 远期 目标 和具体标准等 。创先争
优近期 目标要围绕创先争优活动的阶段
争优活动的各项要求落在实处 。
一
要健全民主监督制度。坚持民主
下大力气把联ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ点培育成 为党建及创先
作为活动取得实效的关键环节来抓 ， 各
成持续改进 、 持续赶超 、 奋勇争先的螺旋
式一 升的生动局面 。 Ｅ
级党组织在紧扣基层实际 ， 坚持突出实 践特色 的同时 ， 应注重做好长效机制建
创先争优活动时间长 、 多、 节点 任务 重、 涉及范 围广 。能 否不折不扣地把 各
四、 构建科学规范的监督评估机制 创先争优活动关键在 于取得实效 。 只有对创先争优活动进行严格监督 ， 对
织职能和每个党员 岗位职责任务进行细
化、 量化 、 具体化 ， 使之便 于记 、 便于操 作、 便于考核和评价 ； 要紧扣党组织 的职
创先争优活动进展情况适时进行不定期
点评 ， 以点评促改进 、 促提高。
四是建立群众评议制 。采取述职测
能和党员 岗位 职责 ， 做到社区党员干部
“ 以岗定责” 无职党员“ 岗定责”流动 ， 设 ，
学校创先争优领导点评工作方案
学校创先争优领导点评工作方案一、方案背景学校创先争优工作是教育工作的重要内容，通过点评工作，可以促进学校教职员工的积极性。
本文对学校创先争优领导点评工作进行了深入研究，提出了以下几点方案。
二、明确目标通过点评工作，激发教职员工的工作热情，提高工作效率，推动学校创先争优工作持续发展。
同时借助点评工作，选拔优秀人才，为学校发展提供强有力的支持。
三、建立评分标准制定科学、合理的评分标准，明确各项评分项目的权重，确保点评工作的公正性和客观性。
评分标准应该包括教育教学质量、科研成果、社会服务等方面，全面评价教职员工的工作表现。
四、采用多种评价手段除了定期考核外，还应该结合个人表现、同事评价、学生评价等多方面的评价手段，全面衡量教职员工的工作成绩。
通过多种评价手段的运用，可以更加客观地评价教职员工的工作表现。
五、建立激励机制设立各类奖励和激励措施，及时表彰和奖励表现突出的教职员工，激励他们不断提高工作水平。
同时建立失分惩罚机制，对工作不力的教职员工进行督促和约谈。
六、加强督导和落实领导要加强对点评工作的督导，确保评价工作的质量和准确性。
同时要求各部门和个人在评价结果出台后，积极主动地落实评价反馈，持续改进工作表现。
七、加强宣传和倡导通过各种途径宣传学校的创先争优工作，倡导全校师生员工积极参与。
可以举办评优表彰大会、发布优秀案例等方式，激励广大教职员工踊跃参与创先争优工作。
八、建立长效机制通过不断总结和改进，建立起健全的学校创先争优领导点评长效机制。
不断优化评价体系，完善激励机制，不断推动学校的创先争优工作向更高水平发展。
以上就是学校创先争优领导点评工作方案，我们相信通过实施这一方案，学校的创先争优工作一定会取得更为显著的成绩。
关于认真做好建立健全创先争优长效机制工作的通知
关于认真做好建立健全创先争优长效机制工作的通知各位同事：近日，公司董事会经过充分讨论和研究，决定对建立健全创先争优长效机制进行全面部署和推进。
本通知旨在进一步明确相关要求和目标，希望大家能够认真对待，积极配合，共同努力，确保工作顺利进行。
一、背景分析创先争优是公司不断发展、持续壮大的动力之一、通过建立健全长效机制，可以有效推动公司发展，提升团队凝聚力和创新能力，实现可持续发展。
二、建立健全长效机制的重要性1.提高公司内外形象：创先争优活动是展示公司形象和文化的窗口，只有建立健全长效机制，才能保持活动的持续性和影响力。
2.激发员工活力：长效机制能对员工进行激励和奖励，提高员工积极性和工作热情，推动全员参与创先争优活动。
3.加强团队协作：通过长效机制的建立，可以加强团队的凝聚力和协作能力，提高工作效率和质量。
4.推动创新发展：长效机制可以促进创新思维和创新能力的培养，推动公司在市场竞争中保持领先地位。
三、建立健全长效机制的目标1.制定相关政策和管理制度，明确创先争优活动的目标和重要性。
2.落实责任分工，明确各级领导的职责和义务，确保创先争优工作的顺利进行。
3.加强内外宣传，提高员工对创先争优长效机制的认识和理解，增强企业文化和团队凝聚力。
4.积极开展培训和培养计划，提升员工综合素质，培养创新能力和创造力。
5.建立奖励机制，激励员工积极参与创先争优活动，营造浓厚的工作氛围。
四、具体工作安排1.由公司人力资源部门负责制定相关政策和管理制度，并组织推广和培训。
2.各级领导要明确创先争优工作的重要性，做好工作宣传和动员。
3.确定创先争优指标和评定标准，建立健全考核机制，制定奖励办法。
4.配置专人负责创先争优活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
5.定期召开创先争优工作会议，及时总结经验，分享成功案例，推动工作不断改进和创新。
五、工作要求1.提高政治站位，把创先争优工作与公司发展战略紧密结合起来。
2.健全组织机构，建立领导机制，明确各级责任和义务。
建立健全农村基层党组织创先争优活动的长效机制
建立健全创先争优活动长效机制 ， 既要有总体
规划 ， 又要深 入基层 ， 合实 际 ， 结 有计 划 有 步 骤 地 落 到实处 ， 形成 结 构 合 理 、 系协 调 、 序 严 密 、 行 关 程 执 顺 畅 的制度 体 系 。在 建 立 健 全 农 村 基 层 党 组 织 创
村基 层 党 的建设 去保 障 ， 去推 动 。推 进农 村科 学 发 展 ， 断实 现好 、 护 好 、 展 好农 民 群 众 经 济 、 不 维 发 政 治 和 文化 利 益 ， 善 民生 ， 改 是农 村 基 层 党 组 织肩 负
活动存在 的 问题 的需要
农 村 基层 党 组织 是党 的细 胞 ， 党 在农 村 全 部 是
工作 的基础 ， 是农村经济社会发展的领 导核心 ， 是
党 团结带 领农 民 群 众 建 设 社 会 主 义 新 农 村 的 战 斗 堡 垒 。推 进社 会 主义 新农 村建 设 ， 现农 村 经 济社 实 会又好 又 快发 展 ， 关键 在 于把 农 村基 层党 组 织 建设 好 。农 村 基层 党 组 织 开 展 创 先 争 优 活 动 一个 重 要 方 面就 是 要 加 强 农 村 基 层 党 组 织 建 设 。优 活动 常态化、 久 持
化 ， 到 完全 地融 人农 村基 层 党 组织 和党员 的 日常 直
工作与生活中 ， 使农村基层党组织和党员永葆先进
性 ， 农村 基 层党 建工 作 的重 大课题 。 是
一
彰。活动只是一个载体 ， 通过一次集体活动 ， 大家 在一起学习 、 交流 ， 开展批评与 自我批评 ， 查找 自身 的不足 ， 通过查漏补缺， 不断健全和完善各种制度 ， 作为长效 机制长期坚 持下去 ， 使我党始 终走在前
创先争优“百千万”工程实施方案
营房满族中心小学开展创先争优活动实施方案为进一步推进创先争优活动深入开展，巩固“百千万”工程成果，并将其作为今后加强党员干部教师思想作风建设、提高基层学校教育教学质量、维护学校安全稳定的主要任务长期开展下去，切实提高党组织在推进教育科学发展中的战斗堡垒作用和凝聚力，努力把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强保障，把党员队伍建设成为创先争优的典范，推动教育事业又好又快发展，根据我校实际制订“百千万”工程长效机制建设实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，强化“全面发展、均衡发展、内涵发展、安全发展和创新发展”的教育理念，以“办好我们的学校，发展每一位教师，培养每一名学生”作为出发点和落脚点，通过建立健全各项工作推进机制，使创先争优“百千万”工程更加科学化、规范化和制度化，为“推动教育科学发展，办好人民满意教育”提供坚强保证。
二、工作目标我校在巩固和扩大创先争优活动成果的基础上，把实施“百名干部下基层、千名校长入课堂、万名教师进家庭”的“百千万”工程作为提高教育教学质量、维护学校安全稳定的重要载体，作为加强党员干部教师作风建设，推动我校教育全面协调可持续发展的有力抓手，通过采取得力措施，落实工作要求，将“百千万”工程转化为全校党员干部教师的自觉行动，积极构建“校长围着课堂转、教师围着学生转”的工作格局，努力开创我校工作新局面。
三、工作任务及要求（一）建立健全领导干部深入基层、主动服务长效机制继续执行领导干部任课、听评课制度，并按照“一岗双责”要求，落实好“提升办学质量、确保安全稳定”双重责任。
重点做好以下工作：1、带头宣传教育政策。
要带头学习宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，向广大教职员工传达讲解中央、省、市有关教育改革和发展的文件精神，积极引导教师坚定加快发展、科学发展的信心。
2、积极开展调查研究。
要深入到教师队伍中开展调查研究，认真了解和掌握学校广教职员工的思想动态和需求，帮助教师及时进行心理疏导；深入分析和研究制约学校发展的突出问题，倡导教师提出推动学校改革发展的意见建议和具体措施。
监察局创先争优指导方案
监察局创先争优指导方案一、明确目标，树立榜样1.确立创先争优目标。
我们要以党的基本路线为指导，立足本职工作，充分发挥监察局职能，为党风廉政建设贡献力量。
2.树立榜样。
我们要深入学习先进典型，以先进人物为榜样，激发全局工作人员的积极性和创造力。
二、加强组织领导，确保工作落实1.成立创先争优领导小组。
由局长担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
2.制定实施方案。
结合监察局实际，明确各部门职责，细化工作任务，确保各项工作有序推进。
三、深化业务培训，提高综合素质1.开展业务培训。
针对监察局工作人员的业务需求，定期开展业务培训，提高工作人员的业务素质。
2.加强党风廉政教育。
通过组织学习党风廉政建设方面的政策法规，提高工作人员的廉洁自律意识。
四、创新工作方法，提升工作效率1.推行项目管理。
将监察局各项工作纳入项目管理，明确项目目标、责任人和完成时限，确保工作按时完成。
2.加强信息化建设。
充分利用现代信息技术，提高监察局工作的透明度和工作效率。
五、强化监督检查，确保工作实效1.加强内部监督检查。
对全局各项工作进行定期检查，发现问题及时整改，确保工作落到实处。
2.接受外部监督。
主动接受社会各界的监督，及时回应社会关切，提高监察局工作的公信力。
六、激发队伍活力，营造良好氛围1.开展丰富多彩的活动。
通过组织文体活动、业务竞赛等，激发工作人员的活力，增强团队凝聚力。
2.营造良好氛围。
充分发挥先进典型的示范带动作用，激发全局工作人员的荣誉感和使命感。
七、建立健全激励机制，激发工作动力1.设立奖励制度。
对在工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发工作人员的工作积极性。
2.完善晋升通道。
建立健全晋升通道，让工作人员看到职业发展的前景，激发工作动力。
2.深入调研。
加强对监察局工作的调研，了解基层实际情况，为工作提供有力支持。
这份监察局创先争优指导方案，旨在推动监察局各项工作取得更大突破，为党风廉政建设贡献力量。
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关于建立健全创先争优长效机制的
实施方案
各处室、各党支部：
为了有力提高档案服务社会、服务民生水平，按照中央《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优活长效机制的指导意见》的要求，紧密结合档案工作实际，积极制定和完善创先争优活动长效机制，在今后的各项工作中，大力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，永葆党的先进性和纯洁性。
一、构建有效的教育机制
要实现组织创先进，党员争优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、业务能力必须高于群众。
要坚持用先进的理论武装党员干部的头脑，保证创先争优理念深入人心。
一是要建立健全理论武装机制。
完善党组中心组学习、党员干部教育培训、谈心谈话等各项制度，采取领导领学、专家讲学、讨论促学等行之有效的学习方法，搭建学习交流的有效载体，使创先争优融入到党员干部的日常工作之中，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。
二是健全调查研究机制。
要引导党员干部带着热情、带着问题、带着责任开展调查研究。
认真研
究如何解决档案发展过程中的突出问题，如何提升档案服务经济社会和文化发展的水平，切实把调研的成果转化为具体工作措施，促进形成重视调研、全员调研的浓厚氛围。
二、构建和谐的服务机制
党的宗旨是全心全意为人民服务。
因此，必须下大力气完善服务群众机制。
一是形成定期征求意见机制。
结合实际，坚持局长接待日制度或信访接待制度，采取政务党务公开、主动接访、问卷调查、设立意见箱、热线电话、电子信箱等方式，为面对面听取党员群众意见提供平台。
二是建立健全民主决策机制。
明确咨询论证程序，借用外脑提高决策质量。
同时，深入推行党内工作重大事项公开制度，定期将本单位的重大决策和涉及广大党员群众切身利益的有关问题进行公开，广泛征求党员群众的意见，并认真进行解释答复。
要建立决策失误责任追究制，防止重大决策失误的发生。
三是完善公开承诺制度。
建立“承诺—审诺—再承诺”长效机制，采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等办法，使公开承诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。
四是完善为民服务机制。
坚持和完善擦亮窗口我先行服务活动，不断简化工作流程，通过坚持实施“服务承诺、限时办结、首问负责”等三
项制度，积极推行“免除全部查档费用、困难老人送档上门、预约延期接待群众”三项便民措施，认真做好市档案馆、十县区档案馆两级民生档案查阅指南编写利用工作，进一步转变工作作风，优化档案服务，推进我局服务型、效能型机关建设，为我市建设“一流省会城市”提供优质高效的档案信息利用服务。
三、构建科学的管理机制
建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。
（一）建立常设机构，组织保障到位。
一是常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。
二是建立党总支统一领导，党支部积极配合、齐抓共管，形成一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；三是发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党员、入党积极分子、群众在创先争优活动中的合力共创作用。
（二）建立责任机制，落实领导责任。
创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。
党组书记要认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细
化到各项工作和每个党员；要加强指导和加大舆论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。
（三）建立激励机制，引领价值取向。
研究制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法。
在综合日常督查、年终考核的基础上评先定等；进行经验交流会、演讲比赛、“七一”表彰会、年度总结表彰会、以及通报表扬等多种形式的精神和物质奖励等；通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发党员干部敬业奉献、争创一流的工作热情，使创先争优成为每个党员干部的价值取向。
四、构建有力的监督机制
坚持科学求实、严格有力的督查原则，在实践中完善监督体系，促进创先争优活动落到实处。
（一）建立查报机制，全程跟踪问效。
机关党总支采取定期检查、不定期抽查等方式对党支部、各处室创先争优活动全过程进行跟踪督查问效和情况通报。
一是深入处室督查，及时发现、协调和解决遇到的问题，认真总结好做法、推广好经验；二是依据督查、抽查的结
果形成情况通报；三是跟踪问效，对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、效果不明显，或者存在偏差需要改进的，及时下达整改通知书限期整改，并对整改情况进行复验，以确保创先争优活动环环相扣、扎实推进，不搞形式、不走过场。
（二）强化监督机制，活化创争氛围。
一是做好党内民主监督，重点围绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、履诺践诺情况进行党内评议；二是做好党外群众监督，通过群众满意度调查、督查通报等方式，把创先争优活动的履诺践诺情况置于群众监督之下。
三是推动创先争优践诺监督的社会化，通过向社会公开党组织承诺履诺情况，使创先争优活动向全社会透明，接受社会公众的全方位监督；通过典型宣传和辐射作用，广泛营造比学赶帮超的浓厚氛围，使创先争优活动成为全体党员的自觉意识和积极行动。