谷歌的发展历史
Google一、企业简介Google公司（中文译名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
谷歌的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。
谷歌是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数的用户。
二、企业发展1997年到1998年间，谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在学生宿舍里共同开发了全新的在线搜索引擎，之后他们募集了100万美元，在美国加门罗帕克的一间车库内筹备公司。
成立数天后，公司注册了域名。
1999年6月7日，谷歌获得了两家风险投资公司的投资，一共是2500万美元，这成为谷歌发展的最重要的开始。
2000年，谷歌与雅虎公司达成合作协议，谷歌为雅虎提供搜索引擎服务，使得谷歌开始崭露头角。
在此之前，谷歌还未成为搜索行业的主流，当时的行业领头羊仍是雅虎。
2001年，谷歌的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。
但在互联网激烈的竞争下，仅仅靠出售技术，没有其他盈利方式是远远不够的，于是埃克里·施密特被风投家介绍空降到谷歌，成为公司CEO。
谷歌开始了一个新的时代。
谷歌创新的推出了Adwords文字广告——在搜索结果右边附加相关广告，使得谷歌在保持主页简明朴素的同时又能增加广告收入，这是谷歌最核心最成功的赚钱方式。
2006年10月，谷歌公司以16.5亿美元，收购影音内容分享网站YouTube，是谷歌有史以来最大的并购。
2007年11月05日，谷歌宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。
2008年9月7日，Google Map卫星升空，将为Google Earth提供50厘米分辨率高清照片。
同年，谷歌与金融集团汇丰银行（HSBC）以及国际有线电视集团Liberty Global组成名为“O3b Networks”的网络计划，通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地区，取名为O3b就是指地球上另外未有网络建设的30亿人口，希望借这样的网络计划工程，真正建立在地球上任何区域皆有连网能力的环境。
谷歌搜索引擎的特点与优势
谷歌搜索引擎的特点与优势谷歌搜索引擎（Google Search）是全球最著名、用户最多、影响最广的搜索引擎之一，其拥有众多专利技术，许多搜索引擎开发公司，如百度、搜狗均采用了它的技术。
那么，作为现今市场上的一款搜索引擎，谷歌的优势体现在哪些方面呢？一、谷歌搜索的特点1.搜索智能化谷歌搜索有着很强的智能化能力。
利用机器学习、深度学习等技术，谷歌搜索能够对用户的搜索行为、意图和个人偏好进行分析，针对性地返回用户感兴趣的信息。
在搜索过程中，谷歌还会收集用户的历史搜索记录、各种数据追踪等信息，来还原用户需求背后的真正需求。
2.搜索时效提升因为谷歌搜索拥有全球最强的服务器支持，所以能够快速提供搜索结果，而且拥有自己独创的爬虫和排名算法，这样有助于提高搜索的时效性。
谷歌的搜索能够实现实时搜索，不仅可以秒级精准显示用户所需的信息，而且能迅速响应客户的需求，在搜索速度上赢得用户的青睐。
3.搜索结果覆盖面广谷歌搜索的最大特点在于搜索结果覆盖面极广。
无论是文本搜索、图片搜索、新闻搜索、地图搜索、购物搜索等各领域，谷歌都有心算法与技术支持，能够准确匹配用户搜索的关键词，返回最为准确、全面的搜索结果。
二、谷歌搜索的优势1.丰富的语义识别和数据处理能力语义识别是谷歌搜索引擎的一大特色。
语义是指语言的意义和规则，传统搜索引擎只是模糊地找出用户搜索词的相关内容。
而谷歌是通过强大的数据处理能力，对用户的意图进行分析，更加细致的研究用户针对性搜索词的相关性，从而提供更合适的结果2.快速反应用户需求谷歌搜索引擎拥有丰富的数据特征，可以及时收集用户的行为、搜索记录、搜索习惯等，进而为用户提供更加个性化的搜索结果。
不但如此，谷歌还可以针对用户历史的搜索行为和偏好进行进行推荐，快速反应用户的真正需求，最大程度的满足用户的需求。
3.更为准确的搜索结果搜索引擎的最基本功能是搜索，其次是返回结果的准确性，谷歌能够在“数以亿计”的数据库中，将最符合用户需求的相关结果在顷刻间呈现在用户眼前；更是可以按关键词、网页质量和用户表示的满意度等多维度量化搜索结果，更匹配用户需求。
谷歌
谷歌公司简介Google（Google Inc.，NASDAQ：GOOG）是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。
Google 公司的总部称作“Googleplex”，它位于加利福尼亚山景城。
Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。
不作恶（Don't be evil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号，最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出。
2012年5月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。
2012年9月7日，谷歌称已经收购了网络安全创业公司VirusTotal。
Google 目前被公认为全球最大的搜索引擎，也是互联网上5大最受欢迎的网站之一，在全球范围内拥有无数的用户。
Google允许以多种语言进行搜索，在操作界面中提供多达30余种语言选择。
Google 创建于1998年9月，创始人为Larry Page和Sergey Brin，他们开发的搜索引擎屡获殊荣，是一个用来在互联网上搜索信息的简单快捷的工具。
Google 取自数学术语googol，意思是一个1后面有100个0。
谷歌为员工设计职业规划的五步法第一步：根据员工所在的岗位特点以及职责评估，找到适合不同特点员工的晋升空间和路径。
第二步：列出工作绩效与晋升的关系。
比如，如果员工的工作考核能达到五个“优”，工资就能升三级，行政职位升一级；如果做不到，上司会给出改善指数。
这都需要在岗位任职资格中明确说明。
第三步：考虑能力与素质的需要。
在为员工进行职业规划时，必须考虑到不同职位所要求的员工的核心能力不同。
核心能力体系，可以让员工在设计职业生涯发展道路时有清晰的目标和发展方向，这也是员工努力的方向。
另外，员工处于不同的发展阶段，所需要的技能与素质也不同，要明确不同级别所需要的素质和能力。
第四步：确定发展和晋升的方式。
员工发展和晋升的方式在不同的岗位是不同的，需要在说明书中明确指出。
google介绍
管理服务 本地化服务
为客户开通竞价账户，协助撰写更具吸引力的广告标题与描述
快速、及时、有效
个性化服务
为客户量身定做的个性化的消费服务模式
效果评估
根据企业推广情况，为客户分析是否达到最佳效果，形成分析 报告 根据效果评估结果，提供改善广告效果的详细方案
广告优化 账户优化
1、基础优化
优化账户结构，提高质量得分和降低点击成本
服务时间 一个工作日 一个工作日 随时 一个工作日 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 一个工作日 一个工作周 一个工作月 一个工作日 一个工作日
操作完成+生效时间范 围 三个工作日 三个工作日 随时 三个工作日 随时 随时 随时 随时 随时 随时 随时 三个工作日 三个工作日 三个工作日 一个工作日 一个工作周 一个工作月 一个工作日 一个工作日
1. CTR 低于 0.1% 的关键字应该在再次优化的时候删除 对搜索无效的关键字数量不超过所有关键字数量 的关键字数量不超过所有关键字数量× 2. 对搜索无效的关键字数量不超过所有关键字数量×20% 3. 及时根据客户投放计划调整相关关键字排名 及时根据客户投放计划调整相关关键字排名 4. 及时补充最新行业相关关键字 及时补充最新 补充最新行业相关关键字
Google关键字广告示例 Google关键字广告示例
关键字广告：
输入关键字搜索，在右侧展 示赞助商广告，总共每页8 条；左侧顶部展示搜索量最 大，质量得分最高的广告。
联盟网站广告联盟网站广告-示例
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产品特点: 产品特点:
按每次点击成本（CPC)定价， 按每次点击成本（CPC)定价，不点击不付费 定价 多平台展示， 多平台展示，让最广泛的目标消费者看到客户的广告 广告预算自主控制 价格低廉，经济实惠 价格低廉，
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌（Google）作为全球最大的互联网公司之一，以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的企业文化秉持着开放、创新和员工福利至上的理念，为公司的成功和员工的发展提供了坚实的基础。
以下是对谷歌企业文化的详细描述：1. 开放和透明：谷歌鼓励员工之间的开放交流和信息共享。
公司内部的大部份信息都是公开的，员工可以随时了解到公司的最新动态和决策过程。
此外，谷歌还鼓励员工提出问题、发表意见，并积极参预公司决策和改进过程。
2. 创新和冒险精神：谷歌鼓励员工斗胆创新和尝试新的想法。
公司提供了一个鼓励创新的环境，鼓励员工放手去做有挑战性的工作，并为员工提供资源和支持，以实现他们的创新目标。
谷歌还鼓励员工从失败中学习，并视失败为成功的一部份。
3. 自由和灵便的工作环境：谷歌提倡自由和灵便的工作环境，鼓励员工在工作中保持自主性和创造力。
员工可以自由选择工作的时间和地点，以适应个人的工作习惯和需求。
此外，谷歌还提供丰富多样的员工福利，包括免费的健身房、免费的健康保险、免费的食品和饮料等，以提高员工的工作满意度和生活质量。
4. 多元化和包容性：谷歌致力于建立一个多元化和包容性的工作环境，鼓励员工在工作中保持开放的心态和尊重他人的观点。
公司重视员工的多样性，包括性别、种族、文化背景和思维方式等方面的差异，并致力于提供公平和平等的机会，让每一个员工都能充分发挥自己的潜力。
5. 社会责任：谷歌积极履行社会责任，关注环境保护、教育和社会公益等领域。
公司鼓励员工参预公益活动，并提供相应的支持和资源。
此外，谷歌还通过技术和创新解决社会问题，为社会的发展做出积极贡献。
6. 学习和发展：谷歌重视员工的学习和个人发展，提供丰富多样的培训和职业发展机会。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，为员工提供持续学习的平台和资源。
此外，谷歌还鼓励员工通过内部晋升和跨部门的机会实现个人职业发展。
总结起来，谷歌的企业文化以开放、创新和员工福利至上为核心价值观。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌（Google）作为全球知名的科技巨头之一，以其独特的企业文化而闻名。
谷歌的企业文化不仅是其成功的关键因素之一，也是吸引人才和保持员工忠诚度的重要原因。
以下是对谷歌企业文化的详细描述。
1. 使命和价值观：谷歌的使命是“整合全球信息，使其普遍可用和有用”。
这一使命凸显了谷歌对信息的开放性和普及性的重视。
谷歌的价值观包括创新、快速决策、用户至上、数据驱动和开放性。
2. 自由和创新：谷歌鼓励员工自由发挥创造力，提倡创新思维。
员工被鼓励提出新的想法，并有机会将这些想法付诸实践。
谷歌提供了一个开放的工作环境，鼓励团队合作和跨部门合作，以促进创新。
3. 公平和平等：谷歌致力于建立一个公平和平等的工作环境。
员工被鼓励相互尊重和支持，不论其背景、性别、种族或其他身份特征。
谷歌采取了积极的措施来确保公平的薪酬和晋升机会，并提供平等的福利待遇。
4. 关注员工福利：谷歌非常重视员工的福利和工作生活平衡。
公司提供丰富的福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、假期和休假政策、员工活动和社交活动等。
此外，谷歌还提供免费的健身设施、餐饮服务和其他福利设施，以满足员工的各种需求。
5. 学习和发展：谷歌鼓励员工持续学习和个人发展。
公司提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训课程、导师计划和外部培训资源。
员工还可以参加谷歌内部的技术讲座和研讨会，与同行交流并不断提高自己的技能。
6. 开放的沟通和透明度：谷歌鼓励开放的沟通和透明度，员工被鼓励分享信息、意见和反馈。
公司定期举行全员会议和团队会议，以促进沟通和信息共享。
此外，谷歌还提供内部社交平台和工具，以便员工之间的交流和协作。
7. 社会责任：谷歌积极履行社会责任，致力于环境保护、教育支持和社会公益。
公司通过谷歌基金会和其他慈善组织进行捐赠和支持，推动社会进步和可持续发展。
总结：谷歌的企业文化以其开放、创新、平等和关注员工福利的特点而著称。
谷歌通过提供良好的工作环境、丰富的福利待遇和培训发展机会，吸引并留住了大量优秀的人才。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌（Google）是全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的企业文化以员工的创新、合作和自由为核心，致力于打造一个积极、开放和有创造力的工作环境。
以下是谷歌企业文化的主要特点和实践。
1. 员工第一谷歌非常重视员工的福利和工作满意度。
公司提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括灵活的工作时间、健康保险、免费的健身房和餐饮服务等。
此外，谷歌还鼓励员工在工作之余进行创新项目和个人发展，提供自主选择的培训和发展机会。
2. 创新和实验谷歌鼓励员工进行创新和实验，提供一系列的资源和支持。
公司鼓励员工提出新的想法，并提供时间和资源来实现这些想法。
谷歌的“20%时间”政策允许员工将20%的工作时间用于自主项目，这为员工的创造力和创新能力提供了更大的发挥空间。
3. 平等和多样性谷歌致力于创建一个平等和多样性的工作环境。
公司鼓励员工展示自己的独特性，并提供平等的机会和待遇。
谷歌推崇包容和尊重，鼓励员工之间的合作和相互支持。
4. 开放的沟通和透明度谷歌倡导开放的沟通和透明度。
公司鼓励员工分享信息、意见和反馈，并提供多种渠道来促进沟通。
谷歌的内部沟通工具和会议制度使员工能够自由交流和合作，促进团队的协作和效率。
5. 社会责任谷歌积极履行社会责任，关注环境保护、教育和社区发展等领域。
公司通过谷歌基金会和其他慈善机构提供资金和资源，支持全球各地的社会公益事业。
6. 快节奏和开放办公环境谷歌的工作节奏快速且充满活力。
员工在开放的办公环境中工作，鼓励合作和交流。
公司提供各种娱乐设施和休闲活动，如游戏室、健身房和员工俱乐部，以提高员工的工作满意度和生活质量。
7. 鼓励自我管理和自我驱动谷歌鼓励员工自我管理和自我驱动。
公司提供灵活的工作安排和自主选择的项目，鼓励员工发挥自己的创造力和独立思考能力。
谷歌相信员工的自主权和责任感是实现个人和公司成功的关键。
总结：谷歌的企业文化以员工的创新、合作和自由为核心，致力于打造一个积极、开放和有创造力的工作环境。
谷歌是干什么的
谷歌是干什么的
谷歌（Google）是一家搜索引擎公司，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年9月4日在美国加利福尼亚州山景城创立，其业务包括开发并提供大量基于互联网的产品与服务。
谷歌被公认为是全球最大的搜索引擎公司，在世界品牌实验室编制的“世界品牌500强”排行榜中，多次名列第一。
2022年10月，谷歌以大约1亿美元的价格收购了AI虚拟形象初创公司Alter。
[2]
基本信息
中文名谷歌
外文名Google
公司口号完美的搜索引擎、不作恶(Dont be evil)
年营业额1618.57亿美元(2019年)
总部地点美国加利福尼亚洲山景城
员工人数98771(2018年)
经营范围网络信息服务、搜索引擎、移动操作系统等
创始人拉里·佩奇、谢尔盖·布林
常务董事埃里克·施密特
首席执行官桑达尔-皮查伊
首席业务官尼科什·阿罗拉
公司旗下产品搜索引擎
公司类型外商独资
母公司Alphabet Inc。
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2.1.2 怎样才能让顾客进入购买漏斗
监测方式： 你可能希望对这些关键词进行不同的着陆页面测试，从而弄清楚是信息介绍页面还是产品页面 会为公司带来较高的效益。
当然，账户包含多个关键词仅代表你的广告可能会显示在搜索结果中。因此需要使关键词、广 告和着陆页面协同发挥作用，以进一步吸引消费者，最终为关键词获得点击和转换。而第一步 是要确保显示的合理性。
最重要的是，要考虑到用户搜索产品时可以使用的所有方式。搜索的词条其实就是思考的过 程。深刻理解大家的搜索词条，可以预测他们想要的真正答案。
1.2.2 了解搜索结果
在搜索过程中，广告担任一个特定的角色。让广告出现在搜索结果页面并不是最终的目的， 广告与搜索内容必须有相关性。并不是希望所有看到广告的人都进入你的网站。目标是让那些 愿意了解你公司的用户点击广告并进入网站。因为每次点击都需要付费，所以并不是点击量越 多越好，更重要的是到底有多少的点击量能转换为客户。
2.1 购买漏斗
购买漏斗的五个步骤： 意识到产品需求 如果你知道关键词出现在购买 的哪个阶段，便可以了解用户 现在处于哪个阶段，这样做， 可以确保广告及着陆页面与消 费者的购买阶段相匹配。
产生兴趣
了解相关信息 去商店 产生购买
2.1.1 分析购买漏斗的各个阶段
确保用户知道你的产品的存在，在购买漏斗这一阶段的关键词通常都是比较宽泛的词语，一般 用户不会搜索其优点、特性或别的属性。此类关键词通常搜索量较大，但是转化率较低。例如： 电视、水暖工、笔记本内存、房地产等为。 让用户对你的产品或服务产生兴趣，在购买漏斗的阶段，你的着重点应放在产品的益处。本质 上讲，产品的益处是指你的产品可为消费者带来的效用，可激发消费者购买产品的欲望。
1.1.2 Google Adwords对PPC进行革新
2002年2月，Google彻底改变了PPC广告模式。在上，竞价越高，广告的搜索排名 也越高。
它们的特色是用点击率决定广告出现的位置，用一个简单的公式决定广告展示位置:点击竞 价乘以点击率。这样一来，广告点击率越高，与搜索者的相关性越高，当广告主根据搜索者 的查询向其展示相关的广告时，他们就越会从中获益。
1.1.1 Google进入大众视线
1998年，刚成立，Google 搜索引擎刚刚从之前的 BackRub更名为Google,并且仅在斯坦福大学的服务器上运行。 接下来的两年间，Google 迁往加利福尼亚州，接受了2500万美元 的投资，并聘请了很多核心员工来加速Google的成长。 Google最初推出的是一个普通的CPM项目。 Google任2000年10月推出了第一个自主投放广告项，这大大消除 了使用Google投放广售的障碍。这个项目被简单命名为Google AdWords, 让Google一举拿下 350个客户。然而，AdWords依旧是建 立在在CPM基础之上的。
广告组中的关键词可以使用复数,错误拼写以及类似的词，例如：T恤，t恤衫和T恤衫。
如果操作不当，你会面临关键词泛滥，无法进行组织和管理局面。因此可以首先创建列 表的方法构建广告组，然后在每个广告组创建列表，从而生成帐户最终的关键词。
2.2.5 使用长尾关键词
两 种 使 用 长 尾 关 键 词 的 方 式
2.2.2 寻找关键词创意
进行关键词研究的时候，首先应该考虑的要推介的主题。主题是密切相关的关键词集 合。
通常，网站有清晰的导航结构。如果没有，我们首先需要分析更高层面的主题，而非 从单个关键词入手。主题确定之后，再返回至每一个独立的问题，填充关键词。
最好的关键词分类工具是内部搜索引擎。 了解关键词的最好方式是查看其自然搜索结果。
第一章 了解探索原理
1.1 Google Adwords起源
AdWords是Google的点击付费广告系统，在该系统内， 广告主可以选择触发其广告的关键词。只有当投放的广告 被用户点击的时候，才向广告主收取费用，这种独特的定 价模式，不仅保证了广告主的广告信息能被看到，而且只 有在搜索者进入网站后才产生费用。
症状型属于第三种类型的关键词搜索。这些关键词描述了问题的实际症状。
产品名称或零件型号是第四类关键词，这些都是在购买漏斗里的常见的关键词。
总结：这些关键词的搜索可能不含有任何商业性质。然而，它们都是漏斗中最顶级的优秀关键词，可 以让能够更多的用户注意到你的商业产品，也有利于帮助用户一步步进入购买漏斗。
1.2.3 广告文案的目的
广告真正的目的是想搜索者传递信息，告诉他们你那里有他们需要的答案，在他们了解答案 之前，必须先通过广告访问网站。理想情况下，你的广告已经引起了搜索者的关注。搜索着认 为你的广告可以引导他们找到解决方法。搜索者在点击你的广告之前，内心便已设定另一个预 期。
第二章 关键词效果研究
2.2 深入理解关键词
你所选择的任何关键词都是告诉用户，你可以帮助他们找到问题的答案
关 键 词 或 想 法 一 般 分 为 四 类
描述型 问题型 症状型 产是最容易研究的。这些关键词往往具有较高的搜索量。一般都会直接描述产 品服务，研究这些关键词很少需要创新。 基于问题的关键词属于第二种类型。这些关键词通常描述的是一些条件或者你的产品可以解 决的一些问题。这些也被称为问题解决型搜索。
这个简单的公式也使得Google在每个搜索结果页面获得的利益最大化。在PPC模式中，只产 生点击，搜索引擎才会获得收入。
1.2 搜索心理
1.2.1 把概念转化为文字
大多数人并不会以文字的形式思考。文字是大脑表达思想的工具。我们把想法变成文字的过 程，也是我们如何与搜索引擎沟通的过程。用合适文字表达自己的想法，并传达给搜索引擎， 得到想要的答案。
2.2.3 一个账户应该有多少关键词
无法准确表达用户的意图，此时便需要考虑以下问题：
• • •
检查关键词 确定恰当的关键词数量 了解GoogleAdWords账户的限制条件
2.2.4 创建关键词列表
关键词列表非常强大，但是不易控制。在创建关键词列表时，需要考虑帐户的结构。创 建列表之前，首先需要列出最终的广告组。
对产品进行深入了解，搜索产品各方面的信息，这一阶段被称为购买漏斗中的信息收集阶段。 该阶段中，用户开始仔细研究产品的规格和功能，并进行比较它们的功能与区别。
产生购买阶段，此阶段的关键词通常都非常具体，涉及产品的某个专业层面。关键词搜索便可 满足消费者的需求。唯一存在的问题是有可以提供的法律服务和24小时的客服。
第一种涉及长度为3个或3个以上词语的关键词搜索
使用长尾关键词的优点：此类搜索查询的竞争相对较小
” ”
第二种涉及搜索量较低的关键词