关于高校学生会干部的现状
新形势下高校学生干部存在的问题探究
新形势下高校学生干部存在的问题探究【摘要】在当前新形势下，高校学生干部存在着一系列问题，包括选拔机制存在弊端，培训不足，年轻化和专业化挑战，工作中腐败问题以及政治引领不足等方面。
这些问题严重影响了高校学生干部队伍的建设和工作效能。
本文通过对每个问题进行分析和探讨，总结了新形势下高校学生干部存在的问题，并对未来发展提出了建议。
通过深入研究这些问题，可以为高校学生干部队伍的建设提供借鉴和指导，推动学生干部工作的健康发展。
【关键词】高校学生干部、新形势、问题探究、选拔机制、培训、年轻化、专业化、腐败问题、政治引领、发展建议、结论。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，高校学生作为新生代的中坚力量，承担着重要的社会责任和使命。
而高校学生干部作为学生中的佼佼者，更加被寄予厚望。
在新形势下，高校学生干部存在着一系列问题，亟待解决和改进。
高校学生干部选拔机制存在问题。
在一些学校中，学生干部的选拔往往存在着不公平、不规范的现象，一些学生干部是凭借家庭背景或其他不正当手段获得干部职位，而非真正靠能力和素质脱颖而出。
这种现象不仅影响了高校学生干部队伍的质量，也伤害了其他学生的公平感。
高校学生干部培训不足的现状也是一个很大的问题。
许多学校在学生干部培养方面投入不足，缺乏系统化和专业化的培训计划，导致一些学生干部在担任职务时不够胜任，无法有效地发挥作用。
高校学生干部在新形势下面临诸多问题，需要引起高度重视并采取相应措施加以解决。
1.2 研究目的研究目的是为了探究新形势下高校学生干部存在的问题，并深入分析其成因和影响，进一步找出解决问题的有效途径和方法。
通过研究，可以更好地了解高校学生干部在选拔、培训、队伍建设和工作中所面临的困境和挑战，为提高高校学生干部队伍的整体素质和水平提供科学依据和建议。
研究也旨在为高校学生干部工作的改进和发展提供参考，推动高校学生干部工作迈向更加健康、规范和可持续发展的方向。
通过对新形势下高校学生干部存在的问题进行深入研究与探讨，旨在为提升高校学生干部队伍整体素质，提高其工作水平和业务能力，构建一支政治坚定、作风纯正、业务精湛的高校学生干部队伍，为培养社会主义建设者和接班人不断助力。
高校学生干部现存问题分析及培养探究
高校学生干部现存问题分析及培养探究随着我国经济和社会的不断发展，高校学生干部在大学生活中扮演着越来越重要的角色。
他们不仅代表着学校的形象，还承担着组织协调、服务支持等多方面的职责。
随着高校学生规模的不断扩大，高校学生干部的数量也在不断增加，但却面临着一系列问题。
本文将对高校学生干部现存问题进行分析，并探讨如何更好地培养高校学生干部。
1. 学生干部的角色不清晰许多学生干部对自己的角色认知不清晰，常常只是将学生干部当成一种荣誉或者身份的象征，而忽视了作为学生干部所应承担的责任和义务。
他们的行为表现往往缺乏专业和责任感，无法胜任学生干部应有的工作。
2. 学生干部队伍的质量参差不齐目前，许多高校学生干部队伍的质量参差不齐。
一些学生干部在能力和素质上存在较大差距，导致学生干部队伍的整体表现不佳。
这也给学校的管理和学生服务带来了一定的困难。
3. 学生干部的培养机制不完善目前，大部分高校学生干部的培养只是停留在担任一些荣誉职务、参加一些培训活动上，缺乏系统化培养和专业化训练。
这也导致了学生干部在实际工作中经验不足，无法胜任学校工作的要求。
4. 学生干部缺乏团队协作意识在实际工作中，一些学生干部缺乏团队协作意识，不善于与他人沟通合作，导致工作效率低下，甚至出现工作任务无法完成的情况。
5. 学生干部的发展空间有限目前，许多高校对学生干部的发展空间有限，缺乏清晰的职业发展路径和晋升机制，使得一些优秀的学生干部无法得到应有的晋升机会和发展空间，这也导致了学生干部队伍的稳定性和凝聚力不足。
二、培养高校学生干部的探究高校应加强对学生干部的角色认知，让学生干部明确自己的责任和义务，明白自己所要做的工作和承担的责任。
通过举办各类专业化培训、座谈交流等活动，引导学生干部认真思考自己所承担的角色和职责，并注重培养学生干部的责任感和使命感。
2. 提高学生干部的素质和能力高校应加强学生干部的素质和能力培养，注重学生干部的综合素质和专业能力培养。
关于高校学生会干部的现状
关于高校学生会干部的现状第一篇：关于高校学生会干部的现状浅析高校学生干部的现状及解决途径【摘要】高校学生干部在高校学生管理工作中发挥着极其重要的作用。
学生干部素质的高低直接关系到整个学校的风气与学生工作的质量，影响到学生工作的绩效。
本文就学生干部培养工作中存在的问题及其根源进行分析，并有针对性地提出了培养途径。
【关键词】高校学生干部；不足；成因分析；途径分析；总结学生干部是优秀校风即教风、学风和工作作风建设的有生力量，也是学校管理工作的重要力量和学校学生工作的骨干力量。
如今，大学校园中学生争当学生干部的现象依然非常普遍，大家对学生干部的基本态度还是认可的。
但随着社会的多元化发展，对人才定义的不断更新以及人们普遍观念的改变，学生干部的相对优势正在削弱，而出现的一些问题也值得我们去深思。
一、当前我国高校学生干部的不足与成因分析从目前高校学生干部的状况看，总体是健康、积极的，他们好学上进、工作积极，热心为同学服务。
但是多年来形成的应试教育体制仍然导致学生素质发展难以全方面地协调发展。
具体来说，高校学生干部主要存在以下几个问题：1.学习成绩不佳；部分学生干部工作认真负责、组织协调能力强，在工作上投入了大部分精力，而忽视了专业学习，学业成绩不大理想，有的甚至出现成绩补考或重修的情况。
这些学生干部往往放松了业务学习的要求，对工作和学习没有合理安排。
众所周知，学生干部首先是学生，学习是他们的首要任务，学业成绩低下必定影响其树立威信，工作缺乏感召力，也影响其自身学业的顺利完成。
2.工作动机不纯；部分学生干部功利思想严重，往往没有端正担任学生干部的动机，希望通过学生干部身份在评优选先、综合测评、入党推荐上获得优势，而缺乏为广大同学服务的意识，试图从中获得实惠和好处。
他们在顺利时热情高涨，处在逆境时就会退缩，甚至提出辞职，经不起失败和挫折的考验，实际工作中缺乏意志和毅力，对份内工作应付差事，出现不求进取的现象。
3.工作责任心不强；责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、善心等相比，是“群心”灿烂中的核心。
高校学生干部现状分析与培养路径探索
高校学生干部现状分析与培养路径探索随着中国社会的发展和高等教育的普及，高校学生干部的角色和作用变得越来越重要。
作为学生群体中的优秀代表和组织者，他们不仅在学习、生活和社交方面给予同学们帮助，更是学校和社会的一支中坚力量。
当前高校学生干部存在一些问题，如干部选拔标准不够科学、培养机制不够完善、干部队伍素质不够高等。
对于高校学生干部现状的分析和培养路径的探索显得尤为迫切。
一、高校学生干部现状分析1.选拔标准不够科学目前，高校学生干部的选拔标准普遍存在不够科学的问题。
一些学校只重视学生的优秀成绩和各类竞赛获奖情况，忽视了学生的综合素质和社会实践能力。
这种选拔方式导致了学生干部队伍的单一化和僵化化，影响了学校组织的活力和创造力。
2.培养机制不够完善对于高校学生干部的培养机制不够完善也是一个普遍存在的问题。
一些学校注重干部的岗位培训，但忽视了对于学生干部的思想政治教育和全面素质培养。
这导致了一些学生干部虽然岗位能力强，但在解决复杂问题和处理人际关系上存在较大的困难。
3.干部队伍素质不够高高校学生干部队伍的素质不够高也是一个现实问题。
一些学生干部缺乏坚定的理想信念，对于学校工作的热情不高，只是将学生干部当作一种社交工具或者职务荣誉。
这种现象使得学校学生干部队伍中存在较多的形式主义和功利主义思想，严重影响了学校干部工作的开展和深入。
二、培养路径探索针对上述问题，有必要对高校学生干部的培养路径进行深入探索，以提高干部队伍的整体素质和组织活力。
学校要科学制定学生干部的选拔标准，不仅要注重学生的学术成绩和竞赛成绩，更要注重学生的综合素质和社会实践能力。
学校可以通过设置多种选拔方式和渠道，如学生干部岗位面试、学生干部能力测评等，以全面了解学生的个人综合素质和组织能力，确保选拔出更加合格的学生干部。
2.建立健全的培养机制学校要建立健全的学生干部培养机制，注重对学生干部的思想政治教育和全面素质培养。
学校可以通过开设学生干部专业课程、组织学生干部参加各类社会实践活动等方式，提高学生干部的综合素质和组织能力。
新时代高校学生干部群体思想政治教育现状研究及对策分析
新时代高校学生干部群体思想政治教育现状研究及对策分析随着中国社会的不断发展和进步，高校学生干部在校园中的作用越来越受到重视。
高校学生干部是学校的骨干力量，也是未来社会的重要人才培养对象。
随着社会转型期的到来，学生干部群体的特点和需求也在发生着很大的变化，他们所接触到的各种信息环境与以往有着很大的不同，对思想政治教育的需求也越来越高。
本文将对新时代高校学生干部群体思想政治教育的现状进行研究，探讨存在的问题，并提出相应的对策分析。
一、现状分析1.思想政治教育的软弱环节在新时代，高校学生干部思想政治教育存在着一些软弱环节。
首先是教育内容滞后的问题。
传统的思想政治教育比较注重政治理论知识的灌输，忽视了学生干部对当下社会现实问题的关注和理解，以及如何正确应对。
其次是教育形式单一的问题。
思想政治教育重视的是学生干部的思想与觉悟，但现实中更多的是以书面教育为主，忽略了以体验式教育为主的思想教育形式。
2.信息时代的挑战在信息时代，学生干部接触到的信息来源更加广泛，这就意味着他们所接触到的信息内容也更为丰富多样。
这种信息丰富的同时也带来了信息的混乱，很多信息是不负责任、不准确、甚至是有害的。
学生干部在这种信息环境中，很难准确分辨信息的真伪，也容易受到错误信息的影响，从而导致其思想观念的偏颇。
3.价值观的多元化随着社会的发展，学生干部的价值观念也越来越多元化。
他们的成长环境和社会观念与过去相比发生了很大的变化。
这就意味着他们所处的环境中存在着不同的观念和价值理念，学生干部可能会受到不同的价值观影响。
这种多元化的价值观念给思想政治教育带来了很大的挑战，如何使学生干部坚定正确的政治立场和思想路线成为了一个亟待解决的问题。
二、对策分析1.更新教育内容针对思想政治教育内容滞后的问题，需要以时代需要为导向，更新教育内容。
思想政治教育不仅应该注重政治理论知识的传授，更需要加强对学生干部对社会的关注和理解，以及如何正确应对现实问题的思想和意识的培养。
高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析
高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析随着高等教育的不断发展，高校学生干部队伍建设已成为当下关注的热点问题之一。
高校学生干部队伍建设的质量将直接影响到学生的全面发展和学校的整体形象。
目前存在着一些问题，如学生干部的素质和能力不高、干部选拔机制不健全、干部队伍建设缺乏前瞻性规划等。
为此，有必要对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策，以促进学校学生干部队伍建设的持续健康发展。
一、问题分析1. 学生干部的素质和能力不高目前，一些学生干部在素质和能力上存在着较大的差距。
他们自身的综合素质较低，大多数都只停留在学业成绩优秀、言行举止得体的表面，缺乏更多的社会实践和领导能力的培养。
这样的学生干部难以胜任繁重的工作任务，也不利于学校学生干部队伍的建设。
2. 干部选拔机制不健全一些高校在学生干部的选拔机制上存在较大的问题。
选拔标准不够明确、公平，选拔过程缺乏透明度。
一些学生干部是凭借着家庭背景、人脉等非专业因素获得干部职位，而非真正的能力和自身条件。
这不仅不利于学生干部的培养和选拔，也会影响到学生干部队伍的整体形象。
3. 干部队伍建设缺乏前瞻性规划在一些高校中，干部队伍建设缺乏前瞻性规划，对学生干部队伍的培养方式、培养目标、培养方向等都没有明确的规划和设计。
这样就导致了学生干部队伍建设的盲目性和随意性，缺乏针对性和目标性。
二、对策分析为了提高学生干部的素质和能力，应加强学生干部的能力培养，注重培养学生的综合素质和领导能力。
学校可以在课外活动、社会实践等方面为学生干部提供更多的机会，引导他们参与各类社会实践活动，并加强对学生的培训和辅导，培养出更多具有领导能力和实践能力的学生干部。
为了保证学生干部的选拔公平、合理，学校应该建立健全的干部选拔机制，明确选拔标准，加强选拔程序中的公正性和透明度。
学校可以针对不同类型的学生干部岗位，制定不同的招募和选拔方案，确保干部的选拔合理化和专业化，提高学生干部队伍的整体素质。
当前形势下普通高校学生干部队伍建设探析
当前形势下普通高校学生干部队伍建设探析随着全面建设社会主义现代化国家的进程不断加快，大学生干部队伍建设显得尤为重要。
作为未来社会的中坚力量，大学生干部队伍的建设关乎国家发展进步、社会和谐稳定，也是大学生成长成才的重要组成部分。
当前形势下普通高校学生干部队伍建设具有重要意义。
本文将探析当前形势下普通高校学生干部队伍建设的现状、问题和对策，以期为该领域的研究与实践提供一些参考。
一、现状1. 学生干部队伍规模逐渐扩大。
随着人口红利的逐渐消失，高校招生规模进一步扩大，导致学生干部队伍规模不断增加。
2. 学生干部队伍结构日趋多元。
随着高校人才培养理念的不断更新，学生干部队伍结构呈现多元化特点，不仅有学生会干部、学习委员等传统干部，还有社团干部、志愿者干部等新兴干部。
3. 学生干部队伍素质参差不齐。
由于大学生来源背景的多样性，学生干部队伍的素质参差不齐，有的缺乏社会实践经验，有的缺乏组织管理能力，有的缺乏团队协作意识。
二、问题1. 学生干部选拔机制不完善。
目前，部分高校学生干部选拔机制存在一定不合理性，选拔标准主观性较大，可能存在拉票拉票、潜规则等问题。
2. 学生干部培训机制不健全。
大多数高校的学生干部培训主要以形式敷衍为主，缺乏系统性、科学性和针对性，导致学生干部在实际工作中缺乏应对复杂环境的能力。
3. 学生干部激励机制不完备。
部分高校对学生干部的激励机制不足，缺乏激发学生干部的积极性和创造性。
当前形势下普通高校学生干部队伍的建设仍然面临一些困难和挑战，而要解决这些问题，靠的不仅仅是学校和教师，更需要学生干部自身不断提高素质，勇于担当，善于创新。
只有如此，才能更好地建设一支合格的学生干部队伍，为国家的建设与发展做出更大的贡献。
高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析
高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析高校学生干部是高校团学组织中的重要力量，承担着组织协调、服务学生、引导学风等多重任务。
当前高校学生干部队伍建设中存在一些问题，如学生干部队伍素质不高、干部选拔机制不完善、干部培训不到位等。
针对这些问题，可采取相应的对策，进一步优化高校学生干部队伍建设，提高学生干部队伍的素质和能力。
学生干部队伍素质不高是当前存在的一个主要问题。
有些学生干部对自身要求不严格，缺乏责任感和使命感，导致工作效率不高。
应该加强对学生干部的教育和培养，通过开展思想教育和素质培养活动，提高学生干部的意识、情感和态度，增强他们的责任心和使命感。
组织学生干部参与各种实践活动，培养他们的实践能力和创新能力，帮助他们全面发展。
干部选拔机制不完善是学生干部队伍建设中的另一个问题。
一些干部选拔过程中存在不公平、不透明等问题，导致一些优秀的学生无法成为干部。
应该建立公正、公平的干部选拔机制，完善选拔标准和程序，确保干部选拔的公正性和透明性。
要加强对干部选拔的监督，确保选拔结果的公正和合理。
干部培训不到位是当前存在的另一个问题。
很多学校在干部培训方面投入不足，培训方式单一，培训内容有限，导致学生干部在工作中遇到问题无法及时解决。
要加强对学生干部的培训，建立完善的培训体系和机制，开展多层次、全方位的培训，提高学生干部的专业知识和工作能力。
学生干部要注重自我学习和提升，积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身素质和能力。
加强学生干部队伍的组织管理也是关键。
要建立健全的学生干部管理制度，明确学生干部的权责和要求，加强对学生干部的考核和评价，及时发现并解决问题，确保学生干部队伍的稳定与发展。
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浅析高校学生干部的现状及解决途径【摘要】高校学生干部在高校学生管理工作中发挥着极其重要的作用。
学生干部素质的高低直接关系到整个学校的风气与学生工作的质量，影响到学生工作的绩效。
本文就学生干部培养工作中存在的问题及其根源进行分析，并有针对性地提出了培养途径。
【关键词】高校学生干部；不足；成因分析；途径分析；总结
学生干部是优秀校风即教风、学风和工作作风建设的有生力量，也是学校管理工作的重要力量和学校学生工作的骨干力量。
如今，大学校园中学生争当学生干部的现象依然非常普遍，大家对学生干部的基本态度还是认可的。
但随着社会的多元化发展，对人才定义的不断更新以及人们普遍观念的改变，学生干部的相对优势正在削弱，而出现的一些问题也值得我们去深思。
一、当前我国高校学生干部的不足与成因分析
从目前高校学生干部的状况看，总体是健康、积极的，他们好学上进、工作积极，热心为同学服务。
但是多年来形成的应试教育体制仍然导致学生素质发展难以全方面地协调发展。
具体来说，高校学生干部主要存在以下几个问题：
1.学习成绩不佳；
部分学生干部工作认真负责、组织协调能力强，在工作上投入了大部分精力，而忽视了专业学习，学业成绩不大理想，有的甚至出现成绩补考或重修的情况。
这些学生干部往往放松了业务学习的要求，对工作和学习没有合理安排。
众所周知，学生干部首先是学生，学习是他们的首要任务，学业成绩低下必定影响其树立威信，工作缺乏感召力，也影响其自身学业的顺利完成。
2.工作动机不纯；
部分学生干部功利思想严重，往往没有端正担任学生干部的动机，希望通过学生干部身份在评优选先、综合测评、入党推荐上获得优势，而缺乏为广大同学服务的意识，试图从中获得实惠和好处。
他们在顺利时热情高涨，处在逆境时就会退缩，甚至提出辞职，经不起失败和挫折的考验，实际工作中缺乏意志和毅力，对份内工作应付差事，出现不求进取的现象。
3.工作责任心不强；
责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、善心等相比，是“群心”灿烂中的核心。
古人曰：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
”可见，行动之中见素质，小事之中看品格。
托尔斯泰认为：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
”强烈的事业心和责任心，是一个人做好工作的前提。
一些学生干部在实际工作中责任心不强，工作敷衍了事，不注重质
量和效果，只会指挥，不干实事，华而不实，在同学中没有起到应有的表率作用。
4、角色定位不准；
由于知识结构、社会阅历等因素的影响，以及高校为了自身的需要发展大众化教育，忽视学生成功素质的培养，造成学生干部角色定位不准，只是停留在追求眼前利益，没有真正了解学生干部的工作职责，这就必然影响学生干部对工作的积极性，部分学生干部甚至只会上传下达，缺乏创新意识和灵活应变能力。
5.工作能力不够；
有的学生干部成绩优秀、办事牢靠，但是工作上缺乏主动性和创造性，遇到困难不敢抓、不敢管、怕得罪人、顾虑较多，缺少解决的办法，不懂得工作的方法和艺术，工作效果不佳，工作效率偏低，导致主动解决问题和实干精神不够。
6.学生会活动点单一，参与面狭窄。
各高校学生干部活动方式大同小异，活动内容单一，每年都是一个套路，把活动当成任务来完成，对校园文化和精神面貌的影响大大削弱。
不能上层次，如将活动分为娱乐性、经济性、社会性、思想性四个层次，恐怕大多数高校的学生会都停留在娱乐性的层面上，涉猎到经济性、社会性的也鲜有，思想性就根本无从谈起了。
二、我国高校学生干部的培养及途径分析
（一）学生干部建设应有明确的理念，形成完整的具有时代气息的学生干部文化
学生干部文化是一种精神、一种价值取向、一种观念形态，是学生干部服务精神与文化意义的融合，是学生干部在为学校、为同学服务的工作中形成的价值观念、行为准则。
学生干部文化的核心是以学生为本和不断创新，它的主要内容是培育优秀的学生干部，提升先进的服务理念，建设优良的服务工作，塑造学生干部良好的形象。
优秀的文化几乎充满了做人做事的道理，只有文化才能将人的心“管”住，“管”住了心，就管住了一切，才能达到学生干部管理的最高境界——自己管理自己。
（二）加强学生干部的思想素质建设，使之真正树立全心全意为同学服务的思想
1．加强政治理论教育，提高学生干部政治思想素质和马列理论水平。
学生干部作为学生与学校联系的桥梁和纽带，必须用共产主义世界观、人生观、价值观武装头脑，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。
因此，引导学生干部自觉学习党的基本理论知识和现行政策，是加强学生干部思想素质教育的首要内容。
2．加强业务培训，提高学生干部的工作能力和工作效率。
要使学生干部得心应手地开展工作，必须根据学生干部的性质和特点，通过多种途径锻炼学生干部。
定期或不定期组织学生干部培训，指导他们开展工作。
召开学生干部经验交流会，互通有无，取长补短，共同提高。
3．培养学生干部乐于奉献和与时俱进的精神，提高其工作积极性、主动性和创造性。
学生干部为了履行岗位职责，切实为同学服务，总要花费一定的精力，牺牲个人的时间，为学校和同学做一定的工作。
因此，要教育学生干部要甘于吃苦，乐于奉献。
树立学生干部中热情高、干劲大的榜样，激励学生干部与时俱进，创造性地务实工作。
（三）进一步规范学生的干部制度建设，加强学生干部自身的监管力度
1．健全完善日常管理制度，严格要求每一位学生干部。
每届学生干部都有属于适合自身实际情况的管理制度。
要想制度得以顺利的实施，在学生干部内部必须建立一套强有力的保障机制，并在学生干部的推动下实施。
学生干部之间的监管也是必不可少的，学生干部应及时地开展批评与自我批评，从整体上提升学生干部的综合素质。
2.建立奖惩机制，促进学生干部和谐健康发展。
从根本上解决问题，就必须在学生干部中建立一套能被大家所接受的奖惩机制。
当前学生干部的自我惩处、总结力度还是相当薄弱的，我们经常看见的只是奖励表扬而很少看到惩处通报。
长期下来就滋生了一部分人的懒散心理，阻碍了学生干部的健康发展。
所以我个人认为，新时期学生干部的建设在加大评优机制建设的同时，也应落实我们学生干部的惩罚制度，奖惩分明才能促进我们学生干部更好更快的发展。
（四）加强学生干部队伍建设
1．以身作则，时时刻刻起模范带头作用。
要树立学生干部的良好形象，扩大学生干部的影响，维护学生干部的声誉，学生干部就必须以身作则，严于律己，事事处处起表率作用。
良好的风气能否形成，确定的目标能否达到，往往与学生干部的带头作用密切相关。
学生干部只有对自己要求严格，不搞特殊，不谋私利，以自己的品格赢得同学们的信赖，才能树立威信，工作中才能让同学心服口服。
2．公平正义，说话做事讲原则。
学生干部在学校教育管理中一定要正确行使手中的“权利”，坚持原则，公正无私，不厚此薄彼，不欺上瞒下，透明度高。
这样开展工作才有号召力，才能在同学中树立起威信。
3．有群众意识，善于听取别人的意见。
学生干部是学生管理中的重要力量，同时也是同学中的普通一员，永远不能凌驾于其他同学之上。
因此，学生干部要以普通同学的身份积极主动地参加所在班级和所在院系的集体活动，不能以任何
借口和理由对班级、院系活动不以为然。
同时，学生干部要自觉把自己置于同学的监督之下，加强和同学交流，认真听取同学的意见和建议，做同学们的知心者、贴心人。
4．时间观念，养成做事不拖沓的好习惯。
学生干部工作较多，因而要合理安排时间，努力提高工作效率，养成雷厉风行的作风，牢固树立时间观念。
参加集体活动和会议要准时，不要因为自己的原因耽误他人的宝贵时间。
（五）团委改指挥为指导，增强学生干部活力
学生干部往往受团委指导的束缚，只是协助上级机关开展活动，缺乏自主性，丧失独立思考的能力，使其性质发生变化。
学生干部活动必须改变团委对学生干部统得过死、抓得过紧的现状，还学生干部自主权。
因此，团委要加强对学生干部活动的宏观指导，变对其指挥为指导。
作为校园文化主体的广大学生兴趣广泛、思想活跃、渴求知识而又缺乏社会实践经验，因此对高校学生干部思想政治教育工作不可放松，而且还应采取灵活多样的形式、注重实效、讲求质量地进行。
三、总结
总而言之，学生干部队伍在学校的建设和发展中起着重要的作用，关于学生干部建设是一个常谈常新的话题，当今高校学生干部队伍的建设和管理是—个复杂的系统工程，只有正确认识目前高校学生干部队伍建设中存在的问题，加强高校学生干部队伍建设，充分发挥学生干部的作用，着力建设一支“政治可靠、纪律严明、素质过硬、业务精湛、作风优良”的学生干部队伍，才能为开创高校学生工作的良好局面服务，从而全面提升教学与管理的质量。
同时，还应注重研究新情况，探索新思路，以改革的精神和务实创新的态度全面推进学生工作又快又好地发展。