人事工资管理系统毕业设计
工资管理系统毕业设计附源码
工资管理系统毕业设计附源码工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它可以帮助企业自动化工资计算、发放和记录，提高工资管理的效率和准确性。
下面是一个简单的工资管理系统的毕业设计附源码的示例。
首先，我们需要设计数据库来存储员工信息和工资数据。
可以使用关系型数据库如MySQL或SQLite。
以下是一个简化的员工表和工资表的设计示例：员工表（employees）：employee_id: 员工ID（主键）。
name: 员工姓名。
department: 所属部门。
position: 职位。
工资表（salaries）：salary_id: 工资记录ID（主键）。
employee_id: 员工ID（外键）。
salary_date: 工资发放日期。
basic_salary: 基本工资。
bonus: 奖金。
deductions: 扣款。
total_salary: 总工资。
接下来，我们需要开发一个用户界面，让管理员可以输入员工信息和工资数据，并进行工资计算和管理。
可以使用Java编程语言和Swing图形用户界面库来实现。
以下是一个简单的Java代码示例：java.import javax.swing.;import java.awt.;import java.awt.event.ActionEvent;import java.awt.event.ActionListener;public class SalaryManagementSystem extends JFrame {。
// 声明界面组件。
private JTextField idField, nameField, departmentField, positionField;private JTextField dateField, basicSalaryField, bonusField, deductionsField;private JTextArea resultArea;private JButton calculateButton, saveButton;public SalaryManagementSystem() {。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
人事工资管理系统毕业设计说明
毕业设计（论文） 2011年 4月23 日成绩评议毕业设计（论文）任务书毕业设计开题报告毕业设计（论文）指导记录表指导教师意见答辩小组评议意见摘要随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。
通过这样的系统，可以做到信息的规管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。
文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。
关键词：人事管理工资管理信息系统AbstractWage Management Information System is a DBMS completed by using c#。
c# is the most popular programming techinque，thar has huge effect。
Through System overall design，functional analysis and program design，we set up the more perfected wage MIS。
In this report，many things，such as basic funtion of Visual Basic6.0，design language selecting，systematic database design，OOP design stategory，design method of report setup and screen setup，application developing，are elabrorated。
This MIS has many functions such as data input，date save，recode query，report print，and dialog system is very perfect，using screen builder to product to product nice funtion interface is a charactaristic of our design。
人力资源管理系统毕业论文任务书
随着知识经济的时代的到来、成功加入WTO及信息化浪潮的来临，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化。处于激烈市场竞争环境下的企业,如果想要在日新月异的市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。因此，借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。
1、技术要求:
本科生毕业设计（论文)任务书
设计(论文）任务
（包括原始数据、技术要求、工作要求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
［开发环境与工具］
Windows 7 JAVA语言Tomcat
[任务大体进度计划］
序号
时间
指导教师要求
工作情况记录
1
选择设计课题，接收任务书，完成开题报告
接收任务书，了解设计基本要求和主要内容，以及要解决的关键问题,认真收集资料并编写毕业设计开题报告。
2
完成系统需求分析并开始进行系统设计
对人力资源管理系统进行需求分析及可行性分析，并将系统划分为招聘管理、人员管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理等多个模块。
[7]周立柱，SQL Server数据库原理设计与实现［M］，北京：清华大学出版社,2004。33—74.
[8］屈辉立，JSP网站编程概论[M］，北京：北京电子出版社，2001。25—45.
［9］陈锦辉，王景皓编著.XML与Java程序设计大全［M]，北京:中国铁道出版社，2002。(2)-36.
[10］薛元昀,网页设计数据库与发布[M]，北京:清华大学出版社，2000，10-50.
计算机毕业设计(论文)_基于Visual Studio人事管理系统
摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。
人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。
本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。
使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。
关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQLAbstractThis article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced.The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search.This article highlights the system's design concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface.Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
毕业设计任务书-管理系统
毕业设计（论文）任务书
学 院：河北科技大学
专业：计算机应用技术（软件方向）
学生姓名:学号:*********
设计(论文)题目：人事工资管理系统
起迄日期:2012年3月1日~6月1日
设计(论文)地点:
指导教师:
专 业 负 责 人:
任务书下达日期:2012年1月15日
毕 业 设 计（论 文）任 务 书
三、对本毕业设计（论文）课题成果的要求〔包括毕业设计论文、图表、实物样品等〕：
论文格式要求为：
见附件一、附件二、附件三，按指定格式书写、打印装订。
四、主要参考文献：
1．徐安东．Visual C#程序设计基础．第一版．北京：清华大学出版社，2012.1
2．明日科技.C#项目案例分析.第一版.北京：清华大学出版社，2012.1.
准备答辩
所在专业审查意见：
负责人：
2012年3月日
学院意见：
主管院长：
2012年3月日
7．王小科，王军等.C# 开发实战1200例（第一卷）.第一版.北京：清华大学出版社，2011.1
8．李俊民，王浩，刘丽霞等.SQL Server范例开发大全.第一版.北京：清华大学出版社，2010.6
9．王风茂，刘阳.SQL Server 2005实际开发与管理案例开发教程.第一版.北京：中国电力出版社，2011.1
一、本毕业设计（论文）课题应达到的目的：
毕业设计是带有研究性质的专题研究分析、设计报告，是完成教学任务、培养合格人才的一个重要实践性教学环节。通过毕业设计，可以培养学生的开发和设计能力，提高综合运用所学知识和技能去分析、解决实际问题的能力，检验学生的学习效果等均具有重要意义。通过毕业设计，旨在使学生对所学过的基础理论和专业知识进行一次全面、系统地回顾和总结，通过对具体题目的分析，使理论与实践相结合，巩固和发展所学理论知识，掌握正确的思维方法和基本技能，提高学生独立思考能力和团结协作的工作作风，提高学生利用计算机解决实际问题的能力及计算机实际操作水平，促进学生建立严谨的科学态度和工作作风。
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人事工资管理系统毕业设计目录摘要 ...............................................................................错误！未定义书签。
Abstract ..............................................................................错误！未定义书签。
第1章绪论. (1)第2章相关工具的基本理论 (3)2.1 关于VB的说明 (3)2.2 关于管理信息系统 (3)2.3 数据库系统概述 (4)2.4 ADO与SQL SERVER 2000 (5)2.4.1 AxtiveX数据对象--ADO (5)2.4.2 关于SQL SERVER 2000 (5)第3章系统需求分析与总体设计 (6)3.1 需求分析 (6)3.2 系统设计 (6)3.2.1 系统功能分析 (6)3.2.2 数据流程图 (8)3.3 数据库设计 (9)3.3.1 数据库需求分析 (9)3.3.2 实体之间的E–R模型 (9)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (10)3.4 本章小结 (13)第4章系统详细设计 (14)4.1 系统模块的具体实现 (14)4.1.1 系统的主界面 (14)4.1.2 员工基本信息模块 (16)4.1.3 员工考勤模块 (20)4.1.4 员工评价模块 (24)I4.1.5 员工工资管理模块 (24)4.1.7 部门管理模块 (27)4.1.8 系统其它功能简介 (28)4.2 本章小结 (29)第5章系统运行与测试 (30)结论 (31)致谢 (32)参考文献 (33)附录1 外文翻译 (34)附录2 译文 (41)附录3 系统的实现代码 (45)II第1章绪论随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。
人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。
人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。
本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。
本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。
人事管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括:.员工基本信息的管理.员工评价的管理.员工考勤信息的管理.员工工资的管理.企业内部人事变动的管理.企业部门管理用户通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事管理系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的每繁琐数据。
人事管理系统的数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使用。
在用户1－－使用过程中对用户的权限具有一定的限制,防止个别用户对员工信息做出修改、删除等操作。
本文首先介绍了人事管理系统所涉及工具和一些相关的理论知识，并注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对Visual Basic 6.0 和SQL SERVER 2000的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过程，最后，在编程实现的过程中，介绍本人使用Visual Basic 6.0对数据库基应用程序进行设计、开发与实现的思路、算法、并得出结论。
2－－第2章相关工具的基本理论2.1 关于VB的说明Visual Basic 是Microsoft公司推出的一种Windows应用程序的开发工具。
由于它具有使用方便，简单易学、功能丰富等特点，迅速成为最流行的Windows应用程序的开发工具之一。
何谓Visual Basic ?“Visual”指的是开发图形用户界面（GUI）的方法，不需编写大量代码去描述界面元素的外观和位置，而只要把预先建立的对象加到屏幕上即可。
如果已使用过诸如Paint之类的绘图程序，实际上就已经掌握了创建用户界面的必要技巧。
“Basic”指的是BASIC（Beginners All-Purpose Symbolit Instruction Code）语言，这是一种在计算技术发展史上应用得最为广泛的语言。
Visual Basic 在原有BASIC语言的基础上进一步发展，目前包含了数百条语句、函数及关键词。
其中，很多和Windows GUI有直接关系。
数据访问特性允许对包括Microsoft SQL Server和其他企业数据库在内的大部分数据库格式建立数据库和前端应用程序，以及可调整的服务器端部件。
有了ActiveX技术，就可使用其他应用程序提供的功能，例如，Microsoft Word字处理器，Microsoft Excel电子数据表及其他Windows 应用程序。
甚至可直接使用VBP或VBE创建的应用程序和对象[7]。
2.2 关于管理信息系统管理信息系统在最初级阶段是统计系统,所研究的内容是数量数据间的表面的规律,它可以把数据分成较相关和较不相关的组,然后把数据转换为信息。
管理信息系统起初应用于最基础的工作,如打印报表、计算工资、人事管理等,进而发展到企业财务管理、库存管理等单项业务管理,这属于电子数据处理系统。
当建立了企业数据库,有了计算机网络从而达到数据共享后,3－－从系统观点出发,实施全局规划和设计信息系统时,就达到管理信息系统的阶段。
随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高,人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这一功能,更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者,这是决策支持系统的任务。
我国20世纪70年代末有少数企业开始MIS的局部应用。
”六五”期间, 选择一些大企业进行MIS的开发试点, 其中首都钢铁公司、北京第一棉纺厂、湖北第二汽车制造厂、宁江机床厂等取得了经验。
20世纪80年代中后期,在全国性的计算机应用热潮中,许多企业纷纷从财务管理、人事管理等单项应用入手,尝试建立MIS[10]。
2.3 数据库系统概述数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统,一般由数据库、数据库管理系统、应用系统、数据库管理员和用户构成。
应当指出的是,数据库的建立、使用和维护等工作只靠一个DBMS远远不够,还要有专门的人员来完成,这些人被称为数据库管理员。
在一般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。
数据库技术是应数据管理任务的需要而产生的。
随着计算机技术的发展,其应用远远地超出了这个范围。
在应用需求的推动下,在计算机硬件,软件发展的基础上,数据管理技术经历了人工管理、文件系统、数据库系统三个阶段。
与人工管理和文件系统相比,数据库系统的特点主要有以下几个主面: 数据的结构化；数据的共享性高,冗余度低,易扩充；数据独立性高；数据由DBMS统一管理和控制。
目前,数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部分。
具有数百万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学技术、工业、农业、商业、服务业和政府部门的信息系统。
20世纪80年代后不公在大型机上,在多数微机上也配置了DBMS,使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及,是计算机领域中发展最快的技术之一[1]。
4－－2.4 ADO与SQL SERVER 20002.4.1 AxtiveX数据对象--ADOADO,即Active 数据对象:实际是一种提供访问各种数据类型的连接机制。
ADO设计为一种极简单的格式,通过ODBC的方法同数据库接口相连。
用户可以使用任何一种ODBC数据源。
ADO集中了RDO和DAO的优点,可以通过简单的编程实现和各种数据结构进行连接。
ADO通过下面几步来完成对数据库的操作:1.创建一个到数据源的连接,边接到数据库;或者开始一个事务。
2.创建一个代表SQL命令行的对象。
3.执行命令行。
4.如果返回以表格形式组织的数据,则将它们保存在缓存中,产生相应的数据集对象。
这样便于查找,操作数据。
5.通过数据集对象对数据进行各种操作。
6.更新数据库,如果使用事务,确认是否接受事务期间发生的数据变化。
7.结束连接和事务。
使用ADO的目的是进入数据源,使得修改,更新数据成为可能[10]。
2.4.2 关于SQL SERVER 2000SQL SERVER 2000不仅吸收了许多新的功能以增加系统的运行性能,而且还使数据库的管理工作更加轻松。
在过去,数据库都是安装在服务器或是工作站上的,所用的操作系统都是UNIX或专用系统,价格比较高,SQL SERVER 2000可以安装在个人计算机上,价格要低的多。
SQL SERVER 2000可以使操作系统具有应用程序数据库,并被优化支持未连接用户或移动用户。
[4]它也用于在单用户机器上进行小型应用程序的开发,能够很好的满足我们的需要。
5－－第3章系统需求分析与总体设计3.1 需求分析需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。
需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。
可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流成图，是需求分析的出发点。
数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能，系统分析员将仔细研究这些功能并进一步将它们具体化。
需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。
因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证[2]。
3.2 系统设计3.2.1 系统功能分析系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化,规范化和自动化。
系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。
人事管理系统主要有以下几项功能:1.员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。
2.员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。
3.员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。