人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统是一个用于管理广东省公务员工
资的系统。
它提供了以下主要功能：
1. 人员管理：系统可以记录和管理广东省公务员的基本信息，包括姓名、职务、职级等。
管理员可以根据需要添加、修改或删除人员信息。
2. 工资管理：系统可以自动计算和管理广东省公务员的工资。
根据相应的工资制度和公式，系统可以根据人员的职务、职级以及各种津贴项目进行计算，并生成工资报表。
3. 薪资发放：系统可以记录和管理广东省公务员的薪资发
放情况。
管理员可以根据发放时间和金额进行记录，并生
成薪资发放明细报表。
4. 统计分析：系统可以进行各种统计分析，以帮助管理者了解广东省公务员工资的整体情况。
例如，可以统计每个部门或单位的工资总额，或者统计每个人的平均工资。
5. 权限管理：系统采用多级权限管理机制，可以设置不同的权限级别和角色，以限制用户对数据的访问和操作。
6. 数据备份与恢复：系统可以定期备份数据，以确保数据的安全性。
同时，系统也提供了数据恢复的功能，以防止意外数据丢失。
总之，广东省人事工资管理系统是一个集中管理和自动化处理广东省公务员工资的系统，可以提高工资管理的效率和准确性。
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程1.登录系统首先，用户需要访问系统的登录页面，并输入用户名和密码进行登录。
系统会验证用户信息并进行身份认证。
2.配置工资管理登录成功后，管理员可以对工资管理进行配置。
这包括设置工资结构、设定薪资标准、录入员工基本信息等。
管理员需要根据贵州省的工资政策和规定进行相应的配置。
3.录入工资数据当工资管理配置完成后，系统会提供一个录入工资数据的界面。
管理员可以根据每个员工的具体情况，输入其应发工资、扣除项、津贴等信息。
系统会自动计算实发工资并进行保存。
4.审核工资数据完成数据录入后，审批人员需要审核工资数据的准确性。
他们可以查看每个员工的工资明细，并核对是否符合贵州省的工资政策。
如果发现错误，审批人员可以对数据进行修改，并需记录修改原因。
5.发放工资管理员在审核通过后，可以使用系统进行工资发放。
系统会生成一份工资发放表，其中包括每个员工的工资明细、发放金额等信息。
管理员可以将发放表打印出来，然后按照贵州省的工资发放流程进行实际操作。
6.生成报表系统还提供生成各种工资报表的功能，例如员工工资统计表、工资发放明细表等。
管理员可以根据需要选择报表类型和时间范围，并将报表导出为Excel或PDF格式。
7.数据分析和查询系统还提供了数据分析和查询的功能，管理员可以根据不同的需求对工资数据进行统计和分析。
他们可以根据员工岗位、薪资水平等条件进行查询，并生成相关的报表和图表。
8.数据备份和安全系统会定期进行数据备份，以防止数据丢失。
同时，系统会采用各种安全措施，保护工资数据的安全性和机密性。
以上是贵州省人事工资管理系统的操作流程。
通过该系统，可以实现工资管理的自动化和规范化，提高工资管理的效率和准确性，减少了人力和时间成本，同时保证了工资数据的安全和可靠性。
人事工资管理系统分析与设计
人事工资管理系统分析与设计人事工资管理系统是企业中管理人力资源和薪酬的重要工具，是一种高效、安全、便捷的信息化工具。
该系统的主要目的是为企业提供一个全面、精准、安全、稳定的人事工资管理服务，实现人力资源与财务管理的有机结合以提高企业的效益。
一、需求分析1.系统用户：企业中的管理人员、财务人员、人力资源专员和员工。
2.系统功能：（1）员工信息管理：录入、查看、修改、删除员工的个人信息、合同信息和家庭信息。
（2）工资管理：根据员工的职位、级别、薪酬等信息，自动生成工资单，并可进行查询、修改和删除。
（3）考勤管理：自动生成员工考勤记录，支持手动修改并计算出应扣除的工资。
（4）年终奖管理：系统可以自动计算员工的年终奖，并在相关时期发放。
（5）假期管理：自动生成员工的休假记录，可随时查看员工休假情况，支持手动修改。
（6）报表生成：系统会自动生成员工工资报表、考勤报表、假期报表等。
3. 应用场景：（1）管理人员和财务人员可以通过系统方便快捷地查询员工的工资情况，减少人工操作，提高管理效率。
（2）员工可以通过系统查看自己的工资单、考勤记录、休假情况等，方便快捷。
二、系统设计1.系统架构：本系统采用B/S架构，即基于浏览器的应用程序。
前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java语言，使用MySql作为数据库。
2.数据库设计：该系统主要包括6张表：员工表、部门表、薪资表、考勤表、假期表和用户表。
员工表包括员工基本信息、职位和薪资等信息。
部门表包括部门名称和部门编号等信息。
薪资表包括薪资、津贴、加班费等信息。
考勤表包括考勤记录和请假时间等信息。
假期表包括休假记录和假期余额等信息。
用户表包括用户名、密码和权限等信息。
3.系统模块设计：本系统设计了员工信息管理、工资管理、考勤管理、年终奖管理、假期管理和报表生成六个模块。
（1）员工信息管理模块：此模块主要实现员工资料录入、查看、修改、删除功能。
贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程一、系统登录1.打开电脑，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统。
二、基础数据维护1.在系统主界面上，点击“基础数据维护”菜单，进入基础数据管理界面。
2.在基础数据管理界面上，可以进行部门管理、人员管理和岗位管理等操作。
3.部门管理：点击“部门管理”，可以添加、修改和删除部门信息。
4.人员管理：点击“人员管理”，可以添加、修改和删除人员信息。
5.岗位管理：点击“岗位管理”，可以添加、修改和删除岗位信息。
三、业务办理1.在系统主界面上，点击“业务办理”菜单，进入业务办理界面。
2.在业务办理界面上，可以进行工资录入、绩效录入和福利录入等操作。
3.工资录入：点击“工资录入”，输入相关信息，如人员编号、工资金额等，保存录入的工资信息。
4.绩效录入：点击“绩效录入”，输入相关信息，如人员编号、绩效得分等，保存录入的绩效信息。
5.福利录入：点击“福利录入”，输入相关信息，如人员编号、福利类型等，保存录入的福利信息。
四、数据查询1.在系统主界面上，点击“数据查询”菜单，进入数据查询界面。
2.在数据查询界面上，可以进行工资查询、绩效查询和福利查询等操作。
3.工资查询：点击“工资查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的工资信息。
4.绩效查询：点击“绩效查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的绩效信息。
5.福利查询：点击“福利查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的福利信息。
五、系统管理1.在系统主界面上，点击“系统管理”菜单，进入系统管理界面。
2.在系统管理界面上，可以进行用户管理、角色管理和系统设置等操作。
3.用户管理：点击“用户管理”，可以添加、修改和删除用户信息。
4.角色管理：点击“角色管理”，可以添加、修改和删除角色信息。
5.系统设置：点击“系统设置”，可以进行系统参数设置和数据备份等操作。
以上所述即为贵州省人事工资管理系统的操作流程，通过这些流程可以实现对公务人员的工资、绩效与福利等信息的管理和查询。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
1 广东省人事工资管理系统操作指南一、系统配臵及安装（一）系统的配臵为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。
安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。
）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。
运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。
（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）二、软件的操作点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。
（平时可到 网站上下载更新）（三）上报数据①点击菜单栏“信息交换”->“单位基本信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中；②点击菜单栏“信息交换”->“个人全信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
人事工资管理系统
人事工资管理系统
人事工资管理系统的主要工作任务是实现前台和后台的管理，其中，前台管理主要实现高校员工对个人信息和工资信息的查询功能；而后台管理的主要任务是实现员工工资信息管理和工资标准管理，同时提供一个简易、便捷的工资数据统计和结算操作。
1、前台管理。
前台管理主要包含员工信息模块和工资信息模块。
2、后台管理。
主要有系统用户管理、员工信息管理、工资标准管理以及工资信息管理四大功能模块。
因此，在整个人事工资管理系统中需要实现的工作需求主要包括：员工个人的信息查询、工资信息查询；和系统用户管理、员工信息管理、工资标准管理以及工资信息管理等操作功能。
功能模块分析
1、员工信息查询
该功能模块主要是员工个人登陆进入，进行查询个人信息。
2、工资信息查询
该功能模块主要是员工个人登陆进入，进行查询个人工资信息。
3、系统用户管理
该模块主要的功能是实现用户信息的添加、修改、删除管理。
4、员工信息管理
该模块主要的功能是实现员工信息的添加、修改、删除管理。
5、工资标准管理
该模块主要的功能是实现员工工资标准信息的添加、修改、删除管理。
6、工资信息管理
该模块主要的功能是实现员工工资信息的添加、修改、删除管理。
7、考勤管理
该模块主要的功能是实现员工考勤信息的添加、修改、删除管理。
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1．系统概述
工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析
2.1功能描述
人事工资管理系统应完成以下功能：
1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价
信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是
基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作
人员的权限分配等功能。
2.2用况图
系统管理模块
图1人事工资管理系统用例图
福利信息管理
图1.1员工管理用例图
删除部门
检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图
修改员工
图1.1.2员工信息管理用例图
图1.1.3 人员调动设置用例图
图1.1.4福利信息管理用例图
人员调动
删除员工福利
异常出勤
加班处理
考勤管理员
图1.2考勤管理用例图
图1.2.1加班处理用例图
图1.2.2异常出勤管理
加班费率设置
(from 考勤管理
)事假统计
考勤管理员
(from 考勤管理)
主管经理
图1.3工作评价管理
工资汇总
图1.4工资管理用例图
2.3用况描述
针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述
1. 工资管理用案
用案编号：UC1
用案名：工资管理用案
主要参与者：工资管理员
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率
工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作
前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录
主要的成功场景：
1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．工资管理员输入工资查询请求
4．系统反馈相应工资查询结果
5．工资管理员给系统输入相应可变动数据
6．系统对输入数据进行记录
7．工资管理员发送工资汇总请求
8．系统反馈工资汇总信息
2．员工信息管理用案
用案编号：UC2
用案名：员工信息管理用案
主要参与者：员工管理员
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作
前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录
主要的成功场景：
1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．员工管理员输入新增员工请求
4．系统实现新增员工请求
5．员工管理员输入删除员工请求
6．系统实现删除员工请求
7．员工管理员输入查询员工请求
8．系统实现查询员工请求
9．员工管理员输入修改员工请求
10．系统实现修改员工请求
3．人员调动用案
用案编号：UC3
用案名：人员调动用案
主要参与者：员工管理员
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等
前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息
主要的成功场景：
1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．员工管理员输入员工基本信息查询请求
4．系统反馈相应员工基本信息查询结果
5．员工管理员提交人员调动情况信息
6．系统保存员工调动信息
4．工作评价管理用案
用案编号：UC4
用案名：工作评价管理用案
主要参与者：员工主管经理
受益人极其利益：
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高
效率
主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价
员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
前置条件：员工与主管经理进入系统前进行身份识别并进行相应授权
后置条件：记录员工的被评价分，对同组其他员工的评价分，主管经理对员工的评价分
主要的成功场景：
1．主管经理登陆系统，输入账号，密码
2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限
3．主管经理输入对某一员工评价请求
4．系统反馈相应请求结果并记录评价分
5．员工登录系统，输入帐号，密码
6. 系统核对个人信息正确，分配相应权限
7.员工提交查询评价分请求
8.系统反馈员工评价分
9.员工发送评价同组员工请求
10.系统反馈请求结果并记录评价分
2.4性能需求
鉴于实际情况的考虑，本系统所要求的性能如下：
1.能同时允许50人使用本系统（企业的管理人员不户超过50人）
2.在用户忍耐限度内快速的完成包括访问数据库等操作
3.该系统具有数据恢复功能，防止掉电等突发情况造成的数据丢失
2.5环境需求
能在Apache Tomcat web服务器并windows server 2003操作系统下运行3．结构设计
3.1体系结构设计
用下图所示包图描述系统整体体系结构，人事工资管理系统由员工管理子系统，考勤管理子系统，工资管理子系统，工作评价管理子系统，系统管理模块子系统组成。
其中考勤管理子系统与工资管理子系统，工作评价管理子系统之间
存在相互依赖关系。
3.2静态结构设计
系统类图表示如下：
3.3数据逻辑设计
映射的数据库表（只列出重要表及重要属性）
1.
2.
3.
4.
5.
6.同组员工评价表：
4．动态行为设计
由于本系统需求文档中所描述的交互活动较少，现只抽象出人员调动的序列 图如上。
5．运行环境设计
部署图描述计算机节点的拓扑结构如下：
图2.0部署图
client ：Browser
Application Server
DatabaseServer
Web Server
业务请求
查询访问数据库
业务逻辑请求。