企业工资管理系统设计与实现
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
完整薪资管理系统的设计
完整薪资管理系统的设计在现代企业管理中，薪资管理是一项至关重要的工作，它关系到员工的工作积极性、公司的发展前景、以及公司与员工之间的关系等方面。
为了更好地管理和控制企业的薪资，需要一套完整的薪资管理系统，本文将就完整薪资管理系统的设计进行分析。
一、系统概述完整薪资管理系统是一种综合性的信息管理系统，主要包括薪资计算、薪资发放、薪资查询、考核评价、员工档案管理等功能模块，同时还与公司的业务流程、部门职责、组织架构等密切相关。
二、系统设计1. 薪资计算功能模块薪资计算是一个相对复杂的流程，它涉及到员工的基本薪资、加班工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。
因此，薪资计算功能模块需要支持多种计算方式，并且能够灵活适应不同的规则和政策。
2. 薪资发放功能模块薪资发放是整个薪资管理系统中最为重要的环节，它关系到员工的利益以及公司的声誉。
因此，薪资发放功能模块需要支持多种支付方式，并且要保证准确、及时、安全。
3. 薪资查询功能模块薪资查询是员工了解自身薪资水平的关键途径，因此，薪资查询功能模块需要提供多种查询方式，并且要保证查询结果的准确性和保密性。
4. 考核评价功能模块公司需要对员工的工作表现进行考核评价，从而确保优秀员工得到相应的奖励，不良员工得到相应的惩罚。
考核评价功能模块应该支持多种考核方式，并且能够生成相应的奖惩清单。
5. 员工档案管理功能模块员工档案管理是整个薪资管理系统中最为基础的功能模块，它涉及到员工的基本信息、工作经历、学历证书、社会保险等多个方面。
因此，员工档案管理功能模块需要实现多种档案分类和检索方式，并且要保证档案的安全性和完整性。
三、系统实现完整薪资管理系统的实现需要考虑统一的信息平台和相应的技术支持。
具体来说，系统应该采用分布式架构和云计算技术，实现多个业务功能模块的集成和协同。
同时，应该采用安全加密和数据备份等措施，确保系统的可靠性和安全性。
四、总结完整薪资管理系统的设计及实现需要紧密结合企业内部的工作流程和规章制度，同时，需要采用最先进的技术手段，确保系统的高效性和安全性。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
企业工资管理信息系统分析与设计
企业工资管理信息系统分析与设计一、需求分析1.用户需求分析（1）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等信息，自动计算每位员工的应发工资。
（2）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等。
（3）工资统计：系统能够统计员工的工资情况，包括各项工资的总额、平均工资等。
（4）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（5）工资报表：系统能够生成工资报表，包括工资明细表、工资总表等。
2.系统需求分析（1）数据采集：系统能够实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据。
（2）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
额、平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（6）权限管理：系统能够对用户的权限进行管理，确保只有授权的用户才能访问和操作相关数据。
二、概要设计1.系统架构设计（1）前端设计：采用Web前端技术，实现用户界面的设计和交互。
（2）后端设计：采用Java语言，采用Spring MVC框架实现系统的业务逻辑。
（3）数据库设计：采用关系型数据库，设计员工信息、考勤记录、绩效评估、工资明细等数据表。
2.功能模块设计（1）数据采集模块：负责实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据，将数据存储到数据库中。
（2）工资计算模块：根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理模块：负责管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询模块：根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
工资管理系统的设计与实现
数据库与信息管理
工资管理 系统 的设计与实现
常 晓杰 ，杨 慧霞 ，胡 韵华
（ 河南许 昌许继 电气有 限公 司，河南 许 昌 ４ １０ ） ６ ０ ０ 摘 要 ： 随着软件行业的快速发展 ，管理信息 系统 已经在 各个行 业得到普遍 的应 用。通过对一 个工 资管包 括人员表 和权限表 ，人员 表控制 可登 录 的人员 ，权 限表用来控 制可登 录人员 的操 作权 限。本 系统从 简考虑 ，只设计 了人员表 ，对可登录的人员进行控制 。 界 面表示层 ：Ｔ资 管理 系统提供 给用户 的操 作接 口。该
层 把用户通 操作请 求传递 给业务逻辑 层 ，并 把业 务逻辑层 的
ｌ 系统分 析
该系统 实现 目的是辅助财务人员进行上资的核算 、打印Ｔ 资报表并进行分类统计、汇总。考虑大多数财务人员使用习惯 ， 本 系统基 于 Ｗｉｄｗ 平 台开发运行 。开发Ｔ具 Ｄ ｌｈ ７ｉ ｎｏｓ ｅ ｉ ｌ ｐ ｎ ，采 用 Ａ ｃｓ 数据库。 ｃｅｓ
２ 系统 构 架
反馈信息按指定 的格式反馈给用户。 业 务逻辑层 ：该层 完成两 份工作 ，第一 就是接 收界 面表
（）基础数据信息 ：基础数据是业务数据 的支撑 ，一方 ２
示层 的请求 ，并把处理 结果反馈 给界 面表示 层 。第 二就是 根 据用 户请求 ，把必要 的数据存人 数据库 或者从 数据库 中取 出
Ｃ ＨＡＮＧ Ｘｉｏｉ Ｙ ａｊｅ， ＡＮＧ Ｈｕｘａ， ｉｉ ＨＵ ｎ ｕ Ｙｕ ｈ ａ
（ ｎｎＸ ｃａ ｇＸ ｌｃ ｉ Ｃ ．Ｌｄ ， ｎ ｎ Ｘｕｈ ｎ ６ ０ ０ Ｈｅａ ｕ ｈｎ ＪＥｅｔｃ ｏ， ｔ． Ｈｅａ ｃ ａｇ ４ １０ ） ｒ
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X X 大学本科毕业论文题目: 企业工资管理系统的设计及实现姓名：学号：专业：教学站点:入学时间：指导教师：XXXXXXXX学院制年月日摘要本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性.关键字：工资管理系统，mysql server,tomcat7.0AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system， data structure， summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ，user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。
The management of the system focus on the server。
It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and，the client is jsp。
Key Words:The management system of wage, the java stored procedure of oracle，the module of wage calculoation目录摘要 (333)第一章绪论 (777)1.1 背景 (777)1.2 开发工具和运行环境的选择 (777)1.3 本文所做的工作 (888)第二章需求分析 (999)2.1 用户功能的需求分析 (999)2.1.1 具体需求 (999)2.1.2 系统维护 (999)2.2 功能划分 (999)2.3 数据采集 (999)2.5 数据库设计 (999)第三章概要设计 (111111)3.1总体设计 (111111)3.1.1基本概念设计 (111111)3.1.2开发环境 (111111)3.1.3系统结构 (111111)第四章详细设计 (141414)4.1 登陆窗口设计 (141414)4.1.1 功能说明 (141414)4.1.2 实现方法 (141414)4.2 主界面 (151515)4.2.1 功能说明 (151515)4.2.2 实现方法 (151515)4.3职工信息录入 (161616)4.3.1 功能说明 (161616)4.3.2 实现方法 (161616)4.4 职工信息的查询和修改 (161616)4.4.1 功能说明 (161616)4.4.2 实现方法 (171717)4.5 部门信息的管理 (171717)4.5.1 功能说明 (171717)4.5.2 实现方法 (171717)4.6 职工工资信息的导入 (171717)4.6.1 功能说明 (181818)4.6.2 实现方法 (181818)4.7 职工工资信息查看 (181818)4.7.1 功能说明 (191919)4.7.2 实现方法 (191919)4.8 用户角色的创建及授权 (191919)4.8.1 功能说明 (202020)4.8.2 实现方法 (202020)4.9 权限菜单的配置 (212121)4.9.1 功能说明 (212121)4.9.2 实现方法 (212121)4.10 日志管理 (212121)4.10.1 (212121)4.10.2 (222222)4.11 过滤器和监听器 (222222)4.11.1 是否登陆过滤器 (222222)4.11.2 编码过滤器 (222222)4.11.3 用户监听器 (222222)第五章毕业设计小结 (252525)5.1目标完成情况和不足 (252525)5.2 项目展望 (252525)致谢 (272727)参考文献 (282828)附录 (292929)附录一数据库表的结构 (292929)附录二源代码 (333333)1.监听器（日志生成）错误!未定义书签。
错误!未定义书签。
错误!未定义书签。
2.过滤器 (333333)第一章绪论1。
1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业中应用的普及,利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理及世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
该企业以前的所有资料都是用人工来进行管理的，面对目前的实际状况,迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。
1.2 开发工具和运行环境的选择本系统采用b/s结构，即Brower-Server(浏览器-服务器）架构，B/S结构是目前最流行的数据库应用模式，它解决了各种分布式应用，扩展了业务范围；在B/S 结构下，整个系统的管理、资源分配、数据库操作、业务逻辑部件的管理及动态加载等工作集中用服务器，容易部署和管理.由于整个系统使用了B/S架构,在客户端使用标准的Web页面浏览器（如Inter netExplorer等）,不需安装特殊的应用程序，减少了升级和维护的难度，所有的业务数据都保存在服务器（Server）端，确保了业务的安全；在通讯方面,由于使用的是标准的Http协议，使得系统可以轻松的实现移动办公和分布式管理，同时，为系统及电子商务的整合及扩展打下了坚实的技术基础。
灵活的系统体系结构，以及对Internet技术的充分运用，保证了业务逻辑、界面表示的独立,使系统具有高可用性、可伸缩性和易扩展性.B/S结构（Browser/Server，浏览器/服务器模式），是WEB兴起后的一种网络结构模式，WEB浏览器是客户端最主要的应用软件。
这种模式统一了客户端，将系统功能实现的核心部分集中到服务器上，简化了系统的开发、维护和使用。
客户机上只要安装一个浏览器（Browser )，如Netscape Navigator或Internet Explorer，服务器安装Oracle、Sybase、Inform ix或 SQL Server等数据库.浏览器通过Web Server同数据库进行数据交互。
这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护及升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本(TCO)。
1.3 本文所做的工作第一章绪论部分绪论主要叙述课题提出背景、目前应用现状、分析比较当前开发工具,运用的技术。
第二章结合软件工程方法，对系统进行需求分析、功能划分、数据流图设计，并结合数据库原理和功能划分进行数据库结构设计.第三章概要设计,介绍了软件的总体设计和数据结构的设计。
第四章根据需求分析的结果,对系统进行详细设计,主要介绍每一个模块的具体功能和实现方法.第四章毕业设计小结,总结部分介绍了系统设计中的不足和改进的方向，项目的展望第二章需求分析2.1 用户功能的需求分析2。
1.1 具体需求提供各项数据的录入，修改，查询功能。
包括部门信息，职工信息，工资的发放标准；自动生成每月的应发工资，由操作人员填入各项代扣代缴费用后，自动生成实发工资。
2。
1。
2 系统维护提供简单的用户管理的功能，增加，删除用户，设置，修改用户口令.为了兼顾安全性和方便性，在用户管理上针对不同的角色，实现不同的操作权限。
2。
2 功能划分根据需求分析，将系统划分为5个功能模块，分别为用户登陆，系统管理，数据录入，数据查询，用户管理。
2。
3 数据采集1．数据来源数据主要来源于职工，即职工是数据源，职工的基本信息,职务信息，可视登记表等作为数据源输入。
2．数据出路主要是反馈给各各部门领导,职工个人等2.5 数据库设计1．表和和视图描述表2-1 表和视图表2。
表之间关系图2—7 表关系图第三章概要设计3.1总体设计3。
1.1基本概念设计本软件是基于web的工资管理系统，开发结构为数据库/应用服务器/客户端的三层结构，即数据层/逻辑层/表示层，系统在J2EE平台上实现;考虑到实际情况,本系统的用户可能是财务管理者,也可能是普通职员,为了兼顾安全性和方便性，在用户管理上针对不同的角色，实现不同的操作权限。
3.1.2开发环境数据库服务器使用Oracle9i,客户端统一使用Web浏览器,向应用服务器的HT TP端口发请求。
表3-1 开发环境表3.1.3系统结构系统的结构图如下所示图3-1 系统结构图图3—1为管理员所能操作的功能，普通用户只能查看其中的数据查询和登录注销模块。
功能需求及模块的关系表3-2 功能需求和模块表第四章详细设计4.1 登陆窗口设计图4—1 登录窗口界面4。
1。
1 功能说明工资管理系统第一个界面就是用户登录界面，该界面是用户想要登录本系统必须有的步骤，该界面登录时用户受权限限制,有管理员登陆和员工登陆。
员工登录时只有里面各项的查询功能。
管理员则有对里面各项的一切操作功能。
如果用户名或密码输入错误会出相应的提示信息。