人事管理系统——工资管理
人事管理系统基本功能
人事管理系统基本功能人事管理系统是一种集人事信息管理、人员流动管理、薪资福利管理、绩效考核管理、统计分析等多种功能于一体的信息化管理系统。
该系统的基本目的在于提高企业人力资源管理的效率和质量，实现人员管理和人力资源战略的有效衔接。
下文将就人事管理系统的基本功能进行详细阐述。
一、人事信息管理人事信息管理是人事管理系统的重要功能之一。
它可以将员工的基本信息、工作经历、家庭背景等信息以文本或图像形式存储在系统中，便于管理和查找。
同时，还可提供同步更新员工信息、生成员工档案、离职办理等相关流程。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.员工档案信息录入与维护包括个人身份信息、入职信息、工作经历信息、家庭背景信息等；2.员工信息同步更新员工相关信息的变化（例如职务变动、基本工资变化、培训情况等）应及时更新同步到系统中；3.离职管理完成员工雇用协议、社保停缴、税务注销等相关事宜。
二、员工流动管理员工流动管理可以部分解决企业中运用人力资源失败的问题。
它可以针对企业中不同的岗位要求、时期和员工需求，进行岗位分配、适当调岗、转岗、提拔、解聘、离职等处理。
具体来说，人事管理系统应当具备以下功能：1.岗位分配将新入职员工安排到相应的岗位，确保能够发挥最大的工作效能；2.调岗管理当员工能力超过领导安排或者岗位需要变化时，企业可以进行员工调整；3.提拔管理对于工作出色或有较大发挥潜力的员工，企业可以对其进行提拔，留住优秀人才；4.解聘管理员工业绩不佳或违规行为等情况下，企业可以通过解聘对其进行处理。
三、薪资福利管理薪资福利管理是人事管理系统的核心功能。
该功能可以实现企业的薪资福利发放、社保公积金管理、工资款项记录等。
另外，它可以发放通知、完成调整、核算薪资、打印工资单等。
具体来说，薪资福利管理的功能应当具备以下内容：1.信息录入与维护涉及到员工的薪资标准、岗位工资、福利政策等；2.薪资计算根据员工的基本工资、工龄工资、津贴等详细计算；3.社保管理包括社保缴费、社保查询、社保报销等；4.公积金管理包括公积金缴存、公积金查询、个人账户管理等；5.福利管理包括节日礼品、福利费用协调、活动策划等。
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
信创通用人事工资管理系统操作手册
信创通用人事工资管理系统操作说明1前言信创通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。
特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。
主要功能特点：1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。
支持打印档案表、员工照片。
人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。
支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。
8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。
计件计时工资数据可自动导入工资表。
9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。
系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。
可以按员工、部门来汇总工资表。
11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。
贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程一、系统登录1.打开电脑，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统。
二、基础数据维护1.在系统主界面上，点击“基础数据维护”菜单，进入基础数据管理界面。
2.在基础数据管理界面上，可以进行部门管理、人员管理和岗位管理等操作。
3.部门管理：点击“部门管理”，可以添加、修改和删除部门信息。
4.人员管理：点击“人员管理”，可以添加、修改和删除人员信息。
5.岗位管理：点击“岗位管理”，可以添加、修改和删除岗位信息。
三、业务办理1.在系统主界面上，点击“业务办理”菜单，进入业务办理界面。
2.在业务办理界面上，可以进行工资录入、绩效录入和福利录入等操作。
3.工资录入：点击“工资录入”，输入相关信息，如人员编号、工资金额等，保存录入的工资信息。
4.绩效录入：点击“绩效录入”，输入相关信息，如人员编号、绩效得分等，保存录入的绩效信息。
5.福利录入：点击“福利录入”，输入相关信息，如人员编号、福利类型等，保存录入的福利信息。
四、数据查询1.在系统主界面上，点击“数据查询”菜单，进入数据查询界面。
2.在数据查询界面上，可以进行工资查询、绩效查询和福利查询等操作。
3.工资查询：点击“工资查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的工资信息。
4.绩效查询：点击“绩效查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的绩效信息。
5.福利查询：点击“福利查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的福利信息。
五、系统管理1.在系统主界面上，点击“系统管理”菜单，进入系统管理界面。
2.在系统管理界面上，可以进行用户管理、角色管理和系统设置等操作。
3.用户管理：点击“用户管理”，可以添加、修改和删除用户信息。
4.角色管理：点击“角色管理”，可以添加、修改和删除角色信息。
5.系统设置：点击“系统设置”，可以进行系统参数设置和数据备份等操作。
以上所述即为贵州省人事工资管理系统的操作流程，通过这些流程可以实现对公务人员的工资、绩效与福利等信息的管理和查询。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
1 广东省人事工资管理系统操作指南一、系统配臵及安装（一）系统的配臵为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。
安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。
）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。
运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。
（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）二、软件的操作点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。
（平时可到 网站上下载更新）（三）上报数据①点击菜单栏“信息交换”->“单位基本信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中；②点击菜单栏“信息交换”->“个人全信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
人事工资管理系统需求分析
人事工资管理系统分析目录一、前言1.1产品介绍1.2开发工具1.3开发此系统的目的和意义1.4业务范围1.5系统特点二.功能需求1人事管理：1.1人员信息管理1.2人员调动管理1.3部门管理1.4职称管理1.5员工考勤管理2 工资管理：2.1 工资账套管理（固定工资，计时，计件，实习员工）2.2工资账套设定（设定不同的工资）月末处理（计算出工资）2.3人员奖惩管理3用户管理：（管理员：员工信息管理，修改密码员工：修改密码，登录之后进入员工自己信息界面）三．性能需求1.1技术可行性分析1.2 经济可行性分析1.3 操作可行性分析1.4系统环境四．总结一、前言1.1产品介绍人事管理系统是一个协助各单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，根植于国内人事管理的实际情况，本系统是一套符合国家人事部标准的、实用的人事工资管理系统，可以统一全省各地、各部门的人事管理，做到操作和数据交流顺畅。
它包括了人事变动、员工培训、奖惩、人事档案完整资料、工资管理、工资调整、工资审核、工资统发等内容。
分为七大功能模块：人事基本信息管理、工资管理、数据上传下发管理、工资审核、报表打印、系统设置、系统维护。
1.2开发工具本系统采用Visual Basic 6.0作为开发工具。
Visual Basic 6.0是一种以事件驱动机制的面向对象的一种可视化程序设计语言，本案例中采用Visual Basic 6.0作为开发平台，有利于用户可以直观的操作本系统。
1.3开发此系统的目的和意义1.4业务范围1.5系统特点人事管理系统采用两层结构Client/Server技术构架，应用VB、Delphi等的开发工具。
操作方便，它集输入、维护、查询、筛选、统计和各种处理为一体，信息导入导出可实现信息备份，灵活、专业的报表设计，形象、增强的数据处理，该系统界面美观、操作简单、信息字段自由选择、自定义表单、自定义报表等等。
可扩展，使用了可以由用户对有关信息和数据项可以随意增删改，报表系统可由用户自行定义、添加、发布。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位)第一步：安装系统 (具体可看光盘附带操作说明书）一.电脑硬件要求如下：电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上,硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。
二.安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2。
0版工资管理系统。
不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。
操作系统WIN2000、WINXP,IE6.0，EXCEL2000。
安装IE6。
0,主要是工资管理系统要运行在该环境中。
安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL.三.安装过程注意事项：1、操作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXP home版。
2、建议安装前关闭防火墙。
第二步：导入旧数据库转换数据库要注意的事项1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。
可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入,如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统(下级版）”程序组。
2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图3、点击程序系统会出现下图。
选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb）4、点击，导库程序自动运行，见下图5、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据,如需继续导入按“确定"按钮重复第3点的操作。
如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。
6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。
7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量,但不是百分百都准确转换。
因此，转换完成后,在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。
注意：转换数据库完成后，新系统将自动生成“离退”,“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退"部门内。
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四、系统组织结构
1．系统功能及结构
系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化,规化和自动化。系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。人事管理系
统主要有以下几项功能:
员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。
员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。
本系统主要是为小型企业定制开发的。这类公司总体人员比较少，人员结构比较简单，学历比较高，基本拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高，所以公司目前对工资管理的要求不高。因此，针对该类公司而言，我们经过反复论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。
3．系统功能模块图的绘制
软件所实现的功能强弱是衡量一个软件的最更本的标准。经过对系统的分析及调研和查询资料后，得到如图所示的系统功能模块图.
根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资、工龄工资三部分。该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。
（3）、工资汇总模块
用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表，打印之前可以通过打印预览功能进行打预览。
4．系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
二、系统设计的步骤
三、系统功能模块的设计
1．系统功能分析
系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的.该系统需要完成的功能主要有:
①系统数据初始化；
②员工基本信息数据的输入；
③员工基本信息数据的修改、删除；
④企业工资的基本设定；
模糊的概念：你要查的值包含你的输入或跟你的输入的是一样的。
（5）打印的注意事项
打印前可以通过调整表格的宽度和顺序来打印的，如果不想打印某项目，把它的宽度调为0就可以了。
打印预览->设置->表体设计->样式->条式 来打印工资条
打印预览->设置->表头和字体->标题 来设置打印标题
四、可行性分析
⒈ 技术可行性
整个软件是以员工编号为主线的，所以员工编号一定要设计好,编号不能重复！
整个软件支持右键操作。如下图所示：
三、注意事项：
（1）在使用本软件前，进行基本资料的设置。
人事管理-》人事档案-》高级-》基本资料管理 或 菜单-》人事设置-》基本资料管理
综合管理-》部门管理
人事设置菜单的单位信息设置。
（2 部门设置：
（6）支持计时工资、计件工资管理，通过设置工资接口，将工资导入选择的帐套中。
（7）支持个税的自动计算、银行代发。打印工资单、工资条、信用卡等工资数据。
（8）各种数据都可以导出为EXCEL格式，方便进行再处理。
（9）基本资料管理可以预设一些常用数据。部门管理可自由设置。
（10）支持系统的压缩备份，还原，初始化操作。
员工离职：选中列表中的员工，点离职。员工离职后。才有复职项。
（4）合同管理
综合管理-》合同管理 系统提醒中的合同提醒数据是从这边读取的。
（5）万能查询面版的使用
如果不进行查询把右侧的打钩的全部点掉。进入。
如果需要多个查询条件只要把需要的打钩。超过3个，请单击“+”按钮。
精确的概念：你要查的值跟你的输入的是一样的。
管理信息系统的设计概述
一．设计思想
本系统开发设计思想：
1．尽量利用企业现有的软硬件环境，采用先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有的资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。
2．系统应符合企业工资管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、的各种组合和修改，又便于未参与开发的设计维护人员进行补充、维护。
请到人事管理中的 培训管理，考核管理，调动管理，奖惩管理，职称评定中进行添加。
比如：员工A在培训管理中新增了一条记录后，那么在他档案的培训记录中相应就会增加一条记录。
档案记录中的：工作经历，社会关系，证照资料，工资晋升。可以直接在档案记录中修改，新增，删除。
员工的部门在改变后或调动后，如果工资帐套人员管理中有该员的记录，请手动把该员工从帐套人中删除后再新增。
该人事工资管理系统是一款界面美观,绿色的通用人事工资管理软件,软件体积小,功能强大,执行速度快,操作方便。适合于各行业,企事业单位使用。主要功能特点如下：
（1） 整个系统用VC开发,功能强大,体积超小,是款优秀的绿色软件,不产生垃圾文件,界面美观，图形导航界面，很容易上手。
（2）人事档案管理：档案项目设置齐全，并设有9个自定义项目，每个项目都可方便导出，而无任何障碍。具体项目包括：考勤管理，人员调动管理、人员辞退管理、员工复职/离职管理、人员保险管理，工作经历管理、社会关系管理、证书资料管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理。人事提醒可自由设置提醒时间。
综合管理-》部门管理
每个部门的名称必须不一样。不管是子部门还是父部门。
比如部门有好几层：生产部->车间1->A组，在设置人员的部门项时，只要填最后一层的名称作为部门。
比如员工A在 生产部->车间1->A组，他的部门就直接填A组。而不要填成：生产部->车间1->A组或生产部/车间/A组
又如：员工AB 在 生产部->车间1 但不在A组，也不在其它组，那他的部门就填 车间1。
⒊ 社会可行性
据调查显示，好多企业针对人事管理系统这一块儿没有一个完整的系统加以管理，大多以人工运算为主，而拥有一套自己的人事工资管理系统不仅能够让企业更清晰的掌握自己员工的信息，还可以让员工及时得知自己的工资情况。员工只要在该软件系统中输入自己的用户名、密码就可以轻松获取滋生的工资情况，而且员工只是该系统的普通用户，只有管理员才能运行系统的所有功能，保证了安全性。
《管理信息系统》课程设计报告
企业人事管理信息系统—
新动力通用人事工资管理软件
实践环节的背景
一方面，在这知识经济时代里，科学技术高速发展，信息化程度越来越高，高速化要求越来越明显，而人事企业信息管理系统正是适应时代而产生的集信息化、高速化、智能化于一身的系统，需要我们熟悉和掌握它的各个方面，学会分析系统，了解系统，掌握操作其运行流程。
部门的删除并不会影响员工的记录,部门只是起员工过滤作用。
（3）档案记录：
在新增员工时，只有基本资料和附加资料可用，当点保存后，其他标签才可用。保存后可继续添加员工。
档案记录中基本资料的设置，比如（民族：汉族，满族），基本资料管理来设置。
档案记录中的：培训记录，考核记录，调动记录，奖惩记录，职称评定。
系统功能模块图
（1）、员工基本信息模块
员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删、员工信息查询三个功能，员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。
（2）、工资结构设置模块
计算机在如今时代普及程度十分的广泛，计算机技术发展的十分快速，智能化和高速化程度越来越高和快，为企业人事管理信息系统—员工工资管理系统的开发运行提供了技术支持。
⒉ 经济可行性
在企业的妥善经营下，企业的规模不断扩大，员工的数量也随企业的扩大而日益增加，企业在核算员工工资时的工作量也将增大，若要及时统计出所有员工工资并保障核算结果的准确性，企业可能要更多的人员来核算，而效率也比较的低。而企业是以营利为目地的，降低成本，提高效率是至关重要。因而，企业人事管理信息系统—员工工资管理系统的开发可以为其节约大量人力，提高效率，节约成本，经济上具有很大的可行性。
实践环节的经过
在这个实践中，我们首先选定实践题目，查询资料，进行调研，参考工资管理软件，了解核心技术，分析系统软件，熟悉其操作运行流程。
管理信息系统的分析
系统特性的理论概述及介绍
一、名称：人事工资管理系统
二、系统开发背景：
根据知识经济时代的特点，国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。因而，对企业而言，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
（11）用户权限管理模块：支持多用户，各个用户根据权限设置相应的权限。
（12）整个系统很多模块支持万能查询，并专门设置了查询界面。
二、操作要点:
整个系统以员工的编号为主线,编号设定后,如果要更改请到系统设置的编号更改项。部门设置时,请在尾部增加"所有在职员工", "所有离职员工","所有退休员工" 三个项目。在帐套设置的时候不要轻易删除某个工资项，删除后这个工资项数据就会丢失，建议更改其名称。计时工资和计件工资需要设置导出接口,导入相应帐套的相应工资项目。减少工资扩展项目,缩小工资管理窗口可以加快工资计算速度, 建议采用 。当某个的工资不希望被更改时，请结帐该月工资。通过调整列表的宽度,来调整打印列宽。在打印预览时,可以设置打印标题,行高,页眉,页脚,各种表格线显示与否,支持颜色打印 。定期进行数据的备份，保证数据的安全。
员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。
员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。
人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。
6.企业所有部门的查询与管理。