安全培训教育效果评价记录

明大汽修厂2013年度

上半年安全培训教育效果评价报告

评价内容

评价时间

及地点

厂办主持人张俊

参加人员张硕曾红光曾卫曾敏李海熊自明徐安平王本春曾文勇肖毅容李绪林陈玉洁金芳赵玉珍

评价标准1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、

有效性、可操作性

评价方式小组评价

评价结论：

我厂始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位

置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”

方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为

本注重实效”。紧密结合公司安全生产实际，严格对员工

进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提

高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司上半

年安全培训效果评价如下：

一、新员工岗前培训

本厂对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格

后方进入岗位。并且通过多媒体教学，播放了其他大型化工

企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴

趣。同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一

目了然，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于

部分员工安全要是淡薄，本厂还安排了安全这是及事故案

例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全

知识，加强自己我防护意识和安全理念。

二、安全技能培训

上半年一来为了提高员工的操作技能和理论知识，本厂

为新进员工进行技能培训，让新员工取得操作证并且让已取

得证书的进行复审。在特种设备操作上面做到100%持证上岗。另外我厂定期对管理人员进行培训一次，确保管理人员

时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念。在每次

考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象。但这只

能说明了运功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我

们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌

握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培

训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。

三、外出培训学习

为了使工厂的管理、生产更上一个层次，也为了更好

的完成安全标准化验收工作。本厂特派专人参加了由安监局

组织的安全标准化实施工作。在安监局组织的培训学习中本

厂安排1人进行学习，提高员工理论知识和实际操作能力。

通过培训是员工进一步的了解重大危险源的安全管理措施

同时也避免员工出现“三违”事故。更重要的是通过培训使

员工理论知识与实际操作有机的结合，提高员工技术水平。

经过效果评价实施。效果评价中存在的问题：

1、本厂培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。

2、加强培训教师管理，把教师培训质量纳入薪酬考核之内。

3、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪

评估的效果。

4、培养广大员工动脑、动手的习惯能实际操作的尽量安排到现场进行培训学习。

整改措施

在今后的员工培训中，我们将本着为工厂负责、为员工

服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理

念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改：

1、加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效

的培训评估。

2、对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训的

掌握程度。利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作

技能和文化素质。

记录人：何金世2013年7月2日