致新学员的一封信

致新学员的一封信

最亲爱的同学：

你好！

我怀着诚挚、喜悦、感激之情，祝贺你成为华科西点创富俱乐部的一员！热忱欢迎你加入到这个充满生机与活力、洋溢快乐与幸福、拥有上千名亲如兄弟姐妹的大家庭！

你之所以加入到华科西点中来，原因是什么？我个人认为有以下七个观点可以进行分享：

1、你有缘加入了华科西点，因为你我都会珍惜这种宝贵的幸运机遇。我们也有幸获得了为你服务的机会，毕竟大学生是一个弱势群体，需要关注，寻要帮助，更需要引导，我十分珍惜这种宝贵的幸运机遇，这将是我们共同的福份。

你可能会知道，美国“西点军校”是全球最知名的高等学府之一。它不仅是培养将军、总统的摇篮，而且也打造了数千名世界名企的董事长、总经理。

籍由此意，我的灵感突兀一闪——于2009年4月26日创办了西点创富俱乐部，旨在搭建一个完美人生的大平台，竭诚无私地帮助在校大学生就业创业，让知识变成财富，让培训改变命运，使其成为热血青年读大学一定要来的地方！

在今后短暂的日子里，我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与你一起渡过在华科西点学习的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同学习成长的桥梁。

2、你有缘加入了华科西点，因为你我都能够认同华科的理念和价值观。“华科”意味着海纳百川创新教育的理念。06年华科创立之初，我就在思考华科能为国家做些什么，特别是在大学生这一块我们华科人到底能为朋友们做些什么，可以帮助到大学生而又被社会认同。面对大学生就业之难，创业之苦，我做了二年多的全国市场调研，决定搭建大学生就业创业的平台。西点创富俱乐部成立时，我就确立了“上为国家分忧，下替父母解愁”的历史使命，以塑造你的情商、打造你的财商、尽快就业创业为己任，以人生无绝境、畅想握未来为口号，激励大

学生抱着感恩之心，自强自立，实现自我价值。

现在，有了这个能被大家认同的价值体系，也就随之而建立起一个共同拥有的学习理念。它是建立在民族优良传统文化基础上的学习理念，是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良学习理念。如果把这个学习理念封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华科自豪感，狭隘的自我意识为主导，排斥别的学习理念，那么华科教育一定不能报效国家。

今天当我们有了俱乐部这个平台，华科人的聪明才智方能很好发挥，并有所成就，即为大学生就业创业出了一点绵薄之力，也为千万个家庭父母分担了一些责任，更为国家尽了一份义务。

西点创富俱乐部这个大平台，不是华科所私有，也不是我自己个人的，而是每一位加入或正准备加入进来所有学员们的——这是你我开创事业的家。

3、你有缘加入了华科西点，因为你我的求学历程都有同样的憧憬、困惑和期冀。当代大学生，有理想、有专长、有优势、有潜质，是处在历史发展新起点的精英和宠儿。每个人都想做人上人，总觉得自己人生的道路上铺满着玫瑰花瓣，品质生活唾手可得，充满了一些不太符合现实的想法。另一方面，由于各种环境因素的影响，大学生也有迷茫的时候，困惑的时候。比如，未能完全搞懂校园生活意味着什么，怎样确立人生的价值取向，对所学专业与所具备能力孰重孰轻还不明白，在大学期间能否不用或少用父母的钱，等等。这种情形之下，有的人能够破解困局；很多人无意识也无警觉，一知半解，甚至导致走向极端，像马加爵这类人就自绝于社会。

为什么会这样？因为学校的教育手段有限，父母又不在自己的身边，有时也得不到亲友的提醒，所以读万卷书行万里路重要，而仙人指路则更重要。将心比心，孤立无援的你，需要诚挚的精神和物质帮助。

我觉得，我们华科西点就可以向你施救，运用我们的信息资源，我们的师资力量，我们的系统培训，许许多多地方面，完全能够给你思想的疏导，心灵的慰藉。我们设计并实施有效的《十二个走向成功步伐之五十二节课程》，还有《就业创业直通车》系列短训班，等等。课程多，内容精，知识量大。

你到华科西点学到知识是一个方面，特别重要的是我们有一整套的学以致用的模式和方法，使你学得到，记得住，用得上。主要有灵活多样的课外作业、疑

难问答、户外拓展、名企参访、兼职实习等。你全部、全程地学以致用的过程和结果，我们都会及时地跟进和检测，发现不足就会及时地帮助你改进，直到你学会并明显成长为止。这就是想你负责。这样做，你学完后，一定可以收到量身定制、事半功倍的积极效果。

4、你有缘加入了华科西点，因为你我切身感到就业创业冬天的“寒冷”，需要实质性的送温暖、减压力。社会上常说：大学生毕业等于失业。这话从原则上讲是错的。但是，你发现就业率很低也是不争的事实。它的根源还是国内的教育体制和教学体系存在严重缺陷所致。说实话，教育一直延续过去“应考”的老模式，忽视素质教育。虽然改革的深化，有了明显的改观，而很多方面仍然不尽人意。你幸运的进入高校殿堂，父母操碎了心，费尽了力，他们的苦衷大概你是不知道的吧。你怀着一腔热情来求学求知，可是你想学想用的东西也不太多。反之，书本的东西占去了你的大量时间，加上一大推“证书”也在现实社会里很难用上。到头来，企业不认可你，会被拒之门外。5年前，企业面试官看到你的成绩好、证书多，两眼都放光，现在已经无所谓了。特别是目前大学生就业形势不容乐观。书本的东西企业不喜欢，综合能力不强的人企业也不喜欢。

对此，我对大量的第一手情况做过分析和探究——原因在于：主要还是受到国家的教育大环境影响。现实的情况证明：教学总是重视“专业”，很多资源也用在这方面。你的专业再好，但同企业需求有很大的差距，他真么会喜欢你呢？许多世界500强企业不太强调专业对口，而是要求综合能力一定要高。比如，宝洁公司特别重视人才的分析问题、处理矛盾、勇于创新等能力。欧莱雅公司选用人才的标准是农民+诗人，特别重视员工的实干作风和策划能力。中国的知名企业紧追全球企业用人和管理的大趋势，就是说，你各科成绩100分，如果没有较强的综合能力，他也不会用你哦。

这种大趋势，你必须适应才行。适应的出路在于“能力储备”，也就是自己的思维跳出“课堂拼专业”的小圈子，更新理念，开阔视野，多学习，多锻炼，不断提升自己的综合能力。如果做到了这些，不是你去找机会就业，而是就业机会来找你。反过来讲，如果你永葆学习的心态，学多了，实践了，找到每月三四千元工资的工作难吗？你尝试零成本创业难吗？都不难！

但是，对于提升大学生的综合能力这样的事，投入很大，而回报却微乎其微。