霍兰德职业兴趣模型ppt课件

大学生职业生涯规划——兴趣篇PPT课件

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按自己的第一选择的岛屿分组就座。
同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿。
每个小组请一位同学用2分钟时间在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。
15 .
R实用型人(doer)的特点
喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师
3 .
目录
兴趣与职业生涯发展我们的困惑自我兴趣探索霍兰德的类型论霍兰德理论的应用
4 .
人在什么时候感到幸福？
Hale Waihona Puke 兴趣与投入是人生幸福感的来源5 .
Flow理论
“flow”的原意是“流动”，也被译为“沉浸”或“心流”状态，在这种状态下，人们没有考虑到做这样的事情可能带来什么回报或担心自己的表现如何，而只是整个人都忘情地投入其中，享受从事这个活动过程本身带来的快乐。
Richard N. Bolles 《你的降落伞是什么颜色》作者
我们每个人都欣赏勇于追寻的人，但作为老师的我们却指导着我们的学生接受现实，平平庸庸。其实这也是我们之所以觉得工作繁琐枯燥、没有价值的重要原因。
10 .
现实的考虑
并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。
A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

霍兰德职业兴趣测验课件

详细描述
霍兰德职业兴趣测验可以帮助企业更好地了解员工的职业兴趣和优势，从而制定更加精准的招聘和培训计划。例如，企业可以根据员工的职业兴趣倾向，为他们提供更加符合其兴趣和发展的培训和晋升机会，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
职业规划案例
总结词
通过职业规划案例，了解如何结合霍兰德职业兴趣测验进行长期的职业规划。
具备实际操作技能和工具使用能力，善于解决实际问题
03 霍兰德职业兴趣测验的实施
测验前的准备
确定测验对象
明确测验对象，了解其基本信息，如年龄、性别、教育背景等。
准备测验材料
准备测验所需的材料，如测验手册、答题卡、铅笔等。
选择合适的测验版本
根据测验对象的特点，选择适合的霍兰德职业兴趣测验版本。
详细描述
喜欢学习、研究抽象问题，对理论性知识感兴趣
善于分析、逻辑推理，具备科学探索精神
艺术型（A）
总结词：追求独特、表达自我，富有创造力
适合从事艺术创作、设计、表演等领域的工作
富有想象力、情感丰富，追求美的表达和体验
详细描述
喜欢艺术、音乐、文学等方面的创作和表现
社会型（S）
详细描述
总结词：关心他人、乐于助人，善于沟通合作
详细描述
具备高度的组织能力和计划性，追求工作的高质量和效率
总结词：注重细节、追求精确，具备组织能力
喜欢处理数据和信息，注重细节和精确性
适合从事行政管理、财务、会计等领域的工作
实际型（R）
总结词：动手能力强，善于解决实际问题
详细描述
喜欢动手操作、制作或修理实物
适合从事技术工种、手工艺、机械维修等领域的工作

霍兰德职业能力倾向测验 PPT课件

E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
Holland的职业兴趣理论:RIASEC 模式
社会型(S)：喜欢与人打交道，喜欢讨论问题和社会交际，具有人际交往技巧，善解人意，友善合作。典型职业为教师、社会工作者等。
企业型(E)：追求领导地位和权力，乐于为组织目标或经济成功而工作，喜欢竞争。典型职业为企业家、官员和经理人员等。
事务型(C)：喜欢具体的、实际的、精确的工作，与企业型同样在大公司或政府机关工作，但处于执行地位而不是策划地位。工作认真细心，条理性好。典型职业为会计、秘书等。
A：艺术型能力是□ 否□ 1．能演奏乐器 2．能参加二部或四部合唱 3．独唱或独奏 4．扮演剧中角色 5．能创作简单的乐曲 6．会跳舞 7．能绘画、素描或书法 8．能雕刻、剪纸或泥塑 9．能设计板报、服装或家具 10．写得一手好文章统计“是”一栏得分计——
I：调研型能力是□ 否□
1．懂得真空管或晶体管的作用 2．能够列举三种蛋白质多的食品 3．理解铀的裂变 4．能用计算尺、计算器、对数表 5．会使用显微镜 6．能找到三个星座 7．能独立进行调查研究 8．能解释简单的化学 9．理解人造卫星为什么不落地 10．经常参加学术的会议统计“是”一栏得分计——
8．科学杂志的编辑或作家———— 9，地质学者———— 10．物理学者———— 统计“是”一栏得分计——
E：事业型职业是□ 否□ 1．厂长———— 2．电视片编制人———— 3．公司经理———— 4．销售员———— 5．不动产推销员———— 6．广告部长———— 7．体育活动主办者———— 8．销售部长———— 9．个体工商业者———— 10．企业管理咨询人员———— 统计“是”一栏得分计——

霍兰德职业兴趣六种类型课件

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
I )共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力
分析和推理，不断探讨未知的领域。
如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、
系统分析员。
A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。
如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、
摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

霍兰德兴趣岛课件

详细描述
02
对大自然和户外活动有浓厚兴趣，喜欢探索和冒险。
03
如何根据兴趣类型选择职业
了解自己的兴趣类型和特点
自我评估
通过自我反思、性格测试、技能评估等方式，了解自己的兴趣类型和特点，包括实际型 (Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型 (Artistic)、社会型(Social)、企业型 (Enterprising)和常规型(Conventional)。
的审美能力和创意。
04
05
倾向于选择与艺术相关的职业，如设计师、画家、作家
等。
研究岛（I型岛）
总结词：热衷于探索和求知，具有深入研究和思考的倾向。
通常具有较高的智商和好奇心，追求知识和真理。
倾向于选择与学术研究或技术研发相关的职业，如科学家、研究员、工程师等。
详细描述
对科学、哲学、数学等知识领域有浓厚兴趣，喜欢深入研究和思考。
咨询职业人士
与从事不同职业的人士交流，了解他们的工作内容、兴趣类型和职业发展路径。
网络资源
利用网络资源，如招聘网站、职业论坛等，获取更多关于职业和兴趣类型的信息。
做出适合自己的职业选择
匹配兴趣与职业
根据对自己的兴趣类型和特点的了解，以及职业对兴趣类型的要
求，寻找匹配的职业。
考虑长远发展
该理论将人格类型分为六个维度：实际型（Realistic）、研究型（Investigative ）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。
霍兰德职业兴趣理论的发展历程
01
霍兰德在20世纪50年代提出了这一理论，经过多年的研究和发展，已成为职业规划和咨询领域的经典理论之一。

霍兰德人格六角形模型(课堂PPT)

霍兰德人格六角形模型
Holland
R现实型
Realistic
物
I 研究型
Investigative
C传统型
Conventional资料
A 艺术型
概念
Artistic
E企业型
Enterprising
.人
S 社会型
1
Social
• 他把人的人格划分为六种类型：现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)，简称RIASEC。每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的血液兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。
基于这种理论，Holland先后编制了职业偏好量表(Vocational Preference Inventory VPI)和自我导向搜寻表(Self-Directed Search SDS)两种职业兴趣量表。
但职业兴趣是同人们的日常生活、工作和学习密切联系的。因此，职业兴趣的编制必须符合本国国情、文化和职业分类体系的特点。所以，中国科学院心理研究所方俐洛等编制了Holland式的中国职业兴趣量表，简称H-C职业兴趣量表。该测验有活动(Activity)、潜能(Competence)、职业 (Vocation)和自我评判(Self-estimation)四个分量表，共13个项目，其中Holland原量表项目为78个，研究者新增项目为 60个，每个量表包含6个因素。分别对应于现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
他人幸福，愿意帮助别人解决困难
心理咨询员、服务性行业人员

人员测评原理与方法课件PPT 人大版第四章个性品质测评(三)霍兰德职业兴趣测验

2022/11/3
Holland的职业取向模型
霍兰德（Holland，1985）认为，职业选择是个体人格的反映和延伸。自我认知与职业偏好间的一致性，构成“典型个人风格”；个人倾向于选择一种职业以满足自己偏好的典型个人导向。如果个体已发展出强烈的主宰导向，就可能在相应的职业环境中得到满足。个人会被符合个人需求并提供满足的职业环境中的特定职业角色所吸引。例如社会导向的个人，偏好于在可以提供与他人互动的环境中工作，比如教育工作；具有机械倾向的个人，可能会选择安静并可尽量避免社交的工作环境。
避免的活动：说服或者销售活动。别人的评价：不善社交的、有智慧的。
2022/11/3
2.研究型（Ｉ）
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终
2022/11/3
兴趣岛游戏
• 兴趣岛游戏和职业兴趣测评量表的基础是“人职匹配”理论。每个人的职业满意度、稳定性和成就感取决于职业兴趣和实际工作之间的匹配度。研究表明，一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%- 90%，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳；反之则只能发挥全部才能的20%- 30%，还容易感到厌倦和疲劳。
2022/11/3
3.艺术型
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

第八章实战篇霍兰德职业兴趣测试量表ppt课件

A：艺术型职业是□否□
1．乐队指挥 2．演奏家 3．作家 4．摄影家 5．记者
6．画家、书法家 7．歌唱家 8．作曲家 9．电影电视演员 10.节目主持人
C：常规型职业
1．会计师 2．银行出纳员 3．税收管理员 4．计算机操作员 5．簿记人员
6．成本核算员 7．文书档案管理员 8．打字员 9．法庭书记员 10．人口普查登记员
IAR：人类学家、天丈学家、化学家、物理学家、医学病理、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理者。
ISE：营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员。
ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定技师、调查研究者。
ISR：水生生物学者，昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。
5．以自己的意志影响别人的行为 6．在社会团体中担任职务 7．检查与评价别人的工作 8．结交名流 9．指导有某种目标的团体 10．参与政治活动
C：常规型(传统型)活动 1．整理好桌面和房间 2．抄写文件和信件 3．为领导写报告或公务信函 4．检查个人收支情况 5．打字培训班
6．参加算盘、文秘等实务培训 7．参加商业会计培训班 8．参加情报处理培训班 9．整理信件、报告、记录等 10．写商业贸易信
时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。现在请你在其中选出最重要的两项因素，并将序号填入下边相应空格上。
最重要—— 次重要—— 最不重要—— 次不重要——
工作价值标准
1．工资高、福利好
2. 工作环境(物质方面)舒适
3．人际关系良好
4．工作稳定有保障
5．能提供较好的受教育机会
6．有较高的社会地位