讲师培训课程满意度调查模板
讲师课程满意度调查表
讲师课程满意度调查表第一篇：讲师课程满意度调查表培训课程学员满意度调查问卷您好：欢迎参加此次培训课程评价工作！此次评价调查是为了讲师授课质量而专门设计的，希望您能从自身的实际情况出发，认真详细地填写评价表，同时对您的积极参与，表示衷心的感谢！说明：本调查问卷必须由受训员工在培训后填写，选择题请在“□”里划“√”。
本次培训讲师：部（车间）1、从总体而言，我对本次的培训课程。
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2、我认为本次培训所讲的知识与技能对我今后工作能力和绩效的提升有帮助。
□很大□大□一般□小□很小3、我对培训讲师的课程设计能力（比如条理清晰、主次分明、深入浅出等）。
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意4、我对培训讲师的培训方式（比如方法适当、灵活，很好地与学员互动等）。
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意5、我对培训讲师的授课风格（比如方法灵活，很好地与学员互动等）。
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意6、我对培训讲师语言运用（比如语言精练、流畅、音量适当、口齿清晰等）。
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意7、我对培训讲师手势运用（比如手势大气、运用自然等）。
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8、我认为培训讲师的现场掌控能力（比如能迅速克服紧张情绪，表现大方自然；能从容处理现场，形成较强向心力；能根据现场情况适当变通）。
□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意9、你对培训讲师有何建议与要求？第二篇：满意度调查表武汉凯瑞制衣有限公司员工满意度调查问卷调查问卷说明：1、本调查问卷共有16个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答3、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果4、如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受（请写在试卷的反面）你的姓名：所在部门：入厂年限：年龄：性别：1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）：（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平2、以自己的能力，你对自己的工资收入（）：（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意3、你期望的工资水平是（）：（1）1200元以上（2）1000元—1200元（3）800元—1000元（4）600元---800元（5）无所谓如果选择（1）或（2），请写简要的介绍自己的技术水平。
讲师满意度评估问卷星模板
讲师满意度评估问卷星模板引言：讲师满意度评估是用于了解讲师对教育机构或组织的满意程度的重要工具。
通过评估讲师满意度，我们可以了解到讲师对于教学环境、工作条件、培训资源以及晋升机会等方面的满意程度，以及了解到他们的需求和痛点，从而提供改善和优化的方向。
本文将为大家提供一份讲师满意度评估问卷星模板，并解析该问卷的设计的过程。
问卷设计：问卷设计是确保获得准确有效数据的重要环节。
在设计讲师满意度评估问卷时，考虑到评估的综合性，我们将问卷分为以下几个部分：1. 个人信息：- 讲师的姓名- 工作职位- 所在部门或教学组织通过这个部分的提问，我们可以获得讲师的基本信息，并对后续的数据进行个别分析。
2. 工作环境：- 教学环境评估- 办公场所评估- 培训资源评估通过评估讲师对于工作环境的满意度，我们可以了解到教学场所、办公条件以及教育资源等方面的优势和不足。
3. 培训和发展：- 培训机会评估- 提升机会评估- 教学方法评估这一部分的评估将会告诉我们，评估讲师对于培训和晋升机会方面的满意度，以及对于教学方法的满意度。
从而为提供更好的培训计划和晋升机会提供参考。
4. 管理支持：- 上级领导评估- 团队合作评估- 反馈和支持评估藉由此部分，我们会得知讲师对于领导支持、团队协作以及反馈和支持方面的满意程度。
这能够为管理层提供改进管理支持的方向。
5. 教师满意度总结：- 对于教学机构或组织的总满意度评估- 对于个人满意度的评估- 提供意见和建议的空间这个部分的评估将会汇总评估讲师对于整体教学机构或组织的满意度，以及识别个人满意度。
提供空间让讲师表达意见和建议能够帮助教育机构或组织了解他们的期望和需求。
结论：通过上述的问卷设计，我们可以有效地评估讲师的满意度，从而帮助教育机构或组织了解讲师对于教学环境、工作条件、培训资源以及晋升机会等方面的满意程度，进而提供改善和优化的方向。
问卷通过分成不同的部分，涵盖了讲师的工作环境、培训和发展、管理支持等多个方面，充分考虑了评估的综合性。
讲师培训满意度调查表EXCEL模板
□2分 □2分 □2分 □2分 □2分
□1分 □1分 □1分 □1分 □1分
综合建议
总分
□2分 □2分 □2分 □2分 Nhomakorabea□1分 □1分 □1分 □1分
课程建议
讲师授课进 度的控制情 讲师授课的 逻辑性和连 讲师是否激 发了你的学 讲师授课的 感染力 讲师与学员 分享知识的
讲师建议
讲师评价
评分
□5分 □5分 □5分 □5分 □5分
□4分 □4分 □4分 □4分 □4分
□3分 □3分 □3分 □3分 □3分
讲师培训满意度调查表
评价分数有5档，其中5分为最优
综合评价 您对本次培训的总体评分
课程评价 课程实用性 课程内容的系统性 课程对工作的帮助程度 课程学习时间安排的合理性
评分
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
评分
□5分 □5分 □5分 □5分
□4分 □4分 □4分 □4分
□3分 □3分 □3分 □3分
培训满意度调查2篇
培训满意度调查2篇第一篇：培训满意度调查尊敬的受训者：感谢您参加我们公司的培训课程。
为了不断优化我们的培训服务，我们特意设计了这份调查问卷，请您花费几分钟时间填写，您的反馈对我们非常重要。
1. 培训内容请问您对本次培训的内容是否满意？（A）非常满意（B）比较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意2. 培训方法请问您对本次培训的授课方式及教学方法是否满意？（A）非常满意（B）比较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意3. 培训讲师请问您对本次培训的讲师授课是否满意？（A）非常满意（B）比较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意4. 培训场地请问您对本次培训的场地环境是否满意？（A）非常满意（B）比较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意5. 培训安排请问您对培训时间、地点、安排等方面是否满意？（A）非常满意（B）比较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意6. 培训效果请问本次培训对您工作能力提升有何帮助？（A）非常有帮助（B）比较有帮助（C）一般（D）不太有帮助（E）完全没有帮助7. 建议意见请问您对我们公司的培训服务有什么建议或意见？谢谢您的填写，我们会认真分析您的反馈，并继续努力提供更好的培训服务。
如有任何疑问或需求，请联系我们。
第二篇：培训满意度调查结果尊敬的受训者：感谢您参加我们公司的培训课程，并填写了我们的满意度调查问卷。
经过分析、总结，我们得出以下结果：1. 培训内容本次培训内容得到85%的受训者认为非常满意，15%的受训者认为比较满意，没有人对内容一般或不满意或非常不满意。
2. 培训方法本次培训授课方式及教学方法得到60%的受训者认为比较满意，30%的受训者认为非常满意，10%的受训者对授课方式及教学方法有一定不满意或非常不满意。
3. 培训讲师本次培训讲师授课得到75%的受训者认为非常满意，20%的受训者认为比较满意，5%的受训者对讲师有一定不满意。
4. 培训场地本次培训场地环境得到90%的受训者认为非常满意，8%的受训者认为比较满意，2%的受训者对场地环境有一定不满意。
公司培训部培训讲师课程授课满意度调查反馈表
公司培训部培训讲师课程授课满意度调查反馈表课程名称: 培训讲师：
培训时间：培训地点：
一、课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目10 8 6 4 2
关于课程课程目标的明确性
培训时间安排的合理性内容编排的合理性
课程内容的适用性
内容安排上的互动性
课程整体评分（）
关于讲师表达能力
对学员反应的关注程度鼓励学员参与的程度
对学员提问所作出的指导把握课程进度的能力
讲师整体评分（）
关于效用本次培训的综合满意程度课程的启发帮助作用
课程适合工作的需要程度将采用课程中学到的知识期望继续得到类似的培训
课程效用整体评分（）。
培训满意度调查表
2
3
4
5
您对此次培训最大的收获有哪些？ 最不满的地方有哪些?
您会在实际工作中运用这次培训所接触的知识、技能吗？
一、您有什么建议来改进课程并使之更有效?
培训满意度调查表——XX
评价项目
权重
评分标准
评分
培训整体评估(70％）
10%
此次培训目标清晰明确, 满足了我的工作需求
1
2
3
4
5
10%
培训内容紧密围绕培训目标,难度正适合我
1
2
3
4
5
10％
培训课程设计思路清晰、易于理解、富有启发性
1
2
3
4
5
10%
讲师对课程讲授时间把握得当, 表达流畅
1
2
3
4
5
10%
讲师对其讲课的主题具有丰富的专业知识或见解
1
2
3
4
510%Biblioteka 授课风格易于接受, 开拓了思路及视野
1
2
3
4
5
10％
此次培训达到了我的预期目的, 有利于工作改善
1
2
3
4
5
培训组织评估(30％）
10％
教室布置比较合理, 有利于学习
1
2
3
4
5
10%
每节课时间长度对于所呈现的主题比较恰当
1
2
3
4
5
10％
培训教室环境较好, 培训环境舒适
培训讲师评分调查问卷模板
尊敬的学员：您好！为了更好地了解培训讲师的教学质量，提升培训效果，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
请您根据自身实际情况，认真填写以下问卷。
感谢您的参与与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 所属部门：（）3. 职位：（）二、讲师评价1. 讲师准备1.1 讲师对课程内容的熟悉程度：- 非常熟悉- 比较熟悉- 一般- 不太熟悉- 完全不熟悉1.2 讲师对学员需求的了解程度：- 非常了解- 比较了解- 一般- 不太了解- 完全不了解1.3 讲师授课资料准备：- 非常充分- 比较充分- 一般- 不太充分- 完全不充分2. 讲师仪表2.1 讲师着装：- 得体大方- 一般- 不太得体- 完全不得体 2.2 讲师精神面貌： - 精神饱满- 一般- 精神不振- 完全不振3. 讲师表达能力3.1 口语表达：- 清晰流畅- 一般- 口齿不清- 完全不清楚 3.2 肢体语言：- 自然大方- 过于夸张- 完全不自然4. 讲师授课技巧4.1 课程结构：- 合理有序- 一般- 杂乱无章- 完全不合理4.2 案例分析：- 恰到好处- 一般- 过于简单- 完全不合适4.3 与学员互动：- 积极主动- 一般- 消极被动- 完全不互动5. 讲师授课效果5.1 学员对课程内容的掌握程度： - 非常好- 比较好- 不太好- 完全不好5.2 学员对讲师的满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 完全不满意三、改进建议1. 您认为讲师在哪些方面需要改进？2. 您对讲师的授课方式有何建议？3. 您认为讲师在哪些方面可以提升自身能力？感谢您的参与与支持！请您在填写完毕后，将问卷交至人力资源部。
祝您工作顺利！人力资源部年月日。
讲师满意度调查表
XX 培训中心授课满意度调查表课程： 主讲老师 ： 姓名：尊敬的学员：您好！此调查表是为了解授课内容及授课教师的授课情况满意度，请您以客观、公正的态度，实事求是地在下列表格中，选择您认为最适当的选项，并填写您的宝贵意见。
以便于我们进一步提高培训服务质量。
非常感谢！一、对XX 讲师的评价：1．讲师着装仪表：2．讲师对课程掌握情况：3．讲师与参训者的互动： 4．讲师对课件的应用：5．讲师语言技巧： 6．讲师运用行为技巧：7．讲师授课激情：8．讲师表达能力：9．讲师风格：10．讲师在此课题上的能力：11．讲师控制讨论、练习的能力： 12．讲师对重点的归纳总结的能力： 13．讲师如果满分是100分，您对讲师在本次培训的表现打多少分？（具体分值）14．讲师您对讲师的建议和意见？二、对XX 课程的评价：1. 您对此次培训班的整体评价是：□非常好 □好 □一般 □较差 □差2. 您对此次培训授课内容及案例课件的整体评价是：□非常好 □好 □一般 □较差 □差3. 通过此次培训班，您对上述软件应用操作的掌握程度：□非常熟练 □比较熟练 □一般熟练 □不熟练非常得体 8分一般 4分非常充分12分比较充分9分一般 6分不太充分 3分优秀 8分良好 6分一般 4分差 2分非常灵活 8分比较灵活 6分一般 4分不太灵活 2分非常擅长 8分比较擅长 6分一般 4分不太擅长 2分非常擅长 8分比较擅长 6分一般 4分不太擅长 2分非常有激情8分比较有激情6分一般 4分不太有激情2分优秀 8分良好 6分一般 4分差 2分非常强 12分比较强 9分一般 6分不太强 3分非常满意 12分比较满意 9分一般 6分不太满意 3分沟通能力很强、很有亲和力8分沟通能力差、没有亲和力2分沟通能力一般、亲和力一般4分沟通能力较强、亲和力较强6分非常满意 12分比较满意 9分一般 6分不太满意 3分4.通过此次培训课程的学习，您认为：□有非常大的收获□很有收获□有收获□基本没收获。
内部培训讲师满意度调查表1
□□□
（注：满分100分，好为20分，中为10分，差为5分，汇总后填入“讲师总得分”里）
讲师总得分：
您对讲师或课程还有什么其它建议事项：
□□□
4 讲师授课对您的能力提升及以后工作是否有帮助
□□□
5 整体上，您对这次课程的满意程度是？
□□□
（注：满分100分，好为20分，中为10分，差为5分，汇总后填入“讲师总得分”里）
讲师总得分：
您对讲师或课程还有什么其它建议事项：
内部培训课程意见调查表
课程名称:
培训时间：
组织部门:
姓名：（可不填）
说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。
2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
评估项目
差 中好
1 教材内容是否与本次需求相吻合
□□□
2 教材内容是否丰富、结合实际
□□□
3 讲师授课是否清晰明了、生动有趣
□□□
4 讲师授课对您的能力提升及以后工作是否有帮助
□□□
5 整体上，您对这次课程的满意程度是？
内部培训课程意见调查表
课程不填）
说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。 2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
评估项目
差 中好
1 教材内容是否与本次需求相吻合
□□□
2 教材内容是否丰富、结合实际
□□□
3 讲师授课是否清晰明了、生动有趣
讲师培训满意度调查表
8、所学的知识在工作中的实用程度
9、学完课程后个人能力提升程度
10、学完课程后，您对每天多卖一套货的信心指数
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第二部分：意见和建议
11、您认为此培训中最有用的内容是什么？请列出：
12、此次培训中，您觉得还有哪些没有了解到，还想深入了解的内容？
12、您对此次培训的主办部门有何意见或建议？
讲师培训满意度调查表
请花费5分钟时间来完成这项培训评估表。您的反馈会被递交到公司人力资源部。
主题：每天多卖一套货
演讲者：
评估人：
日期：20XX年月
第一部分：
评分规则：每项10分。
1、讲师的专业知识
2、讲师能清楚地表达思想、观念和资讯
3、讲师能及时调节课堂气氛，吸引您的注意力
4、讲师能将理论和实际联系起来，提供有实际意义的案例
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为提升培训师的整体综合能力及素养，保证公司培训符合用户需求，故需要进行此次调查问卷。
调查对象：培训学员
调查内容：讲师培训课程满意度调查
调查方法：采用问卷调查形式，针对培训学员设计问卷调查内容，并对调查的结果进行分析。
具体可参考以下调查问卷模板：
您好!感谢您能抽出宝贵的时间帮我们完成这份调查问卷，我们郑重承诺将对参加问卷调查的内容严格保密，非常感谢您对我们工作的支持与配合，祝您生活愉快！
Q1：姓名：
____________
Q2：你所在部门：
____________
Q3：你对本次培训的总体评价是：
评分★★★★★★★★★★
Q4：课程学习时间安排的合理性：
评分★★★★★★★★★★
Q5：课程内容紧密联系员工培训需求：
评分★★★★★★★★★★
Q6：能否从课程中获取不同问题的解决方法：
评分★★★★★★★★★★
Q7：讲师内容是否新颖、丰富：
评分★★★★★★★★★★
Q8：讲师授课的逻辑性和连贯性，重点突出：
评分★★★★★★★★★★
Q9：讲师是否能激发你的学习兴趣：
评分★★★★★★★★★★
Q10：讲师回应学员问题的能力：
评分★★★★★★★★★★
Q11：讲师与学员互动
评分★★★★★★★★★★
Q12：讲师授课方法多样化
评分★★★★★★★★★★
Q13：（吐槽及分享时间）关于培训方面，您的意见和建议是：
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问卷网是一家专业易用的问卷调研、报名表单、考试测评平台，拥有25+万免费问卷模板，用户一分钟就能制作出一份讲师培训课程满意度调查。
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