要解放思想用干部,用思想解放的干部
【关于解放思想问题的调研报告】 解放思想方面的问题
《【关于解放思想问题的调研报告】解放思想方面的问题》摘要：为认真贯彻省委、市委关于进一步解放思想的要求，根据肥城市委组织部的安排部署，结合××当前的工作实际,抽调乡组织室、纪委就广大党员干部思想解放问题开展了专题调研:一、充分认识到进一步解放思想的重要性和必要性，进一步解放思想，必须紧密联系广大干部群众的思想实际，增强解放思想的针对性，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量，在探索促进发展的新思路、新途径、新举措过程中为自身发展注入强大动力，对村“两委”干部队伍，以“双规范”为抓手，深入开展“村级班子建设强化年”活动，深化“递进培养工程”，使村级班子尽快达到“党性观念强、政策观念强、致富能力强、带富能力强”的“四强”班为认真贯彻省委、市委关于进一步解放思想的要求，根据肥城市委组织部的安排部署，结合××当前的工作实际,抽调乡组织室、纪委就广大党员干部思想解放问题开展了专题调研:一、充分认识到进一步解放思想的重要性和必要性。
“党的十七大提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。
实践无止境，解放思想也无止境。
当前，着眼于实现新的更大发展，新一轮解放思想热潮已经在全国各地蓬勃兴起。
进一步解放思想,是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话精神的重大举措，是推进我们科学发展、和谐发展的当务之急。
进一步解放思想，必须紧密联系广大干部群众的思想实际，增强解放思想的针对性，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量，在探索促进发展的新思路、新途径、新举措过程中为自身发展注入强大动力。
广大党员干部当前要围绕推动仪阳加快发展、科学发展、和谐发展的新要求，紧密联系自身的思想和工作实际，带头深入开展继续解放思想活动，着力在破除影响科学发展、加快发展、和谐发展的陈旧观念、传统习惯、体制机制、工作作风等突出问题上下功夫，真正把解放思想的成果转化为改革创新的动力，力求在思想观念上有新转变，改革创新上有新举措，科学发展上有新成效，为民服务上有新行动，班子建设上有新面貌，以思想大解放、观念大更新、作风大转变推动经济社会又好又快发展。
纪检监察室干部解放思想大讨论心得体会8
十七大会议后，解放思想再次高频率地进入人们的视野，不仅十七大报告将解放思想提到更新的一个高度来加以肯定，直接在开言指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，而且报告还将解放思想总结为我党长期用于解决困难和障碍的有效手段。
这次解放思想活动是在新的历史期间提出来，对此我们要充分利用这次活动，把思想解放提升到一个新的更高境界。
特别是纪检监察机关对解放思想要有更高的全局观念、更远的战略眼光、以及更有力的保障措施，在实践中体现思想解放的成效、检验思想解放的成绩。
通过学习，我们体会有以下以几点：首先，要把握解放思想的根本要求：即转变观念，提高认识。
思想本身是一种认识，是对外界客观事物在人脑认知过程的综合反映。
从字面上看，包含了思和想两个方面，“思”就是对客观存在的思考;“想”既是思考后形成的认知，也是思考过程产生的想法。
因此，思想活动是建立在客观世界的基础上。
解放思想，就是要让人的思想与客观世界相适应，对个人而言就是努力使自己的思想认识跟上不断发展的形势，适应形势发展的需要，从而更好地服务于社会。
具体就是要做到找准定位、坚持方向、谋划思路。
找准定位，是指要了解开展此次解放思想活动的缘由和背景。
当前，我国经济发展正处于关键时期，即所谓的矛盾突显期，各种由于经济高速发展，而不可避免引发的社会各方面负面作用，有可能在这一时期集中表现出来。
就反腐倡廉建设来说，腐败现象也正处在高发易发时期，广大群众对腐败现象的关注度仍居高不下，重大腐败案件时有发生。
在这样的历史条件下，作为纪检监察干部就要站在全局的高度，提高对这次思想解放活动重要性的认识，转变观念，找准定位，在为经济及社会发展保驾护航。
坚持方向，就是在解放思想过程中坚定正确的政治立场。
解放思想不是全面否定旧事物，破除旧观念不是标新立异，而是要解决阻碍发展的各种困难和矛盾。
如在查办案件中，要坚持在党委和上级纪检监察机关的领导下，从大局出发，既要消除腐败现象，严惩腐败分子，又要维护发展稳定的环境，不能因办案而影响发展。
解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动自我剖析与整改措施
解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育活动自我剖析与整改措施一、活动背景和目标近年来，我国面临经济转型、环境污染、教育问题等一系列挑战。
在这个过程中，我们党组织通过开展一系列的主题教育活动，旨在激发党员干部的斗志和创造力，提高党的领导水平和执政能力。
为了更好地履行我们的职责，本次主题教育活动的目标是：解放思想，敢于担当，真抓实干，有作为。
二、自我剖析1. 解放思想不够深入。
在工作中，我发现自己有时会受到外部环境的限制，思维模式比较固化，对于新领域的问题没有及时调整观念。
这就导致了在一些问题上没有及时采取行动，没有解决问题的能力。
2. 担当意识不强。
面对挑战和困难时，我有时会手足无措，缺乏主动积极地解决问题的能力。
没有挺身而出担当，而是依赖他人来解决问题。
3. 实干能力有待提高。
我在工作中常常表现出能动性不强、注重庸庸碌碌的现象。
有时候容易受到外界的诱惑和干扰，导致缺乏专注度和坚持性，对于重要任务的完成有所欠缺。
三、整改措施1. 深入学习贯彻党的创新理论。
要提高自己的思维能力和解决问题的能力，首先要深入学习贯彻党的创新理论。
通过学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的创新理论，不断提高自己的思想境界，解放思想。
2. 加强与他人的沟通和协作。
在工作中，我们不能独善其身，需要与他人合作，共同解决问题。
因此，我们需要主动与他人进行沟通和协作，建立良好的工作关系。
通过多交流和学习，我们能够更好地担当工作中的责任，共同完成重要任务。
3. 提高工作能动性，注重行动落实。
我们不能只停留在理论的层面，还要将理论转化为行动。
在工作中，我们要注重实际行动的落实，尽量避免拖延症的发生。
要有计划地制定工作目标，并且按照计划进行行动，实现真抓实干。
4. 高度重视专业知识的学习与提高。
我们在工作中需要不断提高专业素养和知识水平。
因为只有了解自己所从事的领域的基本知识，才能更好地应对工作中的各种问题。
因此，我们需要高度重视专业知识的学习与提高，不断充实自己的知识储备。
浅谈党员干部如何提升创新能力
浅谈党员干部如何提升创新能力
一，要解放思想，更新观念。
领导干部提高创新力，要从解放思想，更新观念人手，实现思想观念的更新，思维方式的变革，精神状态的振作。
领导干部在解放思想、更新观念方面应着重解决好以下几个问题：一是认清差距，克服小成即安、小进则满、盲目乐观的思想，增强又好又快发展的紧迫感。
二是与时俱进，克服怕担风险、因循守旧的思想，努力在推动科学发展上取得新成效。
三是攻坚克难，克服害怕困难、缺乏胆识、没有魄力的思想，树立开拓进取、昂扬向上的精神状态。
只有解决好上述问题，才能形成聚精会神谋大局、全力以赴办大事、持之以恒求发展的良好氛围。
第二，要博采众长，开阔视野。
这是提高领导干部创新力的重要条件。
要做到博采众长，开阔视野，一是要向历史学习，学习前人所创造的知识，学习他人积累的经验，获取各种有价值的信息；二是要向先进发达地区学习，学习考察掌握发达地区的先进思想理念、科学管理方法，拓宽我们的思维，创新我们的思路。
三是要向同行学习，建立同行之间的横向联系，注意学习同行的好做法好经验。
第三，要勇于探索，善于总结。
只有不拘泥于传统思维和做法，在尊重事实和科学的基础上，创造性的开展工作，才能称之为有较强的创新力。
领导干部既要勇于探索，又要善于总结。
只有这样才能发现问题和差距，才能发现和掌握规律，把工作水平提高到一个新的高度。
提振干部干事创业精气神上解放思想
提振干部干事创业精气神上解放思想
随着社会的发展和进步，干部干事尤其是创业者扮演着重要角色，做出了许多贡献。
但在经历了持续的竞争和快速的发展之后，他们的精神和精力都会衰退，他们面临着压力，缺乏创新思维和动力。
为了让他们保持高效的工作状态，重拾工作的新意，提振精神，激发创业热情，我们应该采取措施来激发他们的精力和思想，解放他们的思想。
首先，我们应该给他们更多的个人自由和宽容。
这意味着要创造可以让他们自由发挥的环境，让他们有机会去认识自己，去发现自己的潜力，去拓展自己的兴趣和技能，而不是局限在一种特定形式的思维模式中，这样他们才会更有动力去学习和创新。
此外，我们还要给他们更多的自主权，比如允许他们自己去决定自己的工作内容和时间安排，让他们自己安排工作，这样他们才能够充分发挥自己的能力，而不是受到既定的工作程序的束缚。
此外，我们还可以在允许他们改变职业方向时提供指导和帮助，比如提供技术培训，提供一些职业规划的指导，这样他们就可以有更多的成功机会。
另外，我们还可以创造出一个友好的工作环境，允许他们大胆尝试新的思想、创新的想法，在这样的环境下，他们的思维才能够更加活跃，更加勇敢地去体验新未知的世界。
最后，我们可以给予他们一些表彰和奖励，不仅仅只是金钱，还可以给予他们一些实物奖励，以及表彰他们在工作中取得的成就，以此来激励他们，使他们在创业和工作中怀有信心，能够更加勇敢地去
尝试，去奋斗。
总而言之，以上措施都是为了让干部干事创业者激发精气神，提振精神，激发创业热情，解放思想。
只有他们真正解放思想，才能有更多的创新思维和解决问题的能力，在工作和创业方面取得成功。
领导干部思想大解放能力大提升工作大见效心得体会
领导干部思想大解放能力大提升工作大见效心得体会“解放思想的过程就是统一思想的过程，解放思想的目的是为了更好统一思想，思想统一了，才能最大限度凝聚改革共识，形成改革合力”。
习总书记所强调的这一问题，深刻提示了解放思想问题的本质内涵。
为在新形势下进一步团结全党全军全国各族人民群众，凝聚力量、形成共识、努力推进深化改革、翻开中国特色社会主义伟大事业崭新的一页具有重大而深远的指导意义、现实意义。
改革开放三十五年来，从关于实践是检验真理标准的大讨论到中国特色社会主义理论的形成、完善，从邓小平理论到三个代表重要思想，再到科学发展观，每一次思想的解放，都是一次集中智慧、凝聚共识、统一思想的过程 ;每一次解放思想，都使我们获得了理论的飞跃和实践的蓬勃发展，每一次都给全党全军全国各族人民注入了强大的精神动力，使我们的改革和建设取得了巨大的成就。
解放思想是我党基本的思想路线、光荣传统，更是我们集中智慧、凝聚共识、统一思想的重要法宝。
面对深化改革面临的重大课题和艰巨任务，要求我们中国共产党人必须站在新的历史起点，以强烈的事业心责任感，团结带领全国各族人民，解放思想、统一思想，形成强大的合力，努力推进党和国家建设各项事业的发展。
解放思想是深化认识、端正认识的过程。
解放思想不仅仅是思想的转变，而是思想领域中的革命，是对客观规律认识上的继续深化，是在认识规律、追求真理过程中不断重复的否定之否定的轮回过程。
在这个轮回过程中，既需要我们对所认识规律的全面深刻认识，又要求我们不能拘泥于已有的理论和经验，要敢于自我批评，善于解剖自己，在再否定中提高认识，深化认识，与时俱进，改革创新。
我们党进行的中国特色社会主义事业是前无古人的事业，特别是在当前国际国内环境极其复杂，党和国家建设面对新的形势与任务的情况下，作为中国共产党人必须在实践的过程中，不断地解放思想、更新观念，不断地去丰富、发展、完善我们所认识的真理，深化对规律的认识，实事求是地把各种新情况、新问题认识好、把握好、解决好，同时获得新的知识和能力。
“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”专题大讨论方案
“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”专题大讨论方案为深入学习贯彻党的二十大精神，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，着力整治领导干部在作风方面、担当作为方面存在的突出问题，着力提升领导干部政治能力和经营管理能力，不断激发干事创业动力，为实现企业高质量发展增效赋能。
根据局党委工作安排，公司党委决定在全公司范围内开展“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”专题大讨论活动，现将方案发布如下：(H指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，认真落实局三次党代会工作部署，持续坚持以“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”为主题，聚焦公司总部管理人员和项目领导班子，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，推动领导干部作风大转变、能力大提升、工作大落实。
02活动原则坚持政治引领。
以党的政治建设为统领，全面对标对表、扛牢政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强开展纪律作风建设专项活动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
坚持领导带头。
坚持以上率下，以点带面，抓住“关键少数”和“少数关键工坚持问题导向。
坚持从业务问题、项目管理问题对照查找自身问题，列出清单，剖析主要原因，明确目标举措，对照整改提升。
坚持长效机制。
认真总结专项活动的成功经验，立足当前、着眼长远，建立常态化、长效化机制，真正做到举一反三、标本兼治，不断巩固拓展讨论成果。
03活动目标全面把握“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”专题大讨论的主题，围绕生产经营和改革发展重点任务，聚焦公司总部管理人员和项目领导班子，坚持抓思想认识到位、抓查摆问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，通过开展此项活动，着力解决领导干部在作风方面存在“不担当、不作为、不进取、不务实、不知止”等突出问题，引导和推动领导干部积极主动适应作风建设新常态，为实现高质量发展全力营造良好的环境。
04活动内容在经营管理上，领导班子是否存在工作落实不力、工作思路固化、管理理念不强、相互推诿扯皮不担责的问题、工作中言行不一、阳奉阴违、说一套做一套的问题；在制度执行上，是否存在有令不行，有禁不止，执行不严或打折扣搞变通、说假话、做虚事的问题；在领导班子建设上，是否存在班子没有凝聚力、没有战斗力、无原则一团和气的问题;在成本管控上，是否存在对纵深推进项目全经营周期管理理解不透，力度不够，推进不深的问题；在干事创业上，是否存在拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失，工作中怕麻烦、怕多事、怕得罪人、不担当、得过且过、碌碌无为的问题;在重大事项请示报告中是否存在只报喜不报忧的问题；在改革创新上，是否存在创新意识不强，工作因循守旧、按部就班、破解难题乏力的问题；在攻坚克难上，是否存在能力不强、力不从心、本领恐慌的问题;在人才培养上，是否存在没有培养意识和培养规划，培养不积极、重用轻育的问题；是否存在拉帮结派、诋毁他人、故意造谣等问题；长期未解决的老大难或其他问题。
企业干部职工解放思想大讨论心得
企业干部职工解放思想大讨论心得下面是两篇关于企业干部职工解放思想大讨论心得体会的范文，欢迎阅读，感兴趣的可以分享哦。
企业干部职工解放思想大讨论心得体会自去年底汪洋书记在省委十届二次全会上向全省人民发出“用新一轮思想大解放推动新一轮大发展”以来,我一直跟踪有关的报道,尤其是今年二月初省委宣传部组织的新闻采访团赴浙江考察取经和汪洋书记带队考察上海江浙的报道，我更是追着看,精彩之处剪下来细细解读。
我一直庆幸自己生长于改革开放最早的广东，更荣幸的是在我喜爱的对外经济部门工作，所以只要企业来办合同，我就按规定尽快为企业报批，自以为这样就是最好的服务，尽力了。
看了相关的报道，了解了苏浙政府以民为本，创新思维，务实工作后，我找到了差距。
首先是观念的差距。
义乌市政府出经费，利用晚上的时间组织经销商户学电脑、学英语，已经把小商品做成世界第一的义乌人晚上时间用来学习，政府这种高瞻远瞩的做法让我看到了一个放眼世界、积极进取的政府;而商户要争抢一番才能获得学习机会的现象反映了企业求学、求发展的良好心态。
一座因为经销小商品而名扬的城市，却传递着不停学习的动力，就是因为不满足现状，居安思危，所以不断学习，不断进取。
我深刻的思量着：这种求变、求新的观念不正是我所欠缺的吗!创新的观念。
“听中央的，看欧美的，干自己的”这是浙江解放思想，创新观念的真实写照。
听中央的就是坚持以科学发展观来统领思想;看欧美的就是放眼全球，国际视野;干自己的就是没有固定的模式，只有自我创新、自我完善、自我提升。
这一点非常重要，首先它需要有创新的胆量(人)，但更重要的是创新的环境(政府)。
只有这样才能有新的突破。
联想到实际工作，我就非常希望看到创新现有的招商引资的模式来改变目前我市利用外资的现状。
我注意到今年的工作目标中也提到发挥商会、协会的作用来创新招商引资的模式，这就是一个很好的提议。
通过思想大解放，开阔了视野，看到了自己的不足，也有了学习的动力和进取的信心。
履职尽责 做新时代的纪检监察干部(“解放思想大讨论”心得)
履职尽责做新时代的纪检监察干部（“解放思想大讨论”心得）作为一名纪检监察干部，我觉得“解放思想大讨论”是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇，要想成为纪检监察工作的行家里手，就必须以思想大解放引领纪检监察工作，要坚持与时俱进，忠诚履职，努力实现纪检监察工作高质量发展。
一要坚决落实“两个维护”根本政治任务。
对待纪检监察工作新态势的发展变化，要始终保持高度政治责任感和敏锐性，始终把纪律和规矩挺在管党治党的前沿，持续加强纪律建设和纪律监督。
要紧盯中央和省、市、县委决策部署的贯彻落实，深化运用执纪监督“四种形态”，以严管体现厚爱，坚持抓苗头早提醒，挺纪在前、层层设防、防微杜渐，并结合日常监督情况，完善所在乡镇的政治生态监测预警机制，加强政治生态研判工作，通过查找漏洞、补齐短板，为本镇经济社会的发展保驾护航。
二要找准履职新定位，强化监督执纪。
作为纪检监察干部，要坚持定位向监督聚焦、责任向监督压实，要紧盯“关键少数”和“关键环节”，把监督的重点放在主要领导干部上。
突出对扶贫资金、“三资”管理、财务审批和报销等重点环节的监督，抓好“我爱我村”阳光财务公开平台管理，推动村级民主监督更加完善。
围绕有腐必惩、有贪必肃、伸手必被捉，增强法制思维，规范线索管理和处置，扎实做好初核工作，缩短执纪办案周期，提高执纪办案效率。
三要铸牢廉政“教育链”，标本兼治取得新突破。
在加大案件查处与日常监督的同时，以“教育先行、预防为主、抓早抓小”的理念，多种形式推进党章党规党纪教育。
突出抓好干部职工理想信念、宗旨信念和纪律意识培养，在日常管理中不断渗透清廉从政、廉洁自律思想。
结合每月典型违纪案例通报，时刻做到闻警自省、警钟长鸣，推动党员领导干部不断增强自身政治定力，唤醒主动作为的责任意识和担当意识，唯有不忘初心，永不懈怠，唯有解放思想，始终保持干事创业的朝气和活力，才能肩负起时代赋予的新使命，才能践行全心全意为民的承诺。
解放思想辩论赛一辩陈词
解放思想辩论赛一辩陈词我们的观点是解放思想的重点是领导干部。
什么是解放思想？邓小平同志于1978年12月在中央工作会议上发表了解放思想，实事求是，团结向前看的演讲，首次提出了解放思想的概念。
美国周刊在1979年第一期的序言中写道:新中国的梦想家邓小平向世界打开了中央之国的大门。
这是人类历史上势头恢复，绝不是唯一的壮举！毫无疑问，这种壮举的动力来源于国家领导对社会主义的再思考，来源于最高水平的领导干部敢于释放思想的强大勇气。
这里有两个词需要对方的辩护朋友特别注意。
首先，领导=领导+领导，是国家发展的领导雁，领导干部的影响力远远高于普通干部群众。
千千年的传统观念使人们对领导的认知逐渐成为某种形式的社会规范，即对领导的服从感，这使领导的发言增加了影响力，如果领导不解放思想，危害是部门、地区、国家。
其次，大众指的是人民大众，也指的是一个人的政治面貌，即没有加入中国共产党和共青团的人，也可以理解为需要领导的乌合大众，不是贬低大众，而是实事求是，大众多是人云和云，喜欢顺风，这种解放思想的风那么，解放思想的重点为什么是领导干部呢？我们认为原因有三个第一，从目前省内形势来看：东北地区为什么要开展解放思想？习总书记来东北调查时指出东北地区一些领导干部思想观念解放不足，中央发表了等一系列文件，实施了17个以上领域的辅助政策，但效果不大，庆伟书记说领导干部思想解放不足。
第二，从现实角度分析：人是社会人，梅奥的霍桑实验结果认为，人是独一无二的社会动物，只有将自己完全投入到集体中才能实现彻底的自由，既然是集体就需要领导，正所谓群龙无首，东海必乱，羊群走靠头羊，强将手下无弱兵，只有领导干部在解放思想中摆脱僵化固化的思维定式，传统单一的路径依赖，才能解决约束高质量发展的体制机制等深层次的矛盾和问题，才能带领普通干部群众探索高质量发展的新路径。
第三，从理论层面来看，事物的矛盾分为主要矛盾和次要矛盾，现在中国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要与不平衡发展的矛盾，发展不平衡，不充分是事物的主要矛盾，起着主导作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
要解放思想用干部，用思想解放的干部
思想解放的干部，才能在制定决策时更灵活变通，才能在贯彻
政策时更有前瞻性和深刻性。因此，我们在注重培养思想解放的干
部时，更要解放思想任用和提拔干部，大胆任用那些思想解放、作
风优良的干部。
一、干部的思想解放，是做好工作的关键。思想解放，讲求的
是思维要有深度和广度，思想要有远见。如果只是拘泥于条条框框，
没有创新意识，工作能力就难有提高，工作效率就难有提升。如果
只是墨守陈规，吃不透上级的政策，那就削弱了工作的执行力。因
此，干部在充实知识储备的同时，还要将知识融会贯通、触类旁通，
学会举一反三，做得与时俱进。
二、解放思想用干部，是任用干部的重点。如果把思想解放的
干部比作千里马，那就要有伯乐解放思想去发掘那些千里马。要重
视那些老老实实、勤勤恳恳工作的干部，多为他们工作能力地成长
创造条件，让他们少吃亏。干部任用干部时要做到公开、公平、公
正，使干部选拨氛围风清气正。但是，我们还要解放思想用干部，