加班时间调休制度
员工加班调休规章制度细则范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。
第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。
第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。
第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。
第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。
2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。
3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。
第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。
2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。
3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。
第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。
3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。
第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。
2. 调休时间应与加班时间相对应。
3. 调休时间不得超过12个月。
第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。
2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。
3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。
第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。
第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。
第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。
第十六条本细则自发布之日起施行。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度员工加班是指在正常工作日外，员工因为需完成工作任务而超过正常上班时间工作的情况。
为了保障员工的权益，提高工作效率，促进工作生活平衡，公司制定了员工加班调休管理制度。
一、加班调休的原则和适用范围1.原则（1）遵循自愿原则：员工的加班调休是自愿的，公司不得强制员工加班。
（2）公平原则：加班调休权益应平等公正，不得歧视或偏袒。
（3）及时原则：员工在加班当天应当提出调休申请，不得事后申请调休。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、加班调休的申请和审批1.员工在加班当天应当向其直接上级提出调休申请，提前至少2小时。
2.上级审批员工的调休申请，并在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
3.上级批准员工的调休申请后，需将该决定通知人力资源部门，并将加班时间和调休时间记录在员工的加班调休记录中。
三、加班时间和调休时间的计算1.加班时间的计算（1）工作日加班：超过正常工作时间的工作时间按照1.5倍计算。
（2）休息日加班：休息日（周六、周日）加班的工作时间按照2倍计算。
（3）法定节假日加班：法定节假日加班的工作时间按照3倍计算。
2.调休时间的计算（1）调休时间按照实际加班时间计算。
（2）调休时间最长不得超过累计加班时间的1.5倍。
四、加班调休的使用和安排1.员工可以根据自身需要和实际情况，提出加班调休的使用申请。
2.员工的调休申请应提前3个工作日提交给上级审批，并应在调休当日上班前向直接上级报备。
3.上级审批员工的调休申请，并应在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
4.员工的调休申请得到批准后，需将调休时间提前至少2天通知直接上级，以便公司做好人员调配。
5.公司在人员安排上会尽量满足员工的调休需求，但特殊情况下可能需要根据工作需要，对调休时间进行调整。
五、加班调休的管理和记录1.公司建立加班调休记录，记录员工的加班时间和调休时间。
2.员工的加班时间和调休时间由员工的直接上级负责记录，同时员工也有责任对加班和调休时间进行核查。
事业单位加班调休规章制度
事业单位加班调休规章制度
《事业单位加班调休规章制度》
随着社会的进步，人们的工作压力也不断增加，加班已经成为很多职场人的常态。
为了保障员工的身心健康，事业单位普遍推行了加班调休规章制度。
首先，事业单位加班调休规章制度通常包含了加班的定义和原因。
根据规定，加班是指在正常工作时间外，由单位安排或者出于自愿的情况下延长工作时间的行为。
加班的原因可能包括工作任务紧急、项目进度紧迫等客观因素。
其次，加班调休规章制度也规定了加班的报酬和调休机制。
通常情况下，员工可以选择加班报酬或者调休两种方式之一，根据个人需求和单位政策进行选择。
在调休方面，单位通常规定了调休时间的使用期限和手续办理程序，以确保员工在合理时间内享受到调休的权利。
另外，加班调休规章制度还对加班时间和调休时间进行了具体的管理。
一般来说，单位会规定加班时间的上限，以避免员工长时间的连续加班对身体健康的影响。
同时，也会规定调休时间的使用方式和限制条件，以确保员工在享受调休的同时，不会对单位的工作造成太大影响。
总的来说，事业单位加班调休规章制度的出台，为员工提供了更多的选择和保障。
通过合理的管理和规定，可以有效地平衡工作与生活的关系，保障员工的身心健康，提高工作效率。
希
望在今后的工作中，这样的制度可以得到更好的执行和落实，让员工真正感受到单位对他们的关心和支持。
医院加班及调休管理制度
第一章总则第一条为规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员身心健康，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医务人员。
第三条医院鼓励医务人员在工作中提高效率，合理安排工作，减少加班现象。
第二章加班管理第四条加班分为计划加班和临时加班。
第五条计划加班是指根据医院工作安排，在规定工作时间外，需继续完成的工作。
第六条临时加班是指因突发事件、紧急救治等特殊情况，需在规定工作时间外继续工作。
第七条医务人员加班需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可加班。
第八条加班申请需明确加班时间、原因及所需完成的工作内容。
第九条科室负责人对加班申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。
第十条加班期间，医务人员应严格按照工作要求，确保医疗安全。
第十一条加班结束，医务人员需填写加班登记表，经科室负责人审核后报人力资源部门。
第三章调休管理第十二条医务人员加班后，可根据实际情况申请调休。
第十三条调休时间为加班时间的等额工作时间。
第十四条医务人员调休需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可调休。
第十五条调休申请需明确调休时间、原因及所需完成的工作内容。
第十六条科室负责人对调休申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。
第十七条医务人员调休期间，应确保医疗服务质量，不得影响患者诊疗。
第四章加班工资及调休补贴第十八条医务人员加班工资按国家规定执行。
第十九条医务人员调休期间，可享受调休补贴。
第二十条加班工资及调休补贴的具体标准由医院根据实际情况制定。
第五章附则第二十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员权益，提高医疗服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
加班、调休管理制度[1]
![加班、调休管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b647a307793e0912a21614791711cc7931b77880.png)
HWMQJSB JBCX08-10-2011加班、串休管理制度1目的为配合公司“员工考勤管理规定”，明确本部门加班、串休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
2范围本制度适用于综合计划部全体库管员。
3责任3.1.主管经理负责审批库管员加班、串休申请。
3.2业务员负责如实填写、保管考勤记录;负责月底向库管员公布考勤。
4内容4.1 加班内容4.1.1 正常工作日加班时间为晚6：00至晚9：00；节假日加班时间为早8：30至晚5：30。
4.1.2 加班在一年以内调休完毕，每一年结清一次，不允许跨年调休。
4.1.3 临时加班应在第二天早8点半报设计助理处,并说明加班原因。
4.1.4 每周一将上一周的实加班时间上报设计助理处，由设计助理上报本部总工程师，签字回传，做为加班记录。
4.1.5 上报加班时间要真实，不得虚报加班。
4.2 串休内容4.2.1 所有成员需提前跟各自组长请假，并填写请假申请单，经由部门总工批准请假，方可离开。
4.2.2 请假申请单不得由其它人代签，临时请假的，要提前一小时签请假申请单；第二天请假的，要在前一天下班前签请假申请单。
4.2.3 如有加班，休病、事假可以加班进行调休，否则按病、事假上报人力资源部。
4.2.4 如有休病假需到职工医院开具诊断书，并在当天将诊断书交到部门经理处。
4.2.5 其它假期和各种福利可根据公司下发“员工考勤管理规定”、“员工行为手册”执行。
5附录6 有效期本文件自下发之日起至下次修订前7 机密等级C级机密8 更改记录页码更改日期旧版本号新版本号更改者更改内容拟制：审核：批准：加班申报表序号加班日期姓名加班天数加班原因。
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加班时间调休制度
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。以下是
小编为你整理的加班时间调休制度，希望能帮到你。
加班时间调休制度
(一)目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，
保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责
1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时
按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部
门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和
总经理进行审批。
(三)适用范围
(所有)员工。
(四)原则
1、效率至上原则。各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计
效率和设计质量，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班
频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
(五)加班认定
1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目，按正常设计流程无法
完成的工作，才能允许员工加班：
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用
公休日、节假日完成的;
⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计
和修改工作;
⑶工作时间处理日常工作1个小时以内的;
⑷开会、培训、应酬、出差的;
⑸内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的;
(六)加班审批程序
1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执
行。
2、加班前填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、内容及预计完成时间，
由部门主管签署审核意见。
3、下列行为不享受加班补贴：
⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日
或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员
工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;
⑶学徒、试用、实习等待岗人员;
4、加班时限控制
⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时;
⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。
(七)加班调休与补贴支付
1、加班调休
⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间
安排员工调休。⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一
起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。具体调休时间由员工所
在部门主管安排，经行政部门审批。
2、加班补贴
⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加
班餐补和补贴。
⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。
⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个
人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以
备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工
作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调
休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
⑷加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐;加班补贴工资为：10元/小时
(注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每
日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补)
(八)罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加
班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如 正常工作时间故意降低工作效率 、 虚
增工作任务 等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处
以500元以上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中
50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进
行处分。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，
按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承
担。
6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有
关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
附则
(一)本制度由行政部负责解释、修订;
(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触
的，则以本制度为准;
(三)本制度经总经理批准后执行，修改亦同。