关于加强员工加班调休制度
关于员工加班和倒休的通知
关于员工加班和调休管理的通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
公司员工加班和调休管理制度
公司员工加班和调休管理制度1. 前言为了合理布置员工的工作时间，保障员工的劳动权益，提高工作效率，订立本《公司员工加班和调休管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全体正式员工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 加班的规定3.1 加班的定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的情况，包含但不限于延长工作时间、周末、节假日加班等情况。
3.2 加班的布置3.2.1 公司以项目进度和工作需要为基础，合理布置加班任务。
员工应依照公司的要求参加加班工作。
3.2.2 加班工作需要提前与员工沟通，明确加班的时间、地方、工作内容和加班弥补等事项，并尽量避开影响员工的正常休息和生活。
3.2.3 加班时间原则上不得超出每周40小时，每月不得超出36小时。
3.3 加班弥补3.3.1 对于被布置加班工作的员工，公司将依据实际工作情况依照法律法规的要求支出加班工资或供应相应的弥补休假。
3.3.2 加班工资依照国家相关规定执行，加班时间的计算依照实际加班时间计算，加班工资的支出将结合员工绩效考核结果进行。
3.3.3 员工如需调休，应提前向部门经理或人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调休。
4. 调休的规定4.1 调休的定义调休是指员工在正常工作时间内因工作需要在休息日工作，或者加班累积了肯定时长后，通过休息日或节假日进行休息调整。
4.2 调休的布置4.2.1 调休必需经过部门经理或人力资源部门的批准，员工须提前3个工作日向所在部门递交调休申请。
4.2.2 调休原则上应在加班后的30天内完成，否则依照公司相关规定进行处理。
4.2.3 调休应尽量避开影响正常工作进度和团队协作，员工应与部门同事和项目经理进行充分的沟通协商。
4.3 调休的记录与统计4.3.1 公司将建立员工调休的记录和统计制度，对每位员工的调休情况进行统计和管理。
4.3.2 员工应将调休申请记录在调休申请表上，并提交给所在部门进行备案。
公司加班调休管理制度版本
公司加班调休管理制度版本第一条为了规范公司内部加班与调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条加班与调休范围：公司员工在法定工作时间外工作的时间为加班，超过法定工作时间部分可申请调休。
加班与调休范围包括但不限于非周末加班、公休日加班、法定节假日加班等情况。
第三条加班及调休管理：员工加班需要提前向所属部门负责人申请，并经批准后执行；调休需提前与所属部门负责人协商后进行安排。
员工未经批准擅自加班或调休的，公司有权不予批准或者扣除相应工资。
第四条加班与调休补贴：公司对于员工的加班工资及调休补贴将按照国家相关法律法规执行，员工需保留相应的加班记录。
第五条加班与调休的管理：公司将每月对员工的加班记录及调休情况进行统计，及时调整员工的工作安排和调休计划，确保员工合法权益。
第六条加班与调休的限制：公司将严格控制加班时长，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。
员工的调休需结合公司实际情况和工作需要灵活安排，以保证员工休息期间不影响正常工作和生产。
第七条加班与调休的奖惩措施：对于合理加班及积极调休的员工，公司将进行表扬及奖励；对于未经批准加班或擅自调休的员工，公司有权采取相应的处罚措施，甚至可能影响员工的晋升和奖金发放。
第八条加班与调休的特殊情况管理：对于特殊情况下的加班与调休，如突发事件或者临时工作需求，员工可以先行加班并在事后向公司进行报备及申请，公司将根据实际情况进行处理。
第九条员工加班调休管理的监督：公司将设立专门的管理部门对加班与调休情况进行监督和管理，定期进行数据分析和评估，确保加班及调休的合理性与公平性。
第十条本制度自颁布之日起开始执行，如有调整及变动，经公司审批后另行规定并实施。
以上所列制度有效解决了公司内部加班与调休管理的问题，规范了加班与调休的流程，增强了管理的透明度与公平性。
同时，本制度的实施也将有效提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，提升公司整体工作效率与管理水平。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。
第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。
第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。
第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。
第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。
第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。
第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。
第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。
第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。
特此规章制度，以备员工参考。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度在现代社会中，加班已经成为了许多公司职员的日常工作方式。
然而，过度的加班不仅对员工身体健康产生负面影响，还可能对工作效率和员工士气造成不良影响。
为了保护员工的权益和提高工作效率，许多公司都制定了员工加班与调休管理制度。
本文将介绍员工加班与调休管理制度的相关内容，并探讨其对员工和公司的影响。
一、加班管理制度1. 调动加班原因加班通常是由于工作量增加、项目紧急等因素导致的。
企业应该在可行的情况下，提前进行工作合理安排，以避免员工过度加班。
此外，对于员工的加班申请，公司应审慎考虑，并根据实际情况进行批准或拒绝。
2. 加班报酬与福利为了鼓励员工加班，许多公司制定了相应的加班报酬政策。
加班报酬应根据实际工作时间进行计算，并且以现金或调休的形式发放。
此外，公司还可提供一些其他福利，如加班餐补、交通补贴等，以增加员工的工作积极性。
3. 加班时长与次数限制为了保护员工的身体健康和工作积极性，公司应设定合理的加班时长与次数限制。
如每周不得超过一定的加班时长，每月不得超过一定的加班次数等。
同时，公司也应该设立加班登记制度，确保加班情况能够及时记录和监管。
二、调休管理制度1. 调休申请与审批员工在加班后，享有相应的调休权利。
调休一般以休假的形式给予，员工可根据自身需要和公司规定，在工作日进行调休。
员工需要提前申请调休，并经过上级审批后方可生效。
2. 调休规则与注意事项公司应制定明确的调休规则，包括调休的时间限制、使用方式、申请流程等。
同时，员工在享受调休时，应注意遵守规定，确保工作的正常进行。
调休时，员工应事先与团队成员协商好，确保工作的连贯性。
三、员工加班与调休管理制度的影响1. 保护员工权益员工加班与调休管理制度的实施，能够有效保护员工的权益。
合理的加班安排和相应的加班报酬，能够提高员工的工作积极性和满意度。
而调休制度的落地，使员工可以在繁忙工作之余，获得更多的休息时间，提高工作与生活的平衡。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
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关于加班、调休、放假相关制度
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺
利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。
一、加班
《原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
（1）员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写《加班轮休单》，并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效，（注：加班内容应与每日所报日报内容相同，员工保留《加班轮休单》，以便后期调休之用。
员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准）。
（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班及调休的依据。
（3）、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同时，必须在加班七日内经总经理签字确认。
可按国家规定给予加班费(不再签署换休票，独立核算部门不计加班费只能换取换休票。
（4）、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在半年内使用完毕。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
二、调休
1、经公司领导签批后《加班轮休单》，在员工家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班轮休单抵扣。
2、员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副总签字审批后交由考勤员管理。
如遇紧急情况请参考公司规章制度
3.7.（换休票由部门经理及部门副总在换休前或换休完毕三日内签字，七日内总
经理签字，方能生效，过时不补）。
3、调休时一份交办公室考勤员备案，一份加班者自行保管，未按要
求办理的，按请假处理；
该轮休单的有效使用期限为6个月；到期如未使用将自动作废。
无论是加班票还是换休票都必须在七日内由总经理签字才能生效
本规定自二0一三年元月二十五日起执行，以上制度解释权归综合部。
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办公室
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。