节假日调休制度
公休调休管理制度
公休调休管理制度为了更好地管理公司员工的休息时间，保障员工的身心健康，提升工作效率，公司制定了公休调休管理制度。
该制度是公司内部规范管理制度的一部分，所有员工必须遵守，不得擅自违背。
同时，我们希望通过本制度的实施，能够为员工提供一个良好的工作环境，促进企业的健康发展。
二、公休调休的基本概念1、公休：公司根据相关法律规定，为员工设立的每周的休息日，用以恢复身心，休整精神，并与家人朋友共度美好时光。
2、调休：公司将法定节假日等工作日均按照法律规定安排的休息日调整在另外一个工作日上，供员工根据自己的工作需要自主选择休息。
三、公休调休的规定1、每周公休：公司规定每周均有一天为公休日，时间为周六或周日。
具体休息日根据公司安排或员工需求决定。
2、年度调休：公司将法定节假日等工作日均按照法律规定安排的休息日调整在另外一个工作日上，供员工根据自己的工作需要自主选择休息。
员工需提前一周填写调休申请并经部门领导审核确认后方可享受调休。
3、休息日调整：公司在特殊情况下有权对员工的休息日进行调整，但需提前通知员工，并根据实际情况进行合理安排。
四、公休调休的管理流程1、员工调休申请：员工如需调休，需提前至少一周填写调休申请表，注明调休日期和原有工作日，由员工本人签字确认并经部门领导审核确认后方可生效。
2、部门审核确认：部门领导在收到员工的调休申请后，会根据工作情况和团队整体安排进行审核，并确认是否同意员工的调休请求。
3、调休通知：部门领导审核确认后，会及时通知员工调休是否通过，并告知调休日期及注意事项。
4、调休记录：公司对员工的调休情况进行记录，并进行适时汇总分析，以便更好地管理休息时间。
五、公休调休的相关规定1、员工应在规定时间内提交调休申请，否则视为放弃调休权利。
2、员工若因工作需要无法调休，需提前通知部门领导，并寻求其他合适解决方案。
3、员工调休期间应保持电话畅通，随时待命，以防突发事件出现。
4、员工不得擅自更改调休日期，如需变更需要提前至少一天通知部门领导及相关人员。
员工法定节假日调休及薪资制度
员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。
一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。
2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。
而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。
3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。
并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。
4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。
这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。
二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。
薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。
而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。
3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。
4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。
总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。
公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。
劳动法节假日调休规定
劳动法节假日调休规定劳动法节假日调休规定所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。
不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
实行不定时工时制度的内容? 不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
综上所述，关于劳动节节假日调休的问题建议大家根据自身情况合理安排休息时间，身体是革命的根本。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休和请假的区别是什么调休和请假的区别如下：概念不同：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
法定节假日的调休与补休规定
法定节假日的调休与补休规定法定节假日是指国家法定的放假时间，通常为全国性的公共假日。
在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等几个重要的节日。
为了更好地安排工作和生活，调休和补休规定成为了许多人关注的话题。
下面将详细介绍法定节假日的调休与补休规定。
一、调休规定调休是指将法定节假日与工作日调换，以确保连续休假或延长休息时间。
根据国家有关法律法规和政策规定，工作日被调休的条件和方式有以下几种情况：1. 长假调休：如果法定节假日与周末（周六、周日）相连，那么工作日可以调整为连续休息的长假。
这种调休方式通常出现在春节、国庆节等较长的节假日。
2. 假日顺延：如果法定节假日中的某一天与周末相连，那么该节假日可顺延为下一个工作日休息。
例如，如果国庆节的假日是10月1日至10月7日，而10月1日正好是周末，那么国庆节就会顺延到10月8日开始，这样大家可以连续休息。
3. 补班调休：如遇特殊情况，需要保证生产经营等正常进行，政府可能会安排工作日补假。
这种情况下，有时候会在周末安排额外的工作日，让大家补上因其他节假日休息而缺少的工作时间。
二、补休规定补休是指法定节假日正常工作日的休息时间被调整到其他的工作日上。
以下是一些常见的补休情况：1. 加班补休：在某些特殊情况下，例如需要连续作业或者特殊任务需要完成，单位可能会安排员工在法定节假日加班。
根据相关规定，加班时间会进行累计，并在工作日进行补休。
2. 异地调休：对于单位或者组织设有分支机构或者异地工作的员工，如果所在地没有实行调休政策，公司可以根据实际情况安排在异地休假。
3. 累计休假：某些特殊行业或职业，由于工作需要无法按照法定节假日进行休假，这些单位或者组织通常会与员工商议，延长休假时间或者延后休假。
三、相关注意事项1. 保障权益：尽管调休和补休是工作安排的一部分，但是员工在法定节假日的调休和补休权益应得到充分保障。
相关单位和组织要根据国家相关规定，合理安排调休和补休时间，确保员工的基本权益。
假期调休与节假日安排管理制度
假期调休与节假日布置管理制度一、总则本制度为了规范和管理企业内假期调休与节假日布置，确保员工权益和企业正常运营，特订立本规章制度。
本制度适用于全部员工。
二、假期调休管理1. 假期类型1.1 工作日的周末调休日：指国家法定节假日正好与工作日相连的情况下，调整员工补休的时间。
2. 假期调休布置2.1 假期调休原则：2.1.1 员工在正常工作日加班超出2小时，可累计加班时间作为调休假。
2.1.2 员工可以自行选择调休时间，需提前向上级主管或人力资源部门报备。
2.1.3 员工调休需提前3个工作日向上级主管或人力资源部门提交申请，并经批准后方可生效。
2.2 调休时限：2.2.1 员工可以选择将调休假累积到下个年度使用，但最多不能超出5天。
2.3 调休记录：2.3.1 公司将建立假期调休记录，记录员工的调休情况。
2.3.2 员工可以向人力资源部门查询个人的假期调休记录。
3. 特殊情况下的调休假3.1 节假日加班调休：3.1.1 国家法定节假日需要员工加班的情况，公司将依照国家法律规定以及公司相关政策为员工供应相应调休。
3.2 其他特殊情况下调休：3.2.1 对于因工作需要，无法与国家法定节假日同时休息的员工，公司将依据实际工作情况和员工个人意愿，供应相应的调休布置。
三、节假日布置管理1. 节假日类型1.1 法定节假日：指国家法律规定的休息日，如元旦、春节、清明节等。
1.2 公司放假日：指公司依据实际情况以及员工意愿组织放假的日子。
2. 节假日布置2.1 法定节假日布置：2.1.1 公司将依据国家法律规定布置员工的法定节假日。
2.2 公司放假日布置：2.2.1 公司将依据业务情况和员工意愿，提前协商确定公司放假日时间。
2.2.2 公司放假日布置应提前向员工通知，并由上级主管或人力资源部门记录。
3. 加班与节假日补贴3.1 节假日加班布置：3.1.1 在国家法定节假日需要员工加班的情况下，公司将供应相应的调休或加班费用。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、调休制度的适用范围调休制度适用于在我公司正式雇佣的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
二、调休的定义调休是指员工在特定情况下，经公司同意，可以根据需要在工作日加班的时间进行休息。
三、调休的条件1. 员工必须已经连续工作满六个月，且在此期间没有因违纪行为受到过纪律处分。
2. 员工在休息日或法定节假日进行紧急工作，经公司认可且达到加班标准时，可以申请调休。
3. 员工愿意将加班时间作为调休时间，获得公司同意后可申请调休。
四、调休的申请和审批1. 员工须提前向所属部门经理递交调休申请，并在申请中注明加班日期、加班时间和调休日期。
2. 若调休时间超过三天，员工需提前一周向所属部门经理书面提交调休申请，获得公司总经理或人力资源部门的审批。
3. 公司将根据实际工作情况进行审批，如果申请不符合调休条件或会影响正常工作秩序，公司有权拒绝调休请求。
五、调休的时间限制1. 员工申请调休的时间应在工作日（周一至周五）进行，不得申请在休息日、法定节假日或公司指定的特殊工作日进行调休。
2. 员工调休时间的安排应遵守公司制定的工作安排，不得影响部门的正常运营。
六、调休的录入和统计1. 员工调休时长由所属部门经理负责录入公司的考勤系统。
2. 人力资源部门将定期对调休情况进行统计，并记录在员工档案中。
七、调休的使用注意事项1. 员工在成功申请调休后，应主动与所属部门经理商定休息时间，并保证在预定的休息日期内正常休假。
2. 如因特殊情况无法按照申请调休的日期进行休假，员工需提前一天通知所属部门经理，获得公司的书面许可。
八、调休的失效和补偿1. 若因员工主观原因（如未按规定时间申请调休、没有正常休假等）未能在规定期限内使用调休，调休将视为失效，不予补偿。
2. 员工解除与公司的劳动合同或离职时，未使用的调休将按照工资的1.5倍进行结算。
3. 公司不承认调休用于结算工资或加班工资的计算。
九、违反调休制度的处罚1. 如发现员工伪造调休申请或以不正当手段获取调休，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
关于调休的管理制度
关于调休的管理制度一、概述为了提高工作效率，保障员工的休息权益，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本调休管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、调休的种类调休包括以下几种类型：1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，可按照公司规定进行调休。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。
三、调休的程序1. 员工在调休前需提前至少三个工作日向所在部门主管提交书面申请，申请中需注明调休的日期、时长及原因。
2. 部门主管收到申请后，根据工作安排及员工实际情况进行审核，审核通过后将申请报至人力资源部备案。
3. 人力资源部对申请进行复核，并在一个工作日内给予答复。
如申请被批准，员工需按照批准的日期和时间进行调休；如申请被驳回，员工需继续工作且不享有调休权利。
4. 员工在调休期间需保持手机畅通，以便应对可能出现的紧急工作需求。
四、调休的标准1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，享有按照公司规定进行调休的权利。
每次调休时长不得超过当周工作时间总时长的一半。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。
每次调休时长不得超过加班时长的两倍。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。
每次调休时长不得超过个人年假总时长的一半。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。
每次调休时长根据实际情况而定，但不得超过个人年度应享有的工作总时长。
五、调休的限制1. 员工在未经批准的情况下，不得擅自调休或离岗。
如违反此规定，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 员工在试用期期间不得申请调休。
试用期结束后，方可享有调休权利。
3. 员工在连续工作满六个月后，方可申请年假调休。
节假日、加班与调休管理制度
节假日、加班与调休管理制度一、背景与目的为了合理布置员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，订立本管理制度。
该制度适用于本公司全体员工。
二、节假日布置1.法定节假日：依据国家法定假日布置，并依照相关政策执行。
2.公司布置的节假日：依据公司业务和员工需求，公司会订立一些额外的节假日，具体布置会提前公布在公司内部通知渠道中。
三、加班与调休1.加班的定义：指员工在正常工作时间外，依照公司布置，提前经主管或相关领导批准，完成工作任务的工作行为。
2.加班费与调休：依据劳动法规定，公司对于员工的加班会依照法定方法支出相应的加班费，也可以与员工协商由员工选择调休的方式。
四、加班申请流程1.员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间和工作内容。
2.直接主管应及时对加班申请进行审批，并予以合理看法和建议。
3.若加班时间较长或涉及到组织调整，则需要由部门主管提交相关料子给人力资源部门备案。
五、调休申请流程1.员工有调休需求时，应提前向直接主管提交调休申请，明确调休的理由和调休时间。
2.直接主管应依据团队和业务情况，合理布置员工的调休时间，并及时审批。
3.主管在审批调休申请时，应充分考虑其他员工的工作布置，以保证工作的正常进行。
六、加班与调休的记录与统计1.公司将建立加班与调休的记录系统，对员工的加班和调休进行统计和管理。
2.员工加班和调休的记录由直接主管进行记录，并及时向人力资源部门报送相关数据。
3.人力资源部门会定期对加班和调休情况进行汇总分析，并依据需要提出相应的改进措施。
七、嘉奖与惩罚1.公司鼓舞员工依照正常工作时间完成工作，尽量减少加班和调休。
2.若员工因工作需要确实需要加班，并得到主管批准，则公司将依照相关法律法规支出相应的加班费。
3.若员工私自加班未经批准，或者滥用调休制度，公司将依照公司规定进行相应的惩罚，并视情况由人事部门予以相应纪律处分。
八、特殊情况在特殊情况下（如自然祸害、突发事件、临时任务等），公司有权依据实际情况作出相应调整，但仍需遵从国家相关法律法规和公司的规定。
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节假日调休制度
篇一：加班、调休制度
加班、调休管理制度
第一条目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
第二条适用范围
适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。
第三条部门职责
一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。
三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。
第四条加班认定
一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；⑵ 公司原因须安排加班的；
⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。
二、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第五条加班免除规定
一、下列行为不给予计算加班：
⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、
下班），记录加班时间。
行政人事部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
二、下列人员原则上不计算加班；
⑴ 中高层管理人员。
(含部门主管)
⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工。
⑶ 试用、实习等待岗人员。
第六条加班调休
一、员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。
二、所在部门主管在不影响正常生产运行前提下安排员工调休，调休时间为相邻一周内完成，过期作废。
第七条加班工资计算
一、确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班工资按照每加班一次计发40元加班补偿，在计发加班加点工资时，均按此标准执行。
二、除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。
三、法定节假日加班按照国家标准补偿，补偿基数按照公司工资制度制度金额为基础。
第七条附则：
一、本制度之解释权归行政人事部；
二、本制度自公布之日起生效。
篇二：当今中国是否应当取消节假日调休制度
当今中国是否应当取消节假日调休制度
谢谢主席，对方辩友好，大家好！节假日是中国民俗文化的重要组成部分，大家利用这个时间去休闲，放松，团聚。
所以，如何放假成了民众关注的热点。
今天我们讨论的辩题就是当今中国是否应当取消节假日调休制度。
首先让我们先明确下定义，节假日调休制度是指全体公民的节日假期通过调整双休日来集中休假。
我方的观点是，节假日调休制度不应该取消。
接下来我将从三个方面来阐述我方观点。
第一，从人性化角度出发，节假日调休制度更方便人们的生活。
集中休假的方式既减少了人们来回奔波之苦，又有利于人
们更加高效的完成自己的假期计划。
如果假期分开来放，在时间较短的假期中，即使我们有这样那样的想法，考虑到时间，也许我们的假期就会在电视机和网络中度过。
但是当我们集中休假，一天的假期成了三天，我们真的可以在充足的假期做自己想做的事情，不用急急忙忙，担心明天的工作。
所以，节假日调休给居民出行，购物，休闲等提供了便利。
第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。
而且，小假期能使旅游景点的人流分散。
其次，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。
再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。
假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。
第三，节假日调休制度有利于弘扬和传承民族传统文化。
支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。
在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。
如果不调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。
当然调休制度，可能会打乱部分人的生物钟，但是想要一份更大的自由，就要为此付出较小的代价，得失相抵，对多数人来说，节假日调休得大于失。
综上所述，我方坚持认为，当今中国不应当取消节假日调休制度。
篇三：加班及调休管理制度
加班及调休管理制度
一、总则
1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则
1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延
时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序
1、
2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。
递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日
上午补交。
5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算
1、加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和
财产安全，需要紧急处理的；
（2）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程
1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休
（1）调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。
（2）加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限
内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。
（3）调休申请流程：
A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；
B 调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部；
C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；
七、罚则
1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的
员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。
3、利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
八、本制度由人力资源部负责解释。
九、本制度自2014年4月1日期实行。
附：1、《员工加班申请单》
2、《员工调休申请单》
人力资源部。