最完整企业员工档案表(模版)
最完整企业员工档案表模版
面试官签字：
录用审批：
A．不同意录用□
B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月
总经理签字：
试用期评价：优秀□良好□一般□较差□
试用期评语：
评价人签字：
转正审批：
A．辞退处理
B．延期个月转正
C．同意转正，转正后工资按照元/月执行
总经理签字：
调岗/晋升审批：
从年月日起，由现岗位调往（晋升）到
工资调整为元/月。
总经理签字：
离职审批：
A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。
B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。
总经理签字：
联系电话
学习经历
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
主要
工作经历
起止的年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
试用薪资要求
转正后薪资要求
其他要求
我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名：
面试评价：优秀□良好□一般□较差□
奖惩记录
16
工资调整记录
17
劳动合同（可含保密协议）
18
员工的入职登记表
姓名
性别
出生日期
1寸近照
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户口类型
城镇□
农村□
户口所在地
时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手机
员工人事档案表格
2
四、技能与特长
序号技能1ຫໍສະໝຸດ 技能2技能3其他技能或特长
1
2
五、其他信息
户籍所在地：具体地址
紧急联系人：姓名及联系方式
其他备注信息：如健康状况、荣誉与奖项等其他重要信息。
员工人事档案表格
以下是一个详细的员工人事档案表格模板，包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能与特长和其他信息等。
员工人事档案
一、基本信息
序号
姓名
性别
出生日期
联系电话
邮箱地址
身份证号码
1
2
二、教育背景
序号
学历
毕业院校
专业
学位
入学日期
毕业日期
1
2
三、工作经历
序号
公司名称
职位
工作时间
工作职责和主要内容
公司员工档案信息登记表
n
奖励情况
人 明 证
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、
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八系方式
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其他
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备 注
XX
员工档案表
姓名：
电话：
工号：
部门：
职务：
资格 证书
证书 编号
其他
证书
证书 编号
学 习 经 历
起止时间
学校名称
所学专业
担任职务
证明人及联系方式
工
作 经 历
起止时间
公司名称
任职部门
岗位名称
证明人及联系方式
培 训 经 历
起止时间
培训内容
培训机构
证明文件
证明人及联系方式
家庭情况一ຫໍສະໝຸດ 谓名 姓期 日 生 出
n
n
n
0
关系
名 姓
期 日 生 出
主要社会关系
XX装饰工程有限公司员工档案信息表
入职日期
员工编号
基 本 情 况
中文名
英文名
性别
出生 日期
照片
国籍
民族
出生地
户口 所在
血型
身高
体重
政治
面貌
婚姻
状况
健康
状况
公司员工档案信息登记表样本
《公司员工档案信息登记表样本.doc》XXX有限公司员工档案信息表(第一种)入职日期年月日员工编号人员编制公司部门岗位基本情况中文名英文名性别出生日期照片国籍民族出生地户口所在血型身高体重政治面貌婚姻状况健康状况证件号码档案所在户籍地址邮政编码移动电话居住地址编码教育情况毕业院校所学专业学历证书证书编号毕业时间指导老师外语语种外语水平资格证书证书编号其他证书编号学习经历起止时间学校名称所学专业担任职务证明人及联系方式工作经历起止时间公司名称任职部门岗位名称证明人及联系方式培训经历起止时间培训内容培训机构证明文件证明人及联系方式家庭情况称谓民族政治面貌出生日期学历及所学专业工作单位及担任职务联系方式如有亲属在公司工作，请务必注明。
主要社会关系关系姓名性别民族政治面貌出生日期学历及所学专业工作单位及担任职务奖励情况荣誉名称奖励时间颁奖单位奖励原因证明人联系方式特长特长/爱好1、2、3、4、获奖/证书联系方式紧急联系人姓名与本人关系联系地址移动电话固定电话其他联系方式本人电子邮箱MSN其他工资卡号（工商银行卡）社保卡号码公积金号码承诺本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切责任。
签名：日期：材料提供本人所提供的材料如下（复印件附《员工档案信息表》后）：□身份证（护照）□毕业证书□学位证书□资格证书□户口簿（复印件）□银行卡复印件□入职体检报告□英语证书□获奖证书□计算机证书□劳动手册□其他备注材料接收：材料核实：接收日期：核实日期：其他备注：备注人签名：第二种XXXX有限公司员工档案表姓名：电话：工号：部门：职务：QQ：姓名曾用名英文名性别年龄文化程度出生日期年月日身份证号籍贯婚姻身高/体重cm/kg现住址邮编户籍所在地邮编紧急事故联系人姓名联系方式（地址、电话）与本人关系本人学历起止时间学校专业年月—年月年月—年月年月—年月工作经历起止时间单位职务年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月家庭成员及主要社会关系姓名称谓性别年龄工作单位及职务受过何种奖励承诺：本人保证以上资料均属真实，如有虚假，愿受处分。
员工档案表(含使用说明)
员工档案表文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工档案表使用说明一、档案表概述员工档案表是企业用于记录和管理员工个人信息、教育背景、工作经历及技能等关键信息的重要工具。
本档案表设计旨在全面、系统地收集并整理员工的相关资料，以便于企业的人力资源部门进行人才评估、岗位匹配及职业发展规划等工作。
二、档案表结构解析基本信息区姓名：员工的真实姓名。
性别：员工的性别。
出生日期：员工的出生日期，用于计算年龄。
户籍地址与现在通讯地址：分别记录员工的户籍所在地和当前居住或通讯地址。
联系电话：员工的联系电话，便于企业联系。
身份证号码：员工的唯一身份识别码。
照片：员工的近期照片，用于身份确认。
教育背景区本区域详细记录了员工的最高学历及历年的学习经历，包括就读年份、学校名称、院系及专业。
这一信息对于评估员工的学术背景和专业能力至关重要。
职业信息区应征工作：员工申请的具体职位。
希望待遇与可接受的最低待遇：员工对于薪资待遇的期望及底线，有助于企业在招聘过程中进行薪资谈判。
主要简历区从中学开始，详细记录了员工的工作经历，包括工作单位的起止时间、公司名称、所在地及工资水平。
这一信息对于了解员工的职业成长路径和工作经验具有重要意义。
工作经验及技能区详细描述员工的工作经验和所具备的技能，包括专业技能、软技能及特殊才能等。
这些信息有助于企业评估员工的综合能力和岗位适应性。
离职原因区记录员工离开现单位的原因，由员工本人填写。
这一信息对于分析员工离职原因、改进企业管理及预防人才流失具有参考价值。
三、使用注意事项信息准确性：员工在填写档案表时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免因信息错误导致的后续问题。
保密性：企业应对员工档案表进行妥善保管，确保员工个人信息的保密性，避免信息泄露。
及时更新：随着员工个人情况的变化（如学历提升、职位变动等），企业应及时更新档案表中的相关信息，保持档案的时效性和准确性。
合规性：在收集和使用员工个人信息时，企业应遵守相关法律法规的规定，确保信息处理的合法性和合规性。
企业员工档案登记表
企业员工档案登记表
企业员工档案登记表
（人）表004-2人力资源部制
PDP测验说明
○1以下每一组有四题，每一题均有关于个性的说明，请依符合你的程度，分别予以1、3、5、7评分，1代表最不像的个性，3代表不像你的个性，5代表接近你的个性，7代表最接近你的个性。
○2请注意：每一组四题当中，不得重复评分。
换言之，A、B、C、D四类个性描述选项中，只能配1、3、5、7的评分，不得重复评分。
（人）表004-3人力资源部制
《员工档案登记表》详细说明
1、《员工档案登记表》和PDP测验共3张。
2、要求新员工在入职日（办理入职手续时）填写，各栏目不能有空白，如无内容可填写，请
填：“无”。
3、员工需提供近期免冠照片2张，1张贴于《员工档案登记表》，另1张于公司保存。
4、员工需提供身份证件、生活彩照、学历证书复印件，附于《员工档案登记表》后。
注：此表由人力资源部备份。
员工档案表word模板
意外伤害保险缴纳情况缴费起始日期：缴费截止日期：
说明：
劳动合同签定日期：劳动合同年限：劳动合同解除日期：
合同变更日期及内容：
任职期间惩罚犯罪记录
员工档案表
姓名：紧急情况联络人：
身份证号：1.姓名：与您的关系：
移动电话号码：住址及电话：
无线传呼号码：
住宅电话号码：2.姓名：与您的关系：
家庭住址及邮编：住址及电话：
家庭成员及其主要社会关系：
与您的关系姓名所在单位及电话职务身份证号码
1．父亲
2．母亲
报到日期：
任职部门：
上岗日期：
月薪：职务：
变更时间及月薪：变更时间及职务：
转正日期：
月薪：职务：
变更时间及月薪：变更时间及职务：
变更时间及月薪：变更时间及职务：
失业保险缴纳情况缴费起始日期：缴费截止缴费截止日期：
说明：
医疗保险缴纳情况缴费起始日期：缴费截止日期：
说明：
工伤保险交纳情况缴费起始日期：缴费截止日期：
说明：
住房公积金交纳情况缴费起始日期：缴费截止日期：
(完整版)员工入职档案表(最新整理)
员工入职档案表员工入职须知：一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。
二、新员工入职后，先培训后上岗。
培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。
培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。
公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。
三、试用期及试用期间相关待遇（1）员工自入职之日起试用期为3个月。
（2）其他员工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。
（3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。
四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。
因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。
事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡6次以上视为请假一天。
冬季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30打卡时间段：上午8:30之前--下午：17：30之后夏季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00打卡时间段：上午8:30之前--下午：18：00之后3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。
4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。
5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。
五、员工福利员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最完整企业员工档案表(模版) 员工档案内容一览表
序号资料名称齐全打√
1 个人的简历
2 入职登记表
3 个人照片
4 身份证复印件
5 毕业证复印件
6 职称证复印件
7 录用审批
8 转正审批
9 调岗审批
10 晋升审批
11 离职审批
12 离职面谈表
13 离职结算表/审计报告
14 任命文件
15 奖惩记录
16 工资调整记录
17 劳动合同（可含保密协议）
18 员工的入职登记表
员工的入职登记表
姓名。
曾用名。
民族。
政治面貌。
身份证号码。
性别。
体重。
籍贯。
健康状况。
出生日期。
身高。
婚姻状况。
血型。
1寸近照
城镇□
户口类型。
农村□
学历。
毕业学校。
外语水平。
电话（家庭）。
家庭主要成员。
户口所在地。
现住址。
专业。
毕业时间。
单位/职业/职务。
电脑水平。
手机。
联系人姓名年龄。
联系电话。
就读学校、专业。
称谓。
紧急情况联系人。
起止年月。
研究经历起止的年月。
主要工作经历。
试用薪资要求。
毕（结、肆）业主要经历（如担任职务、工作内容等）。
转正后薪资要求。
其他要求。
我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。
若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名。
面试评价。
优秀□ 良好□ 一般□ 较差□
面试评语。
面试官签字。
录用审批。
A．不同意录用□
B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月总经理签字。
试用期评价。
优秀□ 良好□ 一般□ 较差□
试用期评语。
评价人签字。
转正审批。
A．辞退处理
B．延期个月转正
C．同意转正，转正后工资按照元/月执行
总经理签字。
调岗/晋升审批。
从年月日起，由现岗位调往（晋升）到工资调整为元/月。
总经理签字。
离职审批。
A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照
常发放。
B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩
余工资不再发放。