人事法务师1级全真模拟题
司法考试卷一全真模拟试题(3)
司法考试卷一全真模拟试题（3） 31.甲国与乙国为相邻国，两国间签署了若干个双边条约、协定。
后甲国分立为东甲、西甲两国。
现问，如果所涉各方之间尚没有新的相关协议达成，那么，根据国际法中有关国家继承的规则，对于东甲、西甲两国，下列哪项条约可以不予继承？ A.甲乙两国间的领海划界条约 B.甲乙两国界河航行使用协定 C.甲乙两国和平友好共处条约 D.甲乙两国关于军舰在对方领海无害通过的协定 32.联合国自建立起发挥了极大的作用，下列关于联合国的说法错误的是？ A.联合国是根据1945年在美国旧金山签订的《联合国宪章》成立的 B.1993年成立的联合国前南国际法庭是联合国大会设立的司法性质的附属机关 C.联合国安理会是联合国在维持国际和平和安全方面负主要责任的机关 D.联合国大会无权对违反国际法基本原则和《联合国宪章》的国家要取武装行动 33.甲国欲派遣一名武官到乙国赴任。
根据《维也纳外交关系公约》，对于该武官的人选，下列哪种判断是正确的？ A.该人选由甲国决定后，乙国必须接受 B.该人选由甲国派遣，但在派遣前应事先征得乙国的明确同意 C.该人选由乙国提名并最终决定 D.该人选应由乙国驻甲国大使决定 34.根据《国际法院规约》，国际法院的判决已经作出，即对本案以及本案当事国发生拘束力，当事国必须履行。
如果一方拒不履行判决，他方得向下列哪个机构提出申诉？A.联合国大会B.联合国安理会C.世界贸易组织争端解决机构D.联合国秘书处 35.甲公司和法国乙公司在中国桂林签订了购买当地芋头的合同，后因合同发生纠纷，3年后，法国乙公司提出甲公司不是法人，不具有民事行为能力，属于欺诈，向桂林市中级人民法院起诉要求法院确定甲公司无民事行为能力。
经查，甲公司的注册登记地在日本，主要营业地在德国。
甲公司答辩认为，已经过了诉讼时效。
关于本案的诉讼时效应当适用的法律是？A.中国法B.日本法C.法国法D.德国法 36.一艘悬挂美国国旗的船舶和一国悬挂巴拿马国籍的船舶，在公海发生碰撞，后再在我国某海事法院进行诉讼，我国法院对于它们之间的损害赔偿，应该适用哪个法律？ A.碰撞发生地 B.法院所在地 C.被碰撞船舶登记地 D.加害船舶最先到达地 37.根据我国民法通则和有关司法解释的明文规定，下列哪些涉外民事法律关系中不适用“最密切联系原则”？A.合同B.扶养C.继承D.自然人国籍和住所的积极冲突 38.中国某进出口公司甲和总部设在美国的乙公司签订了电视机出口合同，出口价值达500美元的电视机到加拿大市场，由乙公司在加拿大的分支机构丙公司负责进口。
司法考试卷一全真模拟试题及答案解析(六月测试版)(10)
司法考试卷一全真模拟试题及答案解析（六月测试版）（10） 91.甲国发射的气象卫星“雷公号”撞上了乙国飞行的遥感卫星“神眼号”，造成“神眼号”卫星坠落。
“神眼号”的碎片撞上了丙国境内正在飞行的丙国民航飞机，造成该飞机坠落。
同时卫星碎片还将丙国地面的一个行人砸死。
甲乙丙三国都是外空一系列公约的当事国。
根据外空法的有关制度，下列哪些表述是正确的？ A.甲乙两国对卫星碎片造成的丙国行人的损害应承担绝对责任 B.甲乙两国对卫星碎片带来的丙国飞机的损害应承担绝对责任 C.对于卫星碎片造成的丙国飞机的坠落，甲乙丙三国应各自承担过错责任 D.对于“雷公号”和“神眼号”的相撞，甲乙两国应根据各自的过错，承担相应的责任 92.甲国人A和B同受雇于香港某公司，二人均在中国上海有住所。
某日，他们同乘轮船自乙国赴中国，途经公海时，二人发生口角，A顺手抓起B的旅行箱向B掷去，造成旅行箱内的贵重仪器被毁坏。
轮船抵达上海后，B向我国法院提起诉讼，要求A承担赔偿责任。
我国法院可以适用下列何种法律？A.甲国法B.香港法C.乙国法D.中国法 广州某公司（买方）与美国某公司（卖方）于1996年1月10日签订了一份纯碱买卖合同，装运期限为1996年4月30日之前，以不可撤销信用证在纽约付款，贸易条件为CIF。
同日，双方还签订了一个协议，规定广州公司于1996年3月6日之前将确定的开立信用证的日期电告美国公司。
开证日期经美国公司电传同意后合同方生效。
1996年3月4日，广州公司电传通知美国公司将不迟于3月9日开出信用证，请美国公司予以确认。
3月6日，美国公司电传要求广州公司于3月7日17点之前将信用证开到纽约。
48613_人事法务师一级真题答案
2009年8月中国人事法务协会国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试职业：人事法务师（高级）等级：国家职业资格一级注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各科题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做任何与答题无关的标记。
1分，总分20分，每题只有一个最恰当的答案）1、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金：（ D ）A、企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明。
B、企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专业培训。
C、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。
D、以上三个要件要同时满足才可设置服务期和违约金。
2、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10天B、7天C、15天D、30天3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的：（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁。
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼。
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力。
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。
4、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是：（ D ）A．企业无权单方解除合同。
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同。
C．该合同无效。
D．该合同属于可撤销的合同。
5、张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少：（ D ）A、0B、5C、4D、106、劳动合同确认无效后，用人单位按照（B ）支付劳动者劳动报酬。
A、劳动者当前拿到的实际报酬B、本单位同期、同工种、同岗位的工资标准C、劳动者要求的薪资D、劳动者与单位之前商定的工资标准7、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（A）元。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共30题）1、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 D2、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 A3、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 D4、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 B5、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 D6、一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 C7、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B8、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。
此计分方法为（）A.说明法B.0－1法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 B9、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 C10、建立工作态度指标的主要目的是（）。
A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 D11、传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 A12、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案
押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 C2、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。
于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。
对于这种现象，你的看法是（）。
A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 D3、企业集团的紧密层对应的是（）。
（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 B4、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 C5、( )仅适用于对人员的考评。
A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 C6、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A.1／2B.2／3C.3／4D.4／5【答案】 B7、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 D8、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 B9、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 D10、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 B11、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
2022-2023年法律职业资格之法律职业客观题一全真模拟考试试卷A卷含答案
2022-2023年法律职业资格之法律职业客观题一全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共20题）1、关于经济制度与宪法关系，下列哪一选项是错误的？A.自德国魏玛宪法以来，经济制度便成为现代宪法的重要内容之一B.宪法对经济关系特别是生产关系的确认与调整构成一国的基本经济制度C.我国宪法修正案第十六条规定，法律范围内的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分D.私有财产神圣不可侵犯是我国宪法的一项基本原则【答案】 D2、甲乙两国均为《维也纳外交关系公约》和《维也纳领事关系公约》的缔约国，汤姆为甲国派驻乙国的外交人员，杰瑞为甲国派驻乙国的领事官员。
关于汤姆和杰瑞的外交和领事特权与豁免，下列哪一表述是正确的是:A.如杰瑞犯有严重罪行，乙国可将其羁押B.杰瑞不受乙国的司法和行政管辖C.汤姆在乙国免除出庭作证义务，但必须提供证词D.汤姆在乙国仅就其职务所涉事项免除作证义务【答案】 A3、甲将潜艇的部署情况非法提供给一外国著名军事杂志。
在审判过程中，法院决定对其取保候审。
关于对甲取保候审的执行机关，下列哪一选项是正确的？A.法院B.公安机关C.军队保卫部门D.国家安全机关【答案】 D4、关于侦查辨认，下列哪一选项是正确的?A.强制猥亵案，让犯罪嫌疑人对被害人进行辨认B.盗窃案，让犯罪嫌疑人到现场辨认藏匿赃物的房屋C.故意伤害案，让犯罪嫌疑人和被害人一起对凶器进行辨认D.刑讯逼供案，让被害人在4张照片中辨认犯罪嫌疑人【答案】 B5、“（秦孝公）以卫鞅为左庶长，卒定变法之令。
令民为什伍，而相牧司连坐。
不告奸者腰斩，告奸者与斩敌首同赏，匿奸者与降敌同罚。
民有二男以上不分异者，倍其赋。
有军功者，各以率受上爵；为私斗者，各以轻重被刑大小。
僇力本业，耕织致粟帛多者复其身。
事末利及怠而贫者，举以为收孥。
宗室非有军功论，不得为属籍。
明尊卑爵秩等级，各以差次名田宅，臣妾衣服以家次。
有功者显荣，无功者虽富无所芬华。
”（《史记·商君列传》）关于商鞅变法，下列哪一选项是错误的?（）A.鼓励告奸，实行连坐，维护社会秩序，保障政权稳定B.奖励耕战，运用法律手段推行“富国强兵”的措施C.用法律手段剥夺旧贵族的特权D.全面贯彻法家“依法治国”和“明法重刑”的思想主张【答案】 D6、甲国人艾某在甲国打工时因不满雇主詹某，炸毁了詹某的厂房和住所，逃至乙国。
国家司法考试卷一全真模拟试题及答案解析(第一套)(七月预考版)(8)
国家司法考试卷一全真模拟试题及答案解析（第一套）（七月预考版）（8） 71.根据《商业银行法》的规定，下列人员中，哪些人不得担任商业银行的高级管理人员？（ ） A.高某1999年因贪污罪被提起公诉，但因自首并有重大立功，被免除处罚 B.卢某，金融学博士，因为其子治疗白血病负债10万元 C.杜某系某公司董事长，1999年因杜某决策失误，投资失败，该公司被迫宣告破产 D.兰某，某大学经济学教授，但年逾70，已退休 72.下列行为中，哪些属于法律规定的不正当竞争行为？（ ） A.某市政府发文规定，由于最近本市连续发生多起煤气中毒事件，因此各单位必须统一使用本市煤气公司生产的煤气安全阀 B.某商场为促销，张贴海报，宣传在年底举办有奖销售，最高奖品为价值4000元的彩电1台 C.某市果品公司购进一批水果，由于不便保存，决定降价销售，致使本市水果价格大幅度下降 D.甲公司为提高本公司产品的市场占有率，通过座谈会的形式，向顾客宣传乙公司的商品不如甲公司 73.根据《银行业监督管理法》的规定，银行业监督管理机构对监管对象有权采取的措施有哪些（ ） A.对可能发生信用危机，严重影响存款人利益的银行，可以依法实行接管 B.对违反审慎经营规则且逾期未改正的，可以限制其资产转让、分配红利，责令停止部分业务（37条规定） C.经银行监督管理机构和各地派出机构负责人批准，银行业监督管理机构有权查询和冻结涉嫌违法的金融机构的账户（41条规定） D.在对金融机构接管、机构重组或者撤销清算期间，经国务院银行监督管理机构负责人批准，对直接负责的董事、高管人员，可以通知海关阻止其出境（40条） 74.某村的农民将造纸厂排放的污水引入自己的农田灌溉，造成农作物死亡，该村农民请求当地的环境保护行政主管部门调解，但农民对调解处理决定不服，请问下列说法正确的是（ ） A该村农民可以对环境保护行政主管部门提起行政诉讼 造纸厂如果能证明自己排放的污水没有超标，可以免予承担责任（完全由于不可抗拒的自然灾害，并且经即使采取合理措施，仍然不能避免造成环境污染损害的，免予承担责任） 造纸厂如否认自己侵权，必须负举证责任 该村农民因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为3年 75.某大型国有企业近期要利用外国政府的援助资金建设一条新产品生产线，在项目讨论会上，有人提出下列意见，其中不正确的是：（ ） A.该项目可招标，也可不招标 B.如果招标，也只能采取邀请招标方式 C.邀请招标应向国内企业发出邀请，不能邀请外国企业参加招标 D.该项目必须招标，而且应当采取公开招标的方式 76.金泰土地综合开发公司以出让方式获得大连市中心一块黄金地段的土地使用权。
司法资格考试（试卷一）全真模拟试题 附解析
省（市区） 姓名 准考证号 ………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不……………………. 准…………………答…. …………题…司法资格考试（试卷一）全真模拟试题 附解析考试须知：1、考试时间：120分钟，本卷满分为100分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
一、单选题（本大题共50题，每题1分，共50分）1、《社会救助暂行办法》正式实施时间（ ） A 、2014年2月1日 B 、2014年3月1日 C 、2014年4月1日 D 、2014年5月1日2、中国甲公司将其旗下的东方号货轮光船租赁给韩国乙公司，为便于使用，东方号的登记国由中国变更为巴拿马。
现东方号与另一艘巴拿马籍货轮在某海域相撞，并被诉至中国某海事法院。
关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的？（ ） A 、两船碰撞的损害赔偿应适用中国法B 、如两船在公海碰撞，损害赔偿应适用《联合国海洋法公约》C 、如两船在中国领海碰撞，损害赔偿应适用中国法D 、如经乙公司同意，甲公司在租赁期间将东方号抵押给韩国丙公司，该抵押权应适用中国法3、根据《多边投资担保机构公约》，关于多边投资担保机构（MIGA 、）的下列哪一说法是正确的？（ ）A 、MIGA 、承保的险别包括征收和类似措施险、战争和内乱险、货币汇兑险和投资方违约险B 、作为MIGA 、合格投资者（投保人）的法人，只能是具有东道国以外任何一个缔约国国籍的法人C 、不管是发展中国家的投资者，还是发达国家的投资者，都可向MIGA 、申请投保D 、MIGA 、承保的前提条件是投资者母国和东道国之间有双边投资保护协定4、中国公民李某在柏林签发一张转账支票给德国甲公司用于支付货款，付款人为中国乙银行北京分行;甲公司在柏林将支票背书转让给中国丙公司，丙公司在北京向乙银行请求付款时被拒。
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2009年8月中国人事法务协会国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试职业：人事法务师（高级）等级：国家职业资格一级注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各科题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
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一、单选题（共20题，每题1分，总分20分，每题只有一个最恰当的答案）1、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金：（）A、企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明。
B、企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专业培训。
C、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。
D、以上三个要件要同时满足才可设置服务期和违约金。
2、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10天B、7天C、15天D、30天3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的：（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁。
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼。
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力。
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。
4、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是：（）A．企业无权单方解除合同。
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同。
C．该合同无效。
D．该合同属于可撤销的合同。
5、张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少：（）A、0B、5C、4D、106、劳动合同确认无效后，用人单位按照（）支付劳动者劳动报酬。
A、劳动者当前拿到的实际报酬B、本单位同期、同工种、同岗位的工资标准C、劳动者要求的薪资D、劳动者与单位之前商定的工资标准7、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（）元。
A、289．7B、302.4C、193.1D、201.68、《劳动法》第（）条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
A、30B、50C、40D、459、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：（）A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制10、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A、40B、44 C 、36 D、3811、用人单位延长加班时间的时限是（）。
A、每天< 1 小时，每月< 40小时B、每天< 2 小时，每月< 32小时C、每天< 3 小时，每月< 36小时D、每天< 3 小时，每月< 40小时12、用人单位在劳动方面的刑事责任有：( )A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、以上三种都是13、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（）A、每班一次，每次30分钟B、每班二次，每次30分钟C、每班一次，每次60分钟D、每班二次，每次60分钟14、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是：（）A、本人标准工资的60%B、本人标准工资的70%C、本人标准工资的80%D、本人标准工资的90%15、单位或个人介绍未成年人就业的，劳动保障部门将按照（）标准给予处罚。
A、每介绍一人处3000元罚款B、每介绍一次处3000元罚款C、每介绍一人处5000元罚款D、每介绍一次处5000元罚款16、劳动关系是指（）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。
A、用人单位与劳动者B、领导者与被领导者C、上级与下级D、工人与干部17、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。
A、78000元B、72000元C、40000元D、32000元18、上述案件中，如李某担任厂长月薪为10000元，则客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。
A、40000元B、43690元C、118512元D、120000元19、上述案件中，如李某2000年1月1日进入公司，而且因不能胜任工作而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。
A、0元B、27000元C、48000元D、51000元20、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为：（）A、10%B、20%C、45%D、75%30分。
每题有多个答案正确。
错选、少选、多选，不得分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是：（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系。
B、某公司向职工集资而发生的关系。
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系。
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系。
2、劳动合同法第12条到15条，规定了劳动合同可以采取下面哪些形式：（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同3、提出工伤认定申请应当提交的材料是：（）A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C、医疗诊断证明D、职业病诊断证明书或鉴定书E、身份证复印件4、绩效管理与绩效考核的区别一下几点符合说法：（）A、绩效考核是管理过程的局部环节和手段;而绩效管理是一个完整的管理过程。
B、绩效考核注重结果;而绩效管理注重结果和过程。
C、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高;而绩效管理侧重于判断的沟通。
D、绩效考核是事后的评估，它关注过去的绩效；而绩效管理是事先的沟通和承诺，它更关注未来的绩效。
5、《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列哪些部分组成：（）A、计时工资和计件工资B、奖金、津贴和补贴C、加班加点工资D、特殊情况下支付的工资6、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是：（）A．张某可以请求保险公司赔偿。
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险。
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同。
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。
7、下列争议不适用《劳动法》的是：（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议。
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议。
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议。
8、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是：（）A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。
9、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是：( ).A、工资项目B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C、其他项目D、员工住房基金E、失业保险费10、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：( )A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意。
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发。
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。
D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作。
11、最低工资标准的确定和调整原则：（）A、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、本市城乡之间经济发展水平的差异12、下列哪项可以实行综合计算工时工作制：( )A、交通、铁路、邮电等需要连续作业的职工B、水运、航空、渔业等需要连续作业的职工C、地址及资源勘探、建筑、制糖等受季节及自然条件限制的行业职工D、银行、超市、零售业等做一休一的职工13、企业职工与用人单位通过协商，可以就（）等事项订立集体合同。
A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利14、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：（）A、生产奖B、节约奖C、劳动竞赛奖D、机关、事业单位的奖励工资、E、其他奖金15、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
三、判断题（每题1分，共10分）提示：对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”；你认为错误的，请打“×”。
1 .赔偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。
( ）2. 享受九个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1995年3月5日至1996年5月5日。
（）3. 因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
（）4、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
（）5、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（）6、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（）7、三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月。
（）8、最低工资标准一般采取年度最低工资标准和月度最低工资标准的形式。
（）9、医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
（）10、怀孕七个月的女职工，可以享受在劳动时间内1.5小时的休息时间。
（）四、案例分析（第一小题10分，第二小题7分，第三小题8分，共25分）案例一、青浦某公司是一家生产汽车面料中日合资企业。
公司在07年8月通过社会招聘了一名机械维修工程师程应树。