养老机构员工培训制度

养老机构员工培训制度

1. 管理层实行岗位培训，每两年脱岗学习一次。每半年外出考察培训一次。培训内容和要求为：

1) 了解养老相关法律、法规和规章。

2) 掌握业务、财务、人事、行政管理、老年医学等养老机构内部管理相关知识。

3) 了解老年康复、老年心理学、老年行为学等相关老年学知识。

2. 养老机构护理员实行上岗培训，培训内容和要求为：

1) 了解并初步掌握护理基础知识和老年生活护理知识。

2) 开展老年护理临床实习，了解并初步掌握临床护理基本规范。

3) 职业道德教育。

3. 养老机构护理员在从事护理工作一定时期后，可以参加二次培训。二次培训的内容和要求为：

1) 根据要求熟练地掌握相应的护理基础知识和老年生活护理知识。

2) 开展老年护理临床实习，根据要求熟练地掌握相应程度的老年临床护理规范。

3) 了解老年康复、老年心理学、老年行为学等相关老年学知识。

4) 职业道德教育。

4. 医务人员业务技术培训，培训内容和要求为：

1) 医务室医务人员每半年进行一次预防疾病知识的培训活动；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少于2小时。

2) 医务人员积极参加预防控制老人疾病知识的活动。

3) 医务室医生必须加强医疗业务学习，不断进行知识更新，探讨当前医疗事业发展的新动向。

4) 根据入住老人疾病发生情况的特点，提出可行性措施，降低老人疾病的发病率。