总裁给员工的一封信
老板致员工的一封信3篇（2）
老板致员工的一封信3篇(2)推荐文章致员工一封信3篇热度：新年致全体员工一封信3篇热度：新春致全体员工一封信3篇热度：财务会计人员工作总结范文热度：银行岗位员工年终工作总结热度：老板致员工的一封信范文三各位亲爱的伙伴们：大家好!这是十年来的第一封正式给伙伴们写的信，可能是觉得应该跟大伙聊聊些心理话了，有些话在今年年会致辞时也有大概地讲过，但不详细，所以，今天想跟大家好好聊聊!从我开始拿着借来的5000块钱开始创业算起，今年刚刚好是我创业的第十年。
在这十年里，我们从一家只有20平方门面，每天营业额不到300块钱的小吃店开始，现已成为国内最知名和最多分店的快餐品牌。
这十年里，我们员工数量增长了100多倍，营业额增长了500多倍。
在这十年中，我们拥有的成绩是值得骄傲的!许多人以为我们发展得一帆风顺，那是他们没看到初创业时因为没钱交800块钱的房租，最后要把自己手机卖了交房租时的困境。
也没看到大碗饭时期因为不懂管理，开了8家分店还没3家店赚钱时的难堪。
更没有看到创立初期所遭遇到的怀疑和我们所付出的努力，许多人不会知道，今天的我们，是通过长时间不断地尝试和调整后的成果。
我懂得有些人遇到困难会选择退缩，这是很正常的。
因为面对困难本来就有些困难，但如果你的梦想是想成为数学家，只知道1+1等于2是绝对不行的。
你必须不断地挑战自己，在你战胜了绝大多数人望而止步的难题时，你才有可能达成你的梦想!所以，我很感谢那些我所遇到的困难，因为这些难题让我有了快速地成长。
也很感谢一直怀疑我能力的人，是他们让我有了更加强大的内心。
我还清晰地记得，08年的时候大碗饭曾有位店长当着我的面表示出对公司的未来发展没有信心。
我明白，在公司发展不顺利时，许多伙伴都会有这样的想法，这也很正常。
但你们不知道大多数非常成功的企业或个人，都曾经面临破产或快要破产的经历，我所知道的就很多，包括现在世界市值最高的苹果公司。
所以，我觉得一个公司在发展过程遇到困难是件很正常的事，我们所要做的，就是同心协力去解决这些难题。
社会热点：华为“备胎转正”,为何如此牵动人心？
社会热点：华为“备胎转正”，为何如此牵动人心？中国人也不怕打，必要时不得不打。
为了应对这一战，中国企业甚至“十年磨一剑”。
这些天，华为海思总裁致员工的一封信，引发强烈反响，在国人心中泛起阵阵涟漪。
多年前，还是云淡风轻的季节，公司做出了极限生存的假设，预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得，而华为仍将持续为客户服务。
为了这个以为永远不会发生的假设，数千海思儿女，走上了科技史上最为悲壮的长征，为公司的生存打造“备胎”。
这封信写得荡气回肠，大家看得也心潮澎湃，为华为的远见和坚韧击掌叫好。
但静下心来思考，又会让人无比沉重：一家年销售收入超过1000亿美元的科技企业，市场前景好竞争力强，为什么不能一心一意往前奔，反而要花费大量的人力财力打造“备胎”，为企业的“极限生存”做准备?华为的忧虑，不是对市场的忧虑，而是对其他力量“强行干预市场”的忧虑。
事实证明，这样的担心并非杞人忧天。
市场“风云突变”，全球产业链遭破坏也有人感到不解，既然海思的芯片和技术是“备胎”，说明华为一直在用进口芯片。
华为有自己研制的芯片，为什么还要每年花上百亿美元，进口美国企业的?放到经济全球化的背景下，这个问题不难理解。
经济全球化，形成了一个全球产业链。
在这个链条上，每家企业都不能“包打天下”，而只是链上的一环。
企业之间上下游关系，也是合作关系。
在“云淡风清”的市场，芯片企业专注制造芯片，并不生产手机;手机企业采购芯片生产手机，但未必制造芯片。
就连“代工企业”也有市场空间——用他人的芯片生产他人的手机，照样赚得盆满钵满。
这就好比，生产钮扣的企业，并不做衬衫;生产衬衫的企业，也不自己织布一样。
细化市场化分工，多方合作高效运转，投入产出比才是最高的。
同样，从生产成本角度，华为自己研制芯片未必划算。
它的主要目也不是进入芯片市场，而是“预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得”时，可以用自己的东西顶上。
然而，市场并非一直“云淡风清”，确实存在“风云突变”。
给同事的感谢信模板（精选20篇）
给同事的感谢信给同事的感谢信模板（精选20篇）随着感恩思想的积极提倡，在很多情况下我们需要用到感谢信，写感谢信的时候要注意感谢内容的完整。
千万不能认为感谢信随便应付就可以，以下是小编收集整理的给同事的感谢信，希望能够帮助到大家。
给同事的感谢信篇1尊敬的领导二00八年六月下旬本人因左脚跟骨粉碎性骨折需住院手术，一直以来承蒙部门领导、部门工会、锅炉房及水电、高配组员工的关心，使我能够在治疗、康复方面得到了积极的态度和信心。
住院期间，同事无微细致地关照和热情地帮助使本人的日常护理得到了方便同时也减轻了家属由此而带来的生活负担;出院后，部门工会针对本人思想情绪给予了积极地疏导同时又在生活方面给予照顾，直至部门领导及同事在方方面面的不方便中给予着关怀和帮助。
如今为伤暂时地离开岗位，但是你们所有的付出和努力，即是一种感情，也寄予着一种厚望，我为这种付出和厚望表示衷心地感谢!二00八年并没给人们带来多大的喜悦和轻松，企业为了争取生产和效益的双赢目标，部门领导的工作负荷是勿庸置疑的;同事爱岗敬业的精神，对工作尽心尽责，对生活克勤克俭的态度是先锋之楷模。
在悉知本人病情的偶然性——术后一直感染，迫不得已要在春节前动第二次手术的情况下，部门领导、工会及同事代表又在百忙之中，带着全体部门员工的慰问和关怀，像春风沐浴、滋润、温暖着我，深深感触到情融于水的集体之情，深深感触到集体中蕴藏的力量。
我为这种情和力表示由衷地感谢!谢谢大家!此致敬礼!写信人：20xx年xx月xx日给同事的感谢信篇2尊敬的主管、亲爱的同事：你们好！我是销售部即将离职的xxx，这次在离职之际，我想给大家写这样的一封感谢信，感谢你们这段时光以来给我的快乐和充实，也感谢在公司和大家一起的这一段经历，在此，我郑重的向每一位曾经帮助我的领导、关心我的同事表达最为至诚的感谢！谢谢可爱的你们！主管，不知道你是否还记得，在我刚刚进入我们这个小集体的时候，您很看好我，当时我还不是一个很外向的人，但是您却给予了我很大的鼓励。
电力企业致员工一封信
电力企业致员工一封信电子时代的届临，为写信提供了更方便的平台。
那么，电力企业致员工一封信要怎么写呢?下面店铺整理了电力企业致员工一封信范文，欢迎阅读!电力企业致员工一封信范文一亲爱的员工们：尽管我们的公司很大，甚至我作为总裁，可能完全不认识你，但是你要记住，你不仅仅是在为公司工作，你也在为你自己工作，为你的家人工作，为整个社会工作。
你要时常想一想，你在工作中为顾客和同事带来了什么，是喜悦还是烦恼?你是帮着公司朝着奋斗目标更近了一步，还是背道而驰让公司更加远离所制定的目标?你是减轻了他人的负担，还是给他们增加了累赘?如果你仅仅是一个普通的电力清洁工人，那么你也应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来保护和爱惜我们的设备。
在我们公司里面，没有不重要的人，也没有不重要的工作。
你和公司里的每个员工一样，都是我们公司最重要的财富。
也许由于种种原因，你的职位很低，但千万不要成为一个看不起自己工作的人。
要知道，作一个一流的电力工人，比当一个不入流的经理更为光荣，更有成就感。
时刻要记住，企业给了你很多东西，不仅仅是薪水，还给了你同事、友谊、成就感，让你生活得充实，心情变得更愉快。
在一个人的一生中，职业生命占据着十分重要的地位。
因此，工作已经成为很多人生命中的一个重要组成部分，工作态度也已经成为人们的一种生命质量。
我们都要善待。
在电力企业中，也许你的薪水不是最高，但这份工作却可能是最稳定的。
它可以使你即将临产的妻子不必担心付不起接生费用，使你的孩子虽没有获得名牌大学的奖学金也能够安心求学，使你可以在假期里旅行，让你的家人其乐融融。
所有的这一切，都建立在你的这份工作之上——是这份工作让你衣食无忧，甚至还能使你按揭买房，按揭买车。
也许你是一个刚刚走出校门的年轻人，那么就把这里当作你的家吧。
只要你努力，你可以白天从事着这份工作，而夜晚则到本市的名牌大学参加MBA培训，不断地提高自己，有一天还会干到部门经理甚至是总经理。
建业员工给胡保森的一封信
建业员工给胡保森的一封信
尊敬的胡保森总裁：
您好！
作为建业员工的我们，非常感谢您对公司一直以来的关注和支持，以及您对我们的付出和帮助。
在这里，我们向您致以最真挚的诚意和敬意！
在您的领导下，建业集团不断发展壮大，在不同的领域都有着突出表现，凭借着您的智慧、果敢和卓越的领导风范，建业走向了更加美好的未来。
同时，您也一直注重员工的培养和发展，不断推动建业实现更高水平的发展和壮大。
我们也将一直为建业奋斗，为建业的荣誉和发展尽一切努力。
最后，感谢您的教导和关心。
我们一直会牢记您的教导，在工作中不断学习和进步，向着共同的目标迈进！
祝您身体健康，工作顺利！
建业集团全体员工敬上！。
公司倒闭给员工一封信
公司倒闭给员工一封信白云苍狗，世事无常；人生际遇，沧海桑田。
从2008年开始，曾经风光无限的制造企业老板们充分体验了中国制造业冰火两重天的感觉。
从2006年开始，为了配合以房地产为支柱，加快城镇化建设的政策，中国 -采取了人民币外升内贬的经济策略。
经过长达十年的房地产大跃进、 -印钞、铁公基投资和贫富分化等的扫荡，终造成内需市场崩塌、外资加速撤走的尴尬局面。
当前中国实体经济深陷寒冬，中小企业举步维艰，企业家日夜难寐，中国的实体经济到了生死存亡的时刻。
于是，老板欠债跑路、员工跳楼讨薪等一幕幕的悲剧在神州大地上演。
在不断上演的悲剧中，老板写给员工的绝命书信和员工因愤怒无助写给老板的信互相辉映，充分折射出当前中国制造业无法自拔的困境。
眼见市场恶化订单减少，两位包装印刷厂老板留信给员工后逃离2014年12月16日上午，深圳一家有三十年历史的港资老牌彩印厂老板张X给员工的一则“流泪告终”短信在业内扩散开来。
老板称万彩印刷订单呈逐年递减趋势。
眼见印刷行业大势已去，加上自身年老体弱，老板被迫放弃三十年打拼起来的工厂。
此外，公司留下200多万的应收货款和设备资产作为员工遣散费用。
万彩印刷老板绝命短信，末尾以“流泪告终”作结无独有偶，2015年7月15日，位于广东中山的老牌包装企业奇利公司因资金链断裂而倒闭，丢下200名六神无主的员工和大量欠款遁走香港。
该公司香港老板李X双在香港给全体员工和供货商留下一封书面信。
信上说奇利公司之所以停产倒闭，是因为市场环境困难导致其他纸行关闭，致使奇利公司原纸出现短缺。
李义双在信中称，自己还误信了其他公司的陷阱，导致公司的资金链也出现了问题。
李义双在信中称，他已经经营公司20年，近年来发现自己身体状况每况越下。
他表示，公司出现的许多问题，大门被堵塞等，令公司走到绝路，自己感到心力交瘁，再不能支撑下去。
制造业寒冬波及高端制造业，手机制造商老板留绝笔信自杀2015年1月2日傍晚，位于东莞塘厦镇的兆信通讯公司被少数供应商围堵，有供应商称老板“跑路”了，供应商的货款没有着落。
【最新文档】感谢公司总裁率先垂范的话-word范文模板 (14页)
提高；欧洲市场项目工作取得重大突破，
在新春来临之际，
抚今追昔，展望未来，我和大家一样，对博士特的事业充满信心。来路上，我们历经风雨，
永怀理想和激情，持续超越自己。前路上，我们还将继续披荆斩棘，以坚强的意志和饱满的
精神，建筑美好的无限生活。胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体战友，让我们共
倾力支持才能有今天满意的答案。
从博士特定位于
“科技以来”走上快速专业化道路的那一天起，博士特就将多元化作为目标。而作多元化为
目标，不仅要在观念、文化上领跑，也要在业绩上领跑。当然规模未必非争第一不可，增长
速度未必非要超越常规。但是增长速度快于行业整体水平，并在各个业务中处于前列，则是
“领先者”概念必须包含的内容。
志和乘务员朋友拾金不昧的高尚品格，助人为乐的雷锋精神。同时我也深知只有拥有良好的
单位文化，才能拥有这样高素质的单位职工。
最后，请允许我再
次向北京铁路局北京客运段，高铁一队七组的列车长孙磊同志和所有乘务员朋友致以最真挚
的感谢，祝愿所有好心人身体健康，工作顺利，事事如意！
此致
敬礼
失主：
201X年9月12日
在工程项目、企业管理、经济效益以及团队建设上均取得了显著的成绩。实现了企业增效，
职工增收的共赢目标，为企业今后的长期发展奠定了坚实的基础。
正是由于全体员工
的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，全体员工是最大的功臣，是支
撑公司正常运作的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，也是我们在逆境中生存和发展
但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从
致企业员工的一封信
致企业员工的一封信书信历经岁月的积淀，逐步具备和完善了文学审美属性。
那么，致企业员工的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了致企业员工的一封信范文，供您参考!致企业员工的一封信范文一公司全体干部员工：2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。
一、公司为什么要开展运营转型国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。
2010年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。
近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。
当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。
就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。
这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。
二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手20XX年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。
我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。
华为备胎危机感作文
华为备胎危机感作文
今天，是历史的选择，所有我们曾经打造的备胎，一夜之间全部转“正!”“今天，这个至暗的日子，是每一位海思的平凡儿女成为时代英雄的日子!” 5 月 17 日凌晨，华为海思总裁发出致员工的一封信。
当天这封倍在网络热传，引发网友的强烈点赞、如潮好评：“为
华为的前瞻性点赞!”“这就和老一辈科学家研究从无到有的历程一样，加油！”
这封信，是华为方面对美国商务部以国家安全为由将华为公司及其 70 家附属公司列入出口管制“实体名单”后的回应。
在有人以为这是华为的“噩梦”时，华为却早就未雨绸缪。
如信所言，华为多年前作出“极限生存的假设”：预计有一天，
所有美国的先进芯片和技术将不可获得，而华为仍将持续为客户服务。
他们“为了这个以为永远不会发生的假设，数干海思儿女，走上了科技史上最为悲壮的长征，为公司的生存打造‘“各胎””。
当这一天真
的到来时，这些研究成果却能获见天日，让华为不被“卡脖子”，能
够“在极限施压下挺直脊梁，奋力前行”，令人感佩，更发人思考。
打造“备胎”，华为这一招，看似一步闲棋，关键时刻却顶大用，深刻表明一个有远大抱负又有战远见的企业，往往具备一种深沉的忧患意识，具备一种“从最坏处准备，向最好处努力”的底线思维，具备一种勇于攻坚克难、攀發险峰的英雄气概。
具备一种坚忍不拔、百折不挠的精神力量。
归根到底。
就是一种一往无前、势不可挡的追梦精神。
企业如此，
国家如此，人民如此。
在一定意义上说，华为是一面镜子，也是一个标杆。
公司领导致员工的一封信
公司领导致员工的一封信亲爱的员工：你好，又是一年中秋佳节，在这家人团圆、快乐祥和的日子，谨向你和你的家人，致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿：中秋快乐、合家美满!当我执笔写下这封信时，心里充满着感激、喜悦。
一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。
在销售、运营、模式创新以及团队建设上都取得了可喜的成绩。
在成绩面前，你们是大功臣，是公司的脊梁。
对于你们，我是苛刻的，其实并不只是为了可以提高业绩，其中更多是为了能让每个人都得到成长，实现自己的价值。
也许，你们的付出暂时还没能得到自己所满意的回报，但请相信，公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。
感谢你们，因为你们总是处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了公司的辉煌。
你们为了工作与业绩，与家人更是聚少离多。
感谢支持和爱护你们的家人，是他们的支持，能让你们更安心的工作。
怀着满满的幸福感和感恩的心，真心感谢你们，我的每一位员工和家人，今年的中秋公司特意选购了香油作为大家的福利!香油，像你们一样：刚进到公司只是一粒粒普通的芝麻，而经过时间不断的“炒拌、磨砺”，在公司的平台上各显其能，终汇聚成一滴滴香油，实现了自己的人生价值!XXXXXXX.X.X中兴通讯全体干部员工：中兴通讯30周年刚刚过去，我和新一届管理层从侯董事长、史总裁手中接过了奔向未来的接力棒。
在百年基业、励精图治的征程上，我们将秉承中兴人自强不息的信念，拼搏创新的精神，不负员工、股东、客户、合作伙伴以及所有关爱我们的各界人士的殷切期待。
“宝剑锋自磨砺出”，中兴通讯从创立伊始到成长为世界级企业，从来都不是一帆风顺的，但是我们也从未被困难所阻挠，从未因挫折而停步。
我们靠更高更远的理想和自强不息的信念,将每一次的艰难险阻化成了前进的动力。
面对当前危机，我们坦诚处理、积极解决，社会各界真诚相助，严峻形势有所缓解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总裁给员工的一封信
亲爱的员工：
当我执笔写下这封信时，心里充满着感激、喜悦。
一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营
呈现出正常发展、稳健的态势。
在销售、运营、模式创新以及团队建设上都取得了可喜的成绩。
在成绩面前，你们是大功臣，是公司的脊梁。
对于你们，我是苛刻的，其实并不只是为了可以提高业绩，其中更多是为了能让每个人都得到成长，实现自己的价值。
也许，你们的付出暂时还没能得到自己所满意的回报，但请相信，公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。
感谢你们，因为你们总是处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了公司的辉煌。
你们为了工作与业绩，与家人更是聚少离多。
感谢支持和爱护你们的家人，是他们的支持，能让你们更安心的工作。
怀着满满的幸福感和感恩的心，真心感谢你们，我的每一位员工和家人，今年的中秋公司特意选购了香油作为大家的福利!
香油，像你们一样：刚进到公司只是一粒粒普通的芝麻，而经过时间不断的“炒拌、磨砺”，在公司的平台上各显其能，终汇聚成
一滴滴香油，实现了自己的人生价值!
XXX
XXXX.X.X
亲爱的百年育才的家人：
你们好!欢迎你加入百年育才大家庭!
百年育才让成千上万的孩子考上了理想的大学、选择了正确的专业、实现了幸福的人生。
我坚信：我们可以让客户金榜题名、让自己实现梦想、让公司基业长青。
在这里，没有因循守旧的老思想，只有激情碰撞的新观念;
在这里，没有尔虞我诈勾心斗角，只有互帮互助相互体谅;
在这里，没有8小时的同事，只有朝夕相处的家人。
如果你是一名刚刚加入百年育才的新成员，那恭喜你，因为百年育才是一个充满希望和朝气的公司，是一个需要激情而且能够产生激情的公司。
他将使你的聪明才智得以充分发挥。
在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的上级会了解你的，要承受得起做好事反受委屈的考验。
来到一个新环境，首先是学习、了解和融入。
所以，希望你能放低姿态，在创新的同时也要学会适应。
亲爱的家人，最后我为你在百年育才的辛勤工作和努力表示衷心感谢，也祝你在百年育才的每一天都能有所收获和进步，真正做到学在当下，谋在未来。
XXX
XXXX.X.X
亲爱的公司各位员工!
见字如面!
时光如俊，一年一年的时间过的很快!
作为公司的老板，平时我和你们接触的时间或许并不是很多，特别是我们在第一线的很多伙伴，或许都没有直接和我接触过，选择今天写这份信给你们，就是代表着，其实我一直都在关注着整个公司，整个门店，同时也深深感谢你们2015年对公司的付出。
我们公司的伙伴们，上到经理、主管，下到督导、员工，相信在这一年的时间里，有的是公司的老员工，也有的是初来公司不久的
新员工，但是不管你是老员工还是新员工，既然加入了公司这个大
家庭，我们就该携手共进，把公司当一个大家庭，把这里当一个大
家庭。
或许在过去的2015年，我们在这里有快乐也有失落，因为工作，因为公司对部门的要求，对员工的要求，让各位都各自承担着不同
的压力和成就。
只想说公司如果是一条船，而你们就是承载这条船
的水，如果没有你们的努力付出，这条船是无法顺利的航行，也不
可能有公司今天的发展。
所以!非常感谢2015年辛勤付出的所有的伙伴们，你们都是公司的天使!
在这里想跟老员工唠叨几句，你们都是公司的老员工了，不敢说我们的公司一定是最完善的，相信还是会有诸多的问题存在，因为
没有任何一家公司是完美无瑕的，所以希望你们能客官的看待公司
现在存在的问题，并力能所及的去完善公司不足的地方。
而且我也审视了我们过去一年中，在管理上的不足，导致了有些员工的散漫，甚至是有些员工对公司的不满，确实这些问题，公司
在制度上有一定的问题，但是员工也需要审视自己的问题，因为公
司存在的问题，就是员工发展的空间，如果一家公司都不存在任何
问题了，相信发展的空间也是有限了，所有的公司都是不断完善，
不断进步的。
因为我们深知，服务行业未来发展的方向，一定是要狠抓服务，狠抓客户体验，否则试想相信现在服务行业那么多，凭什么顾客一
定要选择我们?凭什么顾客一定要到我们的这里?所以一定是有服务
才会有未来。
我们未来的要做的，就是一切围绕消费者为核心，完善细节管理，提升服务价值，我们要做的就是自己，做好了自己，比什么都强。
2016年会是公司和所有的员工深耕细作的一年，也会是适者生
存的一年，对于努力付出的公司员工，也会是升职、加薪机会最大
的一年，但是对于不思进取，只为了一份工资而在公司的员工，也
会是很难混日子的一年，因为未来不管是在我们的公司，还是在其
它公司，相信都将不会再养闲人，拿高薪的人一定是公司那些有责任心、有解决问题的能力和能为公司分担的人。
2016年，希望我们每一位员工，都能清晰自己的角色定位，都能在公司有所成长，那么即使有一天离开，我也希望你是带着你的成绩离开的。
衷心的希望各位员工家人们，能和公司一起，创造更美好的2016!
此致!
敬礼!
XXX
XXXX.X.X。