我国中小企业的可持续发展分析研究

我国中小企业的可持续发展分析研究
[摘要]随着目前经济一体化的日益发展，可持续发展问题成为备受瞩目的热门话题，与之相关联的生态环境问题不仅给人类的生存发展构成了现实威胁，而自此所提出的可持续发展观念与模式也被越来越多的企业作为一种发展战略加以运用，付诸实施。

本文通过对企业的可持续发展含义的界定，认识到在现如今商业整体运营竞争激烈的环境中，企业实现可持续发展所具有的重大现实意义；在肯定了我国中小企业所占有的地位和作用，并全面分析其所面临的一系列问题之后，提出了中小企业如何有效地谋求可持续发展战略，从而提高企业的竞争优势。

[关键词]中小企业和谐可持续发展环境
一、企业可持续发展的现实意义
1.企业的可持续发展是当今环境问题日益加剧的必然要求
随着当今全球经济的发展和人口的急剧增长，自然资源消耗日益加剧，环境污染日益严重，人类在开发利用自然资源的同时，超越了环境自身的承载能力，它直接威胁着人类的生存环境乃至子孙后代。

而企业作为社会成员之一，由于其产品在制造，使用过程中的种种特性，往往对资源，环境造成了较大的影响。

所以，企业的生产经营活动是导致环境污染的重要因素，企业自然也就成为了治理环境污染的主导力量，这就要求企业在面临一系列无可避免的由环境所带来的新问题时，必须寻求行之有效的可持续发展策略，以达到保护环境的目的。

企业的可持续发展这一观点将会成为一种指引
方向的总体框架，无论是从忽然防止，产品责任，还是清洁技术，都表明了产品及服务的演进路径以及所必须接受的先进的环保理念。

2.企业的可持续发展是经济可持续发展的客观要求
人类的永续生存，资源的合理利用和环境的积极保护，是以经济的可持续发展为前提，因此，追求企业的可持续发展就成为了社会经济可持续发展的必然要求。

而作为独立经济个体的企业就势必要合理节约的利用资源，充分发挥企业的内在潜力，通过实施可持续发展战略，充分协调经济、社会、生态三个不同系统，使生产、消费、流通符合可持续发展的要求，最终实现我国经济的可持续发展。

3.企业的可持续发展促使企业增强自身竞争力，并获得长远效益走可持续发展道路的企业会合理利用有限的自然资源和人力资源，妥善协调内外部环境，鼓励创新，并避免产品的周期性变化。

与此同时，不断提高开拓和满足市场需求的能力，不断追求企业的可持续增长，从而打造独特的核心竞争力，从而取得良好的经济效益。

二、我国中小企业的地位和作用
1.中小企业是现代企业发展的重要支撑力量
中小企业有着相对专业化、系统化、规模效益等方面的优势，能够为大企业提供所需要的产品零部件及相关服务，填补的大企业的生产空白，满足其需要，是现代大企业生存的需要。

在此过程中，也促进了自身不断的发展和壮大，甚至通过逐步的努力成为明天实
力雄厚的大企业，我国也不乏这样的例子。

所以，中小企业是大企业生存和发展的基础及重要支撑。

2.中小企业有助于增加就业
中国作为一个人口众多的发展中国家，面临着巨大的就业压力。

据不完全统计，中国城镇每年需安排的就业人口多达2400万，成为了世界就业压力最大的国家，因此，妥善解决就业问题便成为经济发展和社会稳定的重要因素。

我国的劳动力结构较为均衡，但受教育程度相对较低，而中小企业多为劳动密集型产业的这一特点便能创造更多的就业机会，吸纳更多的劳动力，从而减轻政府压力。

3.中小企业有助于解决三农问题，加快城市化进程
城市化进程是任何一个现代化国家在其发展过程中不可逾越的历史阶段，也是一个循序渐进的过程。

中国自改革开放以来，开始了较为快速的城市化进程，与此同时，大规模农村人口涌入城市，也带来了与之对应的一系列问题，根据统计数据显示，农村每年向城市转移的就业人口就高达千万，而由此涉及的户口、社保、养老问题也随之出现。

要想很好的解决诸多问题，中小企业起到了巨大的推动作用。

因为我国中小企业有相当一部分是乡镇或私营企业，可以大量吸纳农村剩余劳动力，有助于增加农民收入，促进现代农业发展，提供必要设施及生产、生活服务，从而积极促进我国城市化进程。

4.中小企业推动了企业创新
中小企业组织机构安排灵活，有很强的创新意识，是推动科技转
化为生产力的主要力量。

与大企业相比，中小企业具有灵活性，专业化及面临较大竞争压力等特点，因而更容易接受创新，在创新实践和效率上也占有一定优势。

在我国，如果可以提供良好的政策环境及强有力的资金支持，中小企业的创新潜力将更加可观。

三、我国中小企业现状
1.中小企业创业服务缺失
按照相关政策规定，在我国成立有限责任公司需要50万资金注入的创业门槛，这就造成了一部分中国老百姓无法将创业激情付诸于现实。

再加上我国行政管制、审批手续的太多过滥，职能部门的诸多干涉，企业登记注册需要很长一段时间。

这不仅增加了中小企业的创业成本，也阻碍了其灵活经营的优势，而企业配套的创业服务的缺乏，造成了在一些领域存在准入歧视，限制或禁止中小企业的进入。

2.中小企业人才匮乏
人才是中小企业发展战略的核心，也是获得长期生存与持续发展的竞争优势。

但是由于中小企业的规模小，稳定性差以及相对风险高等特点，在吸引人才方面困难重重。

再加上中小企业的分布范围广，地域性强，对人才的需求更具有多样性和复杂性，不利于引进新的有潜力人才。

如若企业再不重视文化建设，不能提高一个共同的价值观念，使员工对企业认同感不强，就更难吸引和留住人才，这样也就无法形成一个系统、完善、持续的人才资源管理体系。

3.中小企业经营管理能力薄弱
我国中小企业管理者素质参差不齐，能力有限，在竞争提议激烈的市场环境中，不具备市场调研及预测能力，缺乏企业长期战略目标，导致经营活动没有方向。

再加上我国的很多中小企业属于家族式经营，这一特点在一定程度上限制了外来优秀人才的吸收，阻碍了经营视野的拓展。

而诸如此类的管理状态，将会导致企业资源消耗过度，管理发展思路缺位，企业难以适应全球经济一体化的需要。

4.企业缺乏创新能力
我国的中小企业多属于劳动密集型企业，技术落后，缺乏自主创新，竞争力普遍低下。

其原因主要在于中小企业技术创新所需要的资金严重不足，与之相对应的科技部门和专业人才匮乏以及扶持中小企业创新所需要的环境和服务体系不完善。

技术创新的缺乏无法为企业注入新鲜血液，增强企业竞争优势，实现长期经济效益。

5.中小企业融资难
由于我国金融体制改革滞后，融资方式比较单一，又缺乏健全完善的市场融资渠道，便造成了中小企业发展的最大障碍。

由于企业无法获得所需要的资金，不能进行项目的生产扩大与再开发，于是有些企业可能会通过非正常的渠道谋求资金，这不仅加重了企业的经营成本，也扰乱了正常的金融秩序。

因此，如何快速解决长期困扰制约中小企业发展的融资问题迫在眉睫。

6.中小企业地域发展不均衡
我国中小企业带有明显的地域特征，各地区中小企业分布及发展水平极不平衡。

东部地区无论是从企业规模，发展水平，还是年终
效益，进出口额度，都远远高于中、西部地区。

这既不利于企业资源的合理配置，更不利于企业的可持续发展，更阻碍了我国企业相对均衡的发展。

四、如何促进我国中小企业的可持续发展
1.加强环保观念，打造低碳绿色企业
提升中小企业的环保意识，增强企业的社会责任感，平衡企业与经济、社会、环境三方面利益的关系，是我国中小企业实现可持续发展的前提条件。

打造绿色企业是有效途径之一，中小企业可以以低碳绿色文化为其价值观念，在商品的生产过程中，多采用环保型机器设备，打造绿色产品，尽量减少废弃、残余物对环境所造成的污染；在商品的销售及服务过程中，也要正确引导消费者，达到节约资源，保护环境的目的；而在商品的运输过程中，寻求环境友好的绿色物流方式，努力打造企业的绿色形象，实现企业的可持续发展。

2.打造和谐发展的企业文化，培育共同的价值观念
企业文化，是企业在发展过程中逐渐形成的企业成员所具有的价值观念、道德准则、思维方式的总和，是企业经营的动力及发展的方向，为促进企业的可持续发展起到了积极的推动作用。

良好企业文化的建设，能够意识到人在企业中所占有的重要地位，尊重企业内的每一个个体，充分激发员工的积极性和创造性，真正的实现以人为本。

此外，企业还应根据自身情况，培育企业内部共同的价值观念，统一员工思想，指导员工行为。

这种企业的核心价值观念，
不仅指明了企业存在的目的和意义，而且更好的约束和规范员工行为，从而增强了企业的凝聚力，以达到企业可持续发展这一目标。

3.推动创新能力，打造核心竞争力
我国中小企业的管理者应不断了解市场发展趋势，积极吸收和借鉴先进的管理经验，提高自身的创新意识与能力。

此外，还应加大科技开发的力度，引进大量优秀人才，有条件的进行科学研究和新产品开发，推进自主品牌和民族品牌的建设。

只有这样，强大的创新能力才能转化为企业的核心竞争力，在激烈的市场环境中，这一竞争优势也才能很好的打败对手，占领市场，为企业创造价值。

参考文献:
［1］陈琨玉.企业可持续发展的战略选择［j］.科学研究，2002. ［2］赵光忠.核心竞争力与资源整合策略［m］.上海交通大学出版社，2006.
［3］叶文虎.可持续发展理论［m］.高等教育出版社，2003.。