几种常见的简历类型

几种常见的简历类型

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它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，因此，这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历

它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来讲是比较理想的简历类型。

专业型简历

它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，专门是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

业绩型简历

它强调的是求职者在往常的工作中取得过什么成就、业绩，关于没有工作经历的应届毕业生来讲，这种类型不适合。

创意型简历

这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的制造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

制作简历最基础的工作确实是先了解自己，明白自己的爱好爱好和职业特长是什么，明确自己以后进展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性不、出生时刻、学历、毕业时刻、联系方式和个人邮箱。

职业进展顾咨询指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要显现在简历上，专门是不要显现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，要紧介绍你以后职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的进展方向是否与公司聘请职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：要紧是通过一些简明扼要的概述，向聘请负责人展现自己的综合素养和特点。其包括技能专长总结、爱好爱好描述、沟通和谐能力总结等等，要用简练的语言讲明你关于所应聘职位最大的优势是什么。

职业进展顾咨询表示，在“自我评判”这一栏，经常能够看到“性格爽朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评判最忌空泛，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采纳系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采纳举荐格式，具体格式如下：工作时刻、公司名称、所任职位。

职业进展顾咨询指出，“工作经历”这一栏专门重要，因为HR在查看简历时，最感爱好的也是求职者的工作体会，它是表达个人工作体会和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。因此，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职缘故属于较敏锐话题，专门是负面的离职缘故可能会对求职造成一些不良阻碍，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景有关，聘请人员仍会参考其受教育的情形。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业有关的信息，以突出自己的专业技能和专门优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提升的表现，能够使聘请企业节约培训成本(经济成本和时刻成本)，同时能得到培训机会也是企业对先进职员的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提升自己的求职竞争力。

职业进展顾咨询表示，简历内容一样分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的

放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，如此能够成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

聘请者在选择求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情形。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一样只会凭第一遍看简历时的印象进行选择。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一样来讲，简历有两页纸就足够了，不仅能够节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页能够描述本人的差不多概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践体会及爱好、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书能够在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

专门多人的简历制作得不错，但太花哨，全差不多上密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看专门粗糙。尽量少用这些东西。因此需要专门突出的重要的东西，能够略微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择廉价而粗糙的纸张打印简历。专家提醒讲，求职者的简历到了公司后，公司一样还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初成效还不错，但通过多次复印后就会模糊不清了。因此，简历最好选用优质纸张打印。

五、用举荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用举荐信。不论

是本科生依旧硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封举荐信，专门是在自己的老师依旧本行业知名专家的情形下，一封内容简单的举荐信往往能起到求职信所不能达到的良好成效。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了幸免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家讲，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件专门优秀者，否则一样不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一样没有时刻和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。因此，求职者最好把求职意向写清晰。

七、突出对求职有用的爱好特长

不管行政机关依旧民营企业的人力资源主管，都十分重视职员的爱好和特长，因为一个人的爱好和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的爱好、特长，幸免对求职不利的爱好、特长。

八、实践体会应具体明确

人力资源主管都专门重视求职者的实践体会，因此，在描述实践经历时切忌模糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清晰。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动连续的时刻、自己具体负责的工作以及对活动的奉献，为竞赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情形描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直截了当在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“不人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

读者小刘：我现在正上大四，专门快就要毕业了。请咨询，在求职过程中，如何样才能使自己的简历更具吸引力？

简历最好不超过两页纸