美容院员工培训
美容院员工培训会发言稿(3篇)
第1篇今天，我们在这里举行美容院员工培训会，旨在提高我们全体员工的专业技能和服务水平，增强团队凝聚力，为客户提供更优质的服务。
在此，我非常荣幸能够作为本次培训会的发言人，与大家共同探讨美容行业的发展趋势和我们的职业素养。
首先，我想对在座的各位员工表示衷心的感谢。
感谢大家一直以来对美容院的辛勤付出和无私奉献。
正是因为有了你们的努力，我们的美容院才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得客户的信赖和好评。
今天，让我们以更加饱满的热情和更加专业的态度，共同迎接新的挑战。
一、美容行业发展趋势随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，美容行业在我国呈现出蓬勃发展的态势。
以下是我对美容行业发展趋势的几点分析：1. 市场细分：美容行业正逐步从单一的美容服务向多元化、个性化的方向发展。
消费者对美容服务的需求越来越多样化，美容院需要根据市场需求调整服务项目，满足不同客户的需求。
2. 技术创新：随着科技的发展，美容行业也在不断创新。
例如，激光美容、生物美容、中医美容等新技术不断涌现，为美容院提供了更多的发展机遇。
3. 服务升级：消费者对美容服务的需求不再局限于外在美，更注重内在健康。
美容院需要关注客户的身心健康，提供全方位的美容服务。
4. 品牌建设：在激烈的市场竞争中，品牌建设至关重要。
美容院要注重品牌形象的塑造，提升品牌知名度，增强市场竞争力。
二、员工职业素养作为一名美容院员工，我们需要具备以下职业素养：1. 专业技能：掌握美容行业的基本知识和技能，如皮肤护理、面部护理、身体护理等，为顾客提供专业、贴心的服务。
2. 服务意识：具备良好的服务意识，关注顾客需求，耐心倾听顾客意见，努力为顾客创造愉悦的体验。
3. 团队协作：具备良好的团队协作精神，与同事相互支持、相互学习，共同为美容院的发展贡献力量。
4. 沟通能力：具备较强的沟通能力，能够与顾客、同事、上级进行有效沟通，传递信息，解决问题。
5. 自我提升：不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，适应行业发展的需求。
美容院工作培训方案
美容院工作培训方案
为了让新加入的员工快速适应美容行业的工作，美容院需要为他们提供全面的培训。
以下是美容院工作培训方案的详细内容。
培训内容
美容学理论
理论是美容行业的基础，员工需要了解基本的美容学理论知识，包括皮肤类型、皮肤问题、肌肤保养、化妆品成分等。
产品知识
员工需要了解美容院的产品品牌，包括每个产品的用途、成分、适用皮肤类型、使用方法等。
服务技能
美容行业需要员工有一定服务技能，包括面部按摩、脱毛、护理手法等。
管理知识
管理知识包括美容院的规章制度、客户服务流程等。
在岗培训
在岗培训是有效的培训方式，新员工可以在接待顾客时逐步学习
各类技能。
内部培训
美容院可以专门安排内部培训师进行培训，通过理论和实践相结
合的形式，让员工更好地理解并掌握知识和技能。
外部培训
美容院可以参加美容行业相关的外部培训，例如参加美容大会、
专业协会的培训活动。
培训周期
培训周期根据不同岗位而不同。
一般来说，基础培训需要1-3个月，高级技能培训需要3-6个月。
培训效果评估
美容院可以通过以下方式评估培训效果：
业绩
员工的实际业绩可以反映出其掌握的技能和知识程度。
顾客的满意度反映出员工的服务态度和技能水平。
考试
培训结束后进行考试，检测员工的掌握程度。
结束语
美容院培训方案需要考虑到员工的不同需求，使他们在美容行业中快速适应并取得成功。
培训方案的持续更新和优化可以提高员工的工作效率和美容院的整体业绩。
美容院员工培训手册
美容院员工培训手册欢迎您加入我们的团队！为了帮助您更好地融入并提升您的专业技能，我们为您准备了这份详细的员工培训手册。
本手册涵盖了美容院各项业务流程、专业技能、服务规范及团队合作等方面的内容，请您认真阅读并加以实践。
一、美容院简介美容院成立于xx年，致力于为顾客提供高品质的美容服务。
我们秉承“让美丽触手可及”的服务理念，不断引进国内外先进的美容技术，拥有一支专业、敬业的团队。
美容院拥有丰富的项目经验，包括皮肤护理、美容仪器治疗、美甲、美睫等服务。
二、员工职责与要求1. 遵守国家法律法规及美容院相关规定，服从领导安排。
2. 保持良好的职业操守，尊重同事，团结合作，共同为顾客提供优质服务。
3. 认真专业知识，不断提高自身业务水平，积极参与各项培训。
4. 注重个人形象，保持工作环境整洁，确保顾客舒适和安全。
三、专业技能培训1. 美容基本理论：了解皮肤的类型、特点及护理方法；掌握面部、身体按摩技巧。
2. 美容仪器操作：熟悉各类美容仪器的作用、操作方法及注意事项。
3. 美容产品知识：了解产品成分、功效及使用方法，为顾客提供专业推荐。
4. 美甲、美睫技术：掌握美甲、美睫的基本操作流程及技巧。
四、服务流程与规范1. 接待顾客：热情、主动地迎接顾客，了解顾客需求，提供相应服务。
2. 咨询与评估：根据顾客的皮肤状况、需求进行专业咨询，制定合适的护理方案。
3. 服务操作：按照标准流程进行服务操作，确保服务质量。
4. 售后跟进：关注顾客满意度，及时解决顾客问题，提供持续关怀。
五、团队合作与沟通1. 积极与同事沟通交流，分享经验，共同进步。
2. 参与团队活动，增强团队凝聚力。
3. 主动反馈顾客意见，为团队改进提供建议。
六、员工晋升与发展1. 定期评估员工绩效，给予优秀员工表彰和奖励。
2. 提供内外部培训机会，支持员工提升专业技能。
3. 设立晋升通道，鼓励员工积极向上，实现个人价值。
请您认真阅读并遵循本手册的规定，我们将为您提供良好的工作环境和职业发展空间。
美容院新员工的培训计划
美容院新员工的培训计划一、培训目标：1.熟悉美容院的组织结构、规章制度以及员工的工作职责；2.掌握基础的美容理论知识，包括肌肤分析、护理过程、美容常识等；3.了解美容行业的发展趋势和市场竞争情况；4.学习相关技能，提高服务质量。
二、培训内容：1.美容院的组织结构和规章制度-介绍美容院的组织结构和职能划分；-介绍各项规章制度，包括员工形象要求、工作纪律等；-说明员工个人权益和福利政策。
2.职业素养和形象塑造-培养良好的职业操守和道德标准；-培养良好的沟通能力和团队合作精神；-着装礼仪的培训。
3.美容理论知识-肌肤分析的技巧和方法；-不同肤质的护理原则；-美容产品和工具的认识和使用方法；-美容常识和养生护肤知识。
4.美容技能培训-护理手法和操作技巧的讲解和演示；-实战练习，提供实际操作的机会；-按摩技巧和步骤的培训；-美容仪器的使用和维护。
5.市场竞争和创新思维-了解美容行业的市场竞争形势；-学习市场营销的基本概念和策略；-学习创新思维和服务创新方法。
6.服务质量和客户关系管理-学习服务质量管理的基本原则和方法；-学习如何与客户沟通和建立良好的关系；-学习处理客户投诉和纠纷的技巧。
三、培训方法和时间安排：1.内部培训-美容院经理或主管人员组织内部培训课程；-内部培训可以通过讲座、示范、教学视频等形式进行；-可以邀请行业专家或有经验的员工进行讲解。
2.外部培训-邀请专业美容培训机构或学校进行培训；-外部培训可以提供更全面和专业的知识和技能.3.实战训练-安排新员工进行实际的护理操作，由经验丰富的员工进行指导和辅导；-定期组织内部模拟考试或评估，检验实际操作的效果。
4.学习交流-定期组织员工学习交流会议，分享经验和心得；-建立员工学习小组，进行学习和讨论。
五、培训评估：-培训结束后，组织培训评估，了解培训效果；-对于学习成果突出的员工，可以考虑提供进一步的晋升机会；-对于学习成果不理想的员工，可以安排二次培训或相关辅导。
美容院培训制度范本
美容院培训制度范本一、总则第一条为了提高美容院员工的专业技能和服务水平，加强员工队伍建设，提升美容院整体竞争力，制定本培训制度。
第二条本制度适用于美容院全体员工的培训活动，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。
第三条培训原则：以员工需求为导向，注重实用性和实效性；以提升员工综合素质为目标，坚持持续改进和创新发展。
二、培训内容第四条培训内容主要包括：美容护肤知识、美甲美睫技巧、按摩手法、顾客沟通技巧、店铺管理、团队协作等。
第五条新员工入职培训：新员工入职前需进行为期一周的集中培训，包括公司文化、岗位职责、基本技能等方面。
第六条在岗培训：定期组织在岗员工参加专业技能提升培训，鼓励员工主动学习，提升自身能力。
第七条晋升培训：对于拟晋升员工，需进行晋升岗位所需技能和知识的培训，经考核合格后方可晋升。
三、培训方式第八条培训方式包括：内部培训、外部培训、线上培训、实操演练、经验分享等。
第九条内部培训：由公司内部专业讲师或经验丰富的员工进行授课，针对实际工作中遇到的问题进行解答和指导。
第十条外部培训：组织员工参加行业内的专业培训课程，提升员工的专业技能和知识水平。
第十一条线上培训：利用网络平台，开展线上学习，方便员工随时随地学习提升。
第十二条实操演练：通过实际操作，让员工掌握美容护肤、按摩等基本技能。
第十三条经验分享：定期组织员工分享工作经验和心得，促进员工间的交流与合作。
四、培训组织与管理第十四条设立培训部门，负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
第十五条培训部门需定期收集员工培训需求，制定培训课程安排，确保培训内容的实用性和针对性。
第十六条建立培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训讲师、考核结果等。
第十七条设立培训考核制度，对参加培训的员工进行考核，确保培训效果的落实。
五、培训效果评估与激励第十八条定期对培训效果进行评估，包括员工满意度、培训知识掌握程度、实际工作能力提升等方面。
美容院定期培训计划方案
一、前言为了提高美容院员工的专业技能和服务水平，增强团队凝聚力，提升客户满意度，特制定本美容院定期培训计划方案。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能，使员工掌握美容、美发、美甲、美睫等各项服务技能；2. 培养员工良好的服务意识，提高客户满意度；3. 加强团队建设，提升团队凝聚力；4. 提升美容院整体形象，增强市场竞争力。
三、培训对象1. 美容院全体员工；2. 新入职员工；3. 具备一定基础但需要提升的员工。
四、培训内容1. 专业技能培训：（1）美容护理技巧：面部护理、身体护理、足部护理等；（2）美发技巧：洗发、护发、剪发、烫发、染发等；（3）美甲技巧：手部护理、指甲修剪、美甲设计等；（4）美睫技巧：睫毛修剪、睫毛膏涂抹、睫毛增长液使用等。
2. 服务意识培训：（1）客户沟通技巧；（2）客户满意度提升策略；（3）服务流程优化。
3. 团队建设培训：（1）团队协作与沟通；（2）团队凝聚力提升；（3）团队精神培养。
4. 行业动态与趋势分析：（1）美容行业最新动态；（2）市场竞争分析；（3）发展趋势预测。
五、培训方式1. 内部培训：由美容院内部具备丰富经验的资深员工进行授课；2. 外部培训：邀请行业专家、讲师进行授课；3. 在线培训：利用网络平台进行远程培训，提高培训效率；4. 实战演练：通过模拟客户场景，让员工在实际操作中提升技能。
六、培训时间与频率1. 培训时间：每周一、三、五下午2:00-4:00；2. 培训频率：每月至少进行2次专业技能培训，1次服务意识培训，1次团队建设培训。
七、培训考核与评估1. 考核方式：理论知识考核、实际操作考核、客户满意度调查；2. 评估标准：根据考核结果，对员工进行等级评定，并给予相应的奖惩。
八、总结本美容院定期培训计划方案旨在通过系统、全面的培训，提高员工的专业技能和服务水平，增强团队凝聚力，提升客户满意度，为美容院的发展奠定坚实基础。
在实施过程中，将不断优化培训内容和方法，确保培训效果。
美容院员工培训计划(4篇)
美容院员工培训计划一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系二、新员工培训内容一）、就职前的培训（由部门经理负责）主要是对新员工的到来表示欢迎，指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师，解答新员工提出的问题。
二）、部门岗位培训（新员工实际工作部门负责）介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定____名老职工带教新员工;____周内部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工____周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。
三）、公司整体培训（内部培训师负责）分发《员工培训手册》-（简述公司的历史与现状，描述公司在____市地理位置，交通情况;公司历史与发展前景，公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等;公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。
）三、培训对象____公司全体新进员工。
四、新员工培训教材《员工培训手册》、《____公司规章制度》五、培训地点公司办公大楼。
六、培训时间公司可根据员工实际情况安排，一般____天为宜。
七、新员工培训实施1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。
2、尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络。
3、公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。
美容院各种培训计划方案
美容院各种培训计划方案一、培训目标美容院培训计划的目标是为员工提供专业和全面的培训，帮助他们提升技能和知识，提高工作效率和服务质量。
同时，培训计划也旨在激励员工，增强他们的职业发展动力，使他们更好地融入公司文化和团队。
二、培训内容1. 美容技术培训美容院员工需要具备一定的美容技能，包括护肤、美发、美甲等各项技术。
因此，美容技术培训是培训计划的重点内容之一。
通过专业的讲师授课和实际操作，员工将学习到最新的美容技术和趋势，提高自己的技术水平。
2. 产品知识培训美容院所用的各种产品对于服务质量和顾客满意度有着重要的影响。
因此，员工需要深入了解美容产品的成分、功效、使用方法等知识。
培训计划将包括产品讲解、试用体验和产品知识考核，以便员工能够为顾客提供更好的产品推荐和使用指导。
3. 服务技能培训美容院的员工需要具备良好的沟通技能、服务意识和服务态度。
培训计划将包括人际沟通、客户服务、投诉处理等方面的课程，帮助员工提升专业素养和服务水平。
4. 团队合作和领导力培训美容院是一个团队合作的工作环境，员工需要懂得团队合作和互助。
培训计划将组织团队合作游戏和案例讨论，培养员工的团队精神和领导力。
5. 职业发展规划培训计划将为员工提供个人职业发展规划咨询服务，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。
三、培训方法1. 专业讲师授课培训计划将邀请具有丰富美容行业经验和资质的专业讲师进行授课，保证培训内容的专业性和权威性。
2. 视频培训美容技术和产品知识领域会通过视频教学进行培训，便于员工在任何时间任何地点进行学习。
3. 实操训练对于美容技术和产品使用等方面的培训将进行实操训练，让员工可以在实际操作中更好地掌握所学技能。
4. 团队合作游戏通过团队合作游戏和案例讨论，培训员工的团队合作精神和领导力。
5. 个人规划辅导通过一对一的个人规划辅导，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向。
四、培训周期和形式1. 周期安排培训计划将根据员工的具体情况和需求，分为短期培训和长期培训两种形式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
美容院员工培训
一、站姿、座姿、仪表
正确的站姿应是：双脚以两肩同宽自然垂直分开（体垂均落在双脚上、肩平、头正、两眼平视前方挺胸收腹）
正确原座姿是：双脚靠拢，双手放置膝盖上左右均可，腰直挺胸。
头部不能左右斜。
仪表：要求整洁，每天上班前化妆给人感觉清秀，发妆随时应注重打理，服装要求得体。
二、微笑
微笑是世上最美丽、最受欢迎的语言。
美容、美发业一个好的微笑会给顾客留下深刻印象。
是您服务成功的关键，更是您建立消费群体的有力武器。
微笑的到位也意味着引导消费的成功。
一般培训是每天让员工站在镜子前练微笑5分钟，其次让员工相互对练微笑。
经过半个月后，员工一定会露出满意的笑容，请员工记住：“我们不能控制自己的长相，但我们能控制自己的笑容”。
三、态度
员工的服务态度是服务中最为关键的一环。
没有好的服务态度直接会导致顾客的流失，会让我们整体形象和素质在顾客心中产生不良影响。
有这样一句话：“我们不能改变天气，但我们能改变自己的心情”。
心情因各种原因可能产生不愉快，那么在为顾客服务时，一定会流露给顾客。
也就是说员工的坏心情会直接通过服务转移到顾客身上，那样态度就谈不上热情、周到了。
作为顾客是拿钱来消费，来享受的，一旦态度差：“顾客是我们的上帝”、“顾客至上”的服务原则体现在什么地方呢？因此要常教育员工不要把任何不愉快的心情带入发廊、美容院；不要把您的不愉快心情，强加于顾客、同事身上，给别人带来不愉快，要让员工明白热情、良好的态度是我们共同生存之本。
四、技能
态度是根的话，那技能即是本，二者缺一不可。
技能好与坏也会直接影响业绩。
无论是美容还是美发中任何一项技能都极为重要。
要让每位员工清楚知道他的技能服务环节和企业发展有着紧密关系和联系；要让员工知道，企业是多么需要他。
一般培训首先是集中起来统一手法、技巧进行正规培训，经考试合格后上岗，其次是根据不同特点专门指定人进行有目的训练，再次是让员工了解，掌握更多的有关信息。
把优秀员工送到更先进的地方去“充电”，让员工将掌握的新技术运用到顾客身上，为您产生效益，同时使员工自身得到了提升。
技能提高训练每月可进行理论、实践各考核一次，促使员工不断努力提高自己的技能。
五、接待技巧
不能正确掌握接待技巧，再好的服务、技能等于零，顾客还是不回头，因为不对路。
在顾客进门一瞬间，员工就得细致观察顾客心态及档次，员工应站在店内45度地方。
在顾客进店前应及时把门推开，侧身喊一声“欢迎光临”，千万注意不要把顾客的路挡住。
首先是由员工领座、倒茶，随后很小心地问顾客需要什么服务，在服务中要学会与顾客拉拉家常，问问工作，谈谈他身上的亮点，如眼睛、手表、服装、皮鞋等等，多用赞美、佩服的语气与顾客沟通，在介绍服务时注意运用专业语言，在顾客心中，您是专家，就像病人上医院看病一样，此时您就是最好的医生。
当顾客很烦，对您语言过重时，员工不能露出不满表情，婉转不失体态把话题引向别处。
培训员工接待技巧最好方法是：模式演练。
六、沟通技巧
好的沟通技巧会使您及员工都得到意外的惊喜。
一个顾客本只想剪一下头，员工沟通好顾客很可能改变主意，也许是烫、也许是、也许是染；一个普通顾客只要重视他，沟通到位，也许变为您长期固定的客人。
在沟通中一定要给顾客灌输我们这里最好的东西，包括技术、产品、服务、环境，我们做的将是别人所没有的服务。
一定用“肯定”性的语言，不能运用“可能、也许”非肯定语言。
让顾客达到“放心”，员工的沟通就到位了。
一般培训沟通技巧有几种办法，多让员工看交际艺术、处事艺术、为人艺术、社交艺术等有关方面的书籍，其次带领、鼓励员工多讲，多谈心得，不断修正。
提高员工的沟通能力，需要一定时间，再就是帮员工写出一些基本沟通语言和方法，让员工与顾客进行沟通。
把沟通技巧入到考核员工范畴中去，让员工主动努力学好沟通技巧。
七、自信
树立员工自信，是培训员工重要环节。
假如自身就不自信，在给顾客介绍时吞吞吐吐，说不清楚，或者是不敢面对顾客，从而使顾客产生多虑。
要敢于面对顾客，具有“我是最好”、“我们这最好”、“我的服务一定会让您满意”心态，那就需要把员工培训成一个自信人。
就需要带领员工参与公益劳动；组织员工进行演讲比赛，唱有斗志、上进的歌。
让每位员工都能组织每天一次的倒会，让每位员工当一天“经理”，上班前在店门外做体操等等均是培养、树立员工自信的好办法。
八、真诚关心顾客
当顾客进入店内后，顾客变为客人，员工应象对待亲人一样对等顾客，把客人带进的物品提包、帽子、大衣等物安排到顾客能看见的地方，让他放心、给他安全感，应是特别注意的一些小节，在店前备一些公用伞，伞借他后，他会很快奉还，备一点针、线，解决顾客因裂线、掉扣产生的不便，这样员工就能很好为顾客解决尴尬，一定能在顾客心中留下深刻印象，从而给您带来更大的收益。
九、培训员工顾客至上“十不要”
1、不要认为有比你顾客还重要的人。
2、不要忽视顾客需求。
3、不要忘记未来。
4、不要害怕重新创业。
5、不要永远听信顾客。
6、不要认为“顾客至上”很容易做到。
7、不要忘了做到“顾客至上”需要时间。
8、不要给顾客出难题。
9、不要和顾客争执。
10、不要忘了顾客永远是对的。
十、培训员工“十点”工作原则
做事多一点微笑多一点脑筋活一点嘴巴甜一点效率高一点
说话轻一点肚量大一点仪表美一点行动快一点服务好一点十一、八条服务标准
客人进门问声好安排落座端饮料
轻声细语问需要主动倾听沟通好
翻查资料供参考产品特点详知道
引导服务最重要下次服务还找我
十二、接待客人八大用语
（1）欢迎光临
（2）对不起
（3）请稍等
（4）让您久等了
（5）请这边来
（6）是、明白了
（7）请原谅
（8）谢谢
十三、员工七大服务要求
（1）永远保持微笑
（2）明白、声音干脆、清楚、亲切
（3）动作忙而不乱、随机应变，应付突出事件
（4）永远站在顾客立场着想
（5）永远不要在客人背后议论客人
（6）记住客人的名字
标准面部刮痧手法
1、刮痧板的提法：以刮痧板角45度，左手按压地仓穴，右手刮承浆穴，再刮至右侧地仓穴。
2、同上方式由右侧开始
3、左手按压地仓穴，由右往左侧唇上刮至人中穴到地仓穴，右手按压右侧，由左手往右侧唇上刮至人中穴到地仓穴。
4、双手握刮痧板，以侧边由下鄂滑至耳下（经大迎、颊车）。
5、双手握刮痧板，板尖处轻提下巴3秒{ 默上数1、2、3、}再轻放。
6、再由承浆穴沿法令纹刮至迎香穴按压。
7、在迎香穴两侧轻压3秒，{ 默上数1、2、3、}再轻放。
8、轻提下巴。
9、沿法令纹刮至迎香穴按压。
10、双手握板倾斜45度，平滑双颊至耳门，轻按翳风穴。
11、由眼下（眼头处）刮至四白穴至承泣至太阳穴。
12、双手四指握刮痧板上，拇指握板下固定姿势。
13、由板尖角按压攒竹穴（眉头）。
14、以板刮滑（眉上）刮至丝竹空穴（眉尾）。
15、双手握板，左右交替在额头上刮6~10次[刺激额上及阳白穴]
16、双手握板由鼻侧上侧，平滑至鼻头。
17、双手握板以比板角尖处轻刮鼻翼6次，再按迎香穴。
18、刮痧板面按压经由下关至耳门，板轻提按下再按翳风穴。