18岁以前要做的22件事_第2章 学习使你终生受益

一般而言，18岁以前的青少年就要考虑自己将来要选择的职业种类，至少也要了解自己喜欢从事哪一类性质的工作。事实上，在高中毕业，即将进入大学的时候，就要考虑高中毕业后报考哪一所大学。大学毕业后，就要考虑自己喜欢从事的工作。假如有时间让你去好好选择，从现实的立场，起码要考虑如下几个因素。

一、青少年要选择适合自己发展的职业

有人总结说，青少年择业有“六点标准”，即要求工作单位名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、管理松一点、离家近一点。这无疑是好高骛远、贪图享受思想的具体表现。用“六点标准”评判青少年的择业心态，难免以偏概全，但从近年青少年择业的具体情况来看，他们确实存在比较普遍的心理误区，主要体现在以下三个方面：一是一些青少年自认为学识渊博，干什么工作都不费吹灰之力，伸手就可以出成绩。因此他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”或“眼高手低”的现象。其实，“先低就，再高就”也不失为一种非常务实的求职方法。二是一些青少年不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等物质条件，用人单位对这些要求稍不满足他们便潇洒地另谋高就。现在一些企业认为，企业竞争也是人才的竞争，可毕业生往往自视过高，还没有为企业作出贡献就动辄讲待遇，使企业想用而不敢用。所以，在自己择业时，不要过多考虑物质条件为好。三是有相当一部分青少年认为，只有到实力雄厚的单位去工作才能充分发挥自己的聪明才智。他们的理由是，这样的单位具备了实现人生价值的物质和精神条件：机遇好，福利好，工作稳定。如果资金不雄厚，更谈不上有什么发展前途。其实，不管在什么样的机构工作，只要有真才实学、脚踏实地地工作，都能干出一番事业来。

当前，供需见面、双向选择的新型就业办法已在绝大部分毕业生中深入人心，但也在相当一部分毕业生的心中引起了强烈波动，并使之产生了程度不同的消极心理，应引起自己的关注。其实，大多数毕业时的择业不可能一步到位，都会经历一些不顺，不要在乎这些不顺，只有主动走出心理误区，排除心理障碍，才能以最佳的状态去迎接就业这一人生的重大选择。

在求学的时候，青少年时期就要考虑自己将来要选择的职业种类，至少也要了解自己喜欢从事的工作性质。事实上，在高中毕业，即将进入大学的时候，就要考虑高中毕业后报考哪一所大学。大学毕业后，就要考虑自己喜欢从事的工作。假如有时间让你去好好选择，从现实的立场，起码要考虑如下几个因素。

(1)确定价值趋向。

考虑本人的兴趣在哪里，自己的才能在哪方面比较能发挥其功效，是选择事业首先要考虑的问题。假如一个人对文学或艺术很感兴趣，而对化学或物理完全没有兴趣，勉强他去念理学院，去研究物理或化学，是无法发挥他的特长的；而另外一个人很喜欢运动，也喜欢演戏，但让他选择图书系的学业，毕业后整天坐在图书馆，整理书籍，那也是很苦的事。值得关注的是，有不少年轻人始终不晓得自己的特长在哪里，自己的兴趣在哪甲，无法判断，也无法决定自己的就职趋向，始终没有确定，或者时时作变更。

除了自己的兴趣与才能以外，还得考虑许多现实上的因素。经济上能否足够维持基本的生活，在社会上的地位会如何，会被人如何看待，等等。有些年轻人很富于理想，而忽略了现实的一面，也是值得注意的地方。

(2)寻找就业机会。有些专业很容易找到就业机会，而有些专业却没有太多的就业机会，也是实际的因素之一。比如：按自己的兴趣，学习人类学，但毕业后，才发觉人类学的就业机会不多，只好大学毕业后，马上改行。反过来，在一个时期，学校的教师职业需要人才，学习教育的，毕业后就马上可以被聘用。

(3)考虑将来的发展。

职业的选择，不仅要考虑就业的条件与机会，还要考虑从事工作以后的发展机会如何。比如，学医学的，虽然开始很苦，要念很多书，要常常值班，但是，其职业生涯还不错。反过来，有些职业，一开始就起薪很高，但是十几年后仍是一样，并没有什么大的发展。

(4)选择职业的方法。

假如有选择职业的余地与机会时，如何好好地去选择自己将来的职业，便成为一件很重要的事情。以下几种措施是值得考虑的，可帮助青年人进行职业抉择。

一是通过心理学家所提供的技能上的测验方法来判断自己的兴趣与才能，但对职业最终的选择还要靠你自己。二是许多青年人没有实际上的经验，只凭自己的想象而作终生的抉择。为避免这样的情况发生，青年人最好在高中的阶段，就到各种想将来从事的职业场所去实习，去参观并接触实际的工作情况，为自己将来选择工作时作参考。这是寒假或暑假可利用的计划，是值得尝试的活动与准备工作。三是跟专业人员接触，听听他们的实际经验与参考意见，从他们的体验及观点来提供对自己的参考。比如，跟电脑公司的技术员聊聊他们的工作与他们对将来的看法。可以帮助年轻人切实地体会各种职业的长处和短处，各种乐趣与辛苦，这样，对青年人发展会很有帮助。

二、青少年怎么找到适合自己的工作

有些18岁的青少年往往会面临就业。如何才能知道哪儿需要人而又适合你呢？这可以通过许多途径了解。下面介绍的是最常见的几种途径。

第一，在选择职业过程中，学校可以为你提供很好的咨询。通常在学校管理人员中会有专门负责与各有关公司、单位联系的人员。这些与用人单位联系的人能够给你提供许多关于用人单位的信息，并能为你提出许多建议。

第二，将你想找工作的愿望告诉别人，告诉所有认识你的人，包括朋友、父母、亲戚。也许有人知道你需要找工作而又知道有单位正好需要人，也许有的人的工作单位正好需要人。许多人事部门的经理都说，获得新雇员的最好途径是通过现有雇员本身。

第三，直接与你想去工作的部门负责人联系也是一种很好的办法。你可以通过写信，打电话，或亲自拜访的方式联系。有时几种办法结合使用更好。譬如，你可以先写信，再去拜访。这取决于你要申请工作的部门是什么样的单位，当时是一种什么情况。

第四，在申请某些工作时要给负责招聘的人寄去你的申请信及简历。写申请信时，要明确地表达你对这项工作非常有兴趣，然后简要地介绍你自己的条件，说明你非常适合干此项工作。一定要将你的履历连同申请信一并寄出。履历要说明你自己受教育的经历，工作经历以及其