公司管理者处罚规定范文3篇-(4877)
安全管理处罚规定范文
安全管理处罚规定范文
尊敬的先生/女士：
根据我公司的安全管理规定，您所犯下的违规行为已经被发现，并将受到相应的处罚。
为了确保每位员工及公司的安全，我们不得不严格执行相关的规定和制度。
根据公司安全管理规定第X条第X款的规定，对于您所犯下的违规行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 第一次违规行为：口头警告。
我们将与您进行面对面的沟通，详细说明您的违规行为以及对应的规章制度，希望您能够意识到这一错误，并保证不再犯同样的错误。
2. 第二次违规行为：书面警告。
对于您的违规行为，我们将向您发出书面警告，详细说明您的违规行为及其后果，并要求您对此进行反思和改正。
3. 第三次违规行为：暂停工作。
如果您再次违反安全管理规定，我们不得不考虑您的惩罚，并暂停您的工作，以确保您对自己的行为负责，并重新反思和改正。
请您理解我们的做法并接受相应的处罚。
公司安全对于每个员工都非常重要，我们希望您能够遵守规章制度，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢您的合作！
此致
敬礼
公司名称。
公司安全生产处罚规定范文（三篇）
公司安全生产处罚规定范文第一章总则为了规范公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，特制定本规定。
第二章处罚原则1. 依法依规：处罚行为必须按照中华人民共和国安全生产法及相关法律法规进行，严格遵守程序。
2. 公正公平：对违反安全生产规定的行为进行处罚时，必须客观公正、公平合理。
3. 科学合理：处罚措施必须符合违规行为的性质、情节和影响，综合考虑各种因素，科学合理地确定处罚力度。
第三章违反安全生产规定的行为和处罚措施1. 违反公司安全生产规定的行为包括但不限于：（1）未取得上岗证、未经培训合格即擅自上岗的；（2）违反操作规程、操作程序的；（3）未按照规定穿戴劳动防护用品的；（4）私自改变生产工艺、生产设备配置等的；（5）违反能源管理规定、浪费用能的；（6）其他违反安全生产规定的行为。
2. 违反安全生产规定的处罚措施包括但不限于：（1）口头警告：对违规行为轻微，影响较小的，给予口头警告；（2）书面警告：对违规行为较为严重，造成一定后果的，给予书面警告，要求整改，追究责任；（3）罚款：对违规行为严重，影响较大，给予罚款处罚；（4）停工整顿：对严重违反安全生产规定，造成严重后果的，给予停工整顿处罚，并追究相关责任人的责任；（5）降级处理和解聘：对重大违规行为，造成重大伤亡事故或严重经济损失的，给予降级处理及解聘处罚，并追究相关责任人法律责任。
第四章处罚程序1. 处罚程序包括下列步骤：（1）发现违规行为：安全生产管理人员或其他员工发现违反安全生产规定的行为，应立即向安全生产管理部门汇报。
（2）调查核实：安全生产管理部门收到汇报后，应立即进行调查核实，收集有关证据，了解情况。
（3）听证和申辩：对于涉及罚款、停工整顿、降级处理和解聘等处罚措施的，被处罚人有权申请听证，并在一定期限内提出申辩意见。
（4）决定处罚：安全生产管理部门在调查核实、听证和申辩的基础上，根据事实和情况，做出处罚决定，并通知被处罚人。
公司处罚决定范文
公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司规定和绩效考核结果，经过慎重评估和讨论，我司决定对部分员工进行处罚。
以下是公司处罚决定范文：【范例一】鉴于员工张三未能完成公司规定的工作任务，并且在工作纪律方面存在严重问题，经公司综合考虑，决定对张三进行如下处罚：1. 书面警告：张三将收到正式的书面警告，明确指出违反工作纪律的具体事实和后果，并要求其正视问题，严肃对待工作。
2. 员工培训：张三将接受公司组织的相关培训，包括工作纪律、任务管理等方面的知识和技能培养，以提高工作能力和意识。
3. 工作任务调整：公司将对张三的工作任务进行调整，安排更合适的工作内容和职责，并加强监管，提高工作效率和质量。
同时，公司也希望张三能够深刻反思自己的工作态度和纪律问题，并积极改正，以便更好地融入团队，提高个人绩效。
【范例二】根据公司绩效考核结果，员工李四在工作中存在严重失误，严重影响了公司的运营效率和客户满意度。
为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，公司决定对李四进行如下处罚：1. 暂停奖金和晋升：由于李四的工作失误，公司将暂停其相关的奖金和晋升计划，以作为对其工作不合格行为的惩罚。
2. 约谈和警示：公司将组织相关负责人对李四进行约谈，明确指出其工作失误的影响和后果，并警示其必须严格按照规定执行工作。
3. 补救措施：公司将要求李四主动采取措施，消除工作失误的影响，并积极与相关团队进行沟通和配合，确保问题的解决和任务的完成。
以上是公司对李四的处罚决定，同时也希望李四能够认真反思自己的工作态度和绩效问题，并积极采取措施改善个人工作表现，恢复公司对其的信任。
在公司管理体系中，我们始终坚持公平、公正的原则，对所有员工一视同仁。
对于任何违反规定和纪律的行为，我们都将依法依规进行处罚，并严格执行公司制定的惩罚措施。
同时，我们也鼓励员工提前汇报问题，及时解决困难，从而共同推动公司的发展和进步。
希望各位员工引以为戒，严于律己，不断提高自身能力和工作品质，共同营造一个良好的工作环境。
公司管理者处罚规定范文
公司管理者处罚规定范文1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚;4.本规定适于公司全体员工。
一、处罚种类依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。
二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。
对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;因个人过失发生工作错误，情节轻微;妨碍工作或公司秩序，情节轻微;工作期间不按公司规定着装;在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;工作中不按程序办事且造成损失的;无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚;注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚;制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的;月累计旷工一天(含)以上三天以下的，给予记过处理;一年内受到3次及以上警告处罚的;不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的;直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的公司认为其他应该予以记过处罚的行为。
注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚3、有下列情形之一的，给予辞退处罚：玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的;渎职或因其它原因，严重损害公司声誉;过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的;煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的;应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠);严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过3天(含)的;盗窃公司或同事财务，经查明属实的;未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的;与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的;三、经济处罚标准：2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。
公司管理制度处罚条例范文
公司管理制度处罚条例范文公司管理制度处罚条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常经营秩序，保护员工和公司的合法权益，制定本条例。
第二条公司员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，忠诚敬业，尽职尽责，树立良好的企业形象，为公司的发展做出积极贡献。
第三条本条例适用于公司全体员工，包括股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、普通员工及其他相关人员。
第二章违纪行为与处罚第四条公司对以下行为进行违纪处理：（一）严重违反公司管理制度和规定；（二）侵犯公司的财产利益；（三）泄露公司的商业秘密；（四）利用职务之便谋取私利；（五）与企业客户或竞争对手勾结；（六）违反职业道德；（七）传播不实信息损害公司信誉。
第五条违纪行为根据情节轻重，分为五个等级：（一）轻微违纪行为，无恶意，对公司经营无明显影响；（二）一般违纪行为，有一定恶意，对公司经营产生一定影响；（三）严重违纪行为，严重损害公司利益和形象；（四）恶性违纪行为，严重破坏公司正常经营秩序；（五）非常严重违纪行为，涉嫌违法犯罪。
第六条违纪行为的处罚方式包括但不限于：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解雇；（五）进行民事或刑事追究。
第七条对于轻微违纪行为，公司可以采取口头警告、书面通报等方式进行提醒或教育。
第八条对于一般违纪行为，公司可以给予口头或书面警告，并记入个人档案。
第九条对于严重违纪行为，公司可以给予记过、降职等处罚措施，并记入个人档案。
第十条对于恶性违纪行为，公司可以给予解雇等处罚措施，并记入个人档案。
第十一条对于非常严重违纪行为，公司将依法追究其民事或刑事责任。
第三章处罚程序第十二条对于违纪行为，公司应当进行调查取证，确保处理程序的公正和公平。
第十三条公司可以通过口头或书面方式下达处罚通知书，并告知被处罚人其权利和义务。
第十四条被处罚人有权进行申辩，公司应当依法听取其申辩意见，并根据实际情况做出决定。
第十五条对于被处罚人不服公司处罚决定的，可以依法提起申诉或诉讼。
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）公司行政管理规定罚款范文篇1第一章1.1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理，望全体员工遵照执行。
1.2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2 作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4 要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
1 总则4.5 不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
公司管理者处罚规定范文3篇
公司管理者处罚规定范文3篇公司管理者处罚规定是为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展而制定的。
下面是公司管理者处罚条例，欢迎参阅。
公司管理者处罚规定范文1 为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》;1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚;2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚;4.本规定适于公司全体员工。
一、处罚种类依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等。
二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。
对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;因个人过失发生工作错误，情节轻微;妨碍工作或公司秩序，情节轻微;工作期间不按公司规定着装;在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动;对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;工作中不按程序办事且造成损失的;对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的;若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚;无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚;对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的;对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的;公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的;每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚;其他应给予警告处罚的行为。
注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚;制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的;月累计旷工一天以上三天以下的，给予记过处理;发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的;一年内受到3次及以上警告处罚的;不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的;直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的公司认为其他应该予以记过处罚的行为。
公司管理制度处罚规定违法范文
公司管理制度处罚规定违法范文公司管理制度处罚规定第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运行秩序，根据公司法、劳动法和其他相关法律法规，制定本《公司管理制度处罚规定》。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括职工和管理人员。
凡在公司工作的人员，必须遵守本规定。
违反规定者，将依法依规接受相应的处罚。
第三条公司对违反行为的处罚原则是公平、公正、公开、严肃。
第四条公司对不同违反行为的处罚将依法依规认定违法性质、严重程度、影响范围等因素进行合理判断。
同时，公司会根据员工的个人职务、行为者对违法行为的过错程度、态度等因素进行考量。
第二章违法行为及处罚第五条员工违反公司的劳动纪律、员工行为规范、保密规定、安全规定等，都属于违法行为。
一旦发现，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施。
第六条违法行为分为轻微违法行为、一般违法行为、重大违法行为三类。
第七条轻微违法行为包括但不限于：1. 违反公司传达的规章制度，如不按规定戴安全帽、不按规定穿工作服等；2. 不按规定参加集体活动，如不参加组织的聚餐、员工旅游等；3. 打卡迟到或早退等不按时上班的行为；4. 擅离职守，未经允许旷工的行为；针对轻微违法行为，公司将采取以下处罚措施：1. 训诫，口头警告；2. 书面警告；3. 非正式记录；第八条一般违法行为包括但不限于：1. 弄虚作假，故意损坏公司财务；2. 故意泄露公司机密；3. 擅自接受外部赞助，与外部公司勾结；4. 经过教育、培训仍未纠正的轻微违法行为。
针对一般违法行为，公司将采取以下处罚措施：1. 通报批评；2. 调整部门或岗位；3. 绩效奖金降低；第九条重大违法行为包括但不限于：1. 偷盗公司财产；2. 假冒伪造公司文件或盗用公司文件；3. 做出违反公司道德、诚信的行为；4. 严重违反劳动纪律，多次旷工、未派代班；5. 对公司进行破坏、抢劫等违法犯罪行为。
针对重大违法行为，公司将采取以下处罚措施：1. 调岗或降职；2. 吊销奖金；3. 立案处置；4. 终止劳动合同；第十条公司有权根据实际情况，对违法行为对公司造成的直接经济损失进行追偿，并保留向违法犯罪情节严重者提起民事诉讼、刑事诉讼的权利。
公司行政管理规定罚款范本
公司行政管理规定罚款范本一、背景和目的公司为了规范员工的行为，保护公司利益，维护公司良好形象，特制定本行政管理规定罚款范本。
本规定适用于公司全体员工，旨在确保员工严格遵守公司的各项规定，遵循公司价值观和道德标准。
罚款制度作为一项重要的行政管理措施，将有效地约束员工行为，促进工作纪律的建立。
二、违规行为罚款范例1. 迟到罚款根据公司考勤管理规定，员工应按时上班。
迟到3次及以上，每次迟到罚款200元，并连续迟到5次及以上的员工将被停职处理，不发工资。
2. 旷工罚款公司规定员工应按规定出勤，任何未经公司批准旷工的员工将按照每天工资的1/3罚款。
3. 无故缺席会议罚款公司组织的会议对于沟通和决策具有重要意义。
员工未经请假或未能提前请假缺席会议的，将根据会议实际情况，罚款200至500元不等。
4. 私自使用公司资源罚款员工私自使用公司资源，包括但不限于电脑、软件、办公用品等，将根据私自使用资源的具体情况，罚款100至1000元不等，并追究相关责任。
5. 违反公司保密规定罚款公司对于保护公司机密信息十分重视，员工违反公司保密规定，泄露公司机密信息，将根据泄露信息的重要性、影响程度，罚款500至5000元不等，并可能被追究法律责任。
6. 办公场所不当行为罚款员工在办公场所乱扔垃圾、吸烟、喧哗等不当行为，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。
7. 违反工作纪律罚款员工违反公司工作纪律，如玩手机、聚众闲谈等，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。
三、罚款执行和申诉流程1. 罚款执行员工违反公司规定，公司将按罚款金额直接扣除员工工资，并在工资单上明确注明罚款事由和金额。
2. 罚款申诉如果员工对罚款有异议，可在收到罚款通知后的7个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。
公司将组织相关部门进行调查，并在15个工作日内给予答复。
四、罚款强制执行1. 员工不按时缴纳罚款的，公司将依法采取措施，如停发工资、扣发奖金、禁止晋升等，直至完成罚款。
安全管理处罚规定范文(三篇)
安全管理处罚规定范文尊敬的员工：为了确保公司的安全和秩序，维护员工的健康和权益，公司特制定了安全管理处罚规定，以防止因个人行为不当导致的事故发生。
一、违规行为处罚规定1.对于在公司内部吸烟的行为，首次发现，将视情况采取口头警告或书面警告的措施；如情节严重或经多次劝告仍不改正，将按公司规定进行相应纪律处分。
2.对于无故旷工、迟到、早退和未按规定请假的行为，首次发现，将视情况采取口头警告或书面警告的措施；如多次发生以上行为，将依据公司规定进行相应纪律处分。
3.对于安全设备未按规定佩戴或使用的行为，首次发现，将视情况采取口头警告或书面警告的措施；如经多次警告仍不改正，将按公司规定进行相应纪律处分。
4.对于私自带入危险物品、具有潜在危险行为或者威胁他人安全的行为，将依据公司规定进行相应纪律处分，情节严重的将立即停职待查或解除劳动合同。
5.对于盗窃、故意损毁公司财物的行为，将立即解除劳动合同，并追究法律责任。
二、预防措施1.加强员工安全教育，在公司内部进行定期的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.设立安全巡逻制度，定期检查公司各个区域的安全情况，并及时发现和消除安全隐患。
3.加强对安全设备的管理，确保安全设备的正常运行和有效使用。
4.建立健全安全举报机制，鼓励员工发现违规行为进行举报，保护举报者的合法权益。
请各位员工自觉遵守公司的安全管理规定，做到安全第一，预防为主，杜绝违规行为的发生。
如有任何违规行为，将依据公司规定采取相应的处罚措施，严格执法，公平公正。
谢谢大家的支持和配合！公司安全管理处罚规定XX公司安全管理处罚规定范文一、违规行为处罚规定1.对于在公司内部吸烟的行为，首次发现，将视情况采取口头警告或书面警告的措施；如情节严重或经多次劝告仍不改正，将按公司规定进行相应纪律处分。
2.对于无故旷工、迟到、早退和未按规定请假的行为，首次发现，将视情况采取口头警告或书面警告的措施；如多次发生以上行为，将依据公司规定进行相应纪律处分。
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公司管理者处罚规定范文 3 篇公司管理者处罚规定是为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展而制定的。
下面是公司管理者处罚条例，欢迎参阅。
公司管理者处罚规定范文 1 为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》;1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚;2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚;4.本规定适于公司全体员工。
一、处罚种类依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等。
二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。
对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情因个人过失发生工作错误，情节轻微妨碍工作或公司秩序，情节轻微工作期间不按公司规定着装;在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者工作中不按程序办事且造成损失的;对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的 ; 若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚;无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的 ;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚;对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚其他应给予警告处罚的行为。
注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的 ;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚 ;制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的月累计旷工一天以上三天以下的，给予记过处理 ;发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的 ;一年内受到 3 次及以上警告处罚的 ;不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的 ;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的公司认为其他应该予以记过处罚的行为。
注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚3、有下列情形之一的，给予辞退处罚：玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的 ;渎职或因其它原因，严重损害公司声誉;过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;凡旷工连续超过 3 天或一年内累计超过 3 天的盗窃公司或同事财务，经查明属实的 ;未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的;与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的 ;利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的 ;依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受以上的处罚 3 日后在公司 oA 系统上公布处罚结果。
2、救济途径在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15 日的 ,仍按原决定执行。
备注： 1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效2、本制度最终解释权归行政部所有公司管理者处罚规定范文 2 为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
一、行为规范第一条不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20 元。
第二条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50 元。
第三条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50 元。
第四条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款 50 元。
第五条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20 元。
第六条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各 20 元/人。
第七条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50 元。
第八条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款 50 元;对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。
第九条偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款 200-1000 元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。
第十条本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。
第十一条在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款 100～300 元，发生不良后果的，给辞退处理 ;触犯刑法的，移交公安机关处理。
第十二条保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款 50 元。
对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。
二、岗位纪律第十三条员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款 50-200 元。
第十四条无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200 元，并且作待岗或辞退处理。
第十五条酒后上岗，每次罚款 50 元;当班喝酒，每次罚款 100 元。
造成未遂事故扣除当月工资的 20%，并予以警告处分。
发生事故的，视情节轻重给予 200～1000 元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。
第十六条在公司内赌博，罚款 100～500 元，围观者罚款 50 元。
第十七条保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20 元;第十八条配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款50 元 200 元。
第十九条私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50 元。
第二十条上班吵闹、无理取闹者，网，罚款 200-500 元;公司内打架的每次罚款 500-2000 元;对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。
第二十一条公司用车未经主管领导调度私自出车，每次罚款100 元;造成事故的处以事故损失的100%～200%赔款。
第二十二条准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款 20 元;无故缺席者罚款50 元。
第二十三条工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。
第二十四条印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予 200～2000 元罚款，情节严重的作辞退处理。
第二十五条清洁工不按规定清洁的，一次罚款 20 元。
第二十六条个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。
三、现场管理与环境卫生第二十七条车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门 100～500 元。
第二十八条外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各 50 元。
第二十九条固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人100 元，罚相关责任人50 元。
第三十条未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人 50 元。
第三十一条检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，罚相关责任人 500～3000 元。
四、安全生产第三十二条生产操作人员设备检修时必须做到“专人监护”，监护不到位罚款 100～500 元，造成事故或未遂事故，处罚监护人 200～1000 元。
第三十三条公司员工必须严格执行《岗位操作规程》和《安全操作规程》，由于玩忽职守，违章指挥、违章操作导致主机设备停产，或造成设备和人身安全事故的，当事人罚款 200～1000 元，并处劝退或辞退处理。
除个人按规定处罚外，车间还应并处损失总额的 1～3%罚款。
第三十四条在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的处以 100～500 元罚款 ;造成事故，作待岗或辞退处理。
第三十五条进入生产现场必须规范穿带安全防护用品，违者每次罚款 50 元。
严重违反安全操作规程，每人次罚款100 元，造成严重事故的，处 2~3 倍处罚，予以辞退并追究法律责任。
第三十六条严禁穿拖鞋及赤膊作业，生产车间女工不得穿高跟鞋，长头发必须盘起，违者每次罚款20 元。
第三十七条违章作业、冒险作业或不服从指挥，视情节罚款50～200 元。
第三十八条管理人员违章指挥，强令员工冒险违章作业，罚指挥者 100～500 元，造成严重后果的待岗或辞退处理。
第三十九条消防器材管理不善，造成丢失、失效、数量不足的，全额赔偿并罚款50 元。
第四十条私自挪用消防器材的处罚责任人50 元，部门负责人私自挪用的加倍处罚。
第四十一条堵塞消防通道、安全出口的每次处罚责任人50 元。
第四十二条在易燃易爆场所吸烟或未经批准擅自电焊、气割、动明火，每次罚款 50-200 元。
第四十三条高压柜、变压器、配电箱无警示标志或未关门，机电设备未接地或接零，每项处罚责任人 50～200 元。
第四十四条新招职工或调换岗位员工，必须经公司批准后录用，并进行三级安全教育培训方可上岗。
未经公司批准、未进行三级安全教育培训擅自安排的上岗的，处罚该部门负责人200 元。
五、补充条款以上条款未涉及的，但已违反公司行为规范/岗位纪律 /环境 /安全秩序等行为之一的，视情节轻重处100~2000 元罚款，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。
公司管理者处罚规定范文 3 1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类 ; 每天办公室必须进行卫生清理，由人力资源部进行不定期检查。
每周一进行卫生大扫除。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。