严肃考勤纪律
关于严肃公司内考勤纪律的通知范文
关于严肃公司内考勤纪律的通知
为进一步落实公司考勤制度严肃考勤纪律确保考勒记录的真实有效。
日起，所有员工考勤出现忘打卡时，在人事发出异常后次日内需要填写《忘打卡申请单》，经部门经理批准后交予人事课处理，否则考勤系统将默认为“缺勤”或“旷工”，一律不得补卡，由此造成的后果由员工本人自行承担。
超过补卡规定期限的，视为无效补卡，按缺勤计算。
针对忘打卡属于以下情形之一的可正常补卡。
一、考勤机故障导致不能刷卡。
二、指纹破坏无法刷卡(即刻在保安处签字，超时不补)。
三、因出差、临时紧急事务无法打卡;特别说明:
1、故意或累犯补卡将列入个人绩效及年终奖金计算考核。
2、员工提出补卡，经管理部查看监控若有不实记大过处分。
3、员工忘打卡一个月内不能超过2次，从第3次起按照事假处理。
人事部
X年X月X日。
严格考勤纪律的通知
关于严格考勤纪律的通知
各部：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立我行良好形象，根据《****村镇银行股份有限公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是我行管理工作的基础，与工资考核严格挂钩的，全体人员都必须予以高度重视。
二、我行的考勤管理由综合部负责，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种请假及休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、根据需要我行从今天开始实行指纹签到，员工每天四次签到（营业部员工每天两次签到，分别为早上上班期间和下午下班时间），正常签到时间为：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。
在正常签到时间内签到，属准时上、下班。
四、任何类别的请假都需事前填写“请假条”，经部门主管领导事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事前请假者，应在两小时以内电话通知本部门领导和办公室，并于上班当日补办手续，迟到早退或未及时办理手续者给予每人每次30元经济处罚。
五、办公室依据员工签到记录、“请假条”、“出勤证明”
等月末统计考勤。
无凭证又未签到者，一律按矿工对待。
六、近期由于我行行政工作繁忙，发现个别员工中午休息到近上班期间才起床，严重影响我行形象纪律。
经行长办公会研究决定，凡在我行值班室午休人员，中午2:40必须离开行政区域，否则一律按迟到处罚。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行
特此通知
二〇一四年八月二十日。
严格遵守考勤管理规定(3篇)
第1篇一、引言考勤管理是企业、机关、学校等单位内部管理的重要组成部分，是确保各项工作正常开展的基础。
严格的考勤管理规定有助于提高工作效率，维护组织纪律，促进企业和谐发展。
本文将从考勤管理的重要性、考勤制度的设计、考勤管理实施、考勤违规处理等方面进行论述，旨在提高人们对考勤管理重要性的认识，确保考勤制度得到有效执行。
二、考勤管理的重要性1. 提高工作效率严格的考勤管理可以确保员工按时上班、按时下班，避免因迟到、早退等原因影响工作效率。
通过考勤管理，企业可以合理调配人力资源，提高生产、服务、管理等各项工作效率。
2. 维护组织纪律考勤管理有助于维护组织纪律，使员工养成遵守纪律的良好习惯。
对于违反考勤规定的员工，可以及时进行处理，起到警示作用，使全体员工树立正确的纪律观念。
3. 促进企业和谐发展严格的考勤管理有助于企业内部形成公平、公正、公开的氛围，使员工感受到企业的关爱和信任。
这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。
4. 保障企业权益考勤管理有助于企业了解员工的工作状态，确保企业合法权益不受侵害。
对于无故旷工、迟到、早退等行为，企业可以依法进行处理，保障企业权益。
三、考勤制度的设计1. 考勤制度的原则（1）公平、公正、公开原则：考勤制度应确保所有员工在同等条件下享受同等待遇。
（2）激励与约束相结合原则：考勤制度既要激励员工积极工作，又要对违规行为进行约束。
（3）合理性与可操作性原则：考勤制度应具备合理性，便于员工理解和执行。
2. 考勤制度的内容（1）工作时间：规定员工每日上班、下班时间，以及午休时间。
（2）请假制度：明确请假类型、审批流程、请假手续等。
（3）迟到、早退、旷工等违规行为的处理：明确违规行为的认定标准、处理措施等。
（4）加班制度：规定加班申请、审批、补贴等事项。
（5）出差制度：明确出差审批、报销、差旅费标准等。
四、考勤管理实施1. 考勤管理组织设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督等工作。
关于严肃考勤纪律的通知
关于严肃考勤纪律的通知
为规范管理,维护良好的工作秩序，提高工作效率,进而提升企业形象，公司近期将成立纪律委员会。
委员会将不定时对各部门、车间进行考勤方面的抽查考核，同事若有如下违纪行为，将严格按照公司考勤相关制度执行。
1、请各位同事遵守公司考勤管理制度，实行上下班刷卡制，请勿代他人刷卡。
2、请各位同事树立良好的时间观念，切莫迟到、早退。
3、工作时间请各位同事认真工作，切勿串岗聊天或在工作区内大声喧哗，以免妨碍他人工作。
4、请各位同事做好个人工作区内的清洁工作，时刻保持物品整齐，桌面清洁。
严肃考勤纪律
严肃考勤纪律篇一：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃劳动纪律的通知各部门、车间：为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：一、进一步抓好劳动纪律（一）各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（二）按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。
（三）严格执行公司请、销假管理制度。
二、切实加强对考勤工作的管理（一）中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00为正常上下班打卡时间。
晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。
如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。
夜间值班的中层领导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。
（二）各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。
员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。
（三）于20XX年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进行核对员工的出勤状况。
（四）考勤工作坚持日考、月报制。
月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。
对各种不在岗的情况（包括事假、病假、公干、学习等）真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。
三、严肃查处违反劳动纪律的行为（一）因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。
（二）对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消年度评优先进资格。
各部门、车间要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。
二〇一二年七月八日篇二：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知各部、分公司、项目部：为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从20XX年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。
关于进一步严肃物业公司考勤纪律的通知
关于进一步严肃南方国际物业公司考勤纪律的通知公司各部门：为了保证正常的办公工作秩序，严格全员考勤，强化员工纪律意识，结合各部门的打卡记录再次重申员工考勤纪律，具体事项如下：一、公司考勤管理办法适用于南方国际物业公司及商会秘书处的全体员工，员工的考勤情况与员工薪酬，年终奖等直接挂钩。
二、考勤规定（一）员工每天上下班须严格按照考勤时间签到或打卡；（二）指纹签到每日俩次，上午上班一次，下午下班一次。
各项目考勤签到时间最早设置为早晨06：00，最晚设置为夜间22：00，凡是在此区间内打卡均算当天出勤，各部门人员要及时进行打卡。
（三）员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时应听到“谢谢”方可离开，听到“请重按手指”时，应重新考勤；（四）因“忘记打卡提交未打卡证明”视为旷工，每出现一次按旷工一天处理；（五）在市内办理公务不能按时考勤，应提前向董事长汇报并通知人事行政部做考勤记录，待回公司后及时填写《未考勤证明单》补考勤记录，否则按缺勤处理，及时将《未考勤证明单》交到人事行政部备案；（六）因考勤机出现故障或停电等原因造成不能正常考勤时，各部门需电话告知人事行政部备案；（七）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导同意可不按迟到早退处理；（八）新入职人员，人事行政部要及时通知新员工考勤管理员处录入指纹，凡是由于人事行政部通知不及时造成员工考勤出现问题的，由人事行政部承担责任。
三、缺勤、迟到/早退、矿工规定（一）未履行相关手续，超过上班时间或未到下班时间10分钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退，主管以上人员迟到或者早退当月工资扣除50元/次，其他员工20元/次。
（二）未履行相关手续，超过上班时间或未到下班时间10分钟者，视作旷工；旷工以小时计算，不足一小时的按一小时算，每旷工一小时扣除3小时标准工资。
（三）每月早退或迟到累计达三次者，视作旷工一天处理，扣三天标准工资；月早退或迟到累计五次者，作劝退处理。
XX公司关于加强考勤纪律的通知
XX公司关于加强考勤纪律的通知第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
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严肃考勤纪律
严肃考勤纪律是指从建立考勤制度开始，就要将考勤工作视为一项重要事务，严格要求员工的出勤规定，以避免考勤失职或者不负责的情况发生。
一、考勤应该及时录入，并及时核对。
在考勤系统中，应该将每个员工的考勤数据及时录入系统，并及时核对，避免出现因系统错误造成的考勤失职情况。
二、严格执行各项考勤规定，毫不动摇。
考勤应该有具体的规定，这样可以有效的保证考勤的正确性和及时性，同时也能有效的控制每个员工的旷工情况。
三、建立考勤记录制度，确保考勤数据的真实性和可靠性。
建立考勤记录制度，可以有效的保证考勤数据的真实性和可靠性，确保考勤数据的准确性。
四、严格按照规定下发考勤报告。
每个月应该严格按照规定下发考勤报告，以便于部门经理和领导对各员工考勤情况进行监督，以及对考勤失职的人适当处理。
五、建立迟到、早退、旷工、病假等考勤失职奖惩制度。
建立迟到、早退、旷工、病假等考勤失职奖惩制度，以便将建立严格的考勤纪律，有效的提高员工对考勤的重视程度，从而有效的降低考勤失职的比例。
六、组织定期考勤学习，提高考勤意识。
定期组织考勤学习，可以不断提高员工的考勤意识，提醒员工要严格遵守考勤规定，注意考勤的及时性和准确性。
以上就是严肃考勤纪律的内容，它是用来确保考勤的正确性和及时性，以及维护公司考勤制度的正常运行。
从而为企业提供合理的考勤机制，提升企业整体的运营绩效。